DERECHO

LABORAL
 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

❖Actitud social ante el trabajo.

❖La revolución mexicana 1915 y se formalizo en 1917 (Constitución).

❖Desarrollo del derecho del trabajo.

• Irrenunciable.
• Supletorio.
• In dubio pro operario (principio imperativo, en caso de duda a favor del
trabajador).
• Es personal.
 ORIGEN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

▪ Hostigamiento. Poder en un subordinado expresado en conductas verbales, físicas o ambas.

▪ Acoso sexual. Uso abusivo de poder y de riesgo para la victima (es difícil distinguir el acoso del
cortejo, porque puede ser entre iguales).

▪ Los derechos son irrenunciables.

 TRABAJO.

• Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.

• Es un derecho y un deber sociales. No es articulo de comercio.

FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Lo primordial del derecho laboral esta explicito en el articulo 123 de la Constitución Política de
Estados Unidos Mexicanos, ya que indica derechos que el Estado reconoce en favor de los
trabajadores, es decir, el Estado debe respetarlos porque son una garantía social.

Entonces tenemos que los fines del derecho del trabajo son jurídicos y económicos:
FINES JURIDICOS

Las normas jurídicas son irrenunciables porque protegen al trabajador regulando el

contrato y la relación del trabajo, teniendo 3:

❑Garantizar la autonomía de la voluntad

❑Regular las condiciones de prestación de servicio
❑Proteger a los trabajadores

FINES ECONOMICOS

El trabajador es un factor de la producción, es decir, presta sus servicios y a

cambio recibe prestaciones y pago, por lo que el Estado fomenta y protege la
producción (no puede haber clase capitalista y burguesía sin que exista la clase
trabajadora)
 PRINCIPIOS.
Principio de equilibrio entre los factores y la producción: capital y trabajo.

La justicia social es para evitar la explotación humana.

El derecho laboral establece libertad (profesión, industria, comercio o trabajo que se le

acomode) y derecho del trabajo.

El contrato colectivo es el pacto que celebra un grupo de trabajadores con otro de

patrones, para fijar las bases de los contratos individuales de trabajo.

El contrato ley es celebrado entre uno o varios sindicatos con varios patrones con la
finalidad de establecer las condiciones del trabajo en una rama determinada en la
industria, y se declara obligatorio en las entidades federativas.

Tiene tres requisitos:

1. Que previamente se hayan celebrado contratos colectivos de trabajos por las
dos terceras partes de patrones y obreros sindicalizados en una determinada
rama de la industria y en una región económica del país o en toda la republica.

2. Celebrados los contratos colectivos se deben publicar para que sean contrato
ley.

3. Que el presidente de la Republica expida el decreto que declare obligatorio el

contrato.

Arts. 406, 407 y 414 LFT

 Igualdad.

Estabilid Trabajo
ad en el digno y
empleo. decente.

PRINCIPIOS
Aplicación RECTORES
de la norma Libertad
favorable en el
al empleo.
trabajador.

El trabajo
Suplencia como un
de la derecho y
queja. un deber
social.
 SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Trabajador ordinario (art 8 LFT ) persona física que presta a otra física o moral un
trabajo personal subordinado. Entendiendo que trabajo es toda actividad
humana intelectual o material.

• Trabajador de confianza (art 9 LFT) persona que realiza funciones de dirección,

inspección, vigilancia y fiscalización, es decir, actúa como patrón en su
representación.

• Patrón (art 10 LFT) persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

• Representante patronal (art 11 LFT) los directores, administradores, gerentes y

demás personas que realicen funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimiento serán considerados representantes del patrón.
• Intermediario art(12 LFT) persona que contrata a las personas para que presten
servicios a un patrón.
No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas que contraten
trabajos para ejecutarlos.

• Empresa unidad económica de producción de bienes y servicio establecidos por

la iniciativa privada.

• Establecimiento (art 15 LFT) la empresa es el todo y el establecimiento es parte

de ella (sucursales).

• Asociación profesional de trabajadores (sindicato) se constituye para el estudio,

mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores y pueden ser:
1) Gremiales. Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o
especialidad
2) De empresa. Formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa.
3) Industriales. Formados por trabajadores que prestan sus servicios en dos o mas
empresas de la misma rama industrial.
4) Nacionales de industria. Formados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial instaladas en dos o mas
estados.
5) De oficios varios. Formados por trabajadores de diversas profesiones
 CONTRATO TRABAJO.

➢Relaciones colectivas.

• Contrato colectivo.
• Contrato ley.

➢Relaciones individuales.

• Contrato indeterminado.
• Contrato determinado.
• Contrato eventual.
• Contrato de confianza.
• Contrato de prueba – 30 días o 90 días casos especiales.
• Contrato de capacitación inicial.
 CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.

✓Puesto.
✓Salario.
✓Jornada.
✓Vacaciones.
✓Aguinaldo.
✓Utilidades.
✓Menores.
✓Madres trabajando.
Art. 25 LFT. Condiciones de trabajo por escrito.

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
2. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;
4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
5. La duración de la jornada;
6. La forma y el monto del salario;
7. El día y el lugar de pago del salario;
8. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
Ley; y
9. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan
el trabajador y el patrón.
 ARTICULO 123 CPEUM (JUSTICIA SOCIAL).
Apartado A
Rige entre los obreros, jornaleros, empleados
domésticos, artesanos y, de manera general,
todo contrato de trabajo.
Es el fundamento para la Ley Federal del
Trabajo.
Determina la creación de Juntas de Conciliación
y Arbitraje para la resolución de controversias.
Apartado B
Rige entre los Poderes de la Unión, el gobierno
de la CDMX y sus trabajadores.
Es el fundamento para la Ley Federal de los
Trabajadores del Estado.
Se establece que los conflictos serán resueltos
por un Tribunal Federal de Conciliación y
arbitraje.
ELEMENTOS OBJETIVOS DE LA RELACIÓN
INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Prestación de un
trabajo personal.
Relación individual del
trabajo. Subordinación.

Pago de un
salario.
 CONDICIONES LABORALES.

➢Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, CURP, y RFC del
trabajador y patrón.
➢Determinación de que la relación del trabajo es por obra o tiempo
indeterminado, y en su caso si esta sujeta en periodo de prueba.
➢Especificar el servicio o servicios que deban prestarse, detallándose con la
mayor precisión posible.
➢Lugar o lugares en los que deba prestarse el servicio.
➢Duración de la jornada.
➢Forma y monto del salario.
➢Dia y lugar de pago de salario.
➢Clausula de capacitación y adiestramiento.
➢Días de descanso, vacaciones, bonos, etc.
 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Simples:
De dar:

oPagar salarios e indemnizaciones al trabajador

oProporcionar instrumentos y materiales necesarios para realizar el trabajo, debiendo
estar en optimas condiciones y cambiar cuando ya no sirvan (esta obligación no aplica
cuando el trabajador se compromete a utilizar su herramienta).
oProporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos de trabajo del trabajador.
oMantener el numero suficiente de asientos o sillas.
oCuando ocupen a mas de 100 trabajadores y menos de 1000 se dará estudios técnicos,
industriales o prácticos en centros especiales, nacionales o extranjeros de 1 de sus
trabajadores o el hijo de alguno de ellos. Si son mas de 1000 serán 3 becarios.
oProporcionar los medicamentos profilácticos en los sitios que existan
enfermedades tropicales, endémicas o de epidemia.
oEn centros rurales de trabajo cuya población exceda de 200 habitantes, reservar
un espacio mínimo de 5000 metros cuadrados para establecer mercados,
servicios municipales y centros recreativos.
oProporcionar a los sindicatos, cuando lo soliciten, un lugar para la realización de
sus actividades, mediante el cobro de una renta.
oProporcionar equipos y útiles necesarios para fomentar las actividades culturales
y deportivas entre sus trabajadores.
OBLIGACIONES DE HACER:

✓Expedir cada 15 días a solicitud de los trabajadores, constancia de dias

trabajados y salario percibido.
✓Expedir en un termino no mayor de 3 días, constancia escrita de los servicios
prestados, a los trabajadores que se separen de su trabajo.
✓Informar al sindicato titular del trabajo colectivo, y a los trabajadores, los puestos
de nueva creación, las vacantes definitivas y temporales que deban cubrirse.
✓Difundir en el centro de trabajo las disposiciones reglamentarias y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
así como el texto integro de los contratos colectivos de trabajo y difundir a los
trabajadores la información sobre los riegos y peligros a los que están expuestos.
✓Aplicar las deducciones de las cuotas sindicales, cuando estén justificadas.
✓Hacer las deducciones para la constitución de sociedades cooperativas y cajas de
ahorro.
✓Hacer las deducciones y pagos de pensión alimenticia ordenadas por el poder
judicial.
✓Contribuir al fomento de actividades culturales y deportivas de los trabajadores.
✓Hacer las deducciones por créditos otorgados a los trabajadores por adquisición
de vivienda u otros bienes.
✓Afiliar el centro de trabajo al FONACOT para que los trabajadores sean sujetos de
crédito.
✓Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones del trabajo.
OBLIGACIONES DE NO HACER:

▪ Abstenerse de malos tratos de palabra u obra hacia sus trabajadores.

▪ Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico o nacional, genero, edad,
discapacidad condición social condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,
estado civil o cualquier criterio que pudiera dar origen a un acto discriminatorio.
▪ Exigir a los trabajadores la compra de bienes de consumo en lugar determinado.
▪ Aceptar gratificaciones por admitir trabajadores o por cualquier otro motivo.
▪ Obligar a los trabajadores a ingresar a algún sindicato o asociación, o botar en determinado
sentido en la toma de decisiones de los sindicatos.
▪ Intervenir en la organización interna y toma de decisiones de los sindicatos, impedir su
formación o el desarrollo de sus actividades sindicales mediante represalias implícitas o
explicitas.
▪ Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los centros de trabajo.
▪ Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos de los trabajadores.
▪ Hacer propaganda política o religiosa en el centro de trabajo.
▪ Boletinar o poner el índice en (señalar) trabajadores que sean separados o se separen del
trabajo; es decir, tacharlos de malos trabajadores u dar aviso a otras empresas con el objeto de
que no sean contratados en otro lugar.
▪ Portar armas en el interior del centro de trabajo.
▪ Presentarse en el centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo el influjo de
alguna droga.
▪ Realizar o permitir actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de
trabajo.
▪ Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para ingresar,
permanecer o lograr un acceso en el trabajo.
▪ Despedir o coaccionar a una trabajadora para que renunciar a causa de su
embarazo, cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores.
▪ Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo pro el
nacimiento de hijos o por adopción.
 OBLIGACIONES COMPLEJAS.

✓Cumplir con las disposiciones o normas de trabajo aplicables a su empresa o

establecimiento.
✓Cooperar con la autoridades correspondientes para la alfabetización de los trabajadores.
✓Proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento.
✓Instalar y operar los centros de trabajo de acuerdo con los reglamentos y normas
oficiales mexicanas en materias de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como adoptar las medidas preventivas y correctivas que determinen la autoridad laboral.
✓Si el centro de trabajo cuenta con mas de 50 trabajadores, contar con instalaciones
adecuadas para el desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
✓Cumplir con el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de medicamentos
y materiales de curación.
✓Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fijen las
autoridades competentes, y en caso de contingencias decretadas por las
autoridades.
✓Facilitar a las mujeres embarazadas la protección de que dispongan las leyes y
reglamentos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

De dar:

❖Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que les sean proporcionado

De hacer:

• La principal obligación del trabajador consiste en desempeñar el trabajo con la

intensidad, cuidado y esmero apropiados, y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
• Prestar auxilio cuando por siniestro o riesgo inminente se ponga en peligro la vida
de personas o los intereses tanto del patrón como de sus compañeros de trabajo.
• Integrar los organismos que la propia ley establece, como el Instituto del Fondo
Nacional de la Vivienda para los trabajadores (INFONAVIT)

• Avisar al patrón en caso de padecer alguna enfermedad contagiosa. Conviene resaltar

que esta disposición tiene por objeto evitar epidemias dentro del centro de trabajo; por
ningún motivo, debe interpretarse como una posibilidad del patrón para discriminar a
trabajadores enfermos.

• Comunicar al patrón o representante del mismo las deficiencias que advierta, con el
objeto de evitar riesgos para las personas y los bienes.

De no hacer:

✓No divulgar los secretos técnicos, comerciales, de fabricación y de asuntos

administrativos propios de la empresa, esta prohibición a los trabajadores resulta de
vital importancia en un mercado tan competido. En la actualidad, algunas empresas
Incluyen en los contratos de trabajo una clausula de confidencialidad la cual puede
implicar incluso sanciones penales para el trabajador que divulgue secretos.
✓Abstenerse de realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su seguridad,
la de sus compañeros de trabajo o terceros y la seguridad del centro de trabajo.

✓Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.

✓Savar del centro de trabajo: útiles o materia prima o elaborada.

✓Llegar a trabajar en estado de ebriedad.

✓Presentarse al centro de trabajo bajo la influencia de alguna droga, enervante o

narcótico. Esta prohibición solo podrá evitarse cuando el consumo es por
prescripción medica y el trabajador haga del conocimiento del patrón tal
circunstancia.
✓Portar armas en el centro de trabajo. Excepto aquellas necesarias para la
prestación del servicio o las punzocortantes que sirvan como instrumentos de
trabajo.

✓Suspender labores sin autorización del patrón.

✓Hacer colectas en el lugar de trabajo.

✓Usar los útiles y herramientas proporcionados por el patrón para algo distinto a
lo que están destinados.
✓Hacer cualquier tipo de propaganda en horas de trabajo y dentro del centro de
trabajo.

✓Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares

de trabajo.
Complejas:

❑Cumplir con las disposiciones de trabajo aplicables.

❑Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y en las normas oficiales

mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

❑Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su represéntate .

❑Observar buenas costumbres durante el tiempo que preste sus servicios.

❑Someterse a los reconocimientos médicos que establezcan las normas vigentes

en la empresa o establecimiento, son el objeto de comprobar que no padece
alguna discapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.
Jornada:

➢ Noción – tiempo, disposición y patrón.

➢ Tipo de jornada:

▪ Diurna – 8 horas
▪ Nocturna 7 horas
▪ Mixta 7.5 horas

➢ Horas extras:
o Obligatorias – emergencia pago normal.
o 3x3 = 9 doble
o 10 en adelante triple.
o Días de descanso obligatorio triple (el día de trabajo mas 2).
o Descanso de la jornada media hora.

➢ Producto, es decir, registros, entradas y salidas:

• Listas
• Tarjeta
• Registros virtuales
• Registro auditados
SALARIO.

❑Noción, (sal)
❑Percepción – disposición del patrón.
❑Tipos de salario:

oBásico – día
oIntegrado- periódica.
oVariable comisión – promedio anual.
oMínimo – general o profesional.

❑Séptimo día.
❑Prima dominical 25%.
❑Producto – recibo nomina (percepciones y deducciones).
❑Pago virtual – dispersión nominal
❑Tarjeta de debito.
 PERCEPCIONES. DEDUCCIONES

• Salario. • IMSS.
• Vales de despensa. • Cuota sindicato.
• Premio de puntualidad. • ISR.
• Prima dominical. • Impuesto sobre el producto del trabajo
• Séptimo día. (ISPT).
• Pensión alimenticia.
• Préstamo personal.
• Fonacot.
• Infonavit.
 AGUINALDO

❖Prestación anual – primero de enero al 31 de diciembre.

❖Mínimo 15 días.
❖Pagar al 26 de diciembre.

❖Producto:

• Recibo de pago.
• Nomina
• Independiente.
 DESCANSOS OBLIGATORIOS (ART. 74 LFT).

• 1° de enero.
• El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
• El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
• 1° de mayo.
• 16 de septiembre.
• El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
• 1° de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda la trasmicion del Poder
Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre.
• El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada laboral.
 VACACIONES ART. 76 LFT.

• Bajo subordinación.
• 6 meses después del aniversario y 6 días juntos.
• 1 año de prescripción, pero si genera otro periodo antes de que prescriba se suman
• 25 % de prima vacacional mas su salario normal:

▪ Se paga el aniversario
▪ Cuando se le den vacaciones.

• Producto:

▪ Memorándum – inicio y conclusión.

▪ Recibo – pago – nomina o independiente.
 ANTIGÜEDAD. DIAS DE DESCANSO.
1 año. 6 días.

2 años. 8 días.

3 años. 10 días.

4 años. 12 días.

5 a 9 años. 14 días.

10 a 14 años. 16 días.

15 a 19 años. 18 días.

20 a 24 años. 20 días.

25 a 29 años. 22 días.
Un trabajador ingreso a trabajar el 02 de julio de 2012, su salario es de $350.00
diarios. El 02 de julio de 2013 el patrón expide su constancia para el goce de sus
vacaciones:

Salario - $350.00
Antigüedad – 1 año – días de vacaciones – 6 días. 6 x 350= $2,100.00
Prima vacacional – 25%. 2100x.25= $525.00
Vacaciones + prima vacacional. $2,100.00 + $525.00 = 2,625.00
Periodo para disfrutarlas: constancia 2 de julio de 2013 – empieza a contar 03 de
julio de 2013 – ultimo día 03 de enero de 2014.
Un trabajador ingresa el 3 de enero de 2013 con un salario de $145.00 diarios. Es
despedido el 5 de agosto de 2013. Cual seria su compensación económica por las
vacaciones:

Antigüedad del trabajador – 3 de enero al 4 de agosto = 214 días – 6 días

Parte proporcional del periodo vacacional, días / días de salario x días laborables, es
decir, 6 / 365 = 0.01643836 x 214= 3.518.
Monto a pagar x los días, es decir, parte proporcional por salario diario – 3.518 x
145= 510.11.
Monto de la prima vacacional, es decir, vacaciones + prima vacacional – 510 +
25%= 128
Total $638.11
 PRIMA DE ANTIGÜEDAD

✓ 12 días de salario por año laborado.

✓Concepto topado 2 VSM
✓Después de los 15 años

Prima de antigüedad, despido.

Fecha de ingreso 3 de febrero 1995

Salario $125
Antigüedad 18 años, 6 meses, 2 días
Fecha de despido 5 de agosto de 2013
Prima de antigüedad – 12 – años de servicio 18, es decir, 12 x 18 = 216
Parte proporcional por el ultimo año – prima de antigüedad 12 / 365 =
0.032876712 – días trabajados 183, es decir, 0.032876712 x 183 = 6.01643836
Días totales – 18 días – 216 – ultimo año – 6.01643836 – total – 222.02
Pago de la prima de antigüedad – días 222.02 – salario diario $125, es decir, 222.02
x 125 = $27,752.05