¿Por qué consideras que se dan tantos conceptos vinculados con la cultura

empresarial?
Considero que existen diversos conceptos relacionados con la cultura
empresarial ya que cada organización es diferente, tiene sus propias
particularidades y se forma una cultura empresarial diferente para cada entidad,
por ello aunque podemos formarnos un concepto concreto sobre cultura
empresarial, cada sector puede intuir algún otro, sin embargo, la esencia del
termino no se modifica en gran medida.
¿Con que conceptos eres más afín, dentro de tu ámbito laboral?
Es posible entender de manera práctica y sencilla a la cultura de la empresa
como el conjunto de formas de actuar, de sentir y de pensar que se comparten
entre los miembros de la organización y son los que identifican a la empresa ante
los clientes, proveedores y todos los que conocen de su existencia. Sus normas,
sus valores, sus hábitos; es decir, es lo que es la empresa, lo que representan
las interacciones simbólicas de las personas que la conforman.
¿Dónde consideras que puedes incidir más para mejorar la cultura
empresarial?
En la parte del capital humano, sobre todo en tener buenos y eficientes canales
de comunicación y logras establecer de manera clara y justa los objetivos al
definir los valores, de esta manera, los colaboradores podrán adoptar más
fácilmente las directrices. Por ejemplo, debes definir en pocas palabras cuál es
la identidad de la empresa, qué imagen transmite y cómo se comportará frente
a una crisis, entre otros aspectos importantes para la cultura empresarial.
¿Cuáles son los problemas más significativos que enfrentan las empresas con
respecto a su cultura empresarial, de acuerdo con tu punto de vista y
experiencia?
Que no se comparten o no se logran transmitir de manera adecuada los valores
de las organizaciones, en ocasiones se le resta importancia al capital humano y
su colaboración con la entidad, muchas veces las mismas empresas o sus
representantes crean barreras para que empleados de menor jerarquía no logren
integrarse como parte de la organización, por ello la comunicación y los valores
son un eje fundamental para lograr consolidar la cultura empresarial de cualquier
entidad.
Hola compañera Mirna:
Me parece muy acertada tu aportación, considero que donde más se puede
incidir para mejorar la cultura empresarial es en la comunicación y el personal,
ya que al final de cuentas es el trabajo del personal lo va a indicar la cultura
empresarial de cada organización, como bien mencionas son dos aspectos
fundamentales.
Saludos cordiales.