58% dos recrutadores olham primeiro o campo de experi�ncia profissional no

curr�culo, diz pesquisa

Para especialista da Catho, traduzir os resultados alcan�ados � mais relevante e
atraente para garantir a participa��o em um processo seletivo.
Por G1

12/06/2019 06h00 Atualizado h� 4 horas

Uma das etapas � a avalia��o de curr�culos pelos avaliadores � Foto:

Reprodu��o/Rede Amaz�nica Acre Uma das etapas � a avalia��o de curr�culos pelos
avaliadores � Foto: Reprodu��o/Rede Amaz�nica Acre
Uma das etapas � a avalia��o de curr�culos pelos avaliadores � Foto:
Reprodu��o/Rede Amaz�nica Acre

O campo de experi�ncias profissionais � o primeiro item observado em curr�culos,

segundo pesquisa com recrutadores da Catho.

O levantamento apontou que o hist�rico � o primeiro item observado em curr�culo,

segundo 58% dos recrutadores entrevistados. Em seguida vem o objetivo profissional.
Veja abaixo:

Experi�ncias profissionais: 58%

Objetivo profissional: 19%
Forma��o acad�mica: 8,5%
Para Bianca Machado, gerente s�nior de Catho, parte dos candidatos n�o preenche o
campo das experi�ncias profissionais de forma correta. Ela considera que o mais
relevante a ser explorado no campo experi�ncias profissionais s�o os resultados que
o candidato trouxe ao longo de sua trajet�ria na empresa.

Segundo Bianca, mais do que relatar atividades e atribui��es, traduzir os

resultados alcan�ados para o curr�culo � mais relevante e atraente para o
recrutador. Veja exemplos que podem ser colocados no campo do curr�culo:

Como o candidato proporcionou crescimento ao seu setor

Propostas de melhorias na �rea ou na empresa
Metas alcan�adas e seus diferenciais que levaram ao sucesso de algum projeto
"Para o recrutador essas informa��es s�o muito ricas e permitem que o candidato se
destaque em meio aos outros concorrentes", afirma.

Al�m de ressaltar pontos importantes, a pesquisa tamb�m apontou os principais

fatores de elimina��o dos candidatos. Em primeiro lugar est�o os erros de
portugu�s, seguido por falta de experi�ncia. Veja abaixo:

Erros de portugu�s: 34%

Falta de experi�ncia: 25%
Aus�ncia de objetivos profissionais: 10%
Dist�ncia entre o candidato e a empresa: 9%