•Realizar un análisis y elaborar una exposición explicativa
aplicada a la realidad Análisis: CAPITULO IV El artículo explica claramente que la Suspensión del Contrato de Trabajo suspensión es la ausencia del trabajador a sus actividades laborales de modo temporal, NO indefinido, es Arto. 35.- Suspensión es la decir, no debemos confundirlo en interrupción temporal de la ningún momento con el despido o ejecución del Contrato de Trabajo. renuncia al contrato laboral y esta La suspensión puede provenir de solo puede ser originada por cualquiera de las partes y no cualquiera de las partes Trabajador- extingue la relación jurídica Empleador o por las circunstancias establecida. que se mencionan en los artículos siguientes. Análisis: “La suspensión puede ser parcial o total en Arto. 36.- La suspensión lo que se refiere a las obligaciones puede ser parcial o total en lo fundamentales del contrato […]”, es decir, el que se refiere a las trabajador puede seguir presentándose al obligaciones fundamentales trabajo y sin embargo estar suspendido solo del contrato o relación de de ciertas labores fundamentales que trabajo y puede ser individual normalmente formaban parte del total de las o colectiva en lo que se actividades regulares que atendía en su refiere a la cantidad de trabajo y seguir realizando otras, trabajadores involucrados. dependiendo de su estado de salud físico… Continuación del Análisis del Arto. 36…
“[…] Puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad
de trabajadores involucrados.”, esto significa que la suspensión puede aplicar no solamente a un trabajador en particular sino a un grupo o colectivo en específico, es decir, se puede suspender a toda la línea de producción de una empresa debido a la falta de materia prima para producir, por poner un ejemplo o puede suspenderse solo al supervisor de área para que se capacite con un nuevo sistema implementado en la empresa. Según se define en el artículo 38 y sus incisos de esta misma Ley Arto. 37.- Serán causas de suspensión individual: a) La incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad profesional hasta por un periodo que no exceda de doce meses, mientras no se determine incapacidad sobreviniente total o parcial permanente; b) La enfermedad común o accidente no profesional que conlleve incapacidad temporal del trabajador hasta por un periodo de veintiséis semanas, prorrogables por veintiséis semanas más; Análisis del Arto. 37 incisos a) y b)
El inciso a) nos expresa que la
suspensión individual puede ser ocasionada por un accidente laboral o una enfermedad que haya sido originada por las actividades laborales, siendo este el caso, la suspensión no debe exceder los 12 meses mientras no sea determinado un daño permanente que impida la reinserción del trabajador a sus labores o como bien lo expresa el artículo “[…] mientras no se determine la incapacidad sobreviniente total o parcialmente” Continuación del Análisis del Arto. 37
El inciso b) hace mención a la
suspensión originada por enfermedades comunes o accidentes no profesionales “[…] que conlleve a la incapacidad temporal del trabajador […]” en este caso la ley estipula que el tiempo de suspensión no debe ser mayor a veintiséis semanas prorrogables por veintiséis semanas más. Arto. 37 incisos c) y d) c) El reposo pre y postnatal de la trabajadora embarazada; d) Detención, arresto o prisión preventiva del trabajador, siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo y en este caso el salario dejara de percibirse desde el momento en que se produzca la detención o arresto, sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo 17, inciso h) de este código. Si el trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel; Análisis: El inciso c) se refiere a la suspensión originada por el reposo pre y postnatal de la mujer embarazada que se compone por cuatro semanas y ocho semanas respectivamente, salvo que sea lo que la ley considera como parto múltiple – dos hijos o más – en cuyo caso el subsidio es de diez semanas según el artículo 141 de la presente Ley. Análisis: El inciso d) hace mención a la suspensión originada por arresto o detención donde solo podrá reintegrarse a sus labores “[…] siempre que sea seguido de sobreseimiento definitivo […]” es decir, siempre que se suspenda de manera oficial un procedimiento judicial por parte de un juez o de un tribunal, por falta de pruebas u otra causa hacía el acusado. Desde ese momento el trabajador dejara de percibir un salario a menos que sea culpa del empleador según lo expresa al artículo 17 inciso h) de este código. Continuación del análisis del Arto. 37 inciso d):
El empleador también se ve obligado a pagar el salario
correspondiente “[…] Si el trabajador actuó en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la persona o de los intereses del empleador […]” es decir si actúa en defensa de su empleador como es el caso de las funciones de un guardaespaldas o en defensa de los intereses como es el caso de un vigilante o guarda de seguridad, en tal caso el empleador debe pagar todo salario que el trabajador hubiese dejado de percibir por cumplir con sus funciones u obligaciones laborales. Arto. 37 incisos e) y f): e) Medida disciplinaria de suspensión de labores sin goce de salario de acuerdo al reglamento interno de la empresa; f) La designación o elección de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional del Salario Mínimo y otras conforme la ley y sin goce de salario en su caso; Análisis: El inciso e) hace referencia a la suspensión como una medida disciplinaria, sin goce de salario por no cumplir con el reglamento interno de la empresa como pueden ser, contar los secretos de la empresa, faltarle el respeto a sus superiores o a sus compañeros de trabajo o incurrir en cualquier otra falta que haya sido debidamente normada, revisada y autorizada como “Reglamento Interno de la Empresa”. Por otro lado…
El inciso f) menciona la suspensión de un
puesto de trabajo por atender otro tipo de asignación, en tal caso, todo trabajador que haya sido elegido para representar a un organismo estatal u otras conforme Ley deberá suspender sus funciones sin goce de salario para atender sus nuevas funciones y percibir el nuevo salario correspondiente, tales cargos son por tiempo definido, por lo que siempre se da lugar al reintegro del trabajador a sus antiguas funciones según sea el caso. Análisis: Será causa de suspensión individual Arto. 37 inciso g) y subincisos según el inciso g) el mutuo g) El mutuo consentimiento. consentimiento; La suspensión se efectuará: El subinciso 1) indica que en caso de incapacidad derivada de la profesión el 1) En el caso del inciso a) de este trabajador deberá ser suspendido desde artículo, desde la fecha en que se la fecha en que se produzca la produzca la incapacidad para el incapacidad hasta que termine el trabajo, hasta que termine el periodo periodo fijado por las autoridades de fijado por las autoridades de seguridad social o antes si desaparece seguridad social o antes si la incapacidad para el trabajo, la desaparece la incapacidad para el reinserción en este último caso deberá trabajo. ser por común acuerdo. Arto. 37 inciso g) subinciso 2) 2) En el caso del inciso d), desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. El trabajador deberá dar aviso al empleador dentro de los tres días de su detención o arresto, más el término de la distancia y presentarse al trabajo dentro de los tres días siguientes al cese de su detención o arresto, más el término de la distancia, con la certificación o constancia extendida a su favor por la autoridad competente. El subinciso 2) refiere al caso de arresto o detención, donde especifica que el trabajador tiene tres días para dar aviso al empleador sobre su detención más el término de la distancia de igual modo debe presentarse al trabajo una vez “[…] que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto […]” tiene tres días más el término de la distancia para dar aviso a su empleador con su debida certificación o constancia extendida a favor por la autoridad competente. Su reinserción despues de haber cumplido una sentencia debe ser de mutuo consentimiento. Análisis: El subinciso 3) atañe a la designación de los trabajadores a cargos de Arto. 37, inciso g) subinciso 3) responsabilidad como representantes ante 3) La suspensión se efectuará en organismos estatales donde la suspensión el caso del inciso f), desde la debe efectuarse “[…] desde la fecha en fecha en que deban prestarse los que deben prestarse los servicios o servicios o desempeñarse los desempeñarse los cargos […]”. El mutuo cargos. consentimiento aquí puede aplicar debido a la inmediatez del nuevo cargo y/o a la posible capacitación de la persona que deberá ocuparse del puesto que deja el trabajador que ha de ser suspendido temporalmente. ¿Preguntas?...