SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

(DE LOS APORTES AL SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA)

TUTOR:
LUIS FERNANDO OTERO DE LOS REYES

APRENDIZ:
OLGA TERESA ARRIETA MEDINA
CC 1.100.544.573

EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

GALERAS SUCRE
JUNIO 6 DE 2019
 1. Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda. devengando un
salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por
la actividad económica de la empresa.

Determine

- Salario Base de Cotización del trabajador.

Salario = $ 2.500.000
Bonificación constitutiva = $ 400.000

R/ Salario base de cotización = $ 2.900.000

- Valor de aportes a Salud del trabajador.

Del salario base de cotización el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado
a la salud.
Salario base de cotización x aporte (4%)
$ 2.900.00 x 4% = $ 116.000

R/ El valor del aporte a la salud del trabajador sería de $ 116.000

- Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

Salario = $ 2.500.000
Bonificación constitutiva = $ 400.000
Salario base de cotización = $ 2.900.000

Del salario base de cotización, el trabajador debe aportar el 4% de lo devengado

a la pensión.

Salario base de cotización x aporte (4%)

$ 2.900.00 x 4% = $ 116.000
R/ El valor del aporte a la pensión del trabajador sería de $ 116.000

- Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.

Riesgo mínimo = $ 0, 435%

Riesgo máximo = $ 1, 653%

- Valor de aportes a salud de la empresa.

Salario = $ 2.500.000
Bonificación constitutiva = $ 400.000
 Salario base de cotización = $ 2.900.000

Salario base de cotización x 8,5% = aporte a la salud por el empleador

$ 2.900.000 x 8,5% = $ 246.000

R/ El valor del aporte a salud de la empresa es de $ 246.000

- Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Salario = $ 2.500.000
Bonificación constitutiva = $ 400.000
Salario base de cotización = $ 2.900.000

Salario base de cotización x 12% = aporte a la pensión por el empleador

$ 2.900.000 x 12% = $ 348.000

R/ El valor del aporte a pensión de la empresa es de $ 348.000

2 - Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una nómina
mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos M.cte.

Determine

- Aportes al SENA.

Se realiza con base a la totalidad de la nómina mensual que liquida una empresa,
determinándose un porcentaje de aporte mensual.

$ 400.000.000 x 2% = $ 8.000.000
R/ La empresa debe aportar al SENA $ 8.000.000 de la nómina mensual.

- Aportes a ICBF.

$ 400.000.000 x 3% = $ 12.000.000
R/ La empresa debe aportar al SENA $ 12.000.000 de la nómina mensual.

- Aportes a Caja de Compensación Familiar.

$ 400.000.000 x 4% = $ 16.000.000
R/ La empresa debe aportar al SENA $ 16.000.000 de la nómina mensual.
3- Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la suma
de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine

- Ingreso base de cotización.

Valor de honorarios mensual = $ 5.000.000

Valor de honorarios mensual x 40% = IBC

$ 5.000.000 X 40% = $ 2.000.00

IBC = $ 2.000.000

- Valor de aportes a Salud del contratista.

El IBC es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el 12,5% que
sobre este valor aporte el contratista.

IBC = $ 2.000.000
$ 2.000.000 X 12,5 % = $ 250.000

R/ El valor del aporte a la salud del contratista será de $ 250.000

- Valor de aportes a Pensiones del contratista.

El IBC es equivalente al 40% del ingreso obtenido, se debe calcular el 16% que
sobre este valor aporte el contratista.

IBC = $ 2.000.000
$ 2.000.000 X 16 % = $ 320.000

R/ El valor del aporte a la pensión del contratista será de $ 320.000

- Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.

Riesgo mínimo = $ 0, 348%

Riesgo máximo = $ 0, 6960%

- Valor de aportes a salud de la empresa.

 Para este tipo de aportes no aplica, puesto que los contratistas son personas que
tienen en la actualidad un contrato de prestación de servicios regulado por el
derecho privado o por el derecho público, siendo prestadores de una actividad
o servicio concreto donde serán ellos los responsables de realizar respectivo
aporte a la salud.

- Valor de aportes a pensiones de la empresa.

Para este tipo de aportes no aplica, puesto que los contratistas son personas que
tienen en la actualidad un contrato de prestación de servicios regulado por el
derecho privado o por el derecho público, siendo prestadores de una actividad
o servicio concreto donde serán ellos los responsables de realizar respectivo
aporte a la pensión.

FAVA –