Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Legislacion en Seguridad y Salud para El Trabajo - (Grupo1)

11/6/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 11 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Disponible 8 de jun en 0:00-11 de jun en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/8549/quizzes/32637 1/14
Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

MANTENER Intento 2 23 minutos 71.25 de 75
ÚLTIMO Intento 2 23 minutos 71.25 de 75
Intento Tiempo Puntaje

Intento 1 29 minutos 60 de 75
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 12 de jun en 0:00 al 12 de jun en 23:55.
Calificación para este intento: 71.25 de 75

Presentado 11 de jun en 20:33
Este intento tuvo una duración de 23 minutos.
Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.
Uno de los autores citados a lo largo del módulo es Juan Carlos Cortés
González, quien afirma que el Sistema de Riesgos Laborales en
Colombia:
Está fundamentado en un sistema de libre competencia.
Está fundamentado en la lógica del sistema alemán de Bismarck.
Está fundamentado en un sistema de prevención del riesgo.
Está fundamentado en un sistema de seguro.
Si bien como lo anota Acosta, el actual sistema de salud en Colombia

implementado con la Ley 100 ha aumentado la eficiencia, la cobertura y
ha mejorado la prestación de los servicios de salud para los colombianos
más pobres. En lo que respecta al mercado laboral se anota que al
trasladar las contribuciones no salariales al empleador el sistema ha
generado:
Un aumento en la prevención de los riesgos laborales
Una sobre oferta de empleo
Una disminución de la oferta formal de empleo.
Una disminución en los accidentes de trabajo
En la historia de la normatividad de riesgos laborales en el país, a la

primera etapa en la cual se considera que lo que le ocurriera al trabajador
en desarrollo de su trabajo debía ser asumida por su patrono se le
conoce como la etapa?
Indemnizatoria
Conciliadora
Sancionatoria
Culposa
Cuál de los siguientes tres convenios de la OIT, ha sido ratificado por

Colombia?
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.
Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el

trabajo.
Cuál de los siguientes no es un vinculado de forma obligatoria al Sistema

General de Riesgos Laborales de acuerdo a lo definido en el Decreto
1295 de 1994:
Los vinculados con un contrato formal de prestación de servicios con

entidades públicas o privadas superiores a un mes
Los trabajadores dependientes mediante contrato laboral escrito o verbal
Los trabajadores independientes del sector agrícola
Los servidores públicos
Sobre la decisión de la Comunidad Andina de Naciones, se puede decir

que el mismo se constituye en el instrumento para orientar una adecuada
política de prevención de riesgos y en la implementación de medidas:
Para la implementación de las medidas concretas de seguridad y salud en

el trabajo SST en los países de la subregión.
Para las regulaciones de las jornadas laborales de los trabajadores

Andinos.
Para el mercado laboral libre en la región Andina.
Para la implementación de medidas concretas en Seguridad y Salud en el

Trabajo en Brasil.
Existen tres temas puntuales de aspectos técnicos sobre los cuáles las
OIT recomienda a sus países miembros desarrollar una normatividad
específica en riesgos laborales, y estos son:
Riesgos de Estrés de Oficina, Fisionomía y Parapsicología.
Ergonomía, Riesgos Psicológicos y Tornos Industriales.
Ergonomía, Maquinaria Agrícola y Riesgos de caídas a nivel.
Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y

equipos.
Una de las principales obligaciones de los empleadores que se

establecen en el Código Sanitario Nacional, es:
Implementar un programa nacional de dotación de overoles, zapatos, y

gafas protectoras a todos los trabajadores.
Implementar un programa permanente de seguridad y salud en el trabajo,

con los correspondientes servicios de salud, destinado a conservar la
salud y seguridad de los trabajadores de acuerdo a las disposiciones de la
ley.
Implementar un programa nacional de pausas activas con una duración

mínima de 15 minutos en las jornadas laborales en empresas de más de
100 trabajadores.
Implementar un programa de recreación en medio de las jornadas

laborales para disminuir el estrés en los trabajadores de las empresas.
La fórmula para la determinación de los aportes por cotización al Sistema

General de Riesgos Profesionales definida en el Decreto 1295 de 1994,
modificado por la Ley 776 de 2002, no utiliza uno de los siguientes
factores para su definición:
La actividad económica
El cumplimiento del trabajo anual de salud ocupacional elaborado por

cada empresa asesorado por la ARP
La realización de la semana obligatoria de la salud y seguridad en el

trabajo en cumplimiento de la decisión 584 de la CAN
El índice de lesiones incapacitantes y la siniestralidad de cada empresa
Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.75 ptos.
En la propuesta de la revisión jurídica normativa que hace la OIT, se

establece la revisión de varios convenios marco, protocoles y
recomendaciones. Cuál de los siguientes no corresponde a un
instrumento normativo sugerido en revisión por la OIT:
El Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136).
Protocolo del Convenio sobre los productos químicos, 1990.
Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)
La Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919 (núm. 4).
Protocolo de manejo de Cilindros de Barrenos de Cimientos en

Construcción, 2015 (núm.105).
En los cambios constitucionales introducidos en la Constituyente de

1991, se introdujo lo siguiente como un derecho:
La Medicina Preventiva
La Seguridad Social
La Prevención de Los Riesgos Laborales
La Salud Ocupacional
La OIT, propone a sus países miembros el desarrollo de una serie de

instrumentos técnicos dentro de los cuáles se cuenta el desarrollo de un
marco normativo que propicie los preceptos particulares en la aplicación
de regulaciones específicas construidas entre:
El Gobierno, los empleadores y los trabajadores.
El Gobierno, los sindicatos y las asociaciones de empresarios.
El Gobierno, las centrales obreras y los estudiantes.
El Gobierno, las mujeres trabajadoras, los trabajadores independientes y

los pensionados.
El Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981

(núm.155), fue titulado:
Convenio sobre seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y bajos

riesgos profesionales.
Convenio sobre la Seguridad y la Salud Laboral de los Trabajadores por

Bajos Riesgos de Trabajo.
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente

sano.
Convenio sobre Salud Ocupacional y Seguridad y Salud en el Trabajo

sano.
¿El instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la

Comunidad Andina de Naciones el cual es muy similar en sus
disposiciones con lo estipulado en el convenio 181 de la OIT sobre
Seguridad y Salud en los Trabajadores, se conoce también por el
número?
584
767
123
112
Cuál de los siguientes no es uno de los lineamientos definidos por la OIT

en la conferencia internacional del trabajo en el 2003, para garantizar la
Seguridad y Salud de los Trabajadores:
El principio de correspondencia entre el peso del riesgo dependiendo del

tipo de nivel de desarrollo de una empresa, los cambios económicos
nacionales, el tema de género, edad, etc con respecto a los peligros a los
que se ven expuestos los trabajadores.
La necesidad de emplear equipos y herramientas adecuados para cada

tipo de trabajo y en correspondencia a los riesgos a los que están
expuestos los trabajadores.
Reducción ostensible de las cifras de trabajadores afectados por

condiciones inseguras en sus ambientes de trabajo así como reducción en
el número de accidentes de trabajo o de víctimas mortales a causa de
trabajos inseguros, lo que se traduce en un incremento de la productividad
económica. De esta forma la Seguridad y Salud en el Trabajo es un tema
prioritario dentro de la agenda de los objetivos estratégicos del Programa
de Trabajo Decente de la OIT.
Definir conocimientos específicos frente a los riesgos de actividades

laborales particulares, con el fin de poder establecer marcos jurídicos
regulatorios en beneficio de los trabajadores. Razón por la cual se enfocó
la necesidad de tener mayores conocimientos técnicos de los riesgos,
peligros y efectos de actividades laborales relacionadas con las
actividades industriales en la operación de maquinaria especializada,
herramientas y trabajo manual, riesgos biológicos. Así como la necesidad
de establecer conocimientos frente a los cambios y el surgimiento de
nuevas actividades y sus efectos y riesgos tanto en la salud del trabajador
a nivel físico como psicológico.
Cual fue el primer instrumento normativo específico en Seguridad y Salud

en el Trabajo SST en el país, podemos mencionar que el mismo sentó las
bases para los actuales Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La Ley 600 de 2004.
La Ley 9 de 1979.
La Ley 100 de 1993.
La Ley 70 de 1993.
De acuerdo a la OIT, en las cifras de muertes anuales de trabajadores por

enfermedades y accidentes de trabajo en el mundo son de:
Ninguna de las anteriores.
2 millones de trabajadores.
1 millón de trabajadores.
3 millones de trabajadores.
La primera definición de accidente de trabajo incorporada en una

legislación Colombiana, se hace en la Ley 57 de 1915, esta Ley es
conocida con el nombre de:
La Ley Dario Echandia.
La Ley del General Reyes.
La Ley Restrepo.
La Ley del Capitán Barco.
Mediante Sentencia C-452-02 del 12 de junio de 2002, se declararon

inexequibles los artículos del Decreto 1295 de 1994, que definían varias
contingencias, cuál de las siguientes no fue una de estas contingencias
declaradas inexequibles:
La incapacidad temporal
El accidente de trabajo
El estado de invalidez
La incapacidad permanente parcial
¿Cómo se conoce al espacio de integración sociolaboral y espacio de

participación en la toma de decisiones para impulsar las políticas
sociolaborales en el marco de los acuerdos comerciales para el Mercado

Común Andino en la CAN?
Convenio Mariano Ospina Pérez
Convenio Simón Rodríguez
Convenio Rafael Enrique Olaya Herrera
Convenio Andrés Bello
Calificación de la evaluación: 71.25 de 75

Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Legislacion en Seguridad y Salud para El Trabajo - (Grupo1)

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

Examen Parcial - Semana 4 - Ra - Segundo Bloque-Legislacion en Seguridad y Salud para El Trabajo - (Grupo1)

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

11/6/2019 Examen parcial - Semana 4: RA/SEGUNDO BLOQUE-LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD PARA EL TRABAJO-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 11 de jun en 23:55 Puntos 75 Preguntas 20

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 2 23 minutos 71.25 de 75

Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 71.25 de 75

Pregunta 1 3.75 / 3.75 ptos.

Está fundamentado en un sistema de libre competencia.

Está fundamentado en la lógica del sistema alemán de Bismarck.

Está fundamentado en un sistema de prevención del riesgo.

Está fundamentado en un sistema de seguro.

Pregunta 2 3.75 / 3.75 ptos.

Si bien como lo anota Acosta, el actual sistema de salud en Colombia

Un aumento en la prevención de los riesgos laborales

Una sobre oferta de empleo

Una disminución de la oferta formal de empleo.

Una disminución en los accidentes de trabajo

Pregunta 3 3.75 / 3.75 ptos.

En la historia de la normatividad de riesgos laborales en el país, a la

Pregunta 4 3.75 / 3.75 ptos.

Cuál de los siguientes tres convenios de la OIT, ha sido ratificado por

Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.

Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores.

Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el

Pregunta 5 3.75 / 3.75 ptos.

Cuál de los siguientes no es un vinculado de forma obligatoria al Sistema

Los vinculados con un contrato formal de prestación de servicios con

Los trabajadores dependientes mediante contrato laboral escrito o verbal

Los trabajadores independientes del sector agrícola

Los servidores públicos

Pregunta 6 3.75 / 3.75 ptos.

Sobre la decisión de la Comunidad Andina de Naciones, se puede decir

Para la implementación de las medidas concretas de seguridad y salud en

Para las regulaciones de las jornadas laborales de los trabajadores

Para el mercado laboral libre en la región Andina.

Para la implementación de medidas concretas en Seguridad y Salud en el

Pregunta 7 3.75 / 3.75 ptos.

Riesgos de Estrés de Oficina, Fisionomía y Parapsicología.

Ergonomía, Riesgos Psicológicos y Tornos Industriales.

Ergonomía, Maquinaria Agrícola y Riesgos de caídas a nivel.

Ergonomía, Riesgos Psicológicos, y regulaciones sobre maquinaria y

Pregunta 8 3.75 / 3.75 ptos.

Una de las principales obligaciones de los empleadores que se

Implementar un programa nacional de dotación de overoles, zapatos, y

Implementar un programa permanente de seguridad y salud en el trabajo,

Implementar un programa nacional de pausas activas con una duración

Implementar un programa de recreación en medio de las jornadas

Pregunta 9 3.75 / 3.75 ptos.

La fórmula para la determinación de los aportes por cotización al Sistema

El cumplimiento del trabajo anual de salud ocupacional elaborado por

La realización de la semana obligatoria de la salud y seguridad en el

El índice de lesiones incapacitantes y la siniestralidad de cada empresa

Incorrecto Pregunta 10 0 / 3.75 ptos.

En la propuesta de la revisión jurídica normativa que hace la OIT, se

El Convenio sobre el benceno, 1971 (núm. 136).

Protocolo del Convenio sobre los productos químicos, 1990.

Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963 (núm. 119)

La Recomendación sobre el saturnismo (mujeres y niños), 1919 (núm. 4).

Protocolo de manejo de Cilindros de Barrenos de Cimientos en

Pregunta 11 3.75 / 3.75 ptos.

En los cambios constitucionales introducidos en la Constituyente de

La Prevención de Los Riesgos Laborales