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CAUSAS:
o Potenciación de I+D
o Protagonismo departamento de marketing
o Descentralización y autonomía (empowermet)
o Integración y coordinación de la demanda de empleo y lasa selección de personal.
o Competencias sociales, competencias profesionales, mayor capacitación y
formación
o Tercerización y turnover (rotación de personal)
o Cambios en las relaciones industriales
o Trabajador depositario del conocimiento (capital humano)
o Cooperación y solidaridad
o Evolución de los sistemas de producción de organización industrial a
organización de servicios.
TEORIAS: