EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Profesor:

YHOHAN PATRICIO LAGOS PAVEZ

Alumna:

ALEJANDRA LUENGO BELMAR

Introducción: El presente trabajo individual tiene como objetivo, evaluar los
conocimientos adquiridos a través de los contenidos, estudiados durante esta
segunda semana. Para ello, se revisara los materiales disponibles en la plataforma
de estudio, a fin de dar respuesta a las siguientes interrogantes:

1. Busque y luego analice una jurisprudencia donde el juez laboral haya

aplicado el principio de la realidad y señale la importancia del principio. En
fallo unánime, la Corte de Apelaciones de Concepción determinó que corresponde
rechazar el recurso de nulidad interpuesto por la empleadora contra la sentencia
que rechazó su demanda de desafuero de una trabajadora embarazada que estaba
contratada bajo un contrato a plazo fijo, fundado en la causal del artículo 477 del
Código del Trabajo, en relación con los artículos 159 N°4 y 174 del mismo código,
toda vez que en virtud del principio de primacía de la realidad, el contrato se había
transformado en uno indefinido, por lo que no procede otorgar el desafuero.

En su sentencia, expone que en materias de interpretación y de aplicación de la ley

laboral existen reglas especiales que deben tenerse en cuenta, como la regla del
"in dubio pro operario", según la cual en casos dudosos o difíciles que no son
posibles de dilucidar con los métodos tradicionales o que conduzcan a resultados
injustos, ha de optarse por la interpretación que más favorezca al trabajador.

Enseguida, señala la sentencia que el artículo 159 Nº4 del Código del Trabajo
dispone que el contrato de trabajo terminará por el vencimiento del plazo convenido
en el contrato, señalando además que la duración del contrato de plazo fijo no puede
exceder de un año. A su vez el artículo 174 del mismo código establece que en el
caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al contrato sino con autorización previa del juez competente, quien podrá
concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo
159 y en las del artículo 160 del Código del Trabajo.
De ese modo, concluye el fallo manifestando que la convicción del sentenciador, en
cuanto se basa en que el vínculo que liga a las partes es un contrato indefinido,
encuentra sustento en que el segundo contrato que convinieron las partes es una
renovación del primero desde que no existió finiquito alguno entre uno y otro, ni
siquiera solución a su continuidad. Para decidir así acude al principio de primacía
de la realidad, por el cual debe estarse más a los hechos que a lo establecido en
los documentos. Fuente: Microjuris.com

Debe indicarse que el principio de primacía de la realidad corresponde a una

exigencia fundamental del Derecho del Trabajo, que debe servir como criterio
interpretativo de la decisión judicial, que contiene el mandato de atender, por sobre
las formalidades, la manera efectiva en que se desarrolla una determinada
vinculación de prestación de servicios personales, lo que significa que la
determinación de su naturaleza debe realizarse conforme como se constata en la
práctica. Ello implica, además, que el ejercicio de calificación de los hechos
constatados debe ser efectuado desde la perspectiva del trabajador, entendiendo,
desde la naturaleza tutelar propia de esta disciplina, que a éste le interesa como se
desarrolló su vinculación de manera concreta, siéndole indiferente la fórmula
contractual o fundamento jurídico que la sustenta.

2. En relación al contrato individual de trabajo, indique que significa que el

contrato de trabajo sea consensual, y cuál es la importancia y plazo de la
escrituración del mismo. Escriturar la dependencia laboral es una
obligación. Aunque laboren pocas horas y solo sea por unos meses, este debe
ejecutarse en un plazo de 15 días, contados desde el ingreso a trabajar, o en un
plazo de 5 días si el contrato es por obra o faena determinada, o dura menos de 30
días. Este documento debe contener lugar y de las partes con indicación de la
nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; determinación de la
naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. Tanto
para regímenes de contratación a plazo fijo como subcontratación, debe existir un
contrato que señale período de trabajo, horario de jornada laboral, además del pago
de la cotización previsional y de salud. Las multas por no escriturar contrato de
trabajo son de 5 ($203.655), 10 ($407.310) y 15 ($610.965) UTM por cada
trabajador en infracción, dependiendo de si la empresa tiene entre 1 y 49, 50 y 199
y 200 y más trabajadores.

Por su parte, el art. 9° inc. 1° CT declara que "el contrato de trabajo es consensual..."
de manera que el contrato nace del simple concurso de la oferta y la aceptación
sobre el objeto y la causa del contrato, sin que se requiera solemnidad alguna. Los
elementos de la esencia particulares o especiales del contrato de trabajo son: el
carácter personalísimo de la prestación laboral, la remuneración y, sobre todo, la
subordinación o dependencia.

3. Señale que en qué consisten las normas de protección a la maternidad, y

explique acabadamente en qué consiste y desde cuando se computan el
permiso prenatal y el descanso posnatal.
Las normas de protección a la maternidad son el conjunto de derechos de
descansos, subsidios y fueros a todas las trabajadoras embarazadas. Los
descansos serian:

o Prenatal: seis semanas antes del parto.

o Postnatal: doce semanas después del parto.
o Postnatal parental: doce o dieciocho semanas (dependiendo de si la madre
se queda en casa o si regresa a trabajar por media jornada) después del
postnatal recién mencionado.

Existen casos en que se puede ampliar los permisos de pre y post natal: Descanso
prenatal suplementario: en caso de enfermedad durante el embarazo. Descanso
prenatal prorrogado (parto tardío): en caso de que el parto se produjera después del
descanso prenatal (6 semanas). Este descanso se extenderá hasta el nacimiento
del niño/a y a partir de esa fecha se contará el descanso postnatal. Descanso
postnatal suplementario: en caso de enfermedad como consecuencia del parto. Si
el niño o niña nace antes de la semana 33 de gestación, o si nace pesando menos
de 1.500 gramos, el descanso postnatal será de 18 semanas. En caso de partos
múltiples, el descanso se extiende siete días por cada niño a partir del segundo. Si
ocurren estas dos circunstancias simultáneamente, el descanso será el de mayor
duración.

En cuanto al fuero maternal, es el derecho que tiene toda mujer trabajadora a no

ser despedida por su empleador, sino con autorización del juez competente, quien
sólo podrá concederla en los casos de las siguientes causales: vencimiento del
plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o
hechos imputables a la conducta del trabajador.El fuero se aplica también en caso
de adopciones y rige además para el personal de las Fuerzas Armadas, Carabineros
y la PDI.

El fueron dura, todo el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el

descanso maternal (periodo de postnatal).
La mujer embarazada tiene derecho a un subsidio maternal que equivale a la
totalidad de su remuneración y las asignaciones que estuviese percibiendo, con
tope de 73,2 UF. Sólo se descontarán las imposiciones de previsión y descuentos
legales que correspondan. Si la mujer regresa a trabajar por media jornada durante
su período postnatal parental, tendrá derecho a la mitad del subsidio de lo que le
habría correspondido si hubiera tomado el descanso a jornada completa, y a lo
menos el 50% de las remuneraciones fijadas en el contrato de trabajo. Para
trabajadoras dependientes, se calcula sobre el promedio de las remuneraciones,
subsidios o ambos que haya percibido los últimos tres meses anteriores a la licencia
pre natal. Para trabajadores independientes, la base de cálculo considera el
promedio de las rentas, subsidios o ambos, que haya percibido los seis meses
inmediatamente anteriores a la licencia por prenatal. Además cuando una mujer
embarazada trabaja en una empresa que ocupa veinte o más trabajadoras de
cualquier edad o estado civil. Su empleador tiene 3 opciones:

o Mantener o construir salas anexas e independientes del local de trabajo, pero

de propiedad de la empresa.
o Mantener en forma conjunta una sala cuna con otros empleadores.
o Designar y pagar una sala cuna externa, que cuente con autorización de la
Junta Nacional de Jardines Infantiles (Junji).

Mantiene el derecho a la alimentación de los hijos hasta 2 años. Las madres

trabajadoras disponen de una hora al día para dar alimento a sus hijos. Este derecho
puede ejercerse de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. b) Dividiéndola, a solicitud
del interesado, en dos bloques de media hora cada uno. c) También pueden retrasar
el ingreso o adelantar la salida en media o una hora.

A las infracciones de las normativas de protección de la maternidad se le

contemplan multas de 14 a 70 UTM, multa que se duplica en caso de reincidencia.
Conclusión: Los temas tratados en este trabajo, nos permitieron repasar las
normativas laborales a través del ejercicio del principio de la supremacía de la
realidad , la naturaleza consensual del contrato de trabajo y las normas de
protección a la maternidad para concluir que cada uno de los temas propuestos se
cumple la finalidad del derecho laboral, que busca balancear el desequilibrio propio
de sus relaciones, donde el empleador se ubica en una posición privilegiada que le
permite decidir y dirigir, entre otros factores, las formalidades de la contratación.
Entendí los logros alcanzados y los desafíos pendientes para lograr un aumento de
la protección y beneficios para las mujeres embarazadas y trabajadores
vulnerables, enmarcados en los cambios demográficos y económicos del país, así
para resolver los problemas actuales y futuros se requerirá de políticas públicas
innovadoras respecto de las materias tratadas.

Referencias:

UNIACC (2018). Derecho individual del trabajo. Derecho Laboral y Seguridad

Social. Apunte de clases Semana 2.
Código del Trabajo: https://www.leychile.cl/Navegar?idNorma=207436
https://www.empresariosenred.cl/novedades/noticias/multas-por-no-escriturar-
contrato-para-trabajadores-de-temporada-puede-alcanzar
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/proteccion-a-la-maternidad