A TERMINO FIJO A UN AÑO

CON PERSONAL DE DIRECCION MANEJO Y CONFIANZA

NOMBRE DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR
CEDULA DE CIUDADANIA
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO
CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA
SALARIO
PERIODO DE PAGO
INICIA LABORES
FINALIZA LABORES

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece

al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además
por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. El empleador contrata los servicios personales del (la) trabajador (a) para
desempeñar en forma exclusiva las funciones inherentes al cargo anotado en el
encabezamiento de este contrato, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al
mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que le
imparta el empleador, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.
SEGUNDA OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas
en la ley y en los reglamentos, el (la) trabajador(a) se compromete a cumplir con las siguientes
obligaciones especiales: -1. A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado
y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes. -2. A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. -3. Guardar estricta reserva de todo cuanto
llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya comunicación a otras personas pueda
causar perjuicio al empleador. -4. Prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar
del territorio de la República de Colombia que indicare el empleador y excepcionalmente fuera
de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigieren, cualquier traslado que
llegare a ser necesario, es de aceptación obligatoria para el TRABAJADOR -5. Cumplir con
las obligaciones contenidas en la cláusula de confidencialidad reglamentada en la cláusula
decima segunda del presente contrato. -6 Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
de las horas que le asigne EL EMPLEADOR, pudiendo ésta ordenar los cambios o ajustes
que sean necesarios para el adecuado funcionamiento de las actividades y labores. Basando
su decisión en el principio laboral IUS VARIANDI (Posibilidad que tiene el empleador de
modificar las condiciones de la labor) PARRAFO 1. Respetando la jornada máxima legal,
acordamos una jornada de trabajo flexible y variable dependiendo del cumplimiento de las
tareas asignadas a EL EMPLEADO en cada turno de trabajo y de acuerdo a la naturaleza y
características del servicio prestado. Bajo esta modalidad de trabajo EL EMPLEADOR
dependiendo de las condiciones del servicio prestado, o por razones técnicas o
administrativas, podrá pasar a una modalidad variable en cuanto al número de horas de trabajo
o de días de la semana para laborar, conforme a lo ordenado por la Ley 789 de 2002, esto es
que la jornada de trabajo podrá ser no inferir a cuatro (4) horas ni superior a diez (10) horas
diarias durante la semana. TERCERA – PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: Además de
las prohibiciones de orden legal y reglamentario, las partes estipulan las siguientes
prohibiciones especiales al trabajador(a): -a) Solicitar préstamos especiales o ayuda
económica a los clientes del empleador aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles
donaciones o dadivas de cualquier clase sin la previa autorización escrita del empleador; -b)
Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del
empleador o negociar bienes y/o mercancías del empleador en provecho propio; -c) Retener
dinero o hacer efectivos cheques recibidos para el empleador; -d) Presentar cuentas de gastos
ficticias o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas; -e) Cualquier actitud en los
compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que pueda afectar en
forma nociva la reputación del empleador, y -f) Retirar de las instalaciones donde funcione la
empresa elementos, máquinas y útiles de propiedad del empleador sin su autorización escrita.
CUARTA- REMUNERACION POR SERVICIOS: El EMPLEADOR pagará al trabajador por la
prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también
señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del
Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue
comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VIII del
Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo primero. Las partes hacen constar que en esta
remuneración queda incluido el pago de los servicios que el(la) trabajador(a) se obliga a
realizar durante el tiempo estipulado en el presente contrato, y el de la remuneración por
recargo nocturno. Parágrafo Segundo. El empleador no suministra ninguna clase de salario
en especie. Parágrafo tercero. Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la
relación contractual existan obligaciones de tipo económico a cargo del(la) trabajador(a) y a
favor del empleador, éste procederá a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en
cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación del presente contrato, así lo autoriza
desde ahora el(la) trabajador(a), entendiendo expresamente las partes que la presente
autorización cumple las condiciones de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
QUINTA- PAGO QUE NO SON CONSTITUTIVOS DE SALARIO: De conformidad con el
artículo 128 del código sustantivo del trabajo, subrogado por el artículo 15 de la ley 50/90
(Pagos no constitutivos de salario) LA EMPRESA y EL TRABAJADOR acuerdan
expresamente que no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto, en dinero o en
especie, pagos o reconocimientos por conceptos que a continuación se enuncian, ya que se
entienden que dichos pagos constituyen un medio para facilitar la prestación del servicio y
para desempeñar a cabalidad las funciones y no tiene carácter de retribución de trabajo: No
son salarios ni constitutivos del mismo, las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad
recibe el TRABAJADOR del EMPLEADOR como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, beneficios, participación de utilidades , y lo que reciba en dinero o en especie, no
para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como los gastos de representación, ,medios de transportes, viáticos, alimentación,
elementos de trabajo, patrocinio de estudios y otros semejantes Parágrafo primero: Las
partes acuerdan específicamente que beneficios extralegales por alimentación (bonos sodexo
pass o cualquier tipo de bono similar o que lo reemplace), salud para el empleado, sus hijos o
conyugue; aportes a fondos voluntarios de pensiones,; pólizas exequiales, de seguro de vida
o de vehículo y beneficio de vivienda no son salario ni factor del mismo. Parágrafo segundo:
Las partes podrán acordar expresamente mediante otrosí o anexo que hará parte integral del
presente contrato que algunos beneficios o auxilios habituales u ocasionales en dinero o
especie no constituyen salario o factor del mismo, En todo caso las partes han acordado que
los refrigerios, la alimentación proporcionada, o que en el futuro proporcione el EMPLEADOR,
y los viáticos accidentales no serán considerados como salario en dinero o en especie, ni
factor del mismo. SEXTA: Por razón de las funciones que desempeña el (la) trabajador(a) y
por el hecho de desempeñar un cargo de confianza y manejo el (la) trabajador(a) está excluido
de la regulación sobre jornada máxima legal En los términos del literal (A) del numeral 1º del
artículo 162 del código sustantivo del trabajo, y deberá trabajar el número de horas necesarias
para el cabal desempeño de sus funciones, por lo cual no habrá lugar al reconocimiento de
horas extras cuando sobrepasen el límite legal. Ellos sin perjuicio de cumplir los horarios
mínimos señalados por el empleador. SEPTIMA- VERACIDAD DE LA INFORMACION: El
empleado declara que reúne las condiciones de aptitud necesarias para el desempeño de su
oficio, que las informaciones consignadas en su solicitud de empleo son verídicas y que
conoce el reglamento interno de trabajo y el reglamento de higiene y seguridad industrial,
cuyas normas se entienden incorporadas al presente contrato. OCTAVA- PERIODO DE
PRUEBA: Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos (2) meses que no es superior a
la quinta parte del término inicial de este contrato ni excede de dos meses. En caso de prorroga
o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo periodo de prueba. Durante
este periodo tanto EL EMPLADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar este contrato en
cualquier momento, e forma unilateral de conformidad con el artículo 80 del Código Sustantivo
del Trabajo. NOVENA - DURACION: La duración del presente contrato es establecida en el
presente documento. No obstante, si antes de la fecha del término estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato con una
antelación no inferior a treinta días, este se entenderá renovado por un periodo igual al
inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podrá prorrogarse hasta por tres
periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el término de
renovación no puede ser inferior a un año, y así sucesivamente. PARÁGRAFO ÚNICO: En
virtud del artículo 64 del código sustantivo del trabajo cuyo texto es el siguiente: «En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización
comprende el lucro cesante y el daño emergente.» (Negrilla fuera de texto.), las partes
convienen que el TRABAJADOR dará aviso al EMPLEADOR con un tiempo mínimo de treinta
(30) días previos a su renuncia de la terminación de contrato de manera unilateral, so pena de
pagar el TRABAJADOR al EMPLEADOR una indemnización equivalente a 30 días de salario.
DECIMA – SUSPENSIÓN Y TERMINACION DEL COTRATO: Habrá lugar a la suspensión o
terminación de este contrato por las causales previstas en el código Sustantivo de Trabajo o
en las disposiciones que sobre la materia se dicten a futuro o por aplicación de las normas del
reglamento interno o del reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa. En el
evento de que la obra o labor sea suspenda por causas ajenas a la empresa, en contrato se
entenderá suspendido por el mismo término. EL EMPLEADOR notificará al EL EMPLEADO la
fecha de reanudación de las labores en lo términos de articulo 66 ordinal segundo de la Ley
50de 1990 y articulo 52 del Código Sustantivo del Trabajo. Dado el hecho de que la
continuidad y terminación de la obra o labor depende de la liquidez y necesidad del beneficiario
de la misma, así como de las circunstancias sociales y de seguridad, las cuales son conocidas
por EL EMPLEADO, el presente contrato puede suspenderse o terminarse si el beneficiario
suspende o reduce la provisión de recursos económicos o si la situación de orden público o
de seguridad de los bienes o de las personas impiden la continuidad del trabajo. En caso de
ser superados esos factores, EL EMPLEADO será citado nuevamente a laborar, reiniciándose
la ejecución de su contrato. DECIMA PRIMERA- JUSTAS CUSAS DE TERMINACION DEL
CONTRATO DE TRABAJO: Sin perjuicio de lo establecido en la Ley, en el reglamento interno
de trabajo son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,
además, por parte del empleador, el incumplimiento del trabajador(a) de cualquiera de las
obligaciones y prohibiciones previstas en la cláusula segunda. Asi mismo podrá darlo por
terminado en forma unilateral de acuerdo a lo establecido en la Ley 789 de 2002 ARTICULO
238 Y EL LA Ley 50 de 1990 articulo 5 numeral 1 ordinal c y cuando asi lo estime conveniente
EL EMPLEADO por renuncia presentada en cualquier momento, sin que hubiere lugar a
indemnización alguna, a menos que EL EMPLEADO haya sido enviado a capacitarse o a
estudiar por cuenta de EL EMPLEADOR, o con el permiso o facilidad de ella y después de
terminado sus estudios o capacitaciones presente renuncia. En este caso deberá pagar la
indemnización que determine EL EMPLEADOR con la cual se resarcirán los perjuicios que
dicho acto ocasionó a LA EMPRESA. DECIMA SEGUNDA- CLAUSULA DE
CONFIDENCIALIDAD: El TRABAJADOR sabe en el desarrollo del presente contrato de
trabajo tendrá acceso a información confidencial, de propiedad de los clientes y del
EMPLEADOR, para estos efectos se considera información confidencial de propiedad de los
clientes y del EMPLEADOR, toda aquella a la cual tenga acceso el TRABAJADOR en
desarrollo de su contrato de trabajo, incluyendo, pero sin limitarse, al listado de clientes,
estrategia de mercadeo, secretos operacionales, información suministrada por los clientes, y
en general cualquier información considerada como confidencial, ya sea por escrito o
verbalmente, a menos que la misma sea de público conocimiento. En desarrollo de la
obligación de guardar la confidencialidad de la información, el TRABAJADOR se compromete
a: (i) No revelar a terceros, por ningún medio escrito o verbal, la información confidencial,
durante la vigencia del contrato ni después de la terminación del mismo. (ii) No obtener copias,
por ningún medio, de la información confidencial, para utilizarla con propósitos distintos a la
atención del cliente o el trabajo con el EMPLEADOR. (iii) Utilizar la información confidencial
única y exclusivamente para los propósitos propios del trabajo contratado (iv) tomar todas las
medidas conducentes para evitar el uso inadecuado de la información confidencial o su
filtración. PARRAFO UNICO: En el evento en que el TRABAJADOR revele esta información
confidencial, sea durante o después de la ejecución del contrato de trabajo, este hecho no
será solamente considerado como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo,
sino que el TRABAJADOR se hará responsable de indemnizar al EMPLEADOR, por el valor
de los prejuicios causados por la revelación de dicha información, y asumirá las consecuencias
civiles y penales contempladas en la Ley. DECIMA TERCERA-. Las invenciones o
descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al
empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre Derechos de Autor y a lo dispuesto en la
decisión 351 de 1993 de la comisión del acuerdo de Cartagena, y demás normas concordante,
complementarias o que la modifiquen, sin prejuicio de que la invención o creación sea atribuida
a la persona que la creo. En cualquier otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o
medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario,
la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros
factores similares. DECIMA CUARTA: Salvo el deterioro normal, el TRABAJADOR se
compromete a responder por los elementos de trabajo, herramientas, maquinas, equipos y
demás objetos que el EMPLEADOR ponga a su disposición para el desempeño de sus
funciones, por lo tanto, en caso de daño, perdida, extravío, destrucción total o parcial de tales
elementos, el TRABAJADOR se compromete a pagar al EMPLEADOR, el valor comercial de
los mismos, de acuerdo con el inventario y recibo que se suscriba en el momento de la entrega
de los elementos. DECIMA QUINTA. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en
lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los
gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a
aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante,
siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de
conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º
de la Ley 50 de 1990. DÉCIMA SEXTA. Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo a la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación
económica y equilibrio social. DECIMA SEPTIMA. El presente contrato reemplaza en su
integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro verbal o escrito celebrado entre las partes
con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto o por escrito en documento en que se expresan claramente las
modificaciones correspondientes.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad
y fecha que se indican a continuación: Barranquilla, ABRIL 10 DE 2018

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LABORATORIO KHENEYZIR FAYAD El trabajador
NIT.800107006-7 NOMBRE:
C.C.

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Testigo C.C. Testigo C.C.