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ADMINISTRATOIVAS
TEMA:
DOCENTE:
ASIGNATURA:
LABORATORIO I
CICLO/GRUPO:
VI-A
INTEGRANTES:
AYACUCHO-PERÚ
2019
LABORATORIO I
INTRODUCCIÓN
Tiempo de Servicio.
CTS es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese
régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una
trabajadores:
b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza
1.1 DEFINICIÓN.
La cuenta CTS es el depósito que, por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
Beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa. El depósito, efectuado
La CTS tiene como propósito fundamental preverle riesgo que origina el cese de
familia.
laboral común de la actividad privada que cumplan cuanto menos en promedio una
jornada mínima diaria de cuatro horas o veinte horas semanales como mínimo, sin contar
1.3 EXCEPCIONES.
No todos los trabajadores inmersos dentro del régimen laboral común de la actividad
excepciones:
de 4 horas diarias.
Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que
Asimismo, podemos mencionar que existen regímenes especiales de CTS, tales como los
de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, los
que perciban una remuneración mensual no menor a dos (2) U.I.T., una remuneración
integral computada por año, que comprenda todos los derechos laborales o beneficios
de la empresa.
CTS
Se genera después
Beneficio Los sujetos al Dozavo de la
del primer mes. Primera quincena
social de Régimen Laboral Remuneración
Los Depósitos son de la Actividad de mayo y
previsión. Completa: por
semestrales. Privada. noviembre.
c/mes completo
Excepción: Trabajar en Cumplir por lo
trabajado en el
Convenios de promedio no menos un (1) mes
semestre.
remuneración menos de 4 al 30.04 o 31.10,
Fracción de mes:
integral. horas. Diarias (5 según el caso.
por treintavos.
Tiene efecto días mínimo).
calculatorio. Semana menor
de cinco (5) días:
20horas/semana
LABORATORIO I
hastaporel50%desuvalor.
Abono. Al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, Salvo excepciones de
ley.
1.9.DEPÓSITO DE CTS.
El trabajador que acceda mediante una relación laboral al ámbito de la CTS, deberá
comunicar a su empleador por escrito hasta el treinta (30) de abril o treinta y uno (31) de
octubre, según la fecha de ingreso, el nombre de la entidad financiera que escogió como
Si no se realizara esta acción el empleador tendrá que decidir entre cualquiera de las
El empleador si incumpliera con efectuar los depósitos en el plazo otorgado por Ley
automáticamente se obliga a pagar los intereses que hubiera generado el depósito si este
monto total (incluidos intereses) acumulado de depósito CTS de una empresa financiera
depositante a otra, para lo cual debe comunicar tal decisión a su empleador, quien en un
plazo de ocho (8) días hábiles cursará al depositario las instrucciones para efectivizar el
traslado al nuevo depositario, quien a su vez cuenta con quince (15) días hábiles desde la
notificación para consumar la operación, sin perjuicio de informar sobre los depósitos y
retiros efectuados, así como las retenciones judiciales y otras que pueda haber.
Ante el empleador: Los depósitos de CTS y sus intereses solo puede garantizar sumas
adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por conceptos de préstamos, adelantos
empleador deberá comunicar a la entidad depositante por escrito acompañando copia del
Ante los depositarios: Se puede garantizar préstamos y sus intereses hasta por la suma
2. VACACIONES TRUNCAS
Primero, debes recordar que las vacaciones anuales son un derecho reconocido en
nuestra Constitución Política, por ello todos los trabajadores tienen derecho a gozarla,
interrumpido su récord vacacional, siempre que haya alcanzado por lo menos un mes de
También es preciso señalar que las vacaciones se encuentran reguladas en los siguientes
dispositivos:
actividad privada.
Supremo 012-92-TR.
3. TIPOS DE CONTRATO
El contrato laboral es el acuerdo al cual llegan empleado y empleador y a través del que
se establecen y formalizan los servicios y actividades a realizar para el segundo por parte
del empleado, así como la remuneración que va a recibir éste como pago a sus servicios.
Asimismo, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes, así como
Otros aspectos a tener en cuenta y que deben reflejarse claramente en el contrato son su
necesidad de preaviso en caso de querer terminar el acuerdo antes del período acordado,
3.8.CONTRATO INDEFINIDO
Se trata de un tipo de contrato que se establece sin una limitación temporal en lo que
respecta al período de realización del servicio. Dicho de otro modo, en este tipo de
parte del empleado, y en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación
A su vez, la contratación indefinida supone una serie de ventajas no solo para el empleado
deducciones fiscales en función del tipo de trabajador contratado. Por ejemplo personas
condición.
3.9.CONTRATO TEMPORAL
En general, todos ellos deben ser realizados por escrito, si bien algunos de ellos pueden
bajo circunstancias específicas realizarse de manera oral. Los periodos de prueba variarán
Dentro de este tipo de contratos podemos encontrar varios subtipos, entre los que destacan
los siguientes:
3.9.1. Por obra o servicio. Se emplea este tipo de contrato en aquellas vinculaciones
laborales que se sabe que van a tener un inicio y final determinados, si bien la
LABORATORIO I
determinado servicio.
3.9.2. Eventual. Este tipo de contrato, que como máximo ha de durar seis meses, es uno
vacante.
sustituir por un período determinado a una persona dentro de una empresa, la cual
interprofesional.
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta
años de edad (hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%)
Estos contratos tienen como objetivo la adquisición por parte de los trabajadores de
no pueden pasar más de cinco años desde que el trabajador terminase sus estudios.
Además, su duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años.
sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un trabajador en el
mismo puesto.
sueldo de S/. 1,200 mensuales. Percibió por gratificación de Diciembre 2018 S/. 400
Solución:
LABORATORIO I
Miguel ingreso el 15 de octubre, por lo tanto, es seguro que está pendiente regularizar los
16 días de labor de dicho mes, ya que no tuvo depósito de CTS noviembre 2018.
Tiempo Laborado
TL = 16 días + 6 meses
TL = 196 días
Remuneración Computable
Miguel ingreso a laborar el 01 de noviembre de 2018 a la empresa Gua Gua SAC, percibe
un sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/.
1,000. Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular
su depósito de CTS?
Solución:
Remuneración Computable
Tiempo Laborado
TL = 180 días
LABORATORIO I
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
Vacaciones truncas
Por los 23 días: S/. 89.70