I FORO REGIONAL DE ALTA DIRECCION DE PIURA

Este importante evento llevado a cabo en la Universidad Nacional De Piura fue de suma
importancia para enriquecernos con la información dada por los diversos exponentes de
este ámbito empresarial y económico.

En primer lugar, se tocó un tema muy importante acerca de los consensos que se deben
tomar en cuenta para lograr un crecimiento del Perú siendo el estimado el 4% para generar
empleo.

1. INSTITUCIONALIDAD EN EL TRABAJO:

La institucionalidad laboral de los países de la región es objeto de múltiples presiones

desde diferentes direcciones. Por una parte, economías crecientemente integradas a los
mercados globales requieren una mayor capacidad de ajuste a cambios tecnológicos y
variaciones de la demanda y la oferta, variaciones que tienden a ser más volátiles que en
el pasado. En consecuencia, muchos empresarios piden una mayor flexibilidad de las
regulaciones del mercado de trabajo, lo que les permitiría adaptarse eficientemente a estos
cambios en las condiciones de mercado. Por otra parte, muchos trabajadores sufren una
precarización de sus condiciones laborales, precisamente por una mayor inestabilidad de
los empleos e ingresos y una presión hacia la baja de beneficios sociales.

 Un estado de derecho donde todos cumplimos las leyes.

 Un estado meritocrático y al servicio del ciudadano.

 Instituciones que funcionen independientes y respetadas.

 Partidos políticos fuertes, transparentes y con democracia.

 Ciudadanos con derechos y obligaciones

2. COMPETITIVIDAD EN EL TRABAJO:

 Ser conscientes de que la competitividad laboral tiene que tener un límite. En los
puestos de trabajo donde se trabaja a un ritmo muy acelerado suele existir un alto grado
de competitividad. De forma que, si no trabajas a cierto ritmo, debes abandonar tu puesto.
A veces, será necesario establecer nuestros propios límites y tener en cuenta que se trabaja
para vivir, no se vive para trabajar.
 Dejar a un lado el perfeccionismo obsesivo. El perfeccionismo es otro de los
factores incluidos en la competitividad. Es necesario hacer nuestro trabajo lo mejor
posible, pero tendremos que tener en cuenta que no siempre se puede tener un acabado
perfecto en las tareas. Debemos aprender a lidiar con el factor humano que nos
caracteriza, y no entrar en un círculo de impotencia cada vez que algo no salga como
esperamos.

 Controlar los tiempos. Uno de los factores más negativos de la competitividad

laboral surge con la pérdida de control horario. Muchos profesionales apartan su vida

familiar y personal para dedicarse única y exclusivamente a su actividad laboral.

 NUESTRO PLANTEAMIENTO TECNICO

Mediante estas pautas se puede lograr el tan ansiado crecimiento que el Perú necesita:

 Formalidad económica

 Facilitación en inversiones

 Empleo formal y productivo

 Inversión en infraestructura

 Transparencia

 Productividad y estabilidad

 Regulación eficiente

INSTITUCIONALIDAD COMPETITIVIDAD CRECIMIENTO

IMPORTANCIA DE LA INDUSTRIA NACIONAL EN EL PERÚ

La industria ocupa un lugar importante y preponderante y más en las ciudades costeñas

del Perú, especialmente en Lima Metropolitana. Allí se concentra el 72 % de las industrias
establecidas en el país. La industria es importante por las siguientes razones:

1. Transforma las materias primas en productos manufacturados, es decir, en bienes de

consumo y bienes de producción.

2. Da trabajo a mucha gente con buen sueldo

3. El desarrollo industrial del país es garantía de seguridad y bienestar. Si hay problemas

internacionales, las industrias nacionales asumen el reto de la escasez o las dificultades
que se presentan para importar productos extranjeros.

 Se estima que mínimo el Perú debe crecer el 4% para que pueda generar trabajo.

 El ingreso promedio de Piura es de 1104 mensual proveniente del trabajo 2018.

 Perú ha perdido 30,000 millones de dólares en inversión en minería.

 En nuestra ciudad hay informalidad 2.9 veces cada año.

Existen cuatro pilares para la productividad industrial y nacional:

 Laboral. - dentro de este se desarrolla la forma y crecimiento positivo de esta

actividad para poder lograr una gran productividad dentro de la empresa.

 Regulaciones. - son las pautas o normas mediante las cuales se desarrolla el

trabajo ejercido en las empresas.

 Infraestructura. - son las condiciones en las cuales se desarrolla la actividad

ejercida por los trabajadores que junto con los empresarios sacan adelante la

empresa.

 9Tributario. - son los impuestos que deben ser pagados de manera responsable