ACTIVIDAD DE REFUERZO AUTÓNOMO

SEMANA  3  

NOMBRE  DE  LA  ACTIVIDAD   La  cultura  organizacional  y  los  valores    

COMPETENCIAS  A  
Comprender  la  importancia  de  los  valores  en  la  cultura  empresarial    
DESARROLLAR  

DESCRIPCIÓN  DE  LA  ACTIVIDAD  (TALLER,  CASO,  EJERCICIOS,  ETC.)  

En  equipos  de  trabajo  de  tres  a  cinco  integrantes,  desarrollar  el  taller  sobre  cultura  organizacional  y  
valores  que  se  desarrollan  en  las  Tiendas  D1  

REQUISITOS  PARA  LA  ACTIVIDAD  (TALLER,  CASO,  EJERCICIOS,  ETC.)  

En  equipo,  los  integrantes  deben  compilar  la  información  histórica  de  las  Tiendas  D1,  desde  su  creación.  

Categorizar  los  valores  que  se  identifican  a  simple  vista  al  interior  de  la  empresa  
Presentar  conclusiones  y  recomendaciones  

INSTRUCCIONES  PARA  LA  ACTIVIDAD  

Se  deben  realizar  las  lecturas  de  los  recursos  propuestos  en  el  aula  y  profundizar  los  conocimientos  por  
medio  de  lecturas  adicionales,  a  continuación  se  presentan  algunas  propuestas:    

• “La   dirección   por   valores   y   las   habilidades   gerenciales   relacionadas   con   el   proceso  
administrativo.  Páginas  3  a  la  20.  
• “La  Administración  por  Valores:  Una  metodología  humanística  de  cambio  cultural  en  la  
empresa”,  Lic.,  María  Martha  Durán.    
• “La   Capacidad   Central   de   la   Organización”   de   C.K.   Parlahad   Y   G.   Hamel.   Colección  
Harvard  Business  Review.  
• “Administración  por  valores”,  Ken  Blanchard  y  Michael  O´Connor.  Ed.  Norma.    
• “Psicología   de   las   organizaciones   –   La   administración   por   valores”.   Por   Rodrigo   Ospina  
Duque.  

1 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
 PLANTEAMIENTO  DE  LA  ACTIVIDAD  

Y  EJEMPLOS  (SI  LOS  REQUIERE  LA  ACTIVIDAD)  

• El  equipo  a  partir  de  las  lecturas  y  revisión  de  los  recursos  se  plantea  una  postura  sobre  el  
concepto  de  “valor  empresarial  u  organizacional”  

• Desarrollar  el  marco  de  referencia  y  teórico  sobre  el  carácter  y  desarrollo  de  los  valores  de  una  
organización.    

• A  partir  de  la  información  obtenida  de  la  empresa  D1,  se  debe  organizar  y  seleccionar  los  valores  
que  posee  y  cómo  los  desarrolla  en  su  cultura  organizacional.    

• Utilizar  los  recursos  de  la  biblioteca,  medios  digitales,  internet,  periódicos,  revistas,  videos  y  
otros  medios.    

• Construir  un  instrumento  de  investigación  (entrevista,  encuesta,  focuos  group),  para  identificar  
qué  tipo  de  valores  posee  una  organización  y  cómo  se  evidencia  en  sus  decisiones    

• Aplicar  el  instrumento,  para  esto  se  debe  solicitar  permiso  en  un  D1    

• Presentar  los  resultados  que  se  obtengan  del  instrumento  

• Presentar  las  conclusiones  y  recomendaciones  

DESARROLLO  DE  LA  ACTIVIDAD  (TALLER,  CASO,  EJERCICIOS,  ETC.)  

• Realizar  las  lecturas  y  revisar  los  demás  recursos  del  aula.  

• Comprender  la  importancia  de  los  valores  en  las  organizaciones  modernas  

• Identificar  los  valores  organizacionales  en  las  Tiendas  D1  

• Determinar  su  origen,  cuál  la  importancia  para  sus  propietarios  y  cómo  genera  una  imagen  
corporativa  visible  en  el  mercado    

• Comprender  la  importancia  de  las  competencias  centrales  de  una  organización.    

• Reflexionar  sobre  el  esfuerzo  que  una  organización  realiza  en  desarrollar  una  competencia  
central  y  en  la  adopción  de  un  conjunto  de  valores.  

CRITERIOS  DE  EVALUACIÓN  DEL  TALLER  

Presentación  de  un  documento  de  dos  páginas  en  donde  sinteticen  los  hallazgos  y  conclusiones    
 

ESTRATEGIAS GENERALES 2