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Introducción al Derecho– Primera Entrega

Paula Andrea Jiménez Agudelo - Cód. 1911982800

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

23 de mayo de 2019

Nota del autor:

Profesional en Gestión de la Seguridad y la Salud Laboral - Modalidad Virtual

Introducción al Derecho
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Contenido

Portada…………………………………………………………………………….1

Tabla de contenido………………………………………………………………...2

Introducción……………………………………………………………………….3

Preguntas…………………………………………………………………………..4,5

Infografía………………………………………………………………………….6

Introducción al Derecho
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Introducción Al Principio Protector Laboral

Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo: la protección al

trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las

partes involucradas, ésta, desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil

de la relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del Trabajo; de ahí que

históricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.

La explotación del trabajador que carecía de los medios necesarios para equipararse

al poder económico y social que poseía el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad.

Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la

relación contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de protección histórica

de los empleados fabriles y, luego de todos los demás, muestra que el Derecho del Trabajo se

origina por una ESPECIAL NECESIDAD DE PROTECCIÓN.

Los principios generales del derecho en algunas legislaciones europeas y latinoamericanas,

como en la colombiana, datan de la segunda mitad del siglo XIX. Al menos en teoría, los

principios generales se constituyeron en fuente o criterio auxiliar a los cuales pueden recurrir los

administradores de justicia en todos los eventos en que no exista ley aplicable al caso y donde no

es posible aplicar la analogía legis o iuris como criterio hermenéutico para evitar las lagunas

legales u otras fuentes del derecho como la Costumbre. En ese contexto, se puede entender cómo

los principios generales representaron una de las formas que permitieron cuestionar o, si se

quiere, en parte romper el exacerbado formalismo en que se sumió el ordenamiento jurídico

patrio después del proceso de Independencia hasta nuestros días.

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En Colombia, el reconocimiento directo de los principios generales en la Ley 153 de 1887,

artículo 8º, consagró que cuando no hay ley exactamente aplicable al caso controvertido, se

aplicarán las leyes que regulen casos o materias semejantes, y en su defecto, la doctrina

constitucional y las reglas generales de derecho. Pero sería solamente a mediados de los años

treinta del siglo pasado, gracias a los trabajos de la llamada Corte de Oro, en pleno apogeo de la

llamada “revolución en marcha” del presidente López Pumarejo, cuando propiamente este tipo

de criterios auxiliares pudieron en forma directa ser reconocidos y aplicados, como ocurrió con

los principios del abuso del derecho, enriquecimiento sin justa causa, error común, fraude a la

ley, la imprevisión de los contratos, principios que en la doctrina y la jurisprudencia francesa de

finales del siglo XIX ya empezaban a tener un gran desarrollo, con pensadores como Geny,

Josserand, León Duguit, entre otros.

Estas normas, como lo ha establecido la jurisprudencia y la doctrina desde ese momento hasta

nuestros días, se caracterizan por un alto grado de abstracción, debido a que no evidencian de

manera explícita un supuesto fáctico o lo presentan de manera fragmentaria, de modo que no es

posible determinar con antelación los casos en los que serán aplicados. Por esta razón, suelen

calificarse de normas abiertas para distinguirlas de las reglas legales llamadas cerradas, en las

que sí es posible fijar directamente los supuestos de hecho1.

De esta manera, se propone como objetivo describir el tratamiento que se le ha dado a los

principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico colombiano y cómo estos adquieren

significado en la práctica judicial, al ser fuente creadora e integradora del orden jurídico.

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Metodológicamente en el presente trabajo se sigue la revisión histórica de la jurisprudencia de

la Corte Suprema, desde el año de 1935 hasta nuestros días, ello, con el objeto de poder

establecer la forma como se dio la recepción de los principios por parte de la Corte Suprema y

cómo estos principios adquieren el nivel de norma jurídica a la cual pueden recurrir los

administradores de justicia cuando no hay regla aplicable al caso, como ocurrió con el abuso del

derecho; principio que gracias a los trabajos de la Corte Suprema de mediados de la década del

treinta del siglo XX logró reconocerse y aplicarse a una variedad de situaciones. Se espera

mostrar, adicionalmente, que este principio se erigió en norma que propendió por evitar el

ejercicio absolutista de los derechos subjetivos en cualquier área del Derecho.

Si bien entendemos que el derecho es un bien fundamental para vivir y desarrollarnos en

sociedad también debemos comprender que existen muchos tipos de derecho cada uno enfocado

en diferentes áreas tales como derecho constitucional, derecho administrativo, derecho público,

derecho penal, derecho civil, derecho privado, derecho comercial, derecho laboral, entre otros.

El objetivo de este último derecho citado es regular el trabajo humano realizado de manera

libre con relación de dependencia a cambio de una prestación, su principio fundamental es el de

proteger al trabajador que es el actor más vulnerable en una relación contractual; este principio

se rige por cinco reglas:

Regla de la norma más favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es más favorable para el trabajador.

Regla de la condición más beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las

condiciones que ya tiene un trabajador.

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Regla in dubio pro operario: Entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe

seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Regla irrenunciabilidad de los derechos: Los derechos de los trabajadores son

irrenunciables mientras subsista la relación laboral.

Regla primacía de la realidad: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y

lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que sucede en

el terreno de los hechos.

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Preguntas

¿Cuál es el tema del proyecto de investigación formativa elegido?

Derecho laboral.

Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple solicitó a su empresa el disfrute de doble

derecho de lactancia. La empresa lo denegó. Recurrió la empleada a un juzgado con la duda de si

tenía derecho a una o dos horas de lactancia.

¿Qué tipo de investigación ha de realizar y sobre qué asunto?

Investigación aplicada

Se trata de un tipo de investigación centrada en encontrar mecanismos o estrategias que

permitan lograr un objetivo concreto, como curar una enfermedad o conseguir un elemento o

bien que pueda ser de utilidad. Por consiguiente, el tipo de ámbito al que se aplica es muy

específico y bien delimitado, ya que no se trata de explicar una amplia variedad de situaciones,

sino que más bien se intenta abordar un problema específico.

¿Por qué la importancia de los principios generales del derecho en la administración de

justicia?

Los principios generales de derecho son un elemento unificador antes la gran cantidad de normas

que tiene el derecho administrativo, siendo así se pone orden, se aporta y se da claridad a la

interpretación de sus leyes, Generando así un buen clima laboral, respetando los derechos de los

empleados.

¿Cómo se aplica el o los principios por usted elegidos?

El tribunal dictó sentencia y estableció que el silencio de la ley debe interpretarse In Dubio Pro

Operario y lo procedente es atender a cada uno una hora.

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¿Cuáles son las razones por las cuales escogió el tema exacto que ha de investigar?

los derechos laborales son normas y principios jurídicos reguladores de la relación entre estado,

asociaciones sindicales y empleador. Se contempla en la constitución la libertad, la protección y

las garantías que gozan las personas frente al estado; hoy en día es mas frecuente la ausencia de

este derecho en las empresas.

Referencias

https://www.monografias.com/trabajos104/principiosdelderecholaboral/principiosdelderechol

aboral.shtml

http://www.corteconstitucional.gov.co/RELATORIA/2015/C-284-15.htm

https://www.rosario.gob.ar/ArchivosWeb/personal/derecho_administrativo.pdf

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, 2015.

"DIOS, JUAN PABLO DUARTE Y JUAN BOSCH - POR SIEMPRE"®

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