LA IMPORTANCIA DE LA INNOVACIÓN

La innovación juega un papel muy importante dentro del desarrollo de una empresa.
Innovar se refiere a crear nuevas ideas, a crear soluciones, a generar cambios que
después arrojen resultados positivos y consoliden el éxito.
La innovación en las empresas es sumamente importante si estas quieren seguir
avanzando, y esto implica no sólo adaptarse a las nuevas tendencias sino también
participar en el movimiento de cambio del mundo.

La innovación en una empresa está en manos de todos los empleados, ya que son
ellos los grandes proveedores de ideas que podrían hacerla crecer y posicionarse.

La innovación es un proceso que comienza con una idea y termina con un producto
o servicio rentable aprobado por la empresa, los usuarios y la comunidad como algo
valioso. Creatividad e innovación no es lo mismo; la creatividad es la materia prima
de la innovación, es el arte de pensar y desarrollar nuevas ideas; pero para que
estas ideas creativas pueden llamarse innovadoras no sólo tiene que resolver un
problema, sino que, además, tiene que ser rentable para los empresarios,
inversionistas o dueños de las organizaciones para que logren mantenerse en el
tiempo.

A continuación, 4 consejos para innovar una empresa:

 Mente abierta a todos los cambios

Lo primero, antes de comenzar a innovar es estar abierto a escuchar nuevas ideas

y posiblemente adoptarlas; porque un aspecto fundamental de la innovación es
precisamente tener la mente abierta al cambio, así es más sencillo mejorar
proyectos o productos ya existentes y potenciar la creatividad al generar cosas
nuevas desde cero.

Forzar a los empleados a seguir siempre una misma rutina de trabajo, no ofrece la
posibilidad de lograr nada nuevo, por lo que ser flexible y escuchar sus opiniones, e
incluso las de los clientes, y tomarlas en cuenta a la hora de implementar cambios,
es el inicio de un camino de éxitos.

 Capacitaciones y sesiones interactivas

Es de suma importancia preocuparse por la formación de los empleados. Programar

talleres y clases especiales, entrenamientos y cursos de diferentes temas permitirá
que los empleados se eduquen y crezcan profesionalmente en áreas útiles tanto
dentro como fuera de la oficina. El estar expuestos a actividades fuera de su área
les permitirá también desarrollar el pensamiento crítico y creativo.

También es bueno crear dinámicas de trabajo en las que interactúen con empleados
de otras áreas. Podrían tomarse una hora, un día a la semana para discutir lo
aprendido en la más reciente capacitación, o para hacer dinámicas y juegos que
estimulen la creatividad y así propiciar el surgimiento de ideas. Este tiempo permitirá
desarrollar el trabajo en equipo y la retroalimentación, conocer las perspectivas y
las ideas de otros compañeros, además de generar buenas relaciones
interpersonales y un sano ambiente de trabajo.

 Reconocimiento a la innovación en las empresas

Atreverse a pensar diferente, a ver los retos laborales desde otra perspectiva, debe
ser premiado; y es que un empleado innovador y creativo es “oro” pues puede llegar
a cambiar el rumbo del negocio de una empresa. Es de vital importancia que ese
empleado se sienta a gusto, valorado e imprescindible. Los ascensos e incrementos
de sueldo son una buena manera de retribuir su pasión y compromiso; pero en el
día a día también se puede edificar el reconocimiento.
  Participar en eventos que reconozcan la innovación

Existen muchos eventos en los que se reconoce formalmente el emprendimiento y

la innovación en las empresas, que buscan impulsar el desarrollo y la competitividad
entre ellas. Al participar en estos eventos nos mantenemos al día en las tendencias
de nuestro segmento de negocio y conocemos de primera mano en qué está
innovando nuestra competencia; también es una ocasión importante para hacer
contactos y conocer a personas inspiradoras. Por otra parte, en la oportunidad de
ser homenajeados con un premio, es fundamental que el empleado/ o empleados
reciban los aplausos y apoyo de sus compañeros de trabajo; es una sensación
inolvidable de triunfo personal, que sin duda repercutirá en el plano laboral.

Es necesario considerar la innovación como la herramienta principal para

evolucionar. La innovación se consigue tanto dentro como fuera de la compañía, y
es trabajo del empleador procurar que se dé en sus empleados.

proyectos que se valgan por sí solos, que sean sostenibles en el tiempo o al menos
que haga reducir el gasto de un Estado en cantidades considerables.