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Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a Brajhan Jhanfranco Vargas Ninamango por parte de la Clínica Médica Salazar S.A.C. La carta indica que se ha comprobado faltantes en la caja de la clínica y que esto constituye una falta grave según el artículo 25 del TUO del D. Leg. No 728, por lo que se le da un plazo de 6 días para presentar su descargo antes de ser despedido.
Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a Brajhan Jhanfranco Vargas Ninamango por parte de la Clínica Médica Salazar S.A.C. La carta indica que se ha comprobado faltantes en la caja de la clínica y que esto constituye una falta grave según el artículo 25 del TUO del D. Leg. No 728, por lo que se le da un plazo de 6 días para presentar su descargo antes de ser despedido.
Este documento es una carta de preaviso de despido enviada a Brajhan Jhanfranco Vargas Ninamango por parte de la Clínica Médica Salazar S.A.C. La carta indica que se ha comprobado faltantes en la caja de la clínica y que esto constituye una falta grave según el artículo 25 del TUO del D. Leg. No 728, por lo que se le da un plazo de 6 días para presentar su descargo antes de ser despedido.
AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y LA IMPUNIDAD
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
Huancayo, 01 de junio de 2019
SEÑOR : BRAJHAN JHANFRANCO VARGAS NINAMANGO
PRESENTE.-
REFERENCIA: CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO
CLINICA MEDICA SALAZAR S.A.C con RUC: 20568635834, con
domicilio real en el Jr. Francisco Solano Nro. 142-Huancayo-Huancayo- Junin, debidamente representada por FELIPE ARTURO SALAZAR LOAYZA, le comunica que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionada con su conducta que se encuentra contemplada en el inciso c del artículo 25 del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, que señala que: “Artículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la relación. Son faltas graves: (…) c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;(…)”
Dado que se ha comprobado que existen faltantes en la CAJA de esta representada,
siendo que le otorgamos un plazo de 6 días naturales para que efectué el descargo correspondiente, según el Art. 31 - del TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, siendo que lo exoneramos de su obligación de asistir al centro de trabajo,