UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS DE

PUNO

TRABAJO ENCARGADO DE DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
TEMA
CTS, ASIGNACION FAMILIAR ESCOCOLARIDAD,
APORTES PREVISIONALES Y SEGURO DE VIDA LEY
DOCENTE: DR. ISAIAS SERRUTO MUJICA

INTEGRANTES:
1. LIZBETH JUDITH RAMOS ARI
2. SILVIA ELSA PAREDES CHECALLA
3. VICTOR RAUL HILASACA MACHACA
4. ALEXANDER WILBER HILASACA MACHACA
5. KEVIN MUÑOZ CALDERON

SEMESTRE: VII
TURNO: NOCHE

PUNO - PERÚ
2019

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Contenido
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................... - 4 -
BASE LEGAL .................................................................................................................................. - 5 -
CAPITULO I ................................................................................................................................... - 6 -
MARCO TEÓRICO ......................................................................................................................... - 6 -
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS ............................................................................. - 6 -
1. 1 CONCEPTO ........................................................................................................................ - 6 -
1.2. BASE LEGAL ....................................................................................................................... - 6 -
1.3. CONTENIDO DE LA CTS ..................................................................................................... - 6 -
1.4TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS ALTÉRMINO DEL SEMESTRE ..... - 7 -
1.5. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO BAJO MODALIDADSEGÚN TUO DEL DEC. LEG. Nº
728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR .................................................................................. - 7 -
1.6. REMUNERACIÓN COMPUTABLE ....................................................................................... - 8 -
1.7 .......................................................................................................................................... - 10 -
1.8 DELITO POR RETENER PAGO DE REMUNERACIONES ...................................................... - 10 -
1.9 LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO ............................................. - 11 -
CAPITULO II ............................................................................................................................... - 11 -
ASIGNACIÓN FAMILIAR.............................................................................................................. - 11 -
2.1- ASIGNACIONES ............................................................................................................... - 11 -
2.2 BASE LEGAL ...................................................................................................................... - 11 -
2.3 LA ASIGNACION FAMILIAR ............................................................................................... - 11 -
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuya remuneración no se
regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores a
cargo, o que siendo menores están cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se
extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años),
percibirán mensualmente por concepto de asignación familiar el 10% del ingreso mínimo
legal (actualmente sustituido por la RMV vigente en la oportunidad del pago. -
12 -
2.3.1. El derecho a percibir por derecho de Asignación Familiar. .................................... - 13 -
2.3.2. Requisitos: ............................................................................................................... - 13 -
2.3.4 Monto de asignación familiar del trabajador ........................................................... - 13 -
2.3.5 Procedimiento para obtener la Asignación Familiar.............................................. - 14 -
2.3.6 Los trabajadores por PART TIME ............................................................................. - 14 -
2. 3.7 Trabajadores del sector Público.............................................................................. - 14 -
CAPITULO III .............................................................................................................................. - 15 -

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BONO POR ESCOLARIDAD................................................................................................ - 15 -
3. Concepto........................................................................................................................ - 15 -
3.1. Diferencias.- ................................................................................................................ - 15 -
3.2. Jurisprudencia.-...................................................................................................... - 16 -
3.2.1 Precisiones. ............................................................................................................... - 16 -
SECTOR PRIVADO ................................................................................................................. - 16 -
SECTOR ESTATAL ................................................................................................................. - 16 -
CAPITULO IV............................................................................................................................... - 19 -
APORTES PREVISIONALES ESSALUD Y PENCIONES .................................................................... - 19 -
5.5. SEGURO + VIDA DE ESSALUD .............................................................................................. - 22 -
CAPITULO V................................................................................................................................ - 23 -
5. FONDO DE PENSIONES .......................................................................................................... - 23 -
CAPÍTULO VI............................................................................................................................... - 30 -
6. SEGUROS DE VIDA ................................................................................................................. - 30 -
CONCLUSIONES.......................................................................................................................... - 40 -
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................................ - 41 -
ANEXO:....................................................................................................................................... - 42 -
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES ................................................... - 43 -
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios .......................... - 44 -

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JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo se realiza con respecto a este tema porque creemos que es importante
que cada ciudadano conozca sus derechos respecto a la compensación de tiempo de
servicios, beneficios, bonificaciones y aportes que realiza un trabajador ante su empleador
y viceversas, el trabajador estable, contratado o por contrato definido en una institución
pública o privada.

Tenemos la intención de entregar y brindar información adecuada, para que nuestros

compañeros y docente tengan conocimientos de sus derechos como trabajadores y como
empleadores; como actores del derecho ampliar el conocimiento con respecto al tema.

OBJETIVOS:

1. Analizar las implicancias de la COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE

SERVICIOS que tienen los trabajadores de parte de sus empleadores.
2. Analizar la importancia de la BONIFICACIÓN FAMILIAR que por derecho
corresponde a cada trabajador cumpliendo los requisitos pertinentes.
3. Analizar y conocer la bonificación por ESCOLARIDAD que tienen los
empleadores hacia sus trabajadores en el sector privado y estatal
4. Analizar y conocer los aportes que realiza el TRABAJADOR a través de su
EMPLEADOR para ESSALUD por cada trabajador y su familia
5. Conocer y analizar los aportes que realiza todo trabajador para el SEGURO DE
VIDA.
6. Describir las características del CTS.
7. Difundir el conocimiento de buenas prácticas empresariales en cuanto a legislación
laboral.

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INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo de investigación abordonaremos el tema de la CTS o Compensación por

Tiempo de Servicio.

CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de
4 horas diarias.

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4
horas diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo)

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

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BASE LEGAL

1. Constitución Política del Perú

2. Ley General de Administración Publica Ley N° 274444
3. Régimen Laboral D. S N° 728
4. Carrera Administrativa D.S N° 276
5. D. S. 249
6. Por compensación de años de servicio Ley N° 29352 05-05-2009;
7. Por compensación de años de servicio Ley 29463 28-11- 2009
8. Por compensación de servicios Ley N° 30334 24-06-2015
9. Asignacion Familiar Ley N° 25129 (06-12-1989)
10. Asignación Familiar D.S. N° 035-90- TR (07-06-1990)
11. Ley 25129 campo de aplicación a los trabajadores del régimen laboral privado.
12. Decreto Supremo N° 035-90-TR (reglamento de la Ley N° 25129)
13. Régimen Laboral D. Leg. N° 1057 CAS
14. D.S. 75-2008-PCM
15. Ley N° 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS
16. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ley N° 29783

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CAPITULO I

MARCO TEÓRICO

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. 1 CONCEPTO
La CTS es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo
que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la pérdida del
empleo. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para
el cómputo de este beneficio los trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al
momento del cálculo el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomará en cuenta,
sino que se computará para el siguiente periodo de cálculo de la CTS.

Los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios correspondientes al semestre Noviembre

– Abril, dentro de los primeros quince días naturales de mes de mayo y del semestre Mayo –
Octubre, dentro de los primeros quince días naturales del mes de Noviembre, de acuerdo a lo
normado por el art. 22º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº650.

1.2. BASE LEGAL

- La compensación por Tiempo de Servicios (CTS) está regulada por
elDec. Leg. Nº 650 cuyo TUO fue aprobado por D. S. Nº 001-97-
TR de27.02.1997 publicado el 01.03.1997, esta norma contiene todas lasmodificaciones r
ealizadas hasta la fecha.Las normas reglamentarias estáncontenidas en el D. S. Nº 004-
97-TR, de fecha 11.04.1997, publicado el15.04.1997.El art. 56º del TUO del Dec. Leg. Nº
650 dispone que si el empleador no cumple con realizar los depósitos que le corresponden,
quedará automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia de
cambio, si aquél hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las demás
responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa correspondiente.

1.3. CONTENIDO DE LA CTS

La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneración Computable (RC) del
trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el período semestral

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 correspondiente. Asimismo, la fracción de mes dentro de cada uno de los períodos se
compensará por treintavas partes de un dozavo de la RC.

1.4TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE S

ERVICIOS ALTÉRMINO DEL SEMESTRE
Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de servicios
menor a un mes, dicha fracción no se liquidará en el depósito respectivo, es decir en el mes de
Mayo o Noviembre sino, más bien, se considerará cuando tenga que depositarse la CTS del período
siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonará directamente antes de esa fecha (TUO del Dec.
Leg. Nº 650, art. 3º; D. S. Nº 004-97-TR, art 9º).

1.5. TRABAJADORES SUJETOS A CONTRATO

BAJO MODALIDADSEGÚN TUO DEL DEC. LEG. Nº
728 APROBADO POR D.S. Nº 003-97-TR
Tratándose de trabajadores contratados a plazo fijo o bajo las modalidades a que se refiere la Ley
de Productividad y competitividad Laboral(LPCL), la CTS debe abonarse directamente al
trabajador al vencimiento de cada contrato, si la duración de este es inferior o igual a seis meses lo
cual extingue (cancela) la obligación. Si la duración del contrato original con o sin prórrogas es
mayor a seis meses no procederá dicho pago sino que el empleador debe efectuar los depósitos de
CTS. A su vez, en el art. 18º del Reglamento se precisa que si el empleador no efectuó el depósito
por haberse pactado la duración del contrato por un plazo igual o menor a seis (6) meses, pero éste
se prorrogó, deberá proceder a la regularización del depósito, sin intereses, dentro de los quince
(15) días naturales siguientes al cumplimiento de los primeros seis (6) meses de labor.

- TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

Para efectos de determinar el tiempo de servicios del trabajador en el período del depósito
semestral, se consideran como días computables lo sindicados en el cuadro siguiente: Son
computables los días de trabajo efectivo.

- TIEMPO DE SERVICIOS NO COMPUTABLE

- No se consideran los días de inasistencia injustificada, así como aquellos que no resultan
computables. Como se presume que un mes tiene 30días, los no computables se deducirán
del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno. Para calcular el tiempo de
servicios deben descontárselos días no computables, a razón de 1/30 por cada día, dado que
el mes es de30 días.

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1.6. REMUNERACIÓN COMPUTABLE
El art. 9º del TUO DEL Dec. Leg. Nº 650 determina que constituye Remuneración Computable
(RC) para efectos de la Compensación por Tiempo de Servicios, la remuneración básica y todas las
cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contraprestación
de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.
Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en
especie por el empleador y se excluyen determinados conceptos que precisaremos más adelante.
Tratándose de empleados, la RC se determina en base al sueldo básico que perciba el trabajador al
30 de abril o 31 de octubre.

A dicho concepto remunerativo se le adicionarán aquellos otros que resulten computables, los
cuales deberán convertirse a período mensual en caso que se otorguen por día. En el caso de los
obreros, la RC se determina en base a treinta jornales básicos, considerando el monto respectivo al
30 de abril o 31 de octubre suma la cual también se le adicionarán otros conceptos computables
que se deberán convertir a expresión mensual. En consecuencia, las remuneraciones diarias
determinadas en cada caso según el procedimiento dispuesto en el TUO del Dec. Leg. Nº 650 se
multiplicarán por treinta para efectos de establecer la RC. Asimismo, la equivalencia diaria se
obtendrá dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente (TUO del D. Leg. Nº 650, art.
11º)

Para determinados conceptos remunerativos este régimen de CTS contiene normas específicas que
desarrollaremos a continuación:

 Alimentación Principal (AP): Se entiende por este concepto, indistintamente: La

Alimentación Principal otorgada con los alcances señalados tiene connotaciones
remunerativas, pero para efectos de su incorporación en la remuneración computable para
determinar la Compensación por Tiempo de servicios, presenta singularidades que
analizaremos en esta oportunidad.
 Naturaleza Remunerativa: La Alimentación Principal puede ser otorgada en diversas
formas. En este sentido se han regulado dos modalidades a través de las cuales se valoriza
el monto que asumirá para consignarse en la Planilla, valor que tendrá carácter
remunerativo para todo efecto legal a tenor de lo dispuesto en el art. 6º del TUO del Dec.
Leg. Nº 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral, aprobada por D. S. Nº 003-
97-TR.
 El monto concedido o la valorización del beneficio reconsiderarán remuneración
para todo efecto legal, y por tanto, será computable para todos los derechos
sociales. Sin embargo, para la compensación de Tiempo de Servicios se deberán
aplicar normas especiales según se trate de dinero o especie. En el aspecto

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 tributario, si es en especie no se afectará a los aportes por AFP Suma que se otorga
en dinero directamente al trabajador: Compréndelos casos en que el empleador
otorga al trabajador un determinado monto de dinero en concepto de Alimentación
Principal, la suma que para todos, los efectos deberá registrarse en la Planilla
electrónica o Planilla de Pago, de ser el caso. En estos casos la legislación ha
determinado dos variables, una cuando se otorga un monto mensual fijo y otra
cuando se concede un monto por día laborable, tal como lo desarrollamos a
continuación:
• Monto mensual fijo: Cuando se conceda un monto mensual fijo por
concepto de Alimentación Principal, se considerará remuneración para
todo efecto legal el monto percibido por el trabajador. Se computará para
todos los beneficios y estará afecta a aportes, contribuciones e impuestos.
Para efectos de los depósitos del CTS, se deberá computar el monto total
mensual pactado, vigente en el mes de abril y de octubre, respectivamente,
por ejemplo s/.200.00 mensuales.
 Remuneraciones Regulares:

Se definen así a las que se perciben habitualmente, aún cuando sus montos pueden variar en razón
de incrementos u otros motivos. Tratándose de remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa, como es el caso de las horas extras, se considera cumplido el requisito de
regularidad, si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis. Para
su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se
divide entre seis o entre el número de meses a liquidar (D.S. Nº 004-97-TR, art 6º)

 Comisionistas, Destajeros y Trabajadores que perciban Remuneración Principal

Imprecisa:

En estos casos, la remuneración computable se establece en base al promedio de las comisiones,

destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
En el supuesto que el comisionista o destajero perciba además sueldo o jornal básico, se tomará el
monto del sueldo o de 30 jornales al 30 de abril o 31de octubre a lo cual se adicionará el promedio
de la comisión o el destajo, respectivamente. Si el período a liquidarse fuera inferior a seis meses
las comisiones o el destajo se establecerán en base al promedio diario de lo percibido durante dicho
período, por ejemplo, si se labora 4 meses se divide entre 4.

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  Remuneraciones Periódicas:

El art. 18º del TUO del Dec. Leg. Nº 650 establece un procedimiento singular para el cálculo de
estos conceptos periódicos. Así tenemos:

1.7 REMUNERACIÓN NO COMPUTABLE

Las remuneraciones son computables están expresamente contempladas e los arts. 19º y 20º del
TUO del Dec. Leg. Nº 650, concordantes con los arts. 6º y 7º del TUO del Dec. Leg. Nº 728 (LPCL)
aprobado por D.S.Nº 003-97-TR. Su inclusión en la Planilla Electrónica o en el Libro de Planillas,
de ser el caso, no afecta su naturaleza de no computable.

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciban el trabajador ocasionalmente, a título

de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa

c) el costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares.

e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluyen este concepto el monto fijo que el
empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.

1.8 DELITO POR RETENER PAGO DE

REMUNERACIONES
El art. 168º del Código Penal de 1991, modificado por la Tercera Disposición Derogatoria y final
del Dec. Leg. Nº 857, establece que será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de
dos años el que incumple las resoluciones consentidas o ejecutorias dictadas por la Autoridad. En
consecuencia, desde el 05.10.1996 ya no es delito contra la libertad de trabajo, retener las
remuneraciones o indemnizaciones (CTS) de los trabajadores o no entregar al destinatario
(depositarlo) las efectuadas por mandato legal o judicial, entre otros. Ello no significa q ue el
trabajador afectado no pueda demandar su cumplimiento ante los jueves de trabajo.

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1.9 LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO
DEL BENEFICIO
El abono de la CTS – en el régimen semestral - solo procede al cese del trabajador, sin importar la
causa, salvo el caso de los retiros parciales y la asignación provisional en caso de un juicio por
nulidad de despido. En el caso de la retención indebida de la CTS por el empleador, se ha previsto
una indemnización equivalente al doble de la CTS no abonada. En el caso del régimen mensual, la
CTS se pagaba mensualmente, por lo que al cese del trabajador sólo se encontraba pendiente de
pago la CTS devengada por los días trabajados durante el mes en el que se extinga el contrato de
trabajo. Al respecto, el Acuerdo Nº 1 del Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998, aprobado mediante
Resolución Administrativa 1027-CME-P, indicó lo siguiente: “La indemnización que establece el
artículo 49 del Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida, sin perjuicio de
la devolución de ésta última”. El plazo máximo para cancelar CTS, cuando se termina la relación
laboral es dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. Este plazo supone que el
empleador debe pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente suponga un
compromiso de pago (por ejemplo, la entrega de una letra de cambio).

CAPITULO II

ASIGNACIÓN FAMILIAR

2.1- ASIGNACIONES
Son remuneraciones complementarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a
su empleador, sino para cubrir gastos de índole personal del trabajador (vivienda, escolar, hijos,
fallecimiento de algún familiar, etc.)

2.2 BASE LEGAL

 Ley 25129 campo de aplicación a los trabajadores del régimen laboral privado.
 Decreto Supremo N° 035-90-TR (reglamento de la Ley N° 25129)

2.3 LA ASIGNACION FAMILIAR

La asignación familiar es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen
laboral de la actividad privada cuyas, remuneraciones no se regulan por negociación colectiva.

- 11 -
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuya remuneración no se
regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores a cargo, o que siendo menores
están cursando estudios superiores (en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de
los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años), percibirán mensualmente por concepto de
asignación familiar el 10% del ingreso mínimo legal (actualmente sustituido por la RMV vigente
en la oportunidad del pago.

JURISPRUDENCIA

Pese a que la ley es clara al establecer el requisito de no regular las remuneraciones por
negociación colectiva para percibir la asignación familiar, mediante sentencia en Casación N°
2630-2009-HUAURA, La corte Suprema otorgó asignación familiar a trabajadores que tenían
negociación colectiva, aduciendo como justificación, que en la negociación colectiva se había
pactado algún pago por cónyuge o hijos.

Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán derecho a la
asignación.

Si el trabajador labora para más de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de
ellos.

JURISPRUDENCIA

La asignación familiar tiene carácter de remuneración, o lo que deberían pagarse en proporción a

los días laborados, como establece la sentencia dictada por la Segunda Sala laboral del Callao,
Res N° 35 (02.04-13); sin embargo, el sistema inspectivo laboral multa a los empleadores que no
pague íntegramente la asignación familiar, aun cuando el trabajador hubiera laborado solo un día
en el mes.

La sentencia claramente señala que la asignación familiar tiene carácter y naturaleza

remunerativa, por lo que no corresponde su pago cuando el vínculo laboral está suspendido.

La ley y el reglamento que regulan la asignación familiar establecen que la obligación de pago
de la asignación familiar se origina en el momento en que el trabajador comunica al empleador
la existencia de hijo. Si lo hace de manera tardía, no hay pago retroactivo.

JURISPRUDENCIA

Sin embargo en la Sentencia en casación Laboral N° 4802-2012-LA LIBERTAD, se establece

que, como los derechos laborares son irrenunciables, si corresponde el pago retroactivo de las

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asignación familiar a un trabajador que no acredito tener hijos mientras tuvo relación laboral, lo
hizo al cesar y en un proceso judicial.i

Base legal

Ley N° 25129 (06-12-89); D. S. N° 035-90 TR (07-06-90) y Articulo 2, R. M. N ° 091-92-TR

(08-04-92)

Su finalidad es contribuir a la manutención de los menores hijos o aquellos hijos que están
estudiando educación superior

2.3.1. El derecho a percibir por derecho de Asignación Familiar.

El beneficio asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente, y actualmente (S/ 85.00
soles) en la oportunidad que corresponde percibir el beneficio.

Tienen acceso todo los trabajadores que tengan a su cargo uno a más hijos menores a 18 años y
de manera excepcional trabajadores que tengan hijos mayores de 18 años que se encuentra
efectuando estudios superiores o universitarios se extendiéndose este derecho un máximo 6 años
superiores a la mayoría de edad.

2.3.2. Requisitos:
a) El trabajador tenga vínculo laboral vigente.
b) El trabajador acredite la existencia de los hijos
c) Documentos: Partida de nacimiento, DNI de menores, sin ser necesario para gozar de este
beneficio que se trate de hijo matrimoniales.

2.3.4 Monto de asignación familiar del trabajador

La asignación familiar conforme a Le es el 10% de la Remuneración Mínima Vital vigente,
actualmente es S/ 93.00 soles, la cual será pagada en la planilla del trabajador.

a) Los padres trabajan en la misma empresa

Si ambos padres trabajan para una misma empresa tiene derecho, cada uno, a percibir la
asignación familiar por la parte del empleador, asimismo un trabajador que labora para varias
empresas tendrá derecho a percibir, indistintamente, este beneficio por cada uno de los
empleadores para los cuales labora; Base legal: Art. N° 7 y 8 del Decreto Supremo N 035-90-TR.

i
Ley N° 25129 (06-12-89); D. S. N° 035-90 TR (07-06-90) y Artículo 2, R. M. N °
091-92-TR (08-04-92)

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 b) Cuando el trabajador tiene varios hijos.

El concepto por pago de asignación familiar es el 10% RMV, por lo que actualmente asciende a la
suma concepto de (S/85-00 soles), siendo este el único pago indistintamente en la cantidad de hijos
como los que tenga a cargo el trabajador.

De acuerdo al informe del MT PE (informe 0128-2/14) dicho beneficio debe pagarse íntegramente
al revestir un carácter social y estando su entrega vinculada al favorecimiento de los hijos del
trabajador, no tiene naturaleza de ingreso contraprestativo que conlleve sujetarla a ningún tipo de
descuento.

2.3.5 Procedimiento para obtener la Asignación Familiar

Solo bastara que acredite que tenga a su cargo un o s hijos menores de edad bien puede ser con el
DNI o partida de nacimiento del mismo.

2.3.6 Los trabajadores por PART TIME

Siendo un trabajador a tiempo parcial si le corresponde la asignación familiar

En el Régimen laboral especial REMYPE no existe obligación de otorgar este beneficio, es

facultativo.

2. 3.7 Trabajadores del sector Público

Los trabajadores del sector público que se encuentran bajo el régimen laboral de la actividad
privada perciben la bonificación por escolaridad, conforme al numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley
30693 (Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 018)

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CAPITULO III
BONO POR ESCOLARIDAD
BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú.

 Ley 25129 campo de aplicación a los trabajadores del régimen laboral privado.
 Decreto Supremo N° 035-90-TR (reglamento de la Ley N° 25129)
 la Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019

3. Concepto. El bono por escolaridad es una ayuda que hace el empleador a sus trabajadores,
con la finalidad de aliviar los gasto propios de la época escolar puede darse una vez al año,
enero, febrero o no, para cubrir los gastos de matrícula o útiles escolares de sus hijos, también
se pueda dar todos los meses apoyando al trabajador en el pago de pensión educativa; cualquiera
de las dos modalidades es absolutamente válida.
3.1. Diferencias.- Hay una gran diferencia entre aquellos trabajadores del sector privado y
los trabajadores del sector del Estado. Aquellos trabajadores que laboran en el Estado tienen
derecho a la bonificación por escolaridad de S/ 400.00 (nuevos soles) y es fijada a través de la
Ley anual de presupuesto.
En el sector privado es totalmente distinto porque no existe una norma o ley o Decreto Supremo
que obligue al empleador a pagar por escolaridad, muchas empresas lo hacen; eso se debe por
un la do a la decisión de la empresa unilateral voluntaria de apoyar a sus trabajadores o
también a algún acuerdo suscrito con el sindicato o sindicatos; el derecho de escolaridad no
se origina de una ley, los montos varían en función al tipo de empresa, a lo que la empresa
negocie, al tamaño de la empresa y a la categoría de los trabajadores.
El Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el
otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad cuyo monto es fijado por la Ley Nº 30879,
Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019, y que asciende hasta por la
suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES), la ..ii

Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad;

D.S. N° 002-2019-EF. De fecha 05 de enero del 2019.
“El Decreto Supremo tiene por objeto establecer disposiciones reglamentarias para el
otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad cuyo monto es fijado por la Ley 30879, Ley
del presupuesto del Sector Publico para el Año Fiscal 2019, y que asciende hasta por la suma

ii
Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019

- 15 -
 de S/ 400.00 (CUATOCIENTOS Y 00/100 SOLES), la cual se abona, por única vez, en la
planilla de pagos del mes de enero de 2019” y por otros casos y observancias.iii
3.2. Jurisprudencia.- La jurisprudencia de la Corte suprema dice que cuando un beneficio
se otorga por lo menos de dos años consecutivos, ya pasa a ser obligatorio: hay que
puntualizar dos precisiones

3.2.1 Precisiones.

a) Cuando el beneficio ha venido otorgándose por lo menos más de cinco años; el

beneficio ya es obligatorio pero si los montos han sido diferentes el empleador podría
otorgar el monto menor u otorgar un promedio delos montos.
b) La obligatoriedad es de recibir la escolaridad no recibir un monto fijo salvo que el
beneficio hubiera sido un monto fijo.

BENEFICIOS LABORALES:

SECTOR PRIVADO SECTOR ESTATAL

Estos son los beneficios laborales Estos son los beneficios laborales que debes conocer si
que debes conocer si trabajas en trabajas en una Institución Pública
una empresa 1. Remuneraciones ...
1. Salario promedio. ... 2. Seguro médico. ... ESSALUD
2. Seguro médico. ... 3. Gratificación por fiestas Patrias y Navidad.
3. CTS/ Gratificación. ... 4. Asignación familiar. ...
4. Utilidades. ... 5. Escolaridad
5. Asignación familiar. ... 6. Vacaciones. ..
6. Vacaciones. ... 7. Licencias por maternidad,
7. Capacitaciones. ... 8. Licencias por Salud
8. Licencia por 9. Otros (escalas, fronteras, bonos, etc. )
maternidad/paternidad.

REGIMENES LABORALES ESPECIALES DECRETO LEGISLATIVO 276 VERSUS

DECRETO LEGISLATIVO 278.

iii
Disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad; D.S. N° 002-2019-EF.

- 16 -
BONIFICACION POR ESCOLARIDAD
D- LEG. 276 D. LEG. 278
 Establecida en las leyes del  Establecida en la Ley N°30879 (para el año
presupuesto de cada año. 2019)
 Para el presente año 2019 asciende a S/  Asciendo a S/400.00 (cuatrocientos soles)
400.00 (CUATROCIENTOS SOLES)  Se paga en enero.
 Se paga en enero.

GRATIFICACIONES
D- LEG. 276 D. LEG. 278
 Se llama aguinaldo  Se otorga por fiestas patrias y navidad.
 Establecidos por leyes del presupuesto  Asciende a 1 remuneración Integra más el 9%
del sector público de cada año. adicional.
 Se otorga por fiestas patrias y navidad 
(dos veces al años)
 Por lo general asciende a
S/300.00(TRESCIENTOS SOLES)

BONIFICACIONES
D- LEG. 276 D. LEG. 278
SOLO PARA NOMBRADOS

BONIFICACION FAMILIAR ASIGNACION FAMILIAR

Es fijado anualmente por Decreto Supremo. Es el 10% de la Remuneración Mínima Vital.
Actualmente sería S/ 93.00 (NOVEINTA Y
BONIFICACION DIFERENCIAL TRES SOLES)
Compensa a un servidor de carrera por el En aquellos casos que se tenga hijos menor de
desempeño de un cargo que implique edad hasta que tenga 24 si sigue estudios
responsabilidad directiva. superiores.

BONIFICACION PERSONAL BONIFICACION DIFERENCIAS

Se otorga a razón del 5% del haber básico No esta normado pero debe dar lugar al pago
por cada quinquenio (cada cinco años) sin de la diferencia generada entre la remuneración
exc3eder ocho años. original y la correspondiente al puesto materia
del encargo (IT-1577-2018-SERVIR)

- 17 -
ASIGNACION POR CUMPLIR 25 Y 30
AÑOS DE SERVICIO
Dos remuneraciones totales
respectivamente

C.T. S.
D- LEG. 276 D. LEG. 278

SOLO PARA NOMBRADOS

 50% de la remuneración principal si es  Se deposita en mayo y noviembre de
que se tiene menos de 20 años. cada año.
 100% de la remuneración principal, por  Cada depósito asciende a una
cada año completo (o fracción mayor a remuneración íntegra.
seis meses) hasta un máximo de 30
años; si es que tiene 20 años de servicio
o más.

LICENCIAS
D- LEG. 276 D. LEG. 278

CON GOCE DE REMUNERACIONES. CON GOCE DE REMUNERACIONES

 Por fallecimiento de un familiar directo
(5 días) capacitación oficializada ( 2  Por fallecimiento de un familiar
años) directo (no regulado, puede estar esta
 Citación expresa (judicial, militar, normado internamente)
policial) función edil.  Por maternidad (98 días) por
 Por maternidad (98 días) por paternidad (10 días) y adopción
paternidad (10 días) y adopción (30 (30días)
días).  Por enfermedad en estado grave o
 Por enfermedad en estado grave o terminal o accidente grave de familiar
terminal o accidente grave de familiar directo (7 días)
directo (7 días)

- 18 -
 SIN GOCE DE REMUNERACIONES
SIN GOCE DE REMUNERACIONES Por motivos particulares(por el plazo que la
Por motivos particulares( hasta 90 días en un entidad estime conveniente)
periodo de un año)

A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL

Sin exceder los 30 días. matrimonio

 50% de la remuneración principal si es que

se tiene menos de 20 años.
 100% de la remuneración principal, por
cada año completo (o fracción mayor a
seis meses) hasta un máximo de 30 años;
si es que tiene 20 años de servicio o más.

CAPITULO IV

APORTES PREVISIONALES ESSALUD Y PENCIONES

MARCO TEORICO

BASE LEGAL

- La Ley N.° 26790 (17-05-97), Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,

derogó el Régimen de Prestaciones de Salud, regulado por el D, Ley N.° 22482 y el Seguro
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesional regulado por el D, Ley N.° 18846,
y creo el Régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud (SSS) y el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo”, para sustituir los regímenes previsionales que
derogó. La LEY N.° 27056 (30-01 - 99) ha creado el ESSALUD sobre la base del IPSS
que administra el SSS. El SSS otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones
de prevención, promoción, recuperación y subsidios, para el cuidado de su salud y bienestar
social, trabajo y enfermedades profesionales. Este sistema esté a cargo del Seguro Social
de Salud (ESSALUD) y se complementa con planes y programas de salud brindados por
las Entidades Prestadoras de Salud (EPS).

4. ESSALUD

Concepto

- 19 -
El aporte a ESSALUD es un pago que realizan los empleadores (empresas) equivalente al 9% de
la remuneración mensual del trabajador. Inicialmente, el empleador tiene la responsabilidad de
registrar a sus trabajadores y pensionistas; una vez hecho esto, le corresponde pagar por concepto
de “contribución a ESSALUD” el equivalente a 9% de la remuneración mensual de cada
trabajador. Cabe resaltar que esta contribución no puede ser menor al 9% de la Remuneración
Mínima Vital (RMV); es decir, el 9% de S/. 930. Si se da el caso de que el trabajador recibe una
remuneración mensual inferior a la RMV, el empleador deberá realizar el aporte a ESSALUD
sobre la RMV (S/.930). En los últimos años, se ha registrado un crecimiento progresivo de la
cantidad de asegurados a un ritmo de 7% anual en promedio; esta población está conformada por
los titulares (personas que pagan por adquirir el seguro) y los derechohabientes (terceros que se
benefician del servicio). Cabe resaltar QUE ESSALUD es financiado exclusivamente con los
aportes realizados por los asegurados que se benefician de este servicio, no cuentan con ninguna
clase de transferencia adicional por parte del Estado. La institución responsable del presupuesto
anual de ESSALUD es el Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del
Estado (FONAFE); la cual será la encargada de realizar los ajustes necesarios en casos de se registre
un déficit presupuestario.

4.1. Asegurados

Son asegurados del SSS LOS afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.

a) Afiliados regulares

Son afiliados regulares los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia 0 en
calidad de socios de cooperativas de trabajadores,

Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad 0 sobrevivencia y los trabajadores
independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.

El SSS es de carácter obligatorio para estos asegurados.

b) Afiliados potestativos

Son afiliados potestativos todos Ios no comprendidos como afiliados regulares y se afilian bajo la
modalidad de asegurados potestativos en el ESSALUD 0 en la EPS de su elección.

4.2. Empleadores

Son empleadores las empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo
relación de dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.

- 20 -
4.3. Aportes

- Afiliados regulares en actividad 9% de la remuneración del trabajador.

Es de cargo exclusive del empleador.

- Afiliados regulares pensionistas 4 % de la pensión.

- Seguro de salud agrario y del sector acuicultura

El aporte mensual por el empleador es 4 % de la remuneración en el mes por cada trabajador

dependiente.

4.4. Seguro complementario

Las entidades empleadoras gozarán de un crédito respecto de las aportaciones al SSS si cumplen
con alguno de los siguientes requisitos:

a) Brindar cobertura de salud a sus trabajadores en actividad mediante servicios propios.

b) Brindar cobertura a través de planes o programas de salud contratados con EPS, cuando no tienen
servicios propios. El Plan y la EPS serán los elegidos por mayoría absoluta de los trabajadores en
votación universal.

El crédito a que tendrán derecho los empleadores que cumplan con alguno de los supuestos
señalados, seré equivalente al 25 % de los aportes al SSS (2.25 % de la tasa) correspondiente a los
trabajadores que gocen de la cobertura ofrecida por las entidades empleadoras, sin exceder de los
siguientes límites:

- La suma efectivamente destinada al financiamiento de la cobertura de salud en el mes

correspondiente, y

- El 10 % de la UIT multiplicado por el número de trabajadores que gocen de la cobertura.

¿Qué es +VIDA?

+Vida es un seguro de accidentes personales que otorga indemnización en caso de muerte o

invalidez permanente total o parcial como consecuencia de un accidente, y cuya cobertura cuenta
con el respaldo de Rímac Seguros y Reaseguros.

- 21 -
Protege las 24 horas el día, los 365 días el año, dentro y fuera del país. Tratándose del Cuerpo
General de Bomberos Voluntarios del Perú (CGBVP) la cobertura se brindará dentro del país.

5.5. SEGURO + VIDA DE ESSALUD

Descripción

El seguro +VIDA es el seguro contra accidentes personales de ESSALUD que otorga

indemnizaciones en casos de muerte y de invalidez permanente total o parcial a consecuencia de
un accidente. Es un seguro independiente, voluntario y complementario de otros seguros lo que no
supone en ningún caso una sustitución o reducción de los beneficios.

La póliza del +VIDA Seguro de Accidentes tiene una vigencia mensual y puede ser renovada
automática y sucesivamente cada periodo mensual con el pago de la prima adelantada
correspondiente.

¿Qué es un accidente?

Toda lesión corporal producida por una acción imprevista, fortuita y externa que le cause invalidez
permanente o muerte al asegurado y que pueda ser determinada por los médicos.

¿Qué es invalidez permanente total?

Cuando a consecuencia de un accidente, el Asegurado es incapaz de mover su cuerpo o ha sufrido

la pérdida de sus miembros, lo que le impide realizar algún tipo de trabajo por el resto de su vida.

¿Qué es invalidez permanente parcial?

Pérdida por accidente de algún o algunos miembros del cuerpo que no impiden totalmente al
asegurado realizar algún trabajo.

¿Qué características tiene +VIDA?

Indemniza al afiliado o beneficiarios por riesgos derivados de accidentes en caso de muerte o

invalidez permanente total o parcial.

Es un seguro independiente, voluntario y complementario de cualquier otro seguro que administre

ESSALUD, no suponiendo, en ningún caso, una sustitución o reducción de los beneficios.

- 22 -
La cobertura del +VIDA Seguro de Accidentes tiene una vigencia mensual y puede ser renovada
automática y sucesivamente cada periodo mensual con el pago de la prima correspondiente, siempre
que estuviera cancelada la prima del periodo del mes inmediato anterior.

¿+VIDA sólo cubre en caso de muerte o invalidez total o parcial al titular del seguro?

Si el (la) asegurado(a) titular tiene registrado en su seguro de salud a su cónyuge o concubina (o)
como derechohabiente, la muerte o invalidez total de esta última (este último) también es cubierto
por el + Vida, generando una indemnización a favor del titular, siempre que haya sido como
consecuencia de un accidente.

Hay dos tipos de afiliación a +Vida:

Afiliación de trabajadores dependientes a +Vida: La entidad empleadora o entidad responsable

realiza el pago a través de los mecanismos implementados por SUNAT.

Afiliación de trabajadores independientes a +Vida: El propio asegurado realiza el pago a través

de los mecanismos implementados por ESSAUD.

Condiciones

Para afiliarte a +Vida no debes tener una incapacidad física grave como ceguera, sordera, parálisis,
apoplejía u otras que agraven notoriamente el riesgo. Para ser asegurado de +VIDA debes ser:

Asegurado regular de +SEGURO

Asegurado Agrario

Asegurado potestativo +SALUD

Asegurado pescador procesador artesanal independiente

Bombero afiliado a ESSALUD

(VER CUADROS DE IMDEMNISACIONES DE SEGURO MAS VIDA EN ANEXO IV)

CAPITULO V

5. FONDO DE PENSIONES
5.1 Elección del régimen pensionario

Los trabajadores, al ingresar al empleo, deben optar entre afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
o al Sistema Privado de Pensiones. Para que tomen la decisión deben recibir de sus empleadores el
“Boletín informativo” en el plazo de cinco días contados desde su ingreso al centro laboral. El

- 23 -
boletín informativo, que incluye la información sobre los costos previsionales, los requisitos de
acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema, y la
información relacionada con el monto de la pensión, fue aprobado por la Resolución Ministerial
N° O44-2013-TR (01-03-13).
Base legal: Artículo 15, Ley N° (27-03-07) y artículo 1 D, 5. N° 009-2008-TR (27-11-08)
a) Obligaciones del empleador de entregar el boletín El empleador debe entregar a aquellos
trabajadores no afiliados, que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del
“Boletín informativo” a fin de que decida libremente su afiliación.
b) Sanción El incumplimiento de no entregar el Boletín informativo constituye infracción
establecida en el artículo 23.2 del Decreto Supremo N .° 0192006TR. Este numeral
establece que constituye una infracción leve en materia de relaciones laborales no entregar
al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, c0pia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de
servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro
documento que deba ser puesto a su disposición. La sanción que se impone es de multa.
c) Elección del sistema previsional por el trabajador El trabajador tendré un plazo de diez (10)
días, contados a partir de la entrega del “Boletín informativo”, para expresar su voluntad
de afiliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) días adicionales para
ratificar o cambiar su decisión. El plazo máximo de elección es la fecha en que percibe su
remuneración asegurable, vencido este plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su
voluntad de afiliarse a un sistema, o no se hubiese ratificado en la decisión adoptada, el
empleador lo afiliaré a una AFP.

5.2 Sistema Nacional do Pensiones

El Sistema Nacional de Pensiones (SNP), sustituto de las cajas de pensiones de la Caja Nacional
de Seguridad Social y del seguro social del empleador del fondo especial de jubilación de
empleados particulares, brinda prestaciones por jubilación muerte e invalidez a los asegurados.
Asegurados
Los trabajadores dependientes son asegurados obligatorios, sin importar la duración del contrato
y/o el tiempo de trabajo por día, semana o mes, pero pueden optar por este sistema 0 el Sistema
Privado de Pensiones.
Tasa
Asegurado obligatorio 13 %
Asegurado facultativo 13 %
Adolescente trabajador independiente 1.3 %

- 24 -
El aporte de los trabajadores dependientes es íntegramente de su cargo (el empleador no aporta).
No se abonará si el trabajador se encuentra afilado a una AFP.
Base legal Articulo 2 y Segunda Disposición Transitoria, Ley N° 26504 (18-07-95)

Aporte de jubilados
El pensionista que se reincorpore a la actividad Laboral como trabajador dependiente o
independiente elegiré entre la remuneración o retribución que perciba por sus servicios prestados o
su pensión generada por el Sistema Nacional de Pensiones. Al cese de su actividad laboral percibiré
e1 monto de su pensión primitiva con los reajustes que se hayan efectuado, así como los derechos
que hubiera generado en el Sistema Privado de Pensiones, la misma que se restituiré en un plazo
no mayor a sesenta (60) días. Excepcionalmente, el pensionista trabajador podré percibir
simultáneamente pensión y remuneración o retribución, cuando la suma de estos conceptos no
supere el cincuenta por ciento (50 %) de la UlT vigente. La ONP mediante acción coactiva
recuperaré las sumas indebidamente cobradas, en caso de que superen el cincuenta por ciento (50
%) de la UIT y no se suspenda la pensión por el Sistema Nacional de Pensiones. Para tal caso,
pueden también ser compensadas las sumas que se le adeudare por tal concepto, reteniendo una
suma igual al sesenta por ciento (6O %70) de las pensiones que pudieran corresponder al
pensionista cuando cese en el trabajo, hasta cubrir el importe de las prestaciones cobradas
indebidamente. El aporte de los trabajadores pensionistas seré, tanto en la pensión como en la
remuneración de acuerdo con el porcentaje estipulado en la ley para cada uno de estos ingresos.
Base imponible de los aportes SSS y SNP

Las aportaciones a los regímenes de seguridad social antes mencionados serán calculadas sin topes,
sobre la totalidad de los ingresos percibidos por el asegurado.

La remuneración mínima mensual sobre la que se deben pagar aportaciones no podrá ser inferior a
la remuneración mínima que por disposición legal deba percibir el trabajador por la labor efectuada
dentro de la jomada máxima legal o contractual. Cuando no se realice la jomada máxima legal o no
se trabaje la totalidad de los días de la semana o del mes, la aportación se calcularé sobre lo
realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad con la remuneración mínima
con la que debe retribuirse a un trabajador. Se considera remuneración la así definida por los
Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios
trabajadores de Cooperativas de Trabajadores, se considera remuneraciones e1 integro de lo que el
socio recibe como contraprestación de sus servicios.
No forman parte de la remuneración asegurable:
 Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente
a título de liberalidad o que hayan sido materia de convención colectiva; o aceptados en los

- 25 -
 procedimientos de conciliación o medicación o establecidos por resolución de la autoridad
administrativa de trabajo o por lauda arbitral. Se incluye en este concepto la bonificación
por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El costo o valor de las condiciones de trabajo.
 La canasta de Navidad o similares.
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y
que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo
que, con las mismas características, otorgue el empleador por pacto individual o
convención colectiva.
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción, para el
consumo directo del trabajador y su familia.
 l a alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo con su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal y el refrigerio.

Plazo para el pago

A partir de los aportes correspondientes a de julio de 1999 y el pago sr hace de acuerdo con el
cronograma de la SUNAT que es en función del último digito del RUC. El atraso en el pago de los
aportes genera como recargo la TIM (tasa de interés efectiva mensual de capitalización diaria). Por
el incumplimiento de obligaciones formales se aplican multas. A partir de que la SUNAT asumió
la administración de las contribuciones sociales Los recargos y las multas son los fijados por el
Código Tributario.

Aportaciones al Sistema Privado de Pensiones

Los trabajadores dependientes pueden decidir entre afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones 0 al
Sistema Privado de Pensiones, en este Último caso, el empleador se encontraré obligado a declarar,
retener y pagar los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores (y de ser el caso, sus
aportes voluntarios), a la AFP en la que se encuentre afiliado el trabajador.
5.3 Aportes
Aportes obligatorios
 El 10 % de la remuneración asegurable.

- 26 -
  Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las prestaciones de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. ¡El aporte se calcula sobre la remuneración,
pero tiene e! tope de la remuneración máxima asegurable del SPP.
 Los montos y/o los porcentajes' que cobren las AFP son dos tipos de comisiones:

Comisión sobre la remuneración o flujo

Comisión mixta. Integrada por una comisión porcentual sobre la remuneración, más una comisión
sobre el saldo de la Cuenta Individual de Capitalización (CIC) del asegurado. Esta comisión se va
a modificar cada dos años, la comisión sobre flujo iré decreciendo y desapareceré en 10 años (en
el 2023) y la comisión sobre el saldo se incrementaré hasta ser la (mica.

Aplicación del nuevo sistema de comisiones

Comisión mixta es obligatoria para los incorporados a partir de febrero 2013.
Los afiliados, antes del 01-02-13, tenían plazo hasta 2131-05-13 para elegir.
Para estos afiliados, la comisión sobre el saldo se aplica solo sobre la CIC que se genera a partir de
junio del 2013.

Aportes complementarios de trabajadores mineros y de construcción Civil

La Ley N° 27252 52 estableció el derecho a jubilación anticipada para los trabajadores afiliados a1
Sistema Privado de Pensiones (SPP) que realizan labores de riesgo para su Vida y su salud.
Estos trabajadores deben hacer aportes complementarios a su fondo de pensiones, de tal manera
que se permita anticipar la edad legal de jubilación. E] D. S. N.° 094-2002EF (12-0602) ha
establecido los siguientes aportes complementarios:
 Tasa del aporte complementario o Para los trabajadores de construcción civil: La tasa de
aporte es la que aportan a su Cuenta Individual de Capitalización más 2 %.
 Para los trabajadores que laboran en extradición minera subterránea, a tajo abierto y en
centros de producción minera. metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad
e insalubridad. La tasa es la que aportan a su cuenta individual de capitalización más 4 %.

Anticipo en la edad de jubilación

Para los trabajadores de construcción civil un año de edad legal por cada 36 meses de cotización.
Para los trabajadores que laboran en extracción minera subterránea, a tajo abierto y en centros de
producción minera, metalúrgica y siderúrgica, expuestos a riesgos de toxicidad e insalubridad: dos
años de edad legal por cada 36 meses de cotización.

Pago del aporte complementario

- 27 -
El aporte complementario seré de cargo del empleador y del trabajador, en partes iguales, en el
primer supuesto (construcción civil) la tasa adicional seré pagada 1 % por el empleador y 1 %por
el trabajador, y en el segundo caso (trabajadores mineros) 2 % por el empleador y 2% por el
trabajado.

Jubilados que trabajan

La incorporación de los trabajadores al SPP genera la obligación de realizar los aportes obligatorios
con las salvedades de los jubilados que continúan su actividad laboral, y de los afiliados que
cumplan la edad de jubilación y continúan realizando trabajo remunerado en calidad de trabajadores
dependientes o independientes, quienes no realizaran el pago de la prima del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio.

Los aportes voluntarios

Los afiliados pueden hacer dos tipos de aportes voluntarios:
 Con fin previsional
Los afiliados pueden hacer aportes facultativos con fin previsional, los que tienen la condición de
inembargables y estén sujetos a retiros al final de la etapa laboral activa del trabajador.
 Sin fin previsional
Los afiliados que registran un mínimo de cinco atms de incorporados al SPP pueden hacer aportes
facultativos sin fines previsionales. los que tienen la condición de embargables y cuyo saldo puede
ser convertido en aporte voluntario con fin previsional.

Aportes del empleador

El empleador no está obligado a efectuar ningún aporte. pero puede hacerlo voluntariamente y sin
límites siempre que medie un acuerdo previo de naturaleza general o específica con el trabajador.
En todo caso. esos aportes no podrán estar orientados a discriminar la afiliación de un trabajador a
una determinada AFP.

Base imponible
Sc entiende por remuneración asegurable e1 total de las rentas provenientes del trabajo personal
del afiliado percibido en dinero, cualquiera que sea la categoría de renta a que deban atribuirse, de
acuerdo con las normas tributarias sobre renta. Los subsidios de carácter temporal estén afectos al
aporte.
 Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador, ocasionalmente
a título de liberalidad o que hayan sido materia de convención colectiva; o aceptados en los
procedimientos de conciliación o mediación o establecidos por resolución de la autoridad

- 28 -
 administrativa de trabajo o por lauda arbitral. Se incluye en este concepto la bonificación
por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
 El costo o valor de las condiciones de trabajo.
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea un monto razonable y se
encuentre debidamente sustentada.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia producción, para el
consumo directo del trabajador y su familia.
 Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeño de su labor, 0 con
ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y, en general, todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya
beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

5.4 Plazo para el pago

La declaración, retención y pago debe efectuarse dentro de los primeros cinco días hábiles del mes
siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afecta si a1 pago se efectúa en dinero
en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco, sean el caso.
Si el pago se realiza en \a propia AFP mediante cheque, o se efectúa ante la entidad financiera con
la cual se mantiene convenio, pero con cheque de un banco distinto, el plazo se reduciré a tres días.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)

El SCTR esté regulado por la Ley N.° 26790 (17-0597), Ley de la Modernización de la Seguridad
Social en Salud, 9! D. S. N.° 009-97-SA (09-09-97)Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud 91 D. S. N.° 00198SA (15-0198), modificatorio del Reglamento de la
Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud que dispuso la expedición de Normas
Técnicas sobre el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y 91 D. S. N.° 003-98- SA (14-
04-98) mediante el cual se dictaron las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.

Trabajadores cubiertos con el seguro

Los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social
de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las
actividades de alto riesgo.

- 29 -
CAPÍTULO VI

6. SEGUROS DE VIDA
6.1 CONCEPTO

El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona (asegurador)se olbliga, a cambio de
una suma de dinero(prima) a pagar a otras (beneficiarios) una cantidad convenida ( indemnización)
para compensar las consecuencias de un evento incierto( riesgo), que en este caso es la muerte o
invalidez total y permanente del asegurado.

PARTES

ESTIPULANTE

Los empleadores están obligados a contratar el seguro a todos los trabajadores empleados y
obreros que les hayan prestado servicios durante cuatro años (en caso de reingreso, es acumulable
el tiempo de servicios prestado con anterioridad) y están facultados a tomarles el seguro a partir
de los tres meses de servicios.

El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del conyugue o conviviente a que
se refiere el artículo 321 del Código Civil y de los descendientes; solo a falta de estos a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho(18) años.

Además deben pagar las primas correspondientes. Si no cumplieran con esta obligación y el
trabajador falleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deberán pagar a los
beneficiarios de este monto de la indemnización.

En los casos de suspensión de la relación laboral, salvo el caso de suspensión administrativa o

judicial por periodo no menor a tres meses, el empleador está obligado a continuar pagando las
primas y la compañía de seguros a seguir brindando la cobertura.

Además de contratar el seguro y pagar las primas los empleadores deben entregar a la compañía
de seguros contratada bajo responsabilidad dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el
fallecimiento del trabajador, la declaración jurada, que contiene la relación de beneficiarios que
este le entrego.

ASEGURADOR

Es la empresa de seguros, que se obliga a pagar la cantidad convenida al producirse el riesgo, a

cambio de la percepción de una prima.

Para garantizar, los beneficios del seguro de vida, las compañías de seguros podrán, por razones
administrativas, emitir pólizas colectivas por grupos de empleadores, cobrar por adelantado las

- 30 -
primas anuales o aplicar cualquier fórmula que permita garantizar esta cobertura, en especial, e los
casos de empresas de hasta 20 trabajadores.

ASEGURADO

Persona sobre cuya vida se contrata el seguro. Es aquel cuya muerte o invalidez total y
permanente, obliga al asegurador a pagar la indemnización. En el caso del seguro de vida, es el
trabajador.

Declaración jurada:

El trabajador asegurado deberá entregar a su empleador una declaración jurada, con firma
legalizada notarialmente o por un juez de paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro
(conyugue o conviviente a que se refiere el artículo 326 del código civil y descendientes, solo a
falta de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años, con estricta observancia de
este orden) y el domicilio de cada uno de ellos. Es obligación del trabajador comunicar a su
empleador las modificaciones que pueden ocurrir en el contenido de la declaración jurada.

BENEFICIARIO

Es la persona que recibe la indemnización. En este caso será el trabajador o sus familiares (o el
empleador) de acuerdo con el riesgo producido.

a) Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del asegurado

El trabajador tendrá derecho a cobrar, él mismo, el capital asegurado en sustitución del que hubiera
originado su fallecimiento.

La certificación de la invalidez será expedida por el ministerio de Salud o los servicios de la

seguridad social.

Se considera invalidez total y permanente originada por accidente, la alimentación mental absoluta
e incurable, el descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida, la
fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente, la pérdida
total de la visión de ambos ojos, o de ambas manos, o de ambos pies, o de una mano o un pie y
otros que se puden establecer por Decreto supremo.

b) Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado

Recibirán la indemnización el cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo 321 del código
civil y descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho años.
Si transcurrido un año del fallecimiento del trabajador ninguno de los beneficiarios hubiera
ejercido su derecho, el empleador podrá cobrar el capital asegurado en la póliza.

- 31 -
El conviviente sobreviviente tendrá un derecho igual al que corresponde al cónyuge, siempre que
acredite el cumplimiento de los requisitos previstos en el artículo 326 del Código Civil: “Unión
de hecho voluntariamente realizada y mantenida por un varón y una mujer, libres de impedimento
matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los del matrimonio que haya
durado por lo menos dos años continuos”.

6.2. PRIMA

Es la prestación que debe satisfacer el estipulante. A cambio de esta, el asegurador asume la

obligación de satisfacer las consecuencias dañosas del riesgo.

Base de Calculo

La base de cálculo para el pago del capital o de la póliza es la remuneración asegurable.

Las remuneraciones asegurables están constituidas por aquellas que configuran en los libros de
planillas o en las plantillas electrónicas, según sea el caso y en las boleta de pago, recibidas
habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos pueden variar debido a incrementos u otros
motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro
de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el sistema privado de pensiones.

Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que
por su naturaleza no se abonen mensualmente.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las

percibidas en los últimos tres meses.

Estas remuneraciones asegurables sirve de base de cálculo para el pago del capital o póliza, aun
cuando estas sufran variaciones por efecto de incrementos u otros motivos de remunerativos, hasta
el tope de la remuneración máxima asegurable aplicable al seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio Del sistema privado de pensiones que establece la Súper Intendencia de Banca
y seguros y AFP.

La ley N° 29549 introdujo el tope de la remuneración base de cálculo del seguro de vida, hasta
antes de esta ley, se pagaba sobre el integro de la remuneración del trabajador, sin límite alguno.

En caso de trabajadores con vínculo laboral suspendido, la prima se calculara tomando como base
la última remuneración percibida antes de la suspensión.

6.3. TASAS

- 32 -
La ley N° 29549 ha derogado el artículo 10 del D. Leg. N° 688 que establecía las tasa de seguro.

Ante la derogación de dichas tasas, se deberá aplicar el artículo 9 de la Ley General del sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de banca y Seguros, ley N°
26702 que establece “ Las empresas del sistema e seguros determinan libremente las condiciones
de las pólizas, sus tarifas y otras comisiones . Las tasas de interés , comisiones y demás tarifas que
cobres las empresas del sistema financiero y del sistema de seguros , así como las condiciones de
las pólizas de seguros, deben ser puesta de conocimiento del público , de acuerpo con las normas
que establezca la superintendencia .

Por tanto ahora las tasas serán fijadas por las compañías de seguros.

6.4. PAGO DE LAS PRIMAS

Todas las primas correspondientes a esta póliza deberán ser pagadas en mensualidades adelantadas.

“El contratante” tiene un plazo de 15 días calendario contados a partir del primer mes para presentar
a “la compañía” la declaración de suma total de remuneraciones mensuales de los empleados
asegurados conjuntamente con el pago respectivo, cuyo monto establecerá” el contratante”
aplicando dicha suma la tasa más impuestos de ley correspondiente.

“La compañía” al recibir la declaración, debidamente completada, enviara a “el contratante” la

factura cancelada.

Si el contratante no cumpliese con lo antes indicado, la cobertura quedara suspendida

automáticamente quedando relevada “la compañía” de toda responsabilidad sobre cualquier
siniestro que ocurra.

Para que “el Contratante” pueda contar nuevamente con cobertura, deberá satisfacer las primas
pendientes de pago, por lo que la cobertura será rehabilitada solo a partir del día siguiente del pago
de la prima.

La falta de pago de una mensualidad suspende automáticamente, para los siguientes meses la
cobertura que se otorga durante los primeros 15 días para la presentación de la declaración mensual
de remuneraciones.

RIESGOS

El D. Leg. N° 688 solo h establecido lo que se entiende por invalidez total y permanente, pero no
lo relativo a la muerte natural o accidental y los riesgos excluidos. Para llenar estos vacíos se
utilizara lo establecido en la R. SBS N° 860-90, que aprobó las condiciones generales de la póliza
de seguro de vida en grupo según la Ley N°4916.

- 33 -
RIESGOS CUBIERTOS

MUERTE NATURAL

Es el deceso del asegurado por cualquier causa, excepto lo indicado en muerte accidental.

MUERTE ACCIDENTAL

Es aquella producida por la acción imprevista, fortuita y/u ocasional de una fuerza extrema que
obra súbitamente sobre la persona del asegurado, independientemente de su voluntad y que puede
ser determinada por los médicos de una manera cierta.

INVALIDEZ TOTAL Y PERMAMENTE POR ACCIDENTE

Se considera como tal:

a) La alineación mental absoluta e incurable.

b) El descerebra miento que impida efectuar trabajo u ocupación por el resto de la vida.

c) La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente.

d) La pérdida total de la visión de ambos ojos o de ambas manos, o de ambos pies, o de una
mano o pie. Se entiende por pérdida total la amputación o la inhabilitación funcional y definitiva
del miembro lesionado.

e) Otros que se pueden establecer por Decreto Supremo.

f) La Res. SBS N° 860-90 agrego los siguientes:

• Estado absoluto e incurable de alineación mental o descerabramiento que no permita al

asegurado ningún trabajo u ocupación por el resto de su vida.

• La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez total y permanente.

• Pérdida total de la visión de ambos ojos.

• Perdida completa de ambas manos

• Perdida completa de ambos pies

• Perdida completa de una mano y de un pie.

RIESGO EXCLUIDO

- 34 -
La R. SBS N° 860-90 establece que los montos de los beneficios de esta póliza no se conceden si
la muerte o invalidez total y permanente del asegurado, se debe directa o indirectamente, total o
parcialmente las siguientes causas o circunstancias.

a) Suicidio consciente o inconsciente

b) Guerra internacional

c) El riesgo de aviación solo queda cubierto el asegurado viaja como pasajero en trasporte
aéreo de servicio público oficialmente autorizado, En caso contrario, deberá pagar previamente la
correspondiente extra- prima.

d) Participación del asegurado como conductor o acompañante, en carreras o ensayos de

velocidad, resistencia de automóviles, motocicletas, lanchas a motor o avionetas.

e) Participación o intervención directa o indirecta en actos delictuosos.

6.5. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

En caso de cese del trabajador asegurado este puede optar por mantener su seguro de vida; para lo
cual; dentro de 30 días calendarios siguientes al término de la relación laboral, debe solicitarlo por
escrito a la empresa aseguradora y efectuar el pago de la prima, la misma que se calcula sobre el
monto de la última remuneración percibida, hasta el tope de la remuneración máxima asegurable.

En caso el trabajador decida mantener la póliza del Seguro de Vida Ley al término de la relación
laboral, deberá solicitarlo a la empresa de seguros dentro de 30 días indicados. Esta póliza se
mantendrá vigente en tanto la seguridad no haya adquirido otra póliza de seguro Vida Ley, as ser
contratado por un nuevo empleador.

La empresa de seguros suscribe un nuevo contrato con el trabajador sujeto a la prima que acuerden
las partes contratantes, extendiéndole una póliza de vida individual con vigencia anual renovable.

El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la
prima dentro del plazo que establece la póliza de seguros.

El seguro contratado mantiene su vigencia siempre y cuando el asegurado cumpla con cancelar la
prima del plazo que establece la póliza de seguros.

OBLIGACION DEL TRABAJADOR

En los casos que el trabajador adquiera el derecho de contar con un Seguro de Vida ley derivado
de una nueva relación laboral, debe informar al empleador mediante una declaración jurada, si

- 35 -
cuenta con un seguir de Vida ley adquirido en merito a un contrato celebrado en calidad de ex
trabajador

La información de la existencia de seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador debe

consignarse en los datos del registro.

INDEMNIZACION

MONTO DE LAS INDEMNIZACIONES

El monto del beneficio es el siguiente:

a) Por fallecimiento natural del trabajador: dieciséis remuneraciones que se establecen en

base al promedio de lo percibido por aquel en el último trimestre previo al fallecimiento.

b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente: treinta y dos

remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente.

c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente: treinta y dos
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa del accidente.

Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo, el monto del capital que corresponde
abonar, sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al promedio de las comisiones
percibidas en los últimos tres meses.

La Res. SBS N° 860-90 establece que un mismo accidente no dará derecho acumulativamente a
indemnizaciones por invalidez total y permanente y por muerte. Por consiguiente, si la muerte
ocurriera a consecuencia de un accidente ya indemnizado por invalidez total y permanente, no
corresponde el pago de indemnización adicional alguna.

EXCLUSIONES

La Res. SBS N° 860-90 señala que está excluido el beneficio de doble indemnización por muerte
accidental o invalidez total y permanente, en los siguientes casos o circunstancias:

a) Cuando el asegurado se encuentre en situación de embriaguez o bajo influencia de drogas.

b) Cualquier enfermedad corporal o mental, así como las consecuencias de tratamientos

médicos o quirúrgicos por enfermedad.

c) Los denominados “accidentes médicos” tales como: apoplejía, congestiones, sincopes,

además agudos, infartos del miocardio, trombosis, ataques epilépticos u otros análogos.

- 36 -
En estas circunstancias, se concederá solo el beneficio correspondiente a muerte natural en caso de
deceso.

6.6. PAGO DE LA INDEMNIZACION

POR INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE POR ACCIDENTE

El capital asegurado será abonado directamente al trabajador, o por impedimento de él, a su

cónyuge, curador o apoderado especial.

Ocurrido un accidente que genere una invalidez total y permanente “el asegurado” o sus
representantes legales, en caso de encontrarse aquel impedido, deberán comunicárselo por escrito
a la “la compañía” proporcionando las pruebas correspondientes y facilitando la intervención de
los médicos de la “ la compañía” para la evaluación y certificación del caso, procediendo “la
compañía” a efectuar el pago por la cantidad que corresponda, de acuerdo con lo estipulado en las
disposiciones legales vigentes sobre el particular.

POR FALLECIMIENTO

Por fallecimiento del trabajador y formulada la solicitud correspondiente, la compañía de seguros

procederá a entregar, sin más trámites, el monto asegurado a los beneficiarios que aparezcan en la
declaración jurad o en el testamento por escritura pública (solo los beneficiarios que establece el
dispositivo) si este es posterior a la declaración jurada.

Ocurrido el fallecimiento del “asegurado” “la compañía” efectuará el pago de la cantidad que
corresponda inmediatamente después de recibidas y aprobadas las pruebas legales del deceso, la
declaración del médico que hubiese asistido al asegurado o certificado su muerte, la declaración de
beneficiarios efectuada por “el asegurado” asi como copia de las tres últimas boletas de pago
mensuales firmadas por el asegurado y cualquier otro documento que la compañía considere
necesario.

La entrega se efectuará sin ninguna responsabilidad para la compañía aseguradora. En caso

aparecieran posteriormente beneficiarios con derecho al seguro de vida, los beneficiarios que
cobraron la póliza serán responsables solidariamente entre si por el pago de la alícuota
correspondiente a los otros beneficiarios.

Si hubieran niños adolescentes, el monto que les corresponda se entregara al padre sobreviviente,
tutor o apoderado, quien lo administrara conformes a la normas del código civil.

PAGO AL EMPLEADOR

- 37 -
Si falleció el trabajador y vencido el plazo de un año de ocurrida dicha contingencia, ninguno de
los beneficiarios hubiera ejercido su derecho, el empleador tendrá derecho a cobrar el capital
asegurado en la póliza.

UNIONES DE HECHO

Tratándose de las uniones a que se refiere el artículo 321 del código civil, la compañía de seguro
conseguirá ante el juzgado de paz letrado el importe del capital asegurado que pueda corresponder
al conviviente que figure en la declaración jurada o testamento por escritura pública.

6.7. REGISTRO OBLIGATORIO DE CONTRATOS DE SEGURO VIDA LEY

El ministerio de Trabajo Y Promoción de Empleo, en coordinación con la Superintendencia de

Banca y seguros y administradoras Privadas de Fondos de pensiones , administra la información
contenida en el registro obligatorio de Contratos de seguros de Vida ley, regulado por el decreto
Legislativo N°68, ley de Consolidación de Beneficios sociales, normas complementarias y
reglamentarias, para todos los empleadores.

La administración de la información contenida en el registro está a cargo de la Dirección de

Seguridad y Salud en el Trabajo de Ministerio de trabajo y tiene por finalidad verificar el
cumplimiento de la obligación del empleador con respecto a la contratación de la póliza de seguro
de vida en beneficio del trabajador.

INFORMACION EN REGISTRO OBLIGATORIO

El templador debe consignar en el registro lo siguiente:

a) Datos de la póliza de seguro: compañía de Seguros y Vigencia de la Póliza.

b) Datos del empleador: RUC, razón social y dirección domiciliaria.

c) Datos de trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y

sexo.

d) Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable, tipo de
moneda y si cuenta con seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador.

e) Datos de beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de

parentesco.

PLAZOS

Los contratos de Seguro de Vida ley se registran dentro de los treinta días calendario de suscrito
el contrato a través de la página del Ministerio de trabajo y Promoción de Empleo.

- 38 -
ACTUALIZACION DE LA INFORMACION

El empleador tiene la obligación de actualizar el registro obligatorio en los siguientes casos:

a) Cuando haya modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

b) Cuando haya inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.

c) Cuando haya modificación de los datos que se encuentran en el registro.

Esta actualización deberá realizarse en un plazo máximo de cinco días hábiles de haberse producido
cualquiera de los hechos indica

- 39 -
 CONCLUSIONES

1. Con respecto a escolaridad de acuerdo a la Ley 276, se establece por las leyes del presupuesto de
cada año, para el año 2019 ha sido en enero con la cantidad de S/400.00(CUATROCIENTOS
NUEVOS SOLES) y bajo la Ley 278, establecida por la Ley N° 30879 por la cantidad de
S/400.00(CUATROCIENTOS NUEVOS SOLES)
2. Correspondiente a Bonificación Familiar bajo la Ley 276 es fijado por Decreto Supremo y bajo
la Ley 278 la asignación familiar es el 10% de la Remuneración Mínima Vital, actualmente sería
S/93.00 (NOVENTA Y TRES SOLES) por el hijo que tenga hasta los 24 años que estén con
estudios superiores.
3. La CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en
el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

4 Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de
4 horas diarias.

5. Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:

a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas
diarias

b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo).

c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas.

6. Una de las grandes carencias del peruano es no tener una cultura de previsión, sin importar el
rubro que sea no la tiene, más aún si hablamos de lo que es el ahorro previsional, el cual debería
ser responsabilidad directa de cada uno. ¿Se imaginan dejar en manos de otros el ahorro de su
jubilación? Lo más seguro es que caerá en cuenta cuando estén por cumplir los 60 años, lo que no
le permitirá tener el tiempo suficiente para lograr alguna cantidad significativa, ocasionando así el
tener que trabajar durante los 60, 70 e incluso los 80 años.
En Perú hay dos sistemas: el Sistema Nacional de Pensiones, administrado por la Oficina de
Normalización Previsional, y el otro es el Sistema Privado de Pensiones, administrado por las AFP.
Debemos entender cuáles son las diferencias antes de elegir

- 40 -
BIBLIOGRAFÍA

[1] Constitución Política del Perú. 1993.

[2] REGIMEN LABORAL ESPECIAL D. Leg. 276 y D. Leg. 278

[3] OBREGON SEVILLANO, Tulio. “Julio. Manual de Relaciones Individuales de

Trabajo” edición Instituto Pacífico S.A.C. P.324.

[4] Ley General de Sistema Nacional de Presupuesto N° 28411

[5] Ley de Procedimientos Administrativo General, Ley N° 27444, promulgada el 10 de

abril del 2001.

[6] Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

DECRETO LEGISLATIVO Nº 276 De conformidad con la Décimo Cuarta Disposición
Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1153, publicado el 12 septiembre 2013,

[7] AREVALO VELA, JAVIER. Comentarios a la Legislación Laboral. Humillado y

Concordado, Cultural Cuzco, Lima, 1,997

[8] CABANELLAS, GUILLERMO. "Compendio de Derecho Laboral", Tomo I,

Bibliográfica Omeba, Editores Libreros, Argentina.

[9] CAMARA BOTIA, ALBERTO. "El contrato de trabajo aeronáutico", Madrid Civitas,
1,994.

[10] DIAZ AROCO, TEOFILA T. "Derecho Individual del Trabajo: Parte General", Lima:
Gráfica Horizonte, 1,997.

FUENTES DE INTERNET

[11] http://www.slideshare.net/mlinaresvizcarra/compensacin-por-tiempo-de-servicios

[12] http://asociadoscontablescts.blogspot.com/

- 41 -
ANEXO:
Nro. 01

LEY Nº 30408

EL PRESIDENTE DEL CONGRESO

DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;

HA DADO LA LEY SIGUIENTE:

LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 2 DEL

TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL

DECRETO LEGISLATIVO 650,

LEY DE COMPENSACIÓN POR

TIEMPO DE SERVICIOS

ARTÍCULO ÚNICO. MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 2 DEL TEXTO ÚNICO

ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 650
MODIFÍCASE EL ARTÍCULO 2 DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 650, LEY DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, APROBADO
POR EL DECRETO SUPREMO 001-97-TR, EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:

“ARTÍCULO 2. LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS SE DEVENGA DESDE

EL PRIMER MES DE INICIADO EL VÍNCULO LABORAL; CUMPLIDO ESTE REQUISITO
TODA FRACCIÓN SE COMPUTA POR TREINTAVOS.
LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS SE DEPOSITA SEMESTRALMENTE
EN LA INSTITUCIÓN ELEGIDA POR EL TRABAJADOR. EFECTUADO EL DEPÓSITO
QUEDA CUMPLIDA Y PAGADA LA OBLIGACIÓN, SIN PERJUICIO DE LOS
REINTEGROS QUE DEBAN EFECTUARSE EN CASO DE DEPÓSITO INSUFICIENTE O
QUE RESULTARE DIMINUTO.
LO ESTABLECIDO EN ESTE ARTÍCULO ES DE APLICACIÓN OBLIGATORIA PARA LOS
TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA SUJETOS AL RÉGIMEN DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 Y A LOS SERVIDORES

- 42 -
CIVILES QUE INGRESEN AL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL ESTABLECIDO
POR LA LEY 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL”.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA. DEROGACIÓN NORMATIVA

DERÓGANSE O DÉJANSE SIN EFECTO, SEGÚN EL CASO, LAS NORMAS QUE SE
OPONGAN A LO DISPUESTO EN LA PRESENTE LEY.

SEGUNDA. ADECUACIÓN NORMATIVA

MEDIANTE DECRETO SUPREMO REFRENDADO POR EL MINISTRO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y EL MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, CON EL
VOTO FAVORABLE DEL CONSEJO DE MINISTROS, SE ADECÚA EL REGLAMENTO
DEL TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO 650, LEY DE
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, APROBADO POR EL DECRETO
SUPREMO 001-97-TR, A LA MODIFICACIÓN ESTABLECIDA EN LA PRESENTE LEY, EN
UN PLAZO NO MAYOR DE TREINTA DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL DÍA
SIGUIENTE DE SU PUBLICACIÓN.

POR TANTO:
HABIENDO SIDO RECONSIDERADA LA LEY POR EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA,
INSISTIENDO EN EL TEXTO APROBADO EN SESIÓN DEL PLENO REALIZADA EL DÍA
QUINCE DE OCTUBRE DE DOS MIL QUINCE, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO
POR EL ARTÍCULO 108 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, ORDENO QUE SE
PUBLIQUE Y CUMPLA.

EN LIMA, A LOS VEINTIDÓS DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE DE DOS MIL QUINCE.

LUIS IBERICO NÚÑEZ

PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

NATALIE CONDORI JAHUIRA

PRIMERA VICEPRESIDENTA DEL

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

- 43 -
ANEXO: 02

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

08 de noviembre de 2018

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. DECRETO

SUPREMO Nº 001-97-TR .

Que la Cuarta Disposición Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº 857, autoriza al Poder
Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, incluyendo las modificaciones
introducidas en su texto, a cuyo efecto podrá efectuar el reordenamiento de sus artículos,
Disposiciones Transitorias y Finales;

Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios

DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR CONCORDANCIAS: D.S. Nº 004-97-TR

(REGLAMENTO)

OTRAS CONCORDANCIAS EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO: Que la Cuarta Disposición Derogatoria y Final del Decreto Legislativo Nº

857, autoriza al Poder Ejecutivo, para que mediante Decreto Supremo dicte el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,
incluyendo las modificaciones introducidas en su texto, a cuyo efecto podrá efectuar el
reordenamiento de sus artículos, Disposiciones Transitorias y Finales; En uso de las facultades
conferidas por el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú;

DECRETA:

Artículo 1.- Aprobar el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, el mismo que consta de cincuentiocho (58) artículos, dos
(2) Disposiciones Complementarias, dieciocho (18) Disposiciones Transitorias y siete (7)
Disposiciones Derogatorias y Finales.

Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Ordenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, ser
reglamentada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, en el término de sesenta días
contados a partir de la vigencia de este último.

- 44 -
Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su
publicación en el Diario Oficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos
legales materia de reordenamiento.

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintisiete días del mes de febrero de mil novecientos
noventa y siete.

ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI Presidente Constitucional de la República

JORGE GONZALEZ IZQUIERDO Ministro de Trabajo y Promoción Social

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NATURALEZA DE LA

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO

Artículo 1.- La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su
familia.

Artículo 2.- La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La
compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el
trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. “Cuando
el empleador sea una entidad de la Administración Pública la compensación por tiempo de servicios
que se devengue es pagada directamente por la entidad, dentro de las 48 horas de producido el cese
y con efecto cancelatorio”. Párrafo incorporado por la Segunda Disposición Complementaria
Modificatoria de la Ley Nº 30057, publicada el 04 julio 2013. Artículo modificado por el Artículo
Único de la Ley Nº 30408, publicada el 08 enero 2016, cuyo texto es el siguiente:

Artículo 2. La compensación por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado
el vínculo laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos. La
compensación por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institución elegida por el
trabajador. Efectuado el depósito queda cumplida y pagada la obligación, sin perjuicio de los
reintegros que deban efectuarse en caso de depósito insuficiente o que resultare diminuto. Lo
establecido en este artículo es de aplicación obligatoria para los trabajadores de la administración
pública sujetos al régimen de la actividad privada del Decreto Legislativo 728 y a los servidores
civiles que ingresen al nuevo régimen del servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del
Servicio Civil”. CONCORDANCIAS: D.S. Nº 001-2001-TR, Art. 1 D.S. Nº 138-2014-EF,
Segunda Disp. Comp. Final

- 45 -
Artículo 3.- La compensación por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
período menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas
de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la
fecha del cese.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

Artículo 4.- Sólo están comprendidos en el beneficio de la compensación por tiempo de servicios
los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.

Artículo 5.- Se encuentran igualmente comprendidos en la presente Ley, aquellos trabajadores

sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad privada, aun cuando tuvieran un
régimen especial de remuneración; la determinación de la remuneración computable se efectuará
atendiendo dicho régimen especial.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

Artículo 6.- No están comprendidos en el régimen de compensación por tiempo de servicios los
trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los
servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión
y el destajo. Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de compensación por tiempo de
servicios, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos
análogos, continúan regidos por sus propias normas. Por Decreto Supremo podrá incorporarse al
régimen compensatorio común establecido en esta Ley aquellos regímenes especiales cuya
naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo permita.

DEL TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

Artículo 7.- Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú, o en
el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú. Artículo 8.- Son computables
los días de trabajo efectivo. En consecuencia, los días de inasistencia injustificada, así como los
días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de
estos días. Por excepción, también son computables: a) Las inasistencias motivadas por accidente
de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los
casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada período anual comprendido entre el 1 de
noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;

b) Los días de descanso pre y post natal;

c) Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;

- 46 -
d) Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,

e) Los días que devenguen remuneraciones

- 47 -
ANEXO N° 03 planilla del sector público

UGEL PUNO LY163060-0474510

*LY UGEL PUNO
RUC - 20447873002 1001234101-542001
ENERO - 2019 ACT/NOMB/TIT (4) Habilitado
Apellidos : PAREDES CHECALLA
Nombres : SILVIA ELSA
Fecha de Nacimiento : 04/11/1967
Documento de Identidad : (Lib.Electoral o D.N.) 01234101
Establecimiento : IES MANUEL Z. CAMACHO PLATERIA
Cargo : PROFESOR
Tipo de Servidor : DOCENTE NOMBRADO
Regimen Laboral : 8-Ley Nro 29944
Esc.Mag./G.Ocup./Horas/HrsAdd: 1/0-0/30/0
Tiempo de Servicio (AA-MM-DD): 10-00-00 ESSALUD : 6711040PECCS004
Fecha de Registro : Ingr.:01/04/1995 Termino:
Cta. TeleAhorro o Nro. Cheque: CTA- 4703310783
Leyenda Permanente :
Leyenda Mensual :
Regimen Pensionario : Ley 19990

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+escolarid 400.00
+RIM_29944 2,000.10
+CompExtTra 63.78
+asgrt3_lrm 70.00
+asgfro_lrm 100.00
-snp 169.01

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T-REMUN 2,633.88 T-DSCTO 169.01 T-LIQUI 2,464.87
MImponible 1,300.07
Mensajes :
Visite la pagina Web del Ministerio de Educaci?n: www.minedu.gob.pe.

00004757
OFICINA DE REMUNERACIONES Y PENSIONES
UGEL PUNO
*LY UGEL PUNO
ENERO - 2019 ACT/NOMB/TIT
USUARIO: 1001234101
VISITE:
http://boletasugelpuno.inntec.org/service/miboleta/2019/01/1001234101/abc91eb775fe67d86ff99
15b115c92f9
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Boleta de pago en el sector privado

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Anexo IV: Los beneficios son los siguientes: del seguro + vida

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