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Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa
Pregunta 2
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los tipos de programas de desarrollo que se proponen es personas claves,
el cual consisten en:
Pregunta 3
3.75 / 3.75 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles
No se reflejan en la contabilidad
Difíciles de cuantificar
Inmediatamente visibles
Pregunta 4
3.75 / 3.75 ptos.
Un plan de sucesión en una organización puede definirse como:
Pregunta 5
3.75 / 3.75 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la gestión de la alineación
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
Pregunta 6
3.75 / 3.75 ptos.
De las siguientes afirmaciones elija la que no esté relacionada con las formas de
integración el talento humano a la planeación estratégica de la organización
Pregunta 7
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los objetivos de la capacitación es el desarrollo o modificación de
conductas, el cual consiste en:
Pregunta 8
3.75 / 3.75 ptos.
Dentro de las generalidades relacionadas con las nociones de puesto de trabajo
encontramos las relacionadas con las obligaciones del mismo las cuales se
pueden definir de la siguiente manera
Son actividades individualizadas que pueden ser un poco más complejas que las
tareas, especialmente porque requieren de un mayor uso mental que físico
Pregunta 9
3.75 / 3.75 ptos.
Dentro de los factores a tener en cuenta cuando se analiza un puesto de trabajo
se encuentran las responsabilidades adquiridas. Estas son todas aquellas
responsabilidades adicionales que incluye el cumplimiento por parte del
trabajador. A partir de lo anterior, elija cual ejemplo no aplica para catalogarse
como una responsabilidad adquirida
Riesgos de trabajo
Material, herramientas y equipos
Información confidencial
Supervisión de personal
Pregunta 10
3.75 / 3.75 ptos.
Una de las etapas para desarrollar de forma correcta una capacitación es:
Encuadre de operaciones
Tratamiento de información
Pregunta 11
3.75 / 3.75 ptos.
A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la respuesta
que no se relaciona con esto:
Pregunta 12
3.75 / 3.75 ptos.
Dentro de los factores a tener en cuenta cuando se analiza un puesto de trabajo
se encuentran los requisitos intelectuales. Los cuales hacen alusión a todos los
requisitos de oren académico que debe cumplir el ocupante para poder desarrollar
el puesto. A partir de lo anterior, elija cual ejemplo no aplica para catalogarse
como un requisito de orden intelectual
Iniciativa
Adaptabilidad
Concentración visual
Escolaridad
Pregunta 13
3.75 / 3.75 ptos.
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la compensación
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
Pregunta 14
3.75 / 3.75 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles
Rigurosamente cuantificables
Pregunta 15
3.75 / 3.75 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
tangibles
Pregunta 16
3.75 / 3.75 ptos.
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
tangibles
Invisibles
Rigurosamente cuantificables
Pregunta 17
3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias es:
Pregunta 19
3.75 / 3.75 ptos.
De las competencias a tener en cuenta en el proceso de selección de personal
elija la incorrecta
Reconocimientos obtenidos
Habilidades y capacidades
Aptitud directiva
Pregunta 20
3.75 / 3.75 ptos.
Elija uno de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las
capacitaciones: