Las 21 leyes irrefutables del liderazgo

Universidad de oriente
Arquitectura
Luis Fernando Yam Tuz
Liderazgo y desarrollo humano
Profesora: Amaranta Sánchez Zúñiga
30/mayo/2019

1 – Ley de tope

La primera ley hace referencia de nuestro limite al cual va a depender del liderazgo que va a decir
nuestro crecimiento al poseer un mayor liderazgo vamos a dar a presentar un nivel de eficiencia, para
poder llegar al éxito en la vida, se requiere contar con una serie de capacidades, destrezas y fortalezas.
Para que podamos llegar al éxito total no basta con ser una persona eficiente si no que además debe
contar con la visión y deseo de ir al más allá de nuestro alcance, no debemos conformarnos con los logros
obtenidos es necesario hacer nuevas estrategias que permitan explotar nuestro potencial de los demás.
Un verdadero líder debe de formar un equipo buscando a la gente más hábil para capacitar a la gente con
menos conocimiento o habilidades y que a su vez se conviertan en líderes que puedan capacitar a otras
personas si estuviese en un alto nivel de liderazgo es decir que pueda ser mejor en cualquier actividad
,tener conocimiento, pero eso no significa que seas un buen líder o que pueda ejercer como un líder y lo
que nos enseña el libre que lo que más pide en una empresa es buscar un líder preparado que sea capaz
de desempeñar todas las actividades y responsabilidades que le pongan.

2 – Ley de la influencia

La segunda ley nos habla de la influencia y del liderazgo que debe tener una persona con cierto afán
de liderar a varias personas y que tiene varias habilidades especiales e influentes a este que puede
trasmitirlo a otras personas quedando una generación en generación y la influencia que empezó desde
una cabecilla iría quedando en todas las personas y familia. La influencia es la capacidad de algunas
personas de ejercer el control sobre una o más personas esto caracteriza a un liderazgo para ser una
persona que ejerce la influencia debe tener un seguimiento en otras personas. La influencia se adquiere
de diversas personas que son positivas, negativas, como en la iglesia que todas las personas conocen a
Jesucristo pues su influencia a abarcado todo el mundo alguno en contra y algunos a favor, pero siempre
se habla de él .la influencia va ser la capacidad que cada persona va a tener para darse a conocer en
diversos entornos que nos rodean también va depender de nuestras habilidades para que nos caractericen
como somos.

3 - Ley del proceso

Aquí el capítulo nos muestra y enseña acerca del proceso que lleva el liderazgo, pues como todos
sabemos, no podemos ser líderes de la noche a la mañana, o un día despiertas y ya eres un líder contodas
las habilidades. Esto requiere de un periodo de tiempo. Conocemos a muchas personas con las
capacidades o habilidades para ser un buen líder, la realidad es que no podemos ser líderes en un abrir
y cerrar de ojos, hay que llevar un cierto proceso, mismo que nos convertirá en buenos líderes y que para
lograr un avance en dicho proceso son necesarias muchas habilidades, capacidades e incluso virtudes,
entre ellas la paciencia, el respeto. Para ser un buen líder se requiere de mucho tiempo, no es tarea
sencilla, pues la vida cotidiana te va dejando enseñanzas y experiencia. Además, la capacidad de dirigir
es un conjunto de habilidades que todos podemos adquirir, sin embargo, no todas las personas están
dispuestas a adquirir esas habilidades ya que este proceso requiere de mucho tiempo, perseverancia y
esfuerzo y nunca terminara, con cada día, se pueden desarrollar nuevas técnicas y habilidades que te
ayuden al liderazgo.

1
John c. maxwell
 Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
Universidad de oriente
Arquitectura
Luis Fernando Yam Tuz
Liderazgo y desarrollo humano
Profesora: Amaranta Sánchez Zúñiga
30/mayo/2019

4-ley de navegación

El secreto de la navegación es la preparación

La cuarta ley nos enseña de preparación que debe tomarse para la alimentación del conocimiento, las
herramientas necesarias para emprender. Hay que hacer una planeación para llevar a cabo una correcta
preparación, es necesario la planeación o un programa, en el cual usaremos herramientas necesarias
para lograr nuestro objetivo, otro la planeación son los recursos, pues de estos vamos a depender
completamente. Se necesita de metas claras, una lista de las prioridades y verificar los recursos con los
que contamos hay que llevarlas a cómo debe de ser o de lo contrario, podríamos caer en el fracaso. Antes
de empezar el viaje, hay que reclutar a todo el personal y capacitarlo mental y físicamente también se
tendrá que reunir los elementos básicos y necesarias para iniciar este viaje. Una vez que hayamos
obtenido todos estos recursos, emprendemos el viaje y si llegan a existir problemas, tendrán que salir a
luz una forma de solucionar el problema es; primero hay que diagnosticar el problema que tenemos y
gravedad de este, tratar de encontrar posibles soluciones, de tal forma que la solución sea más favorable
y rápida. Recordemos que, en el libro se mencionaba un aspecto o idea muy importantes.

5. ley de e.f. Hutton

En esta ley podemos identificar al líder de un equipo por medio de la observación un buen líder es aquel
que dirige o guía a un grupo y este a su vez toma nota y pone atención ante lo que este les diga. Hay dos
tipos de líderes: el líder que ayuda al grupo, lo dirige y lo corrige conforme van avanzando estos, se podría
decir que este es uno de los mejores líderes, pues no solo se impone ante los demás , si no que va con
ellos de la mano, guiándolos y ayudándolos en todo momento. Y el otro tipo de líder es el que solo da
órdenes o manda a los integrantes del grupo, cuando tal vez estos no tienen los conocimientos previos o
no saben hacer uso de ellos este líder esencialmente se distingue por el abuso de su puesto o mando al
cual lo tomaríamos como un mal líder. Un buen líder, tiende a preocuparse por los integrantes de su grupo,
lucha por un bienestar no solo propio, si no grupal, esto nos da a conocer a que el trabajo sea más efectivo
y con mejores resultados.

6-ley del terreno firme

La sexta ley no enseña que el líder siempre se va a basar en la confianza que tenga con la gente este
se tiene que estar ganando la confianza de cada persona como nosotros a ellos y ellos a nosotros, ellos,
el carácter es lo que posibilita que se gane la confianza uno del otro, principalmente debemos tener
confianza en uno mismo, pues incluso hay casos en los que las personas no tienen confianza en la toma
de sus decisiones. Si no tenemos confianza en nosotros mismos, como vamos a dependerse otra persona,
cuando tú mismo no sabes si es la persona adecuada, es por esto que la confianza es la base del
liderazgo. La conexión es una cualidad predominante e importante, ya que debe existir cierta conexión
entre el líder y el resto del grupo la conexión es el camino hacia la confianza. la motivación a ser mejores
cada día, pues esto nos permite hacer una comparación entre nuestros resultados y los de otra persona,
los cuales nos alentaran a ser mejores o saber que vamos por un buen camino.

2
John c. maxwell
 Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
Universidad de oriente
Arquitectura
Luis Fernando Yam Tuz
Liderazgo y desarrollo humano
Profesora: Amaranta Sánchez Zúñiga
30/mayo/2019

7-ley del respeto

Esta ley habla mucho de las personas que buscan los líderes aún más fuertes, pero basándose en el
respeto. En el capítulo, se narran anécdotas donde se preguntar el por qué se tenía respeto hacia cierto
individuo o persona, desde un punto de vista particular, algunas de las personas se dejan guiar por la
apariencia dejando a un lado los pensamientos, la forma de ser y las habilidades o destrezas que uno
pueda tener pero claro como hemos de saber si no conocemos a la persona y solo nos guiamos por las
apariencias. Podemos decir que muchos de los líderes se han ganado a cierta gente gracias a los cambios
que se han logrado, no solo haciendo el beneficio personal, si no grupal, un buen líder busca el bien
grupal, que no solo traiga cosas positivas para él, sino que un buen líder va en busca de resultados
positivos para el grupo entero. El respeto que cada líder tiene, se va ganando, no por su forma de ser, o
por el puesto que este ocupa, se va ganando día con día con las acciones positivas para el grupo que va
generando, cada logro o derrota, beneficia o afecta al grupo.

3
John c. maxwell