UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS, EMPRESARIALES Y

PEDAGOGICAS

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

REGIMEN DEL SINDICATO DE CONSTRUCCION CIVIL

INTEGRANTES:
LESLY LISSETH DÍAZ MAMANI
CESAR DANIEL VILCA MALCOHUACCHA
MASSIELL DALLISA QUINA MANUEL
YOSELIN PACHECO PUMA

CURSO:
DERECHO LABORAL II

DOCENTE:
Lic. LILIANA LAURA PUMA

CICLO:
VI

ILO – PERU
2018
Dedico el presente trabajo a mis padres y a
mis hermanos que con sus consejos me
ayudan a salir adelante siempre.
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación, trata sobre el sindicato de

construcción civil, es un tema de interés tanto universitario, laboral y
general, puesto que es una de las actividades mas realizadas en nuestro
país, y a la vez sumamente riesgosa. No solo hablaremos sobre el
concepto y formalización, sino también de cómo se conforma un
sindicato de construcción civil, qué pasos hemos de realizar si alguna
vez queremos conformar uno, beneficios, derechos, obligaciones,
funciones, cargos, salario, entre otros.
No hay duda alguna, de que este trabajo académico es sumamente sutil,
detallado y lo más actualizado posible; empero, la importancia esta de
por medio, no solamente porque es un trabajo netamente con fines de
carácter universitarios, sino que es a la vez un trabajo social e
informativo.
Pero antes de empezar a desarrollar el Régimen Laboral Especial de
Construcción Civil, resulta indispensable almenos mencionar, los
principales convenios internacionales que ha ratificado nuestro país en
materia de libertad sindical, derecho a la sindicalización y negociación
colectiva: El Convenio 87 de la OIT, que fue suscrito en la ciudad de
San Francisco el 17 de junio de 1948 y protege la libertad sindical y el
derecho a sindicalización; y el Convenio 98 de la OIT, que fue adoptado
por la conferencia de la OIT el 1 de junio de 1949 y ratificado por
nuestro parlamento mediante Resolución N° 14712 el 18 de noviembre
de 1963 y está referido principalmente al derecho de sindicalización y
negociación colectiva, normativa que permite el desarrollo de las
organizaciones sindicales y propicia la negociación colectiva a fin de
resolver conflictos de índole laboral así como mejorar las condiciones
de trabajo y remunerativas de los trabajadores.
 Í N D I C E
CAPÍTULO I ............................................................................................................... 1

SINDICALIZACIÓN .................................................................................................. 1

A.- GENERALIDADES .......................................................................................... 1

A.1.- Derecho a sindicalización ............................................................................ 1

B.- LIBERTAD SINDICAL .................................................................................... 1

C.- TIPOS DE SINDICATO ................................................................................... 2

D.- LA COALICIÓN ............................................................................................... 3

CAPÍTULO II .............................................................................................................. 4

FORMACIÓN DE UN SINDICATO .......................................................................... 4

A.- GENERALIDADES .......................................................................................... 4

B.- PARA ORGANIZAR UN SINDICATO ........................................................... 4

B.1.- Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de

organizarse ............................................................................................................ 4

B.2.- Determinar el tipo de sindicato que se va a formar ..................................... 5

B.3.- Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un

sindicato ................................................................................................................ 6

B.4.- Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos. ................................. 6

B.5.- La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en el

registro oficial. ...................................................................................................... 8

CAPÍTULO III ........................................................................................................... 11

RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL ........................................... 11

A.- RELACIÓN LABORAL ................................................................................. 11

A.1.- Régimen de construcción civil .................................................................. 11

A.2.- Características de la actividad de construcción civil ................................. 12

A.3.- Contrato de trabajo en el régimen laboral de construcción civil ............... 12

B.- CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL . 12

C.- REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL .................................................................................................................... 13

C.1.- Jornales básicos ......................................................................................... 13

C.2.- Pago de las horas extras ............................................................................. 14

C.3.- Domingos y feriados trabajados ................................................................ 14

C.4.- Pago por trabajo en días feriados ............................................................... 14

C.5.- Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO) ............. 15

C.6.- 1° de mayo “Día del trabajador” ............................................................... 15

C.7.- Gratificaciones ........................................................................................... 15

C.8.- Bonificación Unificada de la Construcción (BUC) ................................... 16

C.9.- Bonificación por Alta Especialización – BAE .......................................... 16

C.10.- Bonificación por movilidad ..................................................................... 19

C.11.- Pago de movilidad en domingos y feriados ............................................. 19

C.12.- Reglamento para el pago de movilidad ................................................... 19

C.13.- Bonificación por contacto directo con agua ............................................ 19

C.14.- Bonificación por contacto con aguas servidas ......................................... 19

C.15.- Bonificación por altura ............................................................................ 20

C.16.- Bonificación por altitud ........................................................................... 20

C.17.- Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero ............................... 20

C.18.- Bonificación por turno noche .................................................................. 21

C.19.- Bonificacion por asignacion escolar ........................................................ 21

C.20.- Bonificación por contacto con agentes químicos / altas temperaturas e

infraestructura vial .............................................................................................. 21

C.21.- Asignación por sepelio ............................................................................ 21

C.22.- Descanso por el día de los trabajadores en construcción civil. ............... 22

C.23.- Jornada ..................................................................................................... 22

C.24.- Compensación vacacional ....................................................................... 22

C.25.- Compensacion por tiempo de servicios – CTS (indemnizacion) ............ 23

 C.26.- Inclemencias extremas del clima ............................................................. 23

D.- LICENCIAS Y/O PERMISOS REMUNERADOS ........................................ 23

D.1.- Para la inscripción del nacimiento del hijo ............................................... 24

D.2.- Permisos por duelo .................................................................................... 24

D.3.- Permiso para atenderse en EsSalud ........................................................... 24

D.4.- Licencia de paternidad............................................................................... 24

D.5.- Licencia sindical ........................................................................................ 25

D.6.- Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con

enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave ...................... 25

E.- OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES .................................................... 25

E.1.- Libro de planilla y boletas de pago ............................................................ 25

E.2.- Protecto solar ............................................................................................. 25

E.3.- Refrigerio ................................................................................................... 26

E.4.- Agua potable .............................................................................................. 26

E.5.- Turnos corridos .......................................................................................... 26

E.6.- Uniformes de trabajo ................................................................................. 26

E.7.- Botiquín ..................................................................................................... 26

E.8.- Destaque de trabajadores ........................................................................... 26

E.9.- Seguro de EsSalud “+Vida”....................................................................... 27

E.10.- Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo ..................................... 27

E.11.- Aseguramiento en EsSalud ...................................................................... 27

E.12.- Certificado de trabajo............................................................................... 27

E.13.- Comprobante de pago de retenciones y aportes....................................... 27

E.14.- Facilidades al comité de obra................................................................... 28

E.15.- Descuentos por cuota sindical.................................................................. 28

E.16.- Contribución de los trabajadores a favor de la FTCCP ........................... 28

E.17.- Capacitación en SENCICO ...................................................................... 28

 E.18.- Pago de remuneraciones por terceros ...................................................... 29

E.19.- Constitución de los comités de seguridad y salud en el trabajo............... 29

F.- RETENCIONES............................................................................................... 29

F.1.- Conafovicer ................................................................................................ 29

F.2.- Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones

(SPP-AFP) .......................................................................................................... 29

F.3.- Renta de quinta categoría ........................................................................... 29

CAPÍTULO V ............................................................................................................ 32

BOLETA DE PAGO ................................................................................................. 32

CONCLUSIÓN .......................................................................................................... 33

BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................... 34
 CAPÍTULO I
SINDICALIZACIÓN

A.- GENERALIDADES
La sindicalización es un derecho indiscutible; trabajadores públicos o privados
asociados con un propósito común, de desarrollo personal y socio económico, que supone
mantenerse dentro de los límites de su propia finalidad y naturaleza.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la libertad de asociación y la
libertad sindical y el derecho de negociación colectiva son derechos humanos
fundamentales en el trabajo que forman parte integral de la democracia. Constituyen la
base de las libertades civiles y una garantía a efectos de la protección contra la
discriminación, la injerencia y el acoso. En este sentido se reconoce el derecho a la
sindicalización.
A.1.- Derecho a sindicalización
Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del
Estado a constituir, sin autorización previa, las organizaciones sindicales que estimen
conveniente, con la sola condición de sujetarse a la Ley y a sus estatutos. El mismo se
encuentra garantizado en las normas internacionales y nacionales, entre otros en los
Convenios N° 87 y 98 de la OIT y en la Constitución Política del Perú.
Con todo, algunos trabajadores tropiezan con dificultades en lo que respecta a la
libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva. Entre
ellos, los trabajadores del sector público se encuentran entre quienes sufren con mayor
frecuencia restricciones al derecho de sindicalización y de negociación colectiva.
B.- LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a
organizaciones sindicales, y el de estas y de aquellos a desarrollar actividades sindicales
en defensa y promoción de sus derechos e intereses. Se puede afirmar que la libertad
sindical es un derecho fundamentalmente colectivo y de actividad.
Se materializará mediante el ejercicio de tres derechos: sindicación
(autoorganización), negociación colectiva (autorregulación) y huelga (autotutela).
La libertad sindical comprende las siguientes libertades:
a) Libertad positiva:
- Derecho de libre constitución de organizaciones (unidad sindical,
unicidad sindical y pluralidad sindical)

1
 - Derecho de libre afiliación
- Derecho al desarrollo de actividad sindical
b) Libertad negativa:
- Derecho de negarse a formar parte de un sindicato.
- Derecho a la libre desafiliación
c) Libertad Individual
* De organización:
- Libertad de Constitución
- Libertas de afiliación
* De actividad:
- Libertad de desarrollo de actividades sindicales.
d) Libertad Colectiva
* De organización:
- Libertad de reglamentación
- Libertad de representación
- Libertad de Federación y confederación
e) Libertad de disolución
* De actividad:
- Libertad de gestión interna
- Libertad de gestión externa
C.- TIPOS DE SINDICATO
De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios
diversos de 02 o más empresas de la misma rama de actividad. ( Ejemplo rama de
construcción civil, azucarera o farmacéutica , etc.).
De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un
mismo oficio, profesión o especialidad ( ejemplo: Gremio de electricistas, Gremio de
contadores, Gremio de oficiales de Construcción Civil, etc.).
De oficios varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar , provincia o región el número de trabajadores no alcanza el mínimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

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 D.- LA COALICIÓN
La formación de un sindicato implica de cierta manera la creación de un ente con
vocación de permanencia. Sin embargo en la practica puede darse el caso que a los
trabajadores no les interese por el momento constituir un sindicato, pero si negociar
colectivamente con su empleador. A la agrupación de trabajadores conformada para dicho
efecto se denomina:”Coalición”. En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociación
colectiva podrá celebrarse por los representantes de los trabajadores interesados,
expresamente elegidos y autorizados. En los hechos se puede observar que la existencia
de una coalición, es para los trabajadores una practica , un ensayo de lo que pudiera
significar la negociación a través de un sindicato. Una coalición puede ser constituida a
nivel de empresa , actividad y gremio.

3
 CAPÍTULO II
FORMACIÓN DE UN SINDICATO

A.- GENERALIDADES
La OIT ha adoptado diversos convenios, recomendaciones, resoluciones y
declaraciones con el objetivo de garantizar el ejercicio de la libertad sindical por parte de
los trabajadores y los empleadores. Entre estos destacan el Convenio número 87, relativo
a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, y el Convenio número
98, relativo a los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. Estos
convenios, crean un marco amplio que abarca diversos temas cuya aplicación y
cumplimiento garantizan la aplicabilidad de la libertad sindical.
Entre los principios que concretizan la libertad sindical, se encuentra el derecho de
sindicación, basado en la disposición del Art. 2 del convenio 87 que dice:
“Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas.”
Para crear un sindicato, los trabajadores y las trabajadoras deben seguir ciertas reglas,
unas establecidas por las leyes del país, otras por la práctica y los usos locales que se han
establecido por la tradición de las organizaciones sindicales.
Este segmento trata de los requisitos legales y prácticas para la creación de un sindicato
de trabajadores en el sector privado, pues si bien las personas que trabajan en el sector
público gozan por igual del derecho de sindicación, muchas veces los trámites legales
difieren de los que se aplican al sector privado.
En ese contexto de derechos y reglas, usos y práctica sindical, los pasos fundamentales
que deben darse para organizar un sindicato son los siguientes:
B.- PARA ORGANIZAR UN SINDICATO
B.1.- Asegurarse de que existan trabajadores dispuestos y deseosos de
organizarse
La libertad sindical es uno de los derechos humanos de carácter colectivo. Los y
las trabajadores tienen el derecho de ser o no ser parte del sindicato.
Como se trata de una acción colectiva para organizar un sindicato, el primer paso
es constatar que existe un grupo de trabajadores dispuestos a organizarse.

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 Muchas veces los mismos trabajadores desconocen qué es un sindicato o los
beneficios que tiene estar organizado. Por ello, todo trabajador o activista sindical que
tenga interés en formar un sindicato inicia esta gestión concientizando a los trabajadores
y trabajadoras que necesitan organizarse sobre la libertad sindical como derecho humano,
sobre lo que es un sindicato y su importancia y los beneficios que puede obtener a través
de éste.
B.2.- Determinar el tipo de sindicato que se va a formar
Si existe interés de los trabajadores y trabajadoras de organizarse, es posible
constituir un sindicato. Entonces es el momento para decidir el tipo de organización que
se va a crear de acuerdo con las características o cantidad de los trabajadores y
trabajadoras que se pretenden agrupar y la cantidad de empresas vinculadas. Conforme a
las leyes de los países de la subregión, los tipos de sindicatos que se pueden formar son
los siguientes:
a) Sindicatos profesionales o de oficio, en algunos países se les
denomina gremiales. Para crear este tipo de sindicato se toma en cuenta la
profesión, oficio o labor que realizan los trabajadores y trabajadoras.
b) Sindicato de empresa. Para formar este tipo de sindicato solo se toma en cuenta
que los trabajadores y trabajadoras que lo constituyan, o que después pueden
afiliarse, trabajen para la misma empresa.
c) Sindicato por rama de actividad. Para formar este tipo de sindicato se toma en
cuenta la rama de actividad en la cual laboran los trabajadores y trabajadoras,
independientemente del oficio o de la empresa, por ejemplo: Rama de la minería,
comercio, agricultura, construcción, metalurgia, u otras.
d) Sindicato de oficios varios o mixtos. Este tipo de sindicato
permite agrupar trabajadores de diversos oficios, no importa para cual empresa o
en que rama de actividad realizan sus labores.
El CSU concuerda con las organizaciones internacionales que promueven una
autoreforma sindical, como es el caso de la Confederación Sindical de Trabajadores y
Trabajadoras las Américas, CSA, sobre la urgencia de revisar en cada uno de los países
estos tipos de sindicatos, y por tanto considera como ideal o más efectivo el tipo de
sindicato de rama de actividad por el alcance que el mismo puede tener. Este es un aspecto
importante para valorar al momento de decidir el tipo de sindicato a crear. Por supuesto
que también hay que valorar, la cultura y práctica local, cómo están diseminados los
trabajadores que se pretenden organizar y las circunstancias especiales de cada caso.

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 B.3.- Lograr el número de trabajadores que se necesitan para formar un
sindicato
El tercer paso es lograr el número de trabajadores suficientes para formar un
sindicato, esto debido a que la ley requiere una cantidad mínima de trabajadores para que
se pueda constituir la organización. Lo ideal es contar con un número significativo de
trabajadores y trabajadoras, pues a mayor número de trabajadores, más fuerza tiene la
organización.
Muchas veces no es posible lograr un respaldo mayoritario al sindicato en un
primer momento y en algunos casos se debe valorar qué número de trabajadores y
trabajadoras puede contar con protección legal para promover la formación de un
sindicato.
B.4.- Preparar la asamblea constitutiva. Procesos previos.
“1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de
redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus
representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.” (Art. 3, convenio 87 OIT)
Una vez determinado el tipo de sindicato a formar y la existencia del número de
trabajadores requerido por la ley, el siguiente paso es preparar la Asamblea Constitutiva.
De común acuerdo con el grupo de promotores, se fija la fecha, hora y lugar de la misma
y los temas a tratar (estos se pueden detallar o solamente enunciar el objetivo de constituir
el sindicato). Con estos datos se elabora una convocatoria que se distribuye previamente
entre los trabajadores.
Algunas organizaciones prefieren manejar el proceso de formación del sindicato
con cierta discreción, hasta cuando ya se formaliza el mismo ante las autoridades
competentes y se da a conocer públicamente, como forma de proteger a los fundadores
del sindicato y de evitar cualquier represalia que pueda surgir.
Los preparativos de la asamblea los realiza una parte de los promotores del
sindicato, por lo general los miembros más activos, pueden hacerse acompañar por
dirigentes de otros sindicatos de mayor experiencia, también pueden pedir el apoyo a una
central sindical para que designe a uno de sus dirigentes o activistas para que los
acompañe durante el proceso.
Previo a la asamblea una comisión debe redactar una propuesta de estatutos que
serán las reglas por las cuales se regirá la nueva organización. Las legislaciones de los
países orientan en torno a pautas que deben contener los Estatutos, en especial:

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 - El nombre y tipo de organización y su domicilio.
- Los trabajadores que tienen derecho a formar parte de ésta.
- Las demás condiciones para pertenecer al sindicato (pago de cuota,
participación en las actividades, entre otros) y las situaciones en que se pierde
la condición de miembros y los procedimientos para determinarlo.
- Los organismos de dirección. La Asamblea y la junta directiva, sus
atribuciones, número de trabajadores que la constituyen, periodicidad de sus
reuniones, quienes las convocan, condiciones para la validez de sus
resoluciones. Los mecanismos de vigilancia y fiscalización como son los
comisarios o la junta disciplinaria.
- Forma de adquirir y administrar el patrimonio de la organización. Distribución
de este en caso de disolución; entre otros aspectos importantes de reglamentar.
- En algunos países, el Ministerio de Trabajo cuenta con modelos de estatutos
de sindicatos que se le facilitan a los trabajadores interesados, pero también los
promotores del sindicato pueden tomar como referencia los estatutos de una
organización sindical similar a la que desean conformar y adecuarla de acuerdo
a sus necesidades y características especiales.
En la asamblea constitutiva, además de aprobar los estatutos del sindicato, se elige
la primera directiva, es decir las personas que integrarán el organismo de gobierno del
sindicato y que ejecutan las decisiones emanadas de la asamblea.
- Secretaría general
- Secretaría de organización
- Secretaría de finanzas ó tesorería
- Secretaría de reclamos y conflictos ó acción reivindicativa
- Secretaría de educación o formación sindical
- Secretaría de actas y correspondencias
- Secretaría de la mujer ó de equidad de género
- Uno o dos vocales
En la asamblea constitutiva también se elige a los integrantes de los mecanismos
de fiscalización y control, como son los comisarios o fiscales.
Si bien la Asamblea como órgano de máxima dirección del sindicato es la que
tiene a cargo la elección de la directiva, los promotores del sindicato pueden preparar
previo a la asamblea una propuesta donde se planteen posibles candidatos a los cargos
mencionados tomando como base que sus condiciones respondan al perfil de los cargos

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señalados y tomando en cuenta su liderazgo y su disponibilidad para asumir los
compromisos propios del cargo. La asamblea decidirá sobre la propuesta presentada sea
de manera integral o por uno o más de sus integrantes.
Además, en la Asamblea Constitutiva, se puede tomar cualquiera otra resolución
relacionada con: El programa de acción del sindicato, el presupuesto o sobre la federación
o confederación a la cual se puede afiliar.
De la Asamblea Constitutiva se elabora acta por escrito, donde se hace constar, el
lugar, la fecha, la hora, la cantidad de participantes, sus generales (nombre, apellidos,
número de documento de identidad, algunos países exigen que se incluya la nacionalidad,
por ejemplo, el caso de Guatemala) el desarrollo de los trabajos conforme la agenda
elaborada, las decisiones adoptadas por ésta, de manera especial la aprobación de los
estatutos, la designación de la junta directiva y cualquier otro dato que los interesados
juzguen conveniente. El acta constitutiva debe ser firmada por los miembros fundadores
y debe depositarse en el Ministerio o Secretaria de Trabajo para fines de registro.
B.5.- La obtención de la personería jurídica. La inscripción del sindicato en
el registro oficial.
Las organizaciones sindicales son instituciones de derecho privado con todas sus
prerrogativas, facultad que se adquiere al ser registradas ante el Ministerio o Secretaria
de Trabajo con lo que obtienen la personería jurídica y en consecuencia pueden: Negociar
y firmar el convenio o contrato colectivo, firmar cualquier tipo de contrato, comprar,
vender, actuar en justicia, representar a sus afiliados ante la empresa, instituciones y ante
organismos bi y tripartitos.
Para obtener el reconocimiento de la personalidad jurídica, se debe presentar la
solicitud por escrito directamente a la Dirección General de Trabajo del Ministerio o
Secretaria de Estado de Trabajo, acompañada la solicitud de tres originales certificados
de los siguientes documentos:
a) Acta de Asamblea Constitutiva.
b) Estatutos
c) Relación de los miembros fundadores (también puede estar contenida
en el acta). En ésta se incluyen: Nombres, número del documento de
identidad, domicilio y en algunos países se exige que se establezca la
nacionalidad.
En Honduras se exige, para fines de registro, además del depósito de los
documentos señalados, certificación de un inspector de trabajo sobre la inexistencia de

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otro sindicato en la empresa o de base que pueda considerarse paralelo y sobre la calidad
de los trabajadores fundadores.
En el caso de Guatemala se establece un plazo de no más de 20 días y Costa Rica
de 30 dias para depositar la documentación ante las autoridades de trabajo para fines de
registro sindical. Lo ideal es depositar la documentación para fines de registro lo más
rápido posible, observando siempre que la misma esté conforme a los requerimientos
mencionados para facilitar la concesión del registro por parte de las autoridades
competentes.
Cuestiones claves que se deben observar antes y durante la constitucion del
sindicato:
a) Activación de la protección legal:
Organizarse en sindicato es un derecho que tienen todos los trabajadores y
trabajadoras. El convenio numero 98 de la OIT establece una serie de medidas de
protección para que este derecho sea ejercido sin ningún temor.
Para garantizar esta protección, se han establecido en la ley prohibiciones a los
empleadores, incluyendo el Estado como empleador, para que no ejecuten
prácticas antisindicales, además se establecen medidas con el objeto de evitar que
los trabajadores y trabajadoras sean despedidos o perjudicados en sus empleos en
razón de sus actividades sindicales, en unos países a estas medidas se le denomina
fuero sindical, en otros, inamovilidad.
La protección puede activarse por notificación del sindicato, sus promotores o
representantes al Ministerio o Secretaria de trabajo.
Si aún con la intervención de las autoridades de trabajo no se puede resolver el
problema, entonces el sindicato debe asesorarse con abogados reconocidos del
movimiento sindical para interponer las acciones judiciales correspondientes o
activar los mecanismos de control de aplicación de los derechos sindicales que
tiene la OIT.
b) Contar con el respaldo de las organizaciones sindicales y de otras
organizaciones sociales.
Formar un sindicato debe ser un procedimiento sencillo y sin contratiempos, pero,
en el caso de que se presenten dificultades, será mucho más fácil para el grupo o
sus líderes resolver la situación si cuentan con la orientación, la asesoría y apoyo
de una organización sindical reconocida y consolidada por la experiencia y
conocimientos sobre el tema de sus dirigentes. Por ello, es importante que el

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sindicato o sus promotores se acerquen a la organización sindical que consideren
conveniente para que los acompañe y les asesore en este proceso, aunque todo
marche de la manera esperada.

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 CAPÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

A.- RELACIÓN LABORAL

A.1.- Régimen de construcción civil
El régimen Laboral Especial de Construcción Civil, está dado por la especial
naturaleza de las labores que implican la realización de dicha actividad, la organización
del trabajo, la especialización de los trabajadores, entre otros. Ahora bien, resulta
necesario recurrir a la Clasificación industrial Internacional Uniforme (CIIU) a fin de
determinarse quienes estarían inmersos en este régimen laboral especial de acuerdo a las
actividades de que desarrolla cada persona.
En la actualidad se tiene la Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU)
Revisión 4 (2008) la cual, en su Sección F, desarrolla las actividades que comprometen a
la Industria de la Construcción; habiéndose establecido oficialmente su adopción en el
Perú mediante Resolución Jefatural N° 024-2010-INEI, para todas las actividades
económicas.
En ese sentido, a todas aquellas personas que desarrollen actividades que se
encuentren comprendidas en la Sección F de la Clasificación Industrial Internacional
Uniforme (CIIU)se consideran trabajadores de construcción civil, sujetos al pago de las
remuneraciones, bonificaciones, asignaciones, etc. Que a este sector de trabajadores les
corresponde.
Trabajadores excluidos del régimen de construcción civil
Se exceptúa del régimen de construcción civil únicamente para el tema d contratos
y remuneraciones a los trabajadores que realicen su prestación a las empresas de inversión
limitada, que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 Unidades
Impositivas Tributarias-UIT, exceptualmente también a personas naturales que
construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra no supere
el limite señalado. En estos casos el régimen laboral es el que se aplica normalmente a
cualquier trabajador de régimen común de la actividad privada, pudiéndose celebrar
contratos sujetos a modalidad por obre o servicio y las remuneraciones se podrán fijar
libremente.

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 A.2.- Características de la actividad de construcción civil
La construcción civil en una actividad que posee características especiales, que
han determinado la necesidad de una regulación laboral especial; estas características
principales, con excluidas son:
- La eventualidad: la relación laboral en construcción civil es temporal, porque
el vínculo laboral solo dura el tiempo que demore en ejecutarse la obra para el
que es contratado al trabajo.
- La ubicación relativa: debido a la temporalidad de la actividad, ello implica
que no exista un lugar fijo donde establecerse, sino que el mismo varia, de
acuerdo al lugar donde se va a ejecutar la obra.
A.3.- Contrato de trabajo en el régimen laboral de construcción civil
El tipo de contrato de trabajo de los trabajadores del régimen laboral de
construcción civil es de Contrato Colectivo de Trabajo, es decir que, los jornales,
descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional,
definición de las categorías y otros aspectos concernientes y vinculantes a la relación
laboral, son regulados a través de Convenios o Convenciones Colectivas de Trabajo, que
son, el resultado de un proceso de negociación que lo suscriben la Cámara Peruana de la
Construcción (CAPECO) en representación de los empleadores y la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) en representación de los
trabajadores, por ser estas las instituciones más representativas que agrupan a
empleadores y trabajadores respectivamente a nivel nacional.
Conforme a la naturaleza de los acuerdos y el pacto entre las partes, los acuerdos
serán de carácter permanente como es el caso de las condiciones de trabajo o de un año
como en el caso de incremento de jornadas.
B.- CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Con el objeto de definir los trabajas y responsabilidad de los trabajadores de
construcción civil se les clasifica en :
- Operario civil: Albañil, carpintero, fierreros, pintores, electricistas, gsfinteros,
plomeros, choferes, mecánicos, y demás trabajadores calificados en una
especialidad del ramo, también se considera en esta categoría a los maquinistas,
concreteros y winchros.
- Operario especializado: Son los trabajadores operarios en ocnstruccion civil que
están debidamente certificados por el empleador, por el Servicio Nacional de
Capacitacion para la Industris de la Constuccion (SENCICO) o por cualquier otro

12
 centro de capacitación debidamente autorizado, pararealizar trabajos
especializados.
Las especialidades varian en su denominación según la especialida que realiza y el
tipo de obra. Este tipo de trabajadores en su mayoría tienen un jornal básico mejorado
superior al operario civil, como reconocimiento a su especialización, asi mismo gozan del
pago de bonificaciones adicionales como es el caso de la Bonificacion por Alta
especialidad y del tipo de obra donde se encuentee laborando.
- Oficial: también se les conoce como ayidantes, son los trabajadores que tiene uan
especialidad en el ramo, pero que no han alcanzado plena calificación en dicha
especialidadtrabajan como auxiliares del operario que tiene a su cargo la
responsabilidad de la tarea, es decir son los ayudantes de los operarios.
En esta categoría están comprendidos los guardianes, ya sea que presten servicios
a propietarios, contratistas o subcontratistas de obras de construcción.
- Peón: son trabajadores no calificados que realizan labores diversas en la
construcción.
C.- REMUNERACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL
En el régimen laboral de construcción civil, la remuneración se encuentra constituida
por diversos conceptos remunerativos, los cuales desarrollamos a continuación:
C.1.- Jornales básicos
Los jornales básicos, vigentes para las tres categorías desde el 1 de junio de 2018
al 31 de mayo de 2019 son:
Operario : S/ 67.20
Oficial : S/ 53.70
Peón : S/ 48.10
a) Alcance del aumento al jornal básico. Los incrementos del jornal básico se
apica a todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que
laboren en obra públicas o privadas según la categoría de cada trabajador, con
excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo N| 727.
Los efectos de la negociación colectiva a nivel de rama de actividad en
construcción civil, tiene carácter vinculante para todos los empleadores y
trabajadores de la actividad de toda la República, a partir del primero de junio de
cada año.

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 C.2.- Pago de las horas extras
Los trabajadores que realicen labores más allá de la jornada ordinaria establecida,
perciben una sobre tasa por horas extras trabajadas, de la siguiente forma:
- Hasta la décima hora (novena y decima), uan sobretasa del 60% sobre el jornal
básico.
- Después de la decima hora y hasta las 11:00 pm, una sobretasa del 100% sobre
el jornal básico.
- Después de las 11:00 pm la remuneración por horas extras se pactara en forma
convencional por las partes.
Estos son los pagos que como sobretasa debe percibir el trabajador por sobre
tiempo o por el periodo extra que labore a pedido de su empleador y con consentimiento
por parte del trabajador.
C.3.- Domingos y feriados trabajados
El trabajador que labora el día domingo o en los días: Año Nuevo (1 de enero),
Jueves y Viernes Santo, Día del Trabajo (1 de Mayo), San Pedro y San Pablo (29 de
Junio), Fiestas Patrias (28 y 29 de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de
Angamos (8 de Octubre), Día de los Santos (1 d noviembre), Inmaculada Concepción (8
de diciembre), Navidad (25 de diciembre), tiene derecho al pago de una sobretasa del
100% (es decir percibe doble jornada por día trabajado).
Con respecto a los demás feriados del año, la forma de pago se aplica el mismo
tratamos de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al régimen de la
activad privada.
C.4.- Pago por trabajo en días feriados
Los trabajadores de construcción civil que laboren en días feriados, percibirán una
asignación especial equivalente a al 10% de la Bonificación Unificada de la Construcción
(BUC) y el 10% de la Bonificación por Alta Especialización(BAE) a la ocupación que
corresponda.
Esta asignación no será computable para el cálculo de la indemnización por
tiempo de servicios, gratificaciones, vacaciones ni beneficios sociales.
Los días feriados a los cuales es aplicable únicamente esta asignación especial, sin
que sea aplicable a cualquier otro feriado local o regional, son los siguientes:
- Año nuevo (1 de enero).
- Viernes santo.
- Día Internacional de los trabajadores (1 de mayo).

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 - Fiestas Patrias (28 de julio).
- Día de los Trabajadores de Construcción Civil. (25 de octubre).
- Navidad (25 de diciembre).
C.5.- Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO)
La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio es equivalente a un
jornal básico, así mismo se paga de forma proporcional a los días trabajados en la semana,
es decir, que corresponde al pago de un jornal básico al trabajador que labora 6 días o 48
horas en la semana.
Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvión, terremotos,
catástrofes, etc., en que se interrumpa la labor, el trabajador no pierde la remuneración
del día de descanso semanal obligatorio.
C.6.- 1° de mayo “Día del trabajador”
Ese día del trabajador tiene derecho a percibir el íntegro de su remuneración y
descansar por ser un feriado establecido por ley. En caso coincida el feriado por el Día
del Trabajo con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador, éste tiene derecho
a que se pague además de su día de descanso , una remuneración adicional por feriado
del primero de mayo.
C.7.- Gratificaciones
Los trabajadores en construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales
correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad que el empleador debe de pagar de la
siguiente manera:
a) Gratificación por fiestas patrias, equivalente a 40 jornales básicos y se
pagará a razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes laborado por el
trabajador en la obra durante los meses de enero a julio del año respectivo.
b) Gratificación por navidad, equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a
razón de un quinto de 40 jornales básicos por mes laborado por el trabajador
en la obra durante los meses de agosto a diciembre del año respectivo.
Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo
siguiente:
a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete
meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las
gratificaciones.
b) Cuando el trabajador labora en un obra, un periodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada

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 una de las gratificaciones mencionadas (40 jornales), como meses calendarios
completos hubiere laborado el trabajador en dicha obra.
c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un
mes calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los
quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días
haya trabajado.
d) El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana
anterior a la Fiestas Patrias o la Navidad, salvo el caso de retiro o despedida
anterior a cada una de esas oportunidades.
e) Para el computo se considera el descanso médico debidamente acreditado, por
un periodo de hasta 60 días al año.
C.8.- Bonificación Unificada de la Construcción (BUC)
Es una bonificación única que se le otorga al trabajador en construcción civil y
está integrada por varias bonificaciones: bonificación por desgaste de herramientas y
ropa, por alimentación, por falta de agua potable, y por especialización para operario.
Esta bonificación es un porcentaje del jornal básico y se otorga por día trabajado.
No se computa para las gratificaciones, asignación escolar, compensación vacacional. Ni
por indemnización por tiempo de servicio.
Se otorgan en los siguientes porcentajes:
Operario 32 % del jornal básico por día trabajado.
Oficial 30% del jornal básico por día trabajado.
Peón 30% del jornal básico por día trabajado.
C.9.- Bonificación por Alta Especialización – BAE
Se otorga a los operarios especializados que estén certificados por el empleador o
por el Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sensico) o
por cualquier otro centro de capacitación debidamente autorizado, para realizar trabajos
especializados, y se paga de la suguiente manera:
- Al Operario Operador de Equipo Mediano, se le paga por BAE el equivalente
al 8% de su Jornal Básico;
- Al Operario Topógrafo, se le paga el 9% de su jornal básico.
- Al Operario Operador de Equipo Pesado, se le paga por BAE el equivalente al
10% de su Jornal Básico.
- Al Operario Operador Electromecánico, se le paga por BAE el equivalente al
15% de su jornal.

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 La bonificación por alta especialización, no es adicional a la bonificación que
algunas empresas otorgan, salvo que el monto sea menor en cuyo caso el empleador está
obligado a contemplar la diferencia hasta llegar al monto acordado.
Asímismo las empresas que al momento de la suscripción de la convención
colectiva 2017 – 2018 paguen por concepto de bonificación por alta especialización o
similares, sumas iguales o montos superiores a los que se acuerden, mantendrán su
vigencia.
Esta bonificación se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria, con
excepción de los domingos, feriados o descansos semanal obligatorio y no se considerará
el pago de beneficios sociales, ni para la indemnización por tiempo de servicios, ni
vacaciones.
Las especialidades de Operario que perciban la Bonificación por Alta
Especialización – BAE, son:
a) Operador de Equipo Mediano, están comprendidos de las siguientes
especialidades:
Manlift.
Retroexcavadora.
Minicargador.
b) Operador de Equipo Pesado, están comprendidas las siguientes
especialidades:
Trayler.
Motoniveladora.
Volquete.
Bulldozer.
Camión Grua.
Camión Mixer (incluye los autocargables).
Cargador Frontal.
Dumper.
Excavadora.
Grúa.
Grúa Torre.
Jumbo.
Pavimentora.
Planta Chancadora.

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 Planta Concreto.
Planta de Asfalto.
Rodillo.
Sccoptram.
Tractor.
Scraper.
Sideboom.
Pala Mecánica.
Perforadora.
Zaranda.
Camión Off Road.
Camión Cisterna.
Telehandler.
Camabaja.
Camión Lubricador.
Robot Shotcrete.
c) Operario Electromecánico, están comprendidas las siguientes
especialidades:
Electricista Industrial.
Electricista Liniero.
Soldador.
Homologado (6G, 4G, 3G, y HDB).
Maniobrista Montaje.
Mecánico.
Alineamiento.
Mecánico Armador.
Mecánico Montaje.
Mecánico Estructura.
Calderero.
Oxigenista.
Instrumentista.
Tubero Alineador.
Tubero Montaje.
Pintor.

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 Electromecánico.
Arenador.
C.10.- Bonificación por movilidad
Los trabajadores en construcción civil perciben una bonificación por movilidad
acumulada, para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana. Es decir, para
desplazarse de su domicilio habitual a la obra y viceversa. Este concepto es equivalente
a seis pasajes urbanos, no es computable para el cálculo de los beneficios sociales y se
abona por día trabajado, siendo el monto similar para las tres categorías.
Operario : seis pasajes urbanos.
Oficial : seis pasajes urbanos.
Peón : seis pasajes urbanos.
C.11.- Pago de movilidad en domingos y feriados
La bonificación acumulada por movilidad para los trabajadores que laboran
domingos o feriados será equivalente a cuatro pasajes urbanos.
C.12.- Reglamento para el pago de movilidad
La bonificación acumulada por movilidad diaria se otorgará a todos los
trabajadores de construcción civil de la República que laboren dentro del radio urbano
con excepción de:
a) Los trabajadores que residan en campamentos y que el empleador sea quien
proporcione transporte al inicio y al término de la jornada diaria o semanal del
trabajo.
b) En los casos en que el empleador proporcione transporte a sus trabajadores de
un lugar determinado de la ciudad a la obra o centro de trabajo ubicados fuera
del radio urbano, los trabajadores percibirán la bonificación acumulada por
movilidad.
C.13.- Bonificación por contacto directo con agua
Los trabajadores de construcción civil, percibirán una bonificación del 20% sobre
el jornal básico cuando laboren en contacto directo con agua, entendiéndose aquellas
labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua e incluso sumergirse en ella, tal es
el caso de trabajos realizados en inundaciones, ríos, lagos, represas entre otros.
C.14.- Bonificación por contacto con aguas servidas
Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores percibirán una bonificación, la misma que será
ascendente al 20% sobre el jornal básico.

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 C.15.- Bonificación por altura
El empleador debe de otorgar a los trabajadores de construcción civil una
bonificación del 7% sobre el jornal básico por cada cuatro pisos a partir de cuarto piso,
esta bonificación se pagará por toda labor efectuada en el exterior de una obra de
construcción, siendo las labores las siguientes:
- Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.
- Los que realicen trabajados de andamio, revoques, edificación de toda clase,
revestimientos de toda clase, molduras, encofrados de aleros y otros.
- Los que realicen trabajos en fachadas interiores en las que se usen andamios y
que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas.
- Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura.
En los trabajos donde no se pueden precisar los cuatro pisos, se considera la
bonificación a partir de los diez metros, contados desde la cota del suelo. Esta
bonificación se aplica a todas las categorías.
*Para el caso de los trabajadores que laboran en el tendido de cables eléctricos,
en torres, en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldados, en
el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes y en todas las actividades
electromecánicaque generen riesgos de caída, este beneficio será de aplicación
a partir de los cinco metros de altura contados a partir de la cota del suelo y
solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador. Este
beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.
C.16.- Bonificación por altitud
Se pagará S/ 2.00 por día laborado, a los trabajadores en construcción civil que
presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres mil metros
sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta su lugar de procedencia, en tanto se mantenga
dicha condición de trabajo. Esta bonificación no será computable para el pago de
beneficios sociales.
C.17.- Bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Los empleadores otorgarán en las obras de edificación una bonificación por riesgo
de trabajo bajo la cota cero equivalente a la suma de S/ 1.90 diario para los trabajadores
de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros
bajo la cota cero, considerado que el pago de la bonificación se efectuará hasta la
culminación de las obras de estructura al nivel indicado.

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 C.18.- Bonificación por turno noche
Se considera turno noche a partir de las 11:00 p.m., hasta las 6:00 a.m. Por tanto
el trabajador que labore en ese horario debe de recibir una bonificación de parte del
empleador equivalente al 25% sobre el jornal básico; asimismo el empleador deberá de
otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro de leche. En este
turno no se paga media hora más por el refrigerio.
C.19.- Bonificacion por asignacion escolar
El empleador debe otorgar al trabajador en construcción civil una bonificación por
asignación escolar por cada hijo de hasta 22 años cumplidos que curse estudios de
educación inicial, básica, técnica o superior, esta bonificación se pagara desde el
trabajador ingresa a laborar en una obra.
El trabajador debe acreditar tal condición, por cada año con las partidas de
nacimiento y la constancia de estudio otorgada por la autoridad de educación
correspondiente, en cualquier momento, mientras dure el vínculo laboral. También
percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos debidamente acreditados hasta
60 días al año.
El monto que debe pagar el empleador por esta asignación, es de 30 jornales
básicos por año por cada hijo, para los trabajadores de las tres categorías en construcción
civil, y debe ser cancelada en la última semana de cada mes calendario.
C.20.- Bonificación por contacto con agentes químicos / altas temperaturas e
infraestructura vial
Los empleadores otorgaran la suma de S/ 3.50 por día trabajado, para la compra
de una bebida rehidratante solo para la cuadrilla trabajadores que laboren en contacto con
agentes químicos y altas temperaturas en obras de infraestructura vial en los trabajos con
mezcla de asfalto.
C.21.- Asignación por sepelio
Los empleadores en construcción civil otorgaran la asignación por sepelio a los
familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo, siendo
el monto de esta asignación el de una (1) Unidad impositiva tributaria (UIT), siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor de cincuenta (50) Unidades
Impositivas Tributarias (UIT), conforme a las condiciones establecidas por su
otorgamiento.

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 C.22.- Descanso por el día de los trabajadores en construcción civil.
El 25 de octubre de cada año se celebra el “día de los trabajadores en construcción
civil”, por lo tanto, ese día, el trabajador percibe el pago de su salario sin laborar, para la
forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerativos. Este
descanso o feriado es gremial.
C.23.- Jornada
Permanencia mínima en los campamentos de 28 días consecutivos y como
máximo de 35 días consecutivos, luego de los cuales los trabajadores gozaran de una
bajada mínima de 7 días pagados únicamente a jornal básico. Las partes dejan constancia
que los trabajadores tienen libertad de disponer de su día de descanso semanal obligatorio
y si desean lo podrán laborar quedando el empleador obligado a pagar dicho día de labor
con la sobretasa correspondiente.
Las partes dejan constancia que de existir a la fecha alguna bonificación,
asignación, bono, gratificación, etc., que los empleadores estén pagando a sus
trabajadores en forma de compensación económica por los 7 días de bajada, luego de su
permanencia en el proyecto dicho monto será considerado como pago a cuenta de la suma
que se acuerda pagar mediante convenio
Si dicha bonificación a la fecha es igual a la que se pacta mediante este acuerdo
no habrá pago adicional alguno, si dicha modificación es menor la empresa cancelará la
diferencia respectiva hasta llegar al monto equivalente a los 7 jornales básicos, si el monto
fuese mayor se desglosará dicha suma en dos conceptos, una denominada pago en
descanso que será equivalente a 7 jornales básicos y la diferencia mantendrá la
denominación con la cual se ha estado abonando hasta la fecha.
Se deja constancia que la bonificación pago en descanso será abonada en la
primera semana luego del retorno a obra por parte del trabajador.
Las partes ratifican que la labor en construcción civil bajo el esquema antes
descrito no corresponde a una Jornada Atípica Acumulativa.
C.24.- Compensación vacacional
El trabajador de construcción civil tiene derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los descansos
médicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 días al año, en este caso hay
que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador.
a) Si es despedido después de 6 días de labor efectiva, tiene derecho a 10% de
todos los salarios ganados durante el tiempo en que laboro.

22
 b) Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se
produzca después de 18 días de labor efectiva.
c) Si la despedida o renuncia coinciden al cumplimiento de los 18 días de labor
efectiva el trabajador tiene derecho a una compensación vacacional
equivalente a dos jornadas.
d) Para el pago de este beneficio se toma en cuenta el ultimo jornal básico.
e) El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo
empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas,
esto es treinta días consecutivos de vacaciones pagadas con treinta salarios a
base del jornal vigente en la época del descanso.
f) El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber percibido 40
salarios dominicales.
g) Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se
acumulan 2 periodos consecutivos, percibirá triple remuneración.

C.25.- Compensacion por tiempo de servicios – CTS (indemnizacion)

Los trabajadores de construcción perciben una indemnización por tiempo de
servicios equivalente al 15% del total de los jornales básicos percibidos por el trabajador
durante su prestación efectivo de servicios, en el 15% está considerado el 3% que
corresponde a la asignación anual sustitutoria de la participación en las utilidades.
Para percibir este derecho se considera los días efectivamente trabajados y los
descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 dias al año. No se considera el pago
del salario dominical, pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe pagado por
horas extras sin la sobretasa, este cálculo se efectúa con el ultimo jornal básico
C.26.- Inclemencias extremas del clima
En caso de que se presenten inclemencias de clima extremo. No habituales en el
lugar donde se desarrollan los trabajos; el empleador en uso de su facultad directriz podrá
suspender las labores por las horas que considere pertinentes.
En dichos casos corresponderá pagarle al trabajador el 100% de las horas
ordinarias dejadas sin necesidad de que las mismas sean recuperadas.
D.- LICENCIAS Y/O PERMISOS REMUNERADOS
Las licencias que le son concedidas a los trabajadores del régimen laboral especial de
construcción civil, son las siguientes:

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 D.1.- Para la inscripción del nacimiento del hijo
El empleador, concederá medio día de permiso sin pérdida de salario dominical,
cuando el padre concurra a inscribir el nacimiento de un hijo, debiéndose comprobar tal
hecho con el documento que expida la entidad a cargo del registro nacimientos.
D.2.- Permisos por duelo
Los trabajadores de construcción civil gozan de tres días de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuges o hijos, debidamente comprobado.
Mediante la convención colectiva 2015 los empleadores acuerdan ampliar de 3 a
5 días el permiso pagado por duelo cuando ocurra algunas de las situaciones señaladas
arriba siempre que el lugar donde se ejecute la obra haga poco accesible el traslado y/o
transporte del Trabajador hasta su lugar de origen o residencia habitual a fin de que pueda
acompañar a su familia ante el fallecimiento de un familiar directo. Este permiso es
aplicable para las tres categorías.
D.3.- Permiso para atenderse en EsSalud
Cuando el trabajador tenga que asistir a Essalud, por una enfermedad común, se
comunicara a su empleador un día antes de la atención, pero si es una urgencia médica o
accidente de trabajo, se comunicara de inmediato, para el cual el empleador otorgara el
permiso correspondiente para su atención ambulatoria, teniendo en cuenta el lugar en
donde se realizara la atención médica, sin perjuicio de su salario dominical o del día de
descanso obligatorio.
Si la atención medica es en el mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y
solo tiene constancia de atención donde especifica el horario de salida por atención
medica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo. Sin embargo,
si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de la 3.00pm, el trabajador puede regresar al
día siguiente.
D.4.- Licencia de paternidad
Este permiso es otorgado por el empleador al padre- trabajador de hasta cuatro
días hábiles consecutivos. El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la
fecha que el trabajador lo indique entre el nacimiento de su hijo y el día en que la madre,
el hijo o ambos sean dados de alta por el centro médico respectivo.
El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipación de quince días
naturales respecto a la fecha probable del parto.
La presente norma es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o
sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.

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 D.5.- Licencia sindical
Tienen derecho a gozar licencia sindical, hasta dos dirigentes del comité de obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismos de grado superior.
Si en la obra laboran dirigentes de sindicatos o federación, s eles deberá otorgar la licencia
sindical correspondiente, previa solicitud al empleador.
Las licencias sindicales son pagadas, es decir, los dirigentes no pierden sus
salarios.
La legislación nacional establece como límite anual hasta 30 días al año,
pudiéndose superar por acuerdos de partes.
D.6.- Licencia a trabajadores con familiares directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave
Los trabajadores en construcción civil, al igual que los demás trabajadores de la
actividad pública, régimen laboral privado entre otros, tienen derecho a gozar de licencia
en los casos de tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo
diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en riesgo su
vida, con el objeto de asistirlo.
Esta licencia es otorgada por el empleador por el plazo máximo de 7 días
calendario, con goce de haber. En caso de ser necesario más de licencia, estos serán
concedidos por un lapto adicional de 30 días, a cuenta del derecho vacacional.
Los requisitos para el goce de este derecho son:
a) Comunicar al empleador dando cuenta del uso de este derecho dentro de las
48 horas de producido o conocido el derecho.
b) Adjuntar medio suscrito por el profesional de la salud autorizado a fin de
acreditar el estado grave o terminal.
E.- OTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES
E.1.- Libro de planilla y boletas de pago
El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador
dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar.
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construcción civil,
podrán ser llevadas por cada obra o en conjunto por varias obras centralizándolas en una,
pero en caso de una obra deberá contar con una copia simple de planillas.
E.2.- Protecto solar
Los empleadores colocaran y pondrán a disposición de los trabajadores en el
campamento o instalaciones de la obra, dispensadores de protección solar para el uso de

25
los trabajadores, en las obras que se ejecuten en estación de verano o zonas de clima
soleado.
E.3.- Refrigerio
Los empleadores de la construcción otorgaran a los trabajadores que laboren en
turno noche y turno corrido un refrigerio de dos sándwiches y ½ litro de leche.
E.4.- Agua potable
Los empleadores de la construcción están obligados a suministrar a los
trabajadores de construcción agua para el consumo esta deberá ser potable, en los lugares
en donde no exista red pública de agua, el trasporte y almacenamiento deberá garantizar
su potabilidad.
E.5.- Turnos corridos
Los trabajadores en construcción civil que laboren turnos corridos, percibirán
ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo, con descanso intermedio de 30
minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. En estos casos el empleador
está obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categorías un refrigerio que debe
consistir en dos sándwich y ½ litro de leche por trabajador en cada turno.

E.6.- Uniformes de trabajo

Los empleadores de la construcción otorgarán al inicio de su relación laboral a
cada uno de los trabajadores que laboran en obras públicas o privadas y que emplean a
(20) veinte o más trabajadores, (2) dos overoles tipo estándar, sin que exista obligación
del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.

E.7.- Botiquín
Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en
sus obras un botiquín de primeros auxilios.

E.8.- Destaque de trabajadores

El trabajador de construcción civil que es destacado a trabajar fuera de la
jurisdicción donde reside habitualmente se le deberá otorgar, movilidad, alimentación y
alojamiento. En estos casos si el trabajador acepta el traslado deberá de firmar un contrato
escrito y por triplicado con su empleador donde se establezcan las condiciones de su
destaque.

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 E.9.- Seguro de EsSalud “+Vida”
Los empleadores se contratarán a favor de sus trabajadores la Póliza de Seguro de
EsSalud “+Vida Seguro de Accidentes”, adicional al seguro complementario por trabajo
de riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a cincuenta (50)
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

Este seguro en caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del

titular cubre una póliza de hasta S/. 63,000.00 soles y, en caso del fallecimiento de la
esposa cubre una póliza de S/. 31,500.00 soles.

E.10.- Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo

Siendo la actividad de construcción civil una actividad considerada de alto riesgo
y catalogada como tal en el anexo 5 del Reglamento de la Ley 26790 “Ley de
Modernización de la Seguridad Social de Salud”; los empleadores que realicen dicha
actividad riesgosa se encuentran en la obligación de contratar a favor de cada uno de sus
trabajadores la Póliza del Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo en sus dos
coberturas de prestación de salud así como de prestaciones económicas.

E.11.- Aseguramiento en EsSalud

Teniendo los trabajadores de construcción civil la calidad de trabajadores
dependientes, es obligación de las entidades empleadoras registrarlos o inscribirlos en el
sistema de seguridad social de salud a cargo de EsSalud, estando a cargo del empleador
el pago de las correspondientes aportaciones conforme a la normatividad sobre la materia.

E.12.- Certificado de trabajo

Los empleadores, al término de la relación laboral, otorgarán a sus trabajadores
obreros un certificado de trabajo, en el que debe señalarse la ocupación, categoría, jornal
y periodo laborado.

E.13.- Comprobante de pago de retenciones y aportes

Los empleadores, entregarán a los trabajadores de la obra una certificación que
acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que
se refiere la Ley 27605; en la oportunidad en que se requiera o solicite al empleador.

27
 E.14.- Facilidades al comité de obra
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus empleadores les
faciliten un lugar adecuado de la obra, para el funcionamiento del Comité de Obra, sin
entorpecer el normal desarrollo de la obra.

En las obras en las que se cuenten con 20 o más trabajadores se elegirá el Comité
de Obra entre los trabajadores que laboren en dicha obra, en caso el número de
trabajadores en la obra sea mayor a 5 y menor a 20, se nombrará a 02 delegados. La
constitución del Comité de Obra y elección de los dirigentes se debe efectuar en asamblea
con votación de los trabajadores asistentes, debiéndose comunicar al empleador y al
Ministerio de Trabajo, acompañando a ésta comunicación el Acta de la Asamblea de
Constitución y elección de la Junta Directiva.

E.15.- Descuentos por cuota sindical

Los empleadores están obligados a descontar de la remuneración del trabajador en
la oportunidad de pago las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en el
estatuto del referido sindicato, previa solicitud de la organización sindical.
El descuento sindical se hace efectivo a través del o los empleadores, quienes
deberán prestar las facilidades del caso para la cobranza respectiva. Las gestiones se
efectuarán a través del comité de obra y el sindicato de cada jurisdicción a fin de que se
efectúe el descuento.

E.16.- Contribución de los trabajadores a favor de la FTCCP

El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP, equivale a tres (3) veces el
monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC, todo ello
correspondiente únicamente el día 1 de junio de cada año.

Esta es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solución
de la negociación colectiva de cada año.

E.17.- Capacitación en SENCICO

Los trabajadores en construcción tienen derecho a las facilidades del caso, para
que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte el Sencico dentro del horario que
señale. Esta obligación estará a cargo de las empresas constructoras y contratistas del
sector construcción.

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 E.18.- Pago de remuneraciones por terceros
En aplicación del Art. 18 del Decreto Supremo N° 001-98-TR modificado por el
Decreto Supremo N° 017-2001-TR, cuando un trabajador retire el integro de su
remuneración de la entidad bancaria en que ha sido depositada, no sufrirá descuento
alguno.

E.19.- Constitución de los comités de seguridad y salud en el trabajo

Los empleadores con (20) veinte o más trabajadores a su cargo constituirán en
cada centro de trabajo, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual estará
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de los trabajadores y
del empleador conforme lo dispone la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, Decreto Suprema N° 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo” sus modificatorias y la Norma Técnica G-050.

F.- RETENCIONES
F.1.- Conafovicer
El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de
Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores en Construcción Civil del Perú
(Conafovicer), fue creado a solicitud de los trabajadores.

Los empleadores están obligados a retener y depositar en el Banco de la Nación o

Banco Continental, el 2% del jornal básico que se abona por día laborado a los
trabajadores, incluido el día domingo y feriados.

El empleador deberá de hacer el depósito dentro de los quince (15) días siguientes
al mes de la retención. Si no cumple con el depósito fijado, se incurre en mora.

F.2.- Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y Sistema Privado de Pensiones

(SPP-AFP)
Los empleadores de construcción civil están obligados a retener la aportación de
los trabajadores al SNP o APP en el momento del pago de las remuneraciones y
entregarlas y/o depositarlas a la institución correspondiente.

F.3.- Renta de quinta categoría

Las rentas de quinta categoría son los montos que se perciben por concepto de
remuneraciones, siendo ésta el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios
(retribución a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominación,

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siempre que sea de su libre disposición, por el trabajo a tiempo determinado o
indeterminado, que esta normado por la legislación laboral, incluidos cargos públicos,
electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones, emolumentos, primas, dietas,
gratificaciones, bonificaciones, aguinaldos, comisiones, compensaciones en dinero o en
especie, gastos de representación y, en general, toda retribución por servicios personales.
Conforme al artículo 34° del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta,
Decreto Supremo N° 179-2004-EF siendo que resultan gravadas las rentas obtenidas que
sean superiores a 7 Unidades Impositivas Tributarias.

Determinación de la renta de quinta categoría

Para la determinación de la renta neta de quinta categoría, se calcula en función a
una proyección de todos los ingresos del trabajador que tengan carácter remunerativo –
como se tiene detallado en el punto anterior – ingresos que serán percibidos durante el
periodo de un año (enero-diciembre).

Conforme a lo establecido en el artículo 40° del Reglamento de la Ley del

Impuesto a la Renta, para determinar cada mes las relaciones por rentas de quinta
categoría a que se refiere el artículo 75° del T.U.O. de la Ley del Impuesto a la Renta,
debiéndose tener en cuenta que el monto de los ingresos del trabajador debe superar el
equivalente a 7 UIT: 7x S/. 4,150.00 = S/. 29,050.00 para el año 2018; procediendose de
la siguiente manera:

a) La remuneración mensual se multiplicará por el número de meses que falte

para determinar el ejercicio (Año fiscal – Enero y Diciembre), incluyendo
el mes al que corresponda la retención.
b) Al resultado se le sumará, las gratificaciones ordinarias que correspondan
al ejercicio y en su caso, las participaciones de los trabajadores y la
gratificación extraordinaria, que hubieran sido puestas a disposición de los
mismos en el mes de la retención.
c) Al resultado obtenido en el punto anterior, se le sumará, en su caso, las
remuneraciones, gratificaciones extraordinarias, participaciones de los
trabajadores y otros ingresos puestos a disposición de los mismos en los
meses anteriores del mismo ejercicio (Año fiscal – Enero a Diciembre).
d) A la suma que se obtenga por aplicación de los puntos anteriores se le
restará el monto equivalente a las siete (7) Unidades Impositivas
Tributarias (S/. 29,050.00).
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 e) Al resultado obtenido conforme a las operaciones aritméticas realizadas
hasta el punto anterior, se le aplicará las tasas previstas según el monto
obtenido, las mismas que según lo dispuesto por el artículo 53° del Texto
Único Ordenado (TUO) de la Ley del Impuesto a la Renta modificado por
la Ley 30296, se aplica una escala progresiva acumulativa cuando los
ingresos por remuneración o rentas de trabajo superan las 7 UIT; siendo
esta escala progresiva y acumulativa, la siguiente:

Monto adicional sobre las 7 UIT Tasa Aplicable

(Inafectas)
Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17%
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20%
Más de 45 UIT 30%

En soles son los siguientes montos, teniendo en cuenta que el valor de la UIT este
2018 es de S/. 4,150.00

5 UIT = S/ 20,750.00

20 UIT = S/ 83,000.00

35 UIT = S/ 145,250.00

45 UIT = S/ 186,750.00

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 CAPÍTULO V
BOLETA DE PAGO

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 CONCLUSIÓN

PRIMERA.- El régimen del sindicato de contrucción civil, es uno de los más vistos
en nuestro país por el hecho de que la mayoría de la población son
obreros, en conclusión, nos damos cuenta que este régimen trae consigo
beneficios para el trabajador, puesto que se consolida en agrupación, y
al ser así, ello es sumamente salvalguardista de manera individual, en
pocas palabras, no solo este régimen, sino los demás que hay en nuestro
país, son mucho mejor para el bienestar tanto laboral, físico, psicológico
y familiar.
SEGUNDA.- El régimen laboral de construcción civil se caracteriza por la
eventualidad de las labores y la ubicación realativa de sus trabajadores.
Debemos de tener en cuenta que el régimen laboral de construcción civil,
viene a estar definido como una ley especial aplicable a todos los
trabajadores. Los trabajadores del régimen laboral especial de
construcción civil tienen los derechos colectivos de sindicalización,
negociación colectiva y huelga.
TERCERA.- Los trabajadores de construcción civil tienen calidad de asegurados
obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios es del trece
por ciento (13%) de la remuneración asegurable. Este régimen se
encuentra normado por los convenios colectivos que cada año celebran
las organizaciones de trabajadores y de empleadores de la rama del
sector de la construcción.

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 BIBLIOGRAFÍA

 Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú

http://www.ftccperu.com
 www.revistaconsultoria.com/regimen-laboral-especial-en-construcción-
civil
 www.mintra.gob.pe
 www-asesorempresarial.com
 Cartilla de derechos laborales en construcción civil 2017 – 2018

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