LOS POSITIVOS DEL CONVENIO:

1.- El compromiso a incrementar la bonificación mensual por capacitación sobre lo ya ganado por
parte de la municipalidad provincial, a los servidores afiliados empleados y obreros de las categorías
auxiliar, técnico, bachilleres y profesionales por el monto s/ .200.00 soles.

Por que apoyamos este compromiso de la bonificación mensual con el fin de la capacitación para
que el personal pueda seguir superándose y puede también tener un mejor desempeño en su
trabajo con el fin de que se ha su rol sea más importante, eficiente y eficaz y necesario y pueda
también subir en la línea jerárquica dentro de sus centro donde labora diariamente y tenga mejor
desenvolvimiento

2.- La municipalidad provincial, conviene en construir un nuevo edificio institucional (palacio

municipal) con el carácter urgente por la causal de haberse declarado en alto riesgo por defensa
civil, respetando y cumpliendo con la ley N°30222 ley de seguridad y salud en el trabajo.

Por qué se exige el cumplimento de la construcción de un nuevo edificio institucional, uno por que e
la infraestructura actual no es acta, se encuentra muy deteriorada y nosotros siempre tenemos que
proteger al trabajador, ya que la seguridad y la salud son derechos fundamentales que nos amparan
al trabajador, el trabajador tiene que desenvolverse en ambiente adecuado y acto para su
desenvolvimiento eficiente, eficaz y seguro.

3.-La municipalidad provincial de Tacna conviene en efectuar dos veces al año en forma obligatoria,
la revisión médica y psicológica de todos los servidores municipales, con el seguimiento por caso
detectado y tratamientos respectivos, de acuerdo con la normatividad vigente de la salud y gestión
al servicio del servidor.

Cumpliendo de acuerdo a lo pactado se deberá cumplir con las revisiones médicas a los servidores
municipales para que ellos se encuentren asegurados y saludables y tengan un seguimiento para
poder detectar males y poder efectuarles tratamientos adecuados a sus servidores, con las cuales se
podrán detectar males a tiempo y ser tratadas.

4.-La municipalidad provincial de Tacna y el SITRAMUN-TACNA se comprometen a una mutua

cooperación para encontrar constructivamente la solución de los problemas laborales con el objeto
de mantener de forma permanente una paz laboral que permita el desarrollo de la institución y de
sus trabajadores.

La mutua cooperación ya que tanto el sindicato y la municipalidad irán encaminados como uno solo
fin buscar lo mejor para los trabajadores y servidores dentro de su ambiente laboral y en su
desempeño laboral, mejorando las relaciones entre empleador y empleado para poder separar ese
murro de distancia entre ellos y mejorar la comunicación y también poder consumar la unión entre
el sindicato y la municipalidad.

5.-EL SITRAMUN TACNA, se reserva el derecho de interponer las acciones legales respecto a los
puntos no cumplidos, donde no hubo acuerdo y según corresponda, pudiendo ser sujetos a la
solución alternativa de conflictos de acuerdo con ley.
 Ya que la ley es mutable se puede seguir mejorando las condiciones de los sindicalizados para
poder llegar a acuerdos futuras pudiendo seguir agregando acuerdos donde están pactados, y
siempre protegiendo y amparando sus derechos de sus sindicalizados respetando la ley.