CAPITULO 2

PRINCIPIOS RECTORES

Articulo 18

Principios: El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso

fundamental para alcanzar los fines del estado, la satisfacción de las necesidades
materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.

1) La justicia social y solidaridad: Este principio busca que el derecho laboral

sea justo socialmente y que exista la solidaridad y apoyo al débil económico, que
es el trabajador.

2) La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales:

Este principio habla de que el trabajador no puede sufrir desmejoras y los
derechos del trabajador no pueden alterarse o modificarse y si es así debe
favorecer su avance o progreso.

3) En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o

apariencias: Esto quiere decir que si debe permanecer la verdad o la realidad y
no solamente lo que se halla convenido en un contrato. Son nulas todas las
medidas, actos, actuaciones, formulas y convenios adoptados por el patrono o la
patrona en fraude a esta ley, así como las destinadas a simular las relaciones de
trabajo y precarizar sus condiciones. Articulo 22.

4) Los derechos laborales son irrenunciables: El trabajador nunca renunciara a

sus derechos laborales aun así existiera alguna acción por parte del patrono para
lograr su renuncia de dichos derechos (19 articulo)

Un ejemplo: una persona la contratan en una empresa y el patrono le dice que la

persona va a pagar la mitad del sueldo mínimo y no le paga vacaciones,
prestaciones ni días libres, el trabajador acepta las condiciones de trabajo porque
lo necesita, en el momento que trabajador pida la tutela de sus derechos ante un
procurador de trabajo o tribunal este le restituye sus derechos al principio de su
relación laboral. Como es eso? El patrono está obligado a pagar todo lo q le debe
con sus respectiva indexaciones que es acción o efecto de la causal.

5) Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias

normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicara la más
favorable al trabajador o trabajadora.
Señala este principio que cuando exista duda acerca de la aplicación de alguna
norma se aplicara la más favorable en su integridad al trabajador

6) Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la constitución de la

república bolivariana de Venezuela o a esta ley es nula y no genera efecto
alguno. Articulo 22

Ejm: Ningún patrono te puede hacer renunciar a tus derechos porque en el

momento que tu pidas la tutela ante un tribunal o procurador de trabajo, los
contratos que el trabajador firmo son nulos y se restituyen el momento que
comenzó la relación laboral.

7) Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo,

condición social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad
ante la ley y por cualquier otra condición.(articulo 20 y 21)

Ejm: actualmente en vzla se violan totalmente este principio por cuanto a los
trabajadores son beneficiados o discriminados de acuerdo a el grado de simpatía
o militancia política hacia el partido del gobierno, en este caso lo que sucedió con
los trabajadores de pdvsa que los despidieron y nunca les pagaron nada,
solamente por haber estado en contra del gobierno. Tanto asi que el color es del
partido que los gobierna.

8) Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en

cualquier forma su desarrollo integral. El estado los o las protegerá contra
cualquier explotación económica o social. (Artículo 21)

Ejm:El Estado debe garantizar regímenes, planes y programas de educación

dirigidos a los niños y adolescentes trabajadores, los cuales deben adaptarse a
sus necesidades específicas, entre otras, en lo relativo al horario, días de clase,
calendario y vacaciones escolares esto está establecido en el artículo 59 de la
lopna

Articulo 20 Igualdad y equidad de género: El Estado garantiza la igualdad y

equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo.

Articulo 23 Principios de la administración de justicia: Este articulo trata sobre

la solución de todo conflicto individual o colectivo entre trabajadores y
trabajadoras patronos y patronas, que se puedan presentar en dicha labor de
trabajo, mediante una administración de justicia orientada.
Articulo 24 Correcta aplicación de esta ley: Esta ley quiere decir que si tu
trabajas de chofer a ti te tienen que pagar como chofer no como recepcionista, es
de acuerdo a tu estatus si tú tienes mayor formación se te paga con mayor
formación no puede ser igual lo que establece el gobierno hoy en dia, que a todos
le pagan su sueldo por igual. Lo más correcto es que si eres ingeniero te paguen
de acuerdo a tu preparación.

Punto de generalidad: estos principios están siendo violados actualmente en vzla y no por
empresarios privados sino por el gobierno y a qui le pongo 3 ejm: el carnet político

Trabajos extras: que no teng

Igualdad de sueldo