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CUESTIONARIO
Resuelva de manera concreta los siguientes interrogantes, para
luego ser expuesto por mesa redonda.
R// Uno de los componentes del valor de una empresa, corresponde al valor
de las personas que la integran. Así como una buena selección enriquece,
una mala selección daña, tanto a la empresa como al trabajador. Una
selección inadecuada supone un costo que ha sido inútil y que afectará la
rentabilidad, competitividad o calidad de la organización. El proceso, trata
de definir, qué candidato(a) tiene más posibilidades de lograr el éxito en el
cargo.
R// Ahora, tanto las empresas públicas como privadas no pueden exigir
ciertos requisitos durante los procesos de reclutamiento de personal. Dentro
de todo proceso de selección de personal para el acceso al trabajo se
prohíbe solicitar al postulante:
R// sirve para que un empleador conozca todo lo que desee saber sobre un
posible empleado a fin de ver si cumple o no con los requisitos necesarios
para ocupar un puesto vacante. En este tipo de entrevistas se realizan
preguntas acerca de la experiencia laboral, las expectativas, disponibilidad
y demás asuntos inherentes a la aceptación de un puesto de trabajo.
R// El Servicio Público de Empleo es una entidad que nació en 2013 con el
fin de integrar oportunidades de trabajo en toda Colombia. Consiste que Por
medio de su plataforma virtual las personas pueden consultar las diferentes
ofertas disponibles de las empresas que inscriben sus vacantes en la red.
R//
➢Contrato escrito.
R// Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más
empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en
favor de uno solo. Es evidente que si en un contrato de trabajo no se pactó
que el trabajador se dedicaría exclusivamente a laborar para el contratante,
el primero podrá contratar con un empleador diferente, pero en tal caso,
como es natural y lógico, la ejecución del contrato se tendrá que hacer en
un horario distinto de tal forma que no afecte la actividades que se deben
desarrollar con el primer empleador.
R//
19. ¿De acuerdo a la ley el contrato verbal tiene la misma validez de un escrito?
Si o no y Justifique.
R// Según la forma Contrato escrito: Es importante tener en cuenta que los
siguientes acuerdos SIEMPRE deben pactarse por escrito:
El periodo de prueba.
El salario integral.
Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario.
R// El contrato de trabajo por duración de obra o labor es aquel se firma por
el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada.
R// El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan
una duración cierta y limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima
de 3 años pero que puede ser renovado tantas veces como lo dispongan las
partes.
El contrato de trabajo a término fijo está regulado por el artículo 46 del código
sustantivo del trabajo, que señala las siguientes reglas o características.
1. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable
indefinidamente.
2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
3. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
R//
Nadie paga por enseñar a trabajar, es lo que con tal descaro aún se escucha
decir.