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CONDUCTA ETICA

Ética.- Código de los principios morales que establece lo bueno o malo lo correcto o incorrecto
para su propia conducta y orientación del comportamiento.

Conducta ética.- Es la conducta considerada legal en una sociedad justa y legitima además de
que la ética va más a ya de la legalidad del acto mismo. Abarca valores personales, creencias y
actitudes de la conducta individual.

PERSPECTIVAS HACIA LA CONDUCTA ÈTICA

Perspectiva utilitaria o utilitarismo.- Decisión o conducta elegida para proporcionar el mayor


bien al mayor número de personas.

Perspectiva individualista.- Es la conducta que promueve los intereses individuales a largo


plazo. Promueve la honestidad e integridad durante el proceso

En negocios: Ética pecuniaria (Llevar al límite y atropellar a otros para lograr los objetivos
propios)

Perspectiva de los derechos morales.- Conducta que respeta y protege los derechos
fundamentales de las personas

Perspectiva de justicia.- Es la conducta en la cual la gente recibe un trato imparcial y justo de


acuerdo con reglas y estándares orientadores. Basado en la equidad.

 La justicia en procedimientos.- Las políticas y reglas se administran con justicia.


 Justicia distributiva.- Conducta en que la gente recibe un trato igualitario
independientemente de las características personales.

IMPACTO DE LOS ASPECTOS CULTURALES EN LA CONDUCTA ÈTICA

Imperialismo ético

 Las normas éticas propias son aplicables en todas partes.


 Los Valores universales trascienden las culturas.
 “ No hagas fuera lo que no harías en casa”

Relativismo cultural

 No existe una forma única correcta de comportarse


 Determinada por su contexto cultural.
 “ Donde fueres, haz lo que vives”

Thomas Donaldson.- Nos indica que estos dos aspectos tienes sus por y contras por lo que nos
dice que los valores centrales que deben trascender las fronteras culturales son:

 Respeto a la dignidad humana


 Derechos básicos
 Buen comportamiento
LA ÉTICA EN EL LUGAR DEL TRABAJO

Que es un dilema ético

Es una situación en la que se debe elegir un


posible curso de acción que, aunque ofrezca
el potencial para obtener un beneficio
personal u organizacional, podría considerarse
no ético.

Ejemplo

Cuando alguien soborna por información .

Factores que influyen en la conducta ética

Persona: determina la conducta ética de una


persona.

 Influencias familiares

 valores religiosos

 normas individuales

 necesidades personales

 financieras y de otro tipo

Organización

En el trabajo, El supervisor puede tener un efecto importante sobre la conducta del empleado

Lo que el supervisor solicite exactamente y las acciones que se premien o se castiguen afecta
las decisiones y acciones de una persona.

Ambiente

Las organizaciones operan en ambientes externos compuestos de

 Competidores

 Leyes

 Reglamentaciones gubernamentales

 Normas

 Valores sociales

Las reglamentaciones

Ayudan a los gobiernos a monitorear estas conductas adecuadas y mantener dentro de


estándares aceptables
KARLITA
CODIGOS FORMALES DE ETICA

Son documentos escritos que señalan como comportarse en situaciones susceptibles a la


creación de dilemas éticos.

La mayoría de códigos de conducta ética identifica los comportamientos de los miembros de la


organización, los actos inadecuados que deberán evitar en su trabajo, asi como una buena
relación con los clientes.

Aunque los códigos de ética son generados para adelantarse a posibles complicaciones, se debe
recordar que no abarcan todo, pues estos dependen de diversas situaciones y del
comportamiento que las personas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

Es la obligación que tiene una organización para actuar en formas que sirvan tanto a sus
intereses propios como a los intereses de los ciudadanos afectados por su actividad

Ideas que orientan las prácticas socialmente responsables

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y DESEMPEÑO CORPORATIVO.

PERSPECTIVA CLÁSICA

• La única responsabilidad de la administración es dirigir un negocio para


maximizar las utilidades.

• Deberán maximizar el valor para el accionista.

PERSPECTIVA SOCIOECONÓMICA.

• La administración de cualquier organización debe preocuparse por el bienestar


social y no solo por el crecimiento económico.
UNIVERSIDAD DE CUENCA
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
TECNOLOGIA MÉDICA
TERAPIA FÍSICA

Materia:
Relaciones Humanas

Docente:
Lcda. Liliana Gonzaga.

Realizado por:
María José Cornejo.
Karla Luna.
Katherine Sozoranga.
Paola Dutan.
Daniela Ullaguari.
Semestre:
Sexto Semestre

Año Lectivo:
2015- 2016