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Indice
1. Introdução............................................................................................................................ 3

2. Objectivos............................................................................................................................ 4

2.1. Geral ............................................................................................................................. 4

2.2. Específicos ................................................................................................................... 4

3. Desenvolvimento ................................................................................................................. 5

3.1. Historial do INSS ......................................................................................................... 5

3.2. Missão .......................................................................................................................... 5

3.3. Visão ............................................................................................................................ 5

3.4. Valores ............................................................................................................................. 5

3.4. Objectivos do INSS ..................................................................................................... 6

3.5. Descrição Geral do INSS ............................................................................................. 6

3.6. Direcção Geral ............................................................................................................. 7

3.7. Organização estrutural da Direcção Geral ............................................................... 7

3.8. Procedimentos e documentação ................................................................................... 7

3.9. Entidade Responsável .................................................................................................. 8

3.10. Taxas e valores a pagar ............................................................................................ 8

4. Conclusão ............................................................................................................................ 9

5. Anexos............................................................................................................................... 10

6. Referências ........................................................................................................................ 11
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1. Introdução
O presente trabalho tem como principal objectivo o de compreender os benefícios que o INSS
tem para os funcionários de uma determinada empresa. O instituto nacional de segurança
social e uma autarquia do governo que vincula o desenvolvimento social do trabalhador em
caso de incapacidade parcial ou total na execução de suas actividades laborais.
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2. Objectivos

2.1.Geral
 Compreender as acções interventivas do INSS para o trabalhador.

2.2.Específicos
 Identificar os objectivos do INSS;
 Descrever a modalidade de descontos do INSS;
 Conhecer a importância do INSS.
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3. Desenvolvimento

3.1.Historial do INSS
A assistência aos cidadãos em caso de incapacidade e na velhice é um direito fundamental
consagrado na Constituição da República.

O Sistema de Segurança Social, ora Segurança Social Obrigatória, ao ser criado no país, por
Lei nº 5/89, de 18 de Setembro, tornou-se clara a necessidade de se envidarem esforços no
sentido de paulatinamente garantir-se a subsistência material dos trabalhadores nos casos de
doença, velhice, diminuição das capacidades para o trabalho e sobrevivência dos seus
familiares.

A Segurança Social Obrigatória, aprovada pelo Decreto nº 53/2007, de 3 de Dezembro no

quadro da introdução da Lei de Protecção Social (Lei nº 4/2007, de 7 de Fevereiro), é gerida
pelo Instituto Nacional de Segurança Social (INSS), uma entidade pública, dotada de
personalidade jurídica, de autonomia administrativa e financeira e de património próprio,
criado ao abrigo do Decreto nº 17/88, de 27 de Dezembro.

A gestão do INSS é confiada a um Conselho de Administração, que obedece a constituição

tripartida, através da representação em igual número do Estado, Entidades Empregadoras e
Sindicatos.

3.2.Missão
Gerir os regimes de Segurança Social Obrigatória e efectuar o reconhecimento dos direitos e
cumprimento das respectivas obrigações.

3.3.Visão
Ser uma entidade impulsionadora e referência em matéria de Segurança Social, pela
excelência dos serviços prestados.

3.4. Valores
- Excelência

- Rigor

- Ética

- Celeridade

- Transparência
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3.4.Objectivos do INSS
A Segurança Social Obrigatória visa:

 Garantir a subsistência dos trabalhadores nas situações de falta ou diminuição de

capacidade para o trabalho;

 Garantir a subsistência dos familiares, por morte do trabalhador ou pensionista.

A Segurança Social Obrigatória rege-se pelo princípio de solidariedade. Os trabalhadores

saudáveis contribuem para ajudar aqueles que não gozam de boa saúde, os jovens apoiam os
idosos, ou seja, é um Sistema que foi criado para promover o equilíbrio das diferenças sociais,
prevalecentes entre os trabalhadores no activo e aqueles que por várias razões não fazem parte
do universo daqueles que produzem riqueza.

3.5.Descrição Geral do INSS

A segurança social é um direito garantido a todo o cidadão moçambicano pela Constituição da
República, nos nºs 1 e 2 do artigo 95 da Constituição da República de Moçambique.

Este sistema visa garantir a assistência material ao trabalhador, nas situações de falta ou
diminuição da capacidade para o trabalho. O sistema abrange também aos familiares dos
trabalhadores em casos de morte segundo elucida o artigo nº 2 da Lei nº 05/89 de 18 de
Setembro.

São abrangidos pelo sistema de segurança social os trabalhadores assalariados nacionais e

estrangeiros residentes bem como os familiares sob sua dependência. Podem também ser
abrangidos pelo sistema os moçambicanos que laboram no estrangeiro desde que para o efeito
tenham sido celebrados acordos sobre a matéria, de acordo com os nºs 1 e 2 do artigo nº 04 da
Lei nº 05/89 de 18 de Setembro.

O regime de segurança social compreende os seguintes ramos, segundo elucidam as alíneas

a), b) e c) do nº 1 do artigo 05 da Lei 05/89 de 18 de Setembro:

O ramo de doença;

O ramo de pensões de velhice, invalidez e sobrevivência; e

O ramo de subsídio por morte.

No entanto, desde a sua criação o sistema preconiza o alargamento do âmbito material, assim
que as condições socioeconómicas o permitirem.
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3.6.Direcção Geral
O funcionamento do INSS é da responsabilidade do Director-Geral, a quem cabe, dentre
várias, a tarefa de dar execução às decisões do Conselho de Administração, autorizar as
receitas e as despesas e representar sob delegação do PCA legalmente o INSS.

3.7.Organização estrutural da Direcção Geral

Em termos de estrutura, o INSS é formado por órgãos de nível central e local.

Ao nível central, compreende as direcções de serviços, os departamentos, as repartições e as

secções.

Ao nível local, compreende as delegações provinciais, departamentos, repartições e secções

provinciais, bem assim as direcções e representações distritais.

Nos Serviços Centrais, existe no topo o Conselho de Administração e a Direcção-Geral,

seguidos pelas Direcções de Serviços, nomeadamente Seguro Social e de Administração e
Finanças.

A Direcção de Seguro Social compreende os Departamentos de Regimes e Prestações;

Estudos e Cooperação e Planificação e Estatística.

A Direcção de Administração e Finanças é composta pelos Departamentos de Gestão

Financeira e Contabilidade, Património e Participações Financeiras e Administração Geral.

Os Departamentos individualizados de Recursos Humanos, Informática, Auditoria Interna e

Jurídico respondem directamente ao Director Geral.

3.8.Procedimentos e documentação
Para a inscrição do trabalhador é necessário o seguinte, conforme elucida o artigo nº 03 das
NAPRLSS, aprovadas pelo Decreto 45/90 de 09 de Maio:

O trabalhador preencha um boletim de identificação de modelo adoptado pelo Instituto

Nacional de Segurança Social, devendo anexar o BI, Cédula pessoal ou Certidão de
Nascimento;
A entidade empregadora envie o boletim ao Instituto Nacional de Segurança Social, no prazo
de 15 dias a contar da data do início da actividade, devendo juntar a Licença de actividade ou
autorização de realização da actividade e o BR ou Certidão de Escritura pública.
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3.9.Entidade Responsável
A entidade gestora do sistema de segurança social é o Instituto Nacional de Segurança Social
(INSS), que funciona sob tutela do Ministro do Trabalho e tem a sua sede na Cidade de
Maputo. (nº 2, artigo nº2, decreto 17/88 de 27 de Dezembro).

3.10. Taxas e valores a pagar

A taxa de contribuição para o sistema de segurança social é de 7 %, sendo 3% descontado do
salário do trabalhador e 4 % pago pela entidade empregadora. Em nenhum momento o
trabalhador deverá ser obrigado a pagar o valor que cabe à entidade empregadora pagar
(artigos nºs 01 e 02 do Decreto 04/90 de 13 de Abril).

As contribuições dos trabalhadores são descontadas directamente dos salários mensais e a

entidade empregadora deve incluir na folha de remunerações a parte que lhe cabe pagar e
remeter ao Instituto Nacional de Segurança Social.
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4. Conclusão
Depois de feito o presente trabalho é primordial em jeito de conclusão referir que o Instituto
Nacional de Segurança social e o órgão que se responsabiliza pelos pagamentos de valores
aos trabalhadores que se apresentam aposentados ou impossibilitados total/totalmente, porem,
isso só acontece caso o trabalhador e o empregador estejam a ser descontados no momento
activo de serviço.
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5. Anexos
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6. Referências
http://www.portaldogoverno.gov.mz/por/Cidadao/Servicos/Seguranca-Social

https://www.inss.gov.mz/o-inss/129-investimentos.html

https://www.inss.gov.mz/o-inss.html?start=5

https://pt.wikipedia.org/wiki/Servi%C3%A7o_social_(INSS)

https://www.inss.gov.mz/publicacoes/documentos-modelo/finish/6-documentos-modelo/6-
sissmo-guia-do-contribuinte/0.html