Tecnología Biomecánica

VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL

PUESTO DE TRABAJO
 Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV)
ENERO 2013

902 176 419 atencion.cliente@ibv.upv.es

ÍNDICE

SERVICIOS EN EL ÁMBITO DE LA VALORACIÓN

ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO ............................. 5
1. EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS ...................... 9
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................... 9
FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO
DE CAMPO) ............................................................ 9
FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA......... 10
FASE 3. INFORME DE LA TAREA ANALIZADA............. 11
2. DISEÑO O REDISEÑO ERGONÓMICO DE ENTORNOS
DE TRABAJO................................................................... 15
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................. 15
FASES DEL SERVICIO ............................................ 15
RESULTADOS DEL ESTUDIO ................................... 17
3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN
FUNCIONAL .................................................................... 21
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................. 21
FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
(ESTUDIO DE CAMPO) ........................................... 22
FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL PUESTO DE
TRABAJO ............................................................ 23
FASE 3. INFORME DEL PUESTO DE TRABAJO ............ 24
4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA
PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN
FUNCIONAL .................................................................... 27
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................. 27
FASES DEL SERVICIO ............................................ 27
5. FORMACIÓN ESPECÍFICA EN LAS METODOLOGÍAS
DE ANÁLISIS ERGONÓMICO DE PUESTOS DE
TRABAJO ....................................................................... 37
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................. 37
OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN .............................. 37
METODOLOGÍA ..................................................... 37
DIRIGIDO A ......................................................... 38
PRECIOS DEL SERVICIO DE VALORACIÓN
ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO ........................... 41
SERVICIOS EN EL ÁMBITO DE LA
VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO
DE TRABAJO
Las actividades del Instituto de Biomecánica de Valencia en el
ámbito de la Salud Laboral se centran en la aplicación de criterios
ergonómicos. De forma muy general, se define la Ergonomía como el
campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las carac-
terísticas, necesidades, capacidades y habilidades de los seres hu-
manos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de
productos o de procesos de producción. En todas las aplicaciones su
objetivo es común: se trata de adaptar productos, tareas, herra-
mientas, espacios y el entorno en general a la capacidad y nece-
sidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, se-
guridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

Son numerosos los servicios en el ámbito de la valoración

ergonómica ofertados por el IBV en el ámbito de la Salud Laboral.
Estas actividades pueden clasificarse en cinco grandes líneas de
actuación que se describen con detalle en los siguientes apartados:
1. Evaluación de riesgos ergonómicos.
2. Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo.
3. Valoración de puestos de trabajo para personas con dis-
capacidad.
4. Adaptación de puestos de trabajo para personas con limitación
funcional y/o con discapacidad.
5. Formación específica en las metodologías de análisis ergonó-
mico del puesto de trabajo.

Adicionalmente a los servicios presentados en este documento, el

IBV ofrece un conjunto de pruebas complementarias a las aquí des-
critas, con resultados muy valiosos que ayudan a conocer las capa-
cidades funcionales de los trabajadores. Dicho servicio hace uso
de un conjunto de pruebas biomecánicas específicamente orientadas
a la valoración funcional del sistema músculo esquelético. Estas pru-
ebas, basadas en el uso de fotogrametría tridimensional, plantillas
instrumentadas, plataformas dinamométricas, entre otras técnicas
instrumentales, permiten la valoración del daño corporal de forma
objetiva y fiable y sin posibilidad de manipulación de las medidas.

Servicios en el ámbito de la valoración ergonómica del puesto de trabajo 5

 1. EVALUACIÓN
DE RIESGOS
ERGONÓMICOS

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASE 1, RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
(ESTUDIO DE CAMPO)
FASE 2, ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA
FASE 3, INFORME DE LA TAREA ANALIZADA

7 Evaluación de riesgos ergonómicos

1. EVALUACIÓN DE RIESGOS
ERGONÓMICOS

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

La ejecución del servicio de evaluación de riesgos ergonómicos

comprende la realización de tres fases diferenciadas:
1. Estudio de campo (desplazamiento a la empresa y toma de
datos para la realización del análisis).
2. Análisis ergonómico de la tarea.
3. Informe de la tarea analizada.

FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO

DE CAMPO)

El objetivo principal de esta fase

es recopilar información sobre
las condiciones del puesto ob-
jeto de estudio. El procedimien-
to de adquisición de esta infor-
mación consta de las siguientes
etapas:

A) Visita a la empresa e identificación de las principales tareas

de la actividad.
B) Filmación en vídeo de la actividad laboral, para la iden-
tificación de las posturas y las duraciones de las tareas,
necesarias para el posterior análisis ergonómico.

9 Evaluación de riesgos ergonómicos

 C) Medición y análisis de la tarea. Para la correcta realización
del análisis de la tarea se recogerá información sobre los
siguientes aspectos relacionados con la misma:
• CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD:
i. Características de los elementos de trabajo (equipos,
herramientas y útiles de trabajo empleados).
ii. Caracterización de la tarea:
1. Duración y secuencia de operaciones.
2. Pesos manipulados.
3. Fuerzas requeridas.
4. Organización (rotación, turnos, etc.).
• CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA:
i. Caracterización dimensional del puesto de trabajo.
ii. Distribución de los espacios.
iii. Ubicación y disposición de elementos.

D) Se elaborará un cuestionario de opinión, centrado en

aspectos ergonómicos de la tarea. Se mantendrá una entre-
vista personal con cada una de las personas que realizan su
actividad en el puesto de trabajo objeto de estudio.

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA

Tras obtener la información necesaria, se

procederá a realizar la evaluación ergonó-
mica; donde se determinarán los factores
(características de diseño de los diferentes
elementos del entorno de trabajo) que más
influyen en las condiciones ergonómicas ina-
decuadas de la tarea.

El análisis consistirá en la evaluación de

riesgos ergonómicos de la tarea: movi-
mientos repetitivos, posturas forzadas, mani-
pulación de cargas, etc.

Evaluación de riesgos ergonómicos 10

Para la evaluación ergonómica de las
tareas realizadas por los trabajadores del
puesto en estudio, se empleará el Mé-
todo Ergo/IBV, programa informático
para la evaluación de riesgos ergonó-
micos asociados al puesto de trabajo.

Este programa se estructura en 5 mó-

dulos de análisis, que permiten calcular el
riesgo asociado a tareas de manipula-
ción manual de cargas, tareas repeti-
tivas, posturas forzadas, tareas de oficinas y el módulo
ErgoMater, dirigido a la protección ergonómica de la maternidad,
permitiendo evaluar y detectar factores de riesgo ergonómico para la
trabajadora embarazada.

Para el análisis de la tarea seleccionada, el técnico determinará los

módulos del programa que deben utilizarse para su análisis en fun-
ción de los factores de riesgo asociados a la misma.

FASE 3. INFORME DE LA TAREA ANALIZADA

A partir de la información recopilada en las fases anteriores, se

elaborará un informe donde se recogerán los niveles e índices de
riesgo existentes para la tarea seleccionada, y donde se identificarán
los factores de riesgo asociado obtenidos con el estudio realizado
con el método Ergo/IBV.

11 Evaluación de riesgos ergonómicos

Algunos ejemplos de los informes suministrados los encontramos en
las figuras siguientes:

El informe del módulo de posturas forzadas

ofrece una visión general de la totalidad de
posturas adoptadas por el trabajador y el ni-
vel de riesgo (entre 1 y 4) asociado a cada
una de ellas.

En el informe del módulo de tareas repetitivas

se muestran el nivel de riesgo (entre 1 y 4)
asociado a la tarea desarrollada durante toda
la jornada laboral.

NOTA:
Es necesario señalar que la metodología de evaluación de riesgos
ergonómicos descrita en este apartado, también es susceptible de
ser aplicada en aquellos puestos que pudieran estar cubiertos por
personal sensible como:
• Personas que se reincorporan a la empresa después de un
período de baja por enfermedad o accidente.
• Trabajadores mayores de 50 años.
• Trabajadoras embarazadas.

Evaluación de riesgos ergonómicos 12

---------------------- 2. DISEÑO O REDISEÑO
ERGONÓMICO DE
ENTORNOS DE
TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASES DEL SERVICIO
RESULTADOS DEL ESTUDIO
2. DISEÑO O REDISEÑO ERGONÓMICO DE
ENTORNOS DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Este tipo de actividad se dirige al diseño ergonómico de los

diferentes elementos de un entorno de trabajo:
• La configuración del puesto.
• El diseño del proceso productivo.
• La maquinaria.
• Las herramientas.
• Los controles e indicadores.
• El entorno ambiental.

Puede aplicarse en la fase inicial de diseño o bien en un proceso de

rediseño de entornos de trabajo existentes.

Para la realización de este servicio es imprescindible que pre-

viamente se haga una evaluación de riesgos ergonómicos de las
tareas asociadas al puesto de trabajo.

FASES DEL SERVICIO

En el proceso de diseño de un puesto de trabajo se consideran las

siguientes fases en el estudio:
• Identificación de los perfiles de los potenciales usuarios.
• Análisis de las funciones y tareas específicas a realizar
por los usuarios.
• Establecimiento de objetivos y restricciones de diseño.
• Evaluación de las características del puesto de trabajo
actual.
• Establecimiento de criterios ergonómicos de diseño.
• Propuesta de diseño/rediseño.

15 Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo

En la fase de establecimiento de los criterios ergonómicos se aplican
diferentes herramientas de análisis:
• Criterios antropométricos.
• Preferencias de los usuarios.
• Criterios biomecánicos.
• Programas informáticos de diseño de entornos de trabajo.
• ErgoBD, una base de datos de ayuda al diseño ergonómico
del trabajo que incluye diferentes módulos de información
(criterios de diseño, buenas prácticas, catálogo de produ-
ctos, bibliografía, legislación y normativa, enlaces web y
otros documentos de interés).

Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo 16

RESULTADOS DEL ESTUDIO

Como resultado del estudio se ofrecen informes que incluyen:

• Propuestas para la adecuación ergonómica del entorno de
trabajo estudiado.
• Especificaciones técnicas de diseño.
• Seguimiento y evaluación de las adaptaciones implemen-
tadas.

17 Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo

 3. VALORACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
PARAPERSONAS CON
DISCAPACIDAD O
LIMITACIÓN FUNCIONAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASE 1, RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN
(ESTUDIO DE CAMPO)
FASE 2, ESTUDIO ERGONÓMICO DEL
PUESTO DE TRABAJO
FASE 3, INFORME DEL
PUESTO DE TRABAJO
3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O
LIMITACIÓN FUNCIONAL
Es necesario señalar que el concepto de “persona con discapacidad”
se utiliza aquí de una manera amplia, incluyendo:
• Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial ofi-
cialmente reconocida.
• Personas con algún tipo de limitación funcional.

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Con la evaluación de puestos de trabajo para personas sensibles

se pretende:
1. Analizar ergonómicamente los binomios “puesto de trabajo-
trabajador” que se seleccionen en cada caso.
2. Detectar los posibles problemas existentes a distintos niveles:
desajustes, riesgos y otros.

Las aplicaciones de este tipo de valoraciones pueden ser usadas, en-

tre otros, en los siguientes contextos:
• Detectar los principales problemas (ajustes y/o riesgos) que
podría tener una persona con discapacidad, o limitación
funcional, en un puesto de trabajo concreto.
• Selección de empleo: evaluar si una persona con disca-
pacidad puede desempeñar un puesto de trabajo concreto.
• Evaluar la vuelta al trabajo de un trabajador tras un periodo
de incapacidad laboral.
• Evaluar el cambio de puesto de trabajo de una persona con
discapacidad.

Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad 21

La metodología empleada para realizar este servicio se utilizan
diversas herramientas y métodos disponibles en el IBV que permiten:
• Realizar la valoración funcional del trabajador (Ver catálogo
de servicios del IBV en relación a la valoración del daño
corporal).
• Evaluar las características y condiciones de la tarea y del
puesto de trabajo.
• Integrar la información recogida y detectar los problemas
existentes.

Para cada valoración que se realice se efectuarán las siguientes tareas:

FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO

DE CAMPO)

En esta fase se recogerá la información

básica tanto del puesto de trabajo
como del sujeto, con el fin de orientar
el estudio de campo. La información se
referirá a aspectos como: definición de
tareas, materiales, aspectos
organizativos del trabajo, datos básicos
del trabajador, etc.

El puesto de trabajo se analizará

utilizando el procedimiento combinado
de observación, entrevistas y filmación de las tareas, además de
realizar mediciones en el puesto y rellenar los formularios
correspondientes. El tipo de información que se obtendrá incluye las
tareas que se realizan en el puesto, las demandas físicas, sensoriales y
psíquicas de dichas tareas, las condiciones del entorno, las dimensiones
relevantes del puesto, y las condiciones de accesibilidad general.

Por otro lado se analizarán las características específicas del

trabajador que estén relacionadas con el desempeño de la tarea:
datos generales, discapacidad, ayudas técnicas, capacidades, tolerancia
al entorno y dimensiones y opinión sobre el puesto de trabajo.

22 Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL PUESTO DE
TRABAJO

Una vez recopilada la información

necesaria para la realización del
análisis ergonómico, se procederá
a realizar la evaluación mediante
el método ErgoDis/IBV.

Por lo que respecta a la valo-

ración en sí misma, este progra-
ma permite:
• Analizar el trabajo y el
trabajador utilizando cri-
terios y niveles de valoración similares, para facilitar la
comparación de los datos y la identificación del grado de
ajuste o desajuste entre la demanda del trabajo y la
capacidad funcional de la persona.
• Evaluar y prevenir los riesgos derivados de la actividad
laboral tal como la realiza un determinado sujeto, con el fin
de evitar el empeoramiento de deficiencias ya existentes
y/o la aparición de deficiencias nuevas.
• Aplicar el método en diferentes contextos: selección de
empleo, o evaluación de la vuelta al trabajo de una persona
con discapacidad.

Una vez transferida la información recopilada al programa, éste

procesa los datos y obtiene una serie de resultados:
• Desajustes: El programa comprueba primero la adecuación
trabajo-sujeto, comparando ciertos datos de uno y otro y
aplicando unas reglas de interpretación sobre la situación
resultante. La opinión del trabajador ayuda a confirmar o
descartar los desajustes detectados por el programa.
• Riesgos: Mediante la introducción de una serie de
parámetros de la actividad y del puesto de trabajo, el
programa determina automáticamente cuál es el nivel de
riesgo asociado a la carga ambiental (iluminación,
temperatura y ruido) y a la carga física (posturas forzadas,
movimientos repetitivos, manejo de cargas, etc), asignando
una puntuación (entre 1 y 5) que indica la necesidad de

Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad 23

 cambios en la tarea y/o el puesto de trabajo, así como la
prioridad de dichos cambios.

FASE 3. INFORME DEL PUESTO DE TRABAJO

A partir de la información recopilada en las fases anteriores, se

elaborará un informe donde se recogerá la decisión final sobre el
caso, considerando la situación en conjunto y contando con la opinión
de todos los interesados. Esta decisión podrá ser una de las
siguientes:
• Caso “Aceptable sin cambios”: caso ideal, es decir, aquel que
por carecer de desajustes, riesgos y otros problemas relevantes
se considera aceptable sin cambios, tal como está. Esto implica,
según el objetivo del caso, que el empleado puede seguir traba-
jando en las condiciones actuales o que puede seleccionarse el
empleo para ese aspirante.
• Caso “Aceptable con cambios”. Implica proponer una o más a-
daptaciones que puede aplicarse al trabajo y/o al sujeto.
• Caso “inaceptable”, debido a desajustes, riesgos y/o demás
problemas que, además, no admiten soluciones razonables. Esto
supone descartar la situación actual y buscar otro empleo, repi-
tiendo el procedimiento de estudio.

24 Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad

 4. ADAPTACIÓN DE
PUESTOS DE TRABAJO
PARA PERSONAS
CON DISCAPACIDAD O
LIMITACIÓN FUNCIONAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASES DEL SERVICIO
4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O
LIMITACIÓN FUNCIONAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Tras la evaluación del puesto de trabajo de una persona con disca-

pacidad pueden ser necesarias diversas adaptaciones para corregir
determinados riesgos ergonómicos que hagan incompatible el
binomio trabajador-puesto de trabajo.

Para ello, se empleará el método ErgoDis/IBV, el cual ha sido espe-

cialmente diseñado para facilitar el procesado de los datos reco-
pilados y obtener recomendaciones sobre posibles soluciones de
adaptación a partir de una base de datos contenida en el software.

FASES DEL SERVICIO

Para la propuesta de adaptaciones del puesto de trabajo para

personas con discapacidad, es imprescindible que se haya realizado
previamente una valoración del puesto según la actuación descrita en
este mismo dossier. Tras esta valoración inicial, el método
ErgoDis/IBV permite realizar búsquedas de recomendaciones aso-
ciadas a varios criterios: el concepto al que se refiere la recomen-
dación (asientos, paredes, suelos, lenguaje de signos, teclados, etc);
el tipo de deficiencias y otras características del sujeto al que va
dirigida (usuarios de silla de ruedas, personas con deficiencias moto-
ras, visuales, auditivas, del tacto, del habla, psíquicas, etc), aunque
también se incluyen recomendaciones ergonómicas adecuadas para
todos los trabajadores (con y sin discapacidad); el tipo de soluciones
de adaptación que se pretenden (ambientales, arquitectónicas,
muebles, ayudas para la locomoción, la manipulación, la comuni-
cación, medidas organizativas, etc).

Una vez realizada la búsqueda, el programa ofrece la siguiente

información por cada uno de los registros que cumple los criterios
apuntados: la propia recomendación resumida; unas notas para
ampliar la información sobre la misma; una imagen, si procede;
el código ISO correspondiente, si se trata de una ayuda técnica; la
fuente bibliográfica de donde procede la recomendación.

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad 27

Además de la información ofrecida por el método ErgoDis/IBV, se
ofrecerán recomendaciones específicas basadas en distintos criterios
de diseño (antropométricos, funcionales, de ajuste, etc.).

En el caso en que sea necesario el diseño o rediseño del entorno de

trabajo, se plantea la posibilidad de complementar este servicio con
el descrito en el punto 2 de este mismo dossier.

ErgoDis/IBV. Registro de las recomendaciones.

 5. VALORACIÓN DE PUESTOS
DE TRABAJO PARA
MUJERES EMBARAZADAS

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASES DEL SERVICIO

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad 29

5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA MUJERES EMBARAZADAS

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Este servicio persigue mejorar la protección ergonómica de la

maternidad permitiendo evaluar y detectar factores de riesgo
ergonómico para la trabajadora embarazada.

Es importante señalar que sólo es aplicable a mujeres sanas que

presentan embarazos sin complicaciones médicas ni obstétricas.
Algunas condiciones de la mujer (patologías, complicaciones del
embarazo, etc) pueden requerir una evaluación más detallada de la
situación y la aplicación de cambios o restricciones adicionales en la
actividad laboral. Tales casos deben ser analizados de forma
personalizada por el profesional médico.

Se recomienda evitar los factores de riesgo contemplados en

este módulo desde el inicio del embarazo, aunque es
especialmente importante su control a partir de las 20
semanas de gestación.

FASES DEL SERVICIO

La ejecución del servicio de evaluación de riesgos ergonómicos para

mujeres embarazadas comprende la realización de tres tareas
diferenciadas:

Fase 1 Recopilación de información (estudio de

campo)

En esta fase se recogerá la información básica tanto del puesto de

trabajo como de la mujer embarazada. La información se referirá a
aspectos como: las demandas físicas de las tareas, las condiciones
del entorno y de la organización del trabajo que pueden implicar
riesgos para la madre y/o el feto.

Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas 31

La evaluación propiamente dicha se lleva a cabo a través de una lista
de comprobación de 19 ítems distribuidos en:
• Posturas y movimientos
• Manipulación manual de cargas
• Entorno
• Organización

Fase 2 Análisis Ergonómico del puesto de trabajo

Una vez recopilada la

información necesaria para
la realización del análisis
ergonómico, se procederá a
realizar la evaluación
mediante el método
ErgoMater/IBV.

Este método permite analizar

factores de riesgo relacionados con
las demandas físicas de la tarea, el
entorno y la organización del
trabajo. Cada ítem evaluado se
acompaña del criterio que explica el
riesgo que supone para la madre
y/o el feto, y de algunos ejemplos
de trabajos que podrían presentar el
riesgo en cuestión.

32 Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas

Fase 3 Informe del puesto de trabajo

A partir de la información recopilada en las fases anteriores,

se elaborará un informe donde se recogerán los niveles e
índices de riesgo existentes para el puesto de trabajo, y donde
se identificarán los factores de riesgo asociado obtenidos con
el estudio realizado con el método ErgoMater/IBV.

Para los puestos analizados, y una vez identificados los

riesgos asociados, se propondrán una serie de
recomendaciones generales que están encaminadas a
prevenir o minimizar los factores de riesgo detectados. Se
incluirán también medidas de carácter general que pueden ser
útiles para cualquier trabajadora embarazada.

Además se proporcionarán recomendaciones ergonómicas

específicas para la mejora de los puestos de trabajo.

Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas 33

 6. FORMCACIÓN
ESPECÍFICA EN
LAS METODOLOGÍAS
DE ANÁLISIS
ERGONÓMICO DEL
PUESTO DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
METODOLOGÍA
DIRIGIDO A

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad…35

6. FORMACIÓN ESPECÍFICA EN LAS
METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS
ERGONÓMICO DE PUESTOS DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

En el campo de la Ergonomía, el IBV ha desarrollado metodologías

de evaluación de riesgos ergonómicos que se han convertido en
procedimientos de referencia en España. Entre ellas destaca el sis-
tema Ergo/IBV, que como se ha presentado en apartados ante-
riores, es una herramienta informática que permite la evaluación de
los riesgos ergonómicos del trabajo.

En este sentido, y dentro de su oferta formativa, el IBV dispone de

material docente donde se especifican las consideraciones generales
sobre ergonomía: concepto y campos de aplicación, así como la
importancia de la ergonomía en el ámbito de la Prevención de Ries-
gos Laborales.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN
• Evaluar riesgos laborales de tipo ergonómico en tareas de
manipulación de cargas, tareas repetitivas, tareas con pos-
turas forzadas, puestos de oficina, puestos ocupados por
trabajadoras embarazadas.
• Identificar los factores del puesto de trabajo o de la tarea
que más contribuyen a ese riesgo, como las posiciones en el
trabajo, las fuerzas ejercidas, la repetitividad de movimien-
tos o la duración de la tarea.
• Plantear recomendaciones de diseño ergonómico de en-
tornos de trabajo.

METODOLOGÍA
• Modalidad: Curso de formación online complementado
con dos sesiones presenciales: una inicial de presentación
de contenidos, y una final para realizar talleres prácticos y
un examen.
• Materiales: El alumno sigue el curso a través del campus
virtual del IBV (http://campus.ibv.org). El curso se estruc-

Formación específica en las metodologías de análisis ergonómico 37

 tura en módulos, divididos en sesiones de trabajo. Cada
sesión de trabajo consta de Objetivos, Ideas Previas,
Unidades didácticas, Actividades de refuerzo y Actividades
de ampliación. El alumno realiza una autoevaluación al final
de cada módulo y desarrolla un trabajo práctico.
• Seguimiento personalizado: El profesorado del curso re-
aliza un seguimiento personalizado del alumno según el
calendario recomendado de estudio.

DIRIGIDO A

El contenido de este curso está especialmente dirigido a profesionales

de Departamentos de Ingeniería, Producción, Diseño, y Profesionales
de Departamentos de Prevención de Riesgos Laborales.

38 Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad