Directiva 13

Índice

Capítulo Artículo Tema Pág.

Oración del Joven

2
¿Qué es Pastoral Juvenil?
Fines de la pastoral Juvenil

1,2,3 La espiritualidad del Joven 3

I 4,5 Promoción a la Misión Juvenil
6, 7 La vida comunitaria de la pastoral 4
8 Proyección Social de la Pastoral Juvenil 5
Reunión de directiva de pastoral juvenil

9 Los Tipos de reuniones de Directivas

6
II 10 La finalidad de las Reuniones y Elecciones de Directiva de la
pastoral Juvenil 1
11 Miembros
12 Recomendaciones 7
Directiva de Pastoral Juvenil

9
13 Fines
14 Miembros
15 Organización
10
III
16 Perfiles y funciones de cargos de Directiva de Pastoral juvenil 11
17 Perfiles de cargos de Asesores de apoyo
18 Condiciones a la directiva de la pastoral juvenil
16

19 Asesores de apoyo
20,21,22 La formación de Lideres
17
IV
23 Edición de este documento
 Oración del Joven

¡Oh Padre! que mereces toda la alabanza, que miras desde el cielo y te
fijas en cada chico y chica; Acepta mi juventud. Ayúdame a creer en tus
valores y aceptar en mí tu plan de amor en oración y recogimiento. Y haz
que en la alegría y en la prueba yo pueda reconocer siempre tu voluntad.

Por Jesucristo nuestro Señor, Amen

Yahveh (Padre)
Jesus (Hijo)
Espiritu Santo
Virgen María
San Juan Bosco

¿Qué es Pastoral Juvenil?

Es un grupo de jóvenes en acción que se reúnen y organizan para acompañar,

dirigir, descubrir, seguir, y hacer que los jóvenes de la villa Rubén Darío,
villa Rafaela Herrera, Ayapal y Carlos Marx III de la Capilla Inmaculada 2
Concepción de María y fuera de ella conozcan a Jesús y se comprometan
desde el encuentro personal con El, para que sus vidas sean trasformadas y
se conviertan estos en testigos fieles de Jesucristo por medio de su
testimonio de vida; en su integración a los diferentes grupos de la sociedad,
presentando a Jesús como la mejor opción de vida en medio de tanto dolor y
desesperación, para llevar la civilización del amor y del perdón a los que más
necesitan.

Es una de las pastorales constituidas en la Iglesia Arquidiocesana;

que reúne, anima, promueve y organiza a los jóvenes cristianos católicos
para promover la acción evangelizadora de la Iglesia joven, que se realiza
desde, con y para los jóvenes, más allá de los distintos carismas que los
caractericen.

Uno de los retos de este cambio social es la lucha contra el

crecimiento acelerado del secularismo, el cual induce a sustituir el lugar de
Dios por el del trabajo, la ciencia o la tecnología, Pertenecemos a la zona
oriental e estamos involucrado en la dinámica de la Pastoral Juvenil
Arquidiocesana (PJA).
 CAPITULO I

FINES DE LA PASTORAL JUVENIL

La Espiritualidad del Joven

Art. 1.

Efectuar por lo menos un retiro espiritual de tres días por año y

trimestralmente un retiro de una jornada, para buscar un encuentro
personal con Jesucristo, según lo expresa el Plan pastoral juvenil
Arquidiocesana (PJA), al ser discípulos de Jesucristo.

Art. 2

Motivar para el tiempo de Cuaresma una cercanía al Sacramento de la

Reconciliación, el ayuno, la oración, y la abstinencia, la ofrenda como
medio de crecimiento espiritual Promover la pascua juvenil para vivir
como verdaderos discípulos de Jesucristo el misterio de la pasión,
muerte y resurrección de Jesucristo. 3

Y todos los tiempos litúrgicos, como buenos cristianos católico.

Art. 3

Fortalecer una vida sacramental en cada grupo juvenil de la parroquia,

suscitando un amor profundo a la experiencia de fe por medio de los
sacramentos.

Promoción a la Misión juvenil.

Art. 4

Propiciar un encuentro personalizado con cada joven que integra la

pastoral juvenil, iniciando un acompañamiento en su realidad familiar, y la
transmisión del evangelio en su núcleo familiar.

Esto se realizara de la siguiente perspectiva:

1. Visitando su hogar.
2. Formando cristianamente al joven para que sea luz en su hogar.
3. Brindando las herramientas para acercar a su familia a Dios.

Art. 5

Consolidar una formación seria sobre el papel de ser joven misionero de

Jesucristo, para ir a llevar un mensaje a los diversos lugares y
ambientes.

Lugares y ambientes como:

1. Las cárceles.
2. Los hospitales.
3. Fundaciones
4. Los barrios marginados.
5. Los Asilos y otros lugares de acompañamiento social.
6. Por medio de los medios de comunicación.
7. Diversos eventos de evangelización.

La vida comunitaria de la pastoral.

4
Art. 6

Lograr una integración en la pastoral juvenil de la parroquia, en el que

cada grupo juvenil se trazara como meta la asistencia personalizada a las
necesidades de los demás grupos juveniles, propiciando un mismo sentir y
un sol corazón en la pastoral juvenil parroquial. Para ello es necesario:

1. Una formación coherente de la vida en comunidad en cada grupo

juvenil.
2. Promover una espiritualidad de comunión al interior de la pastoral
juvenil y en los grupos juveniles.
3. Propiciar una formación sólida para todos los grupos sin preferencia
alguna.
4. Visita de los grupos juveniles para acrecentar los lazos de
fraternidad.
5. Promover los espacios de integración juvenil. Tales como: jornadas
deportivas, convivíos, actos culturales, caminatas y foros, etc.

Art. 7

Intensificar la comunión y la participación en la vida de la parroquia, en

búsqueda de un mismo sentir con la proyección pastoral de la parroquia.

Para esto es necesario:

1. Conocer la organización de la parroquia.

2. Insertar nuestra acción juvenil a la vivencia de nuestra comunidad
parroquial.
3. La participación a los espacios propuestos para un encuentro de
comunidades y pastorales.
4. Intensificando las relaciones de ayuda mutua y de cooperación con
otros movimientos parroquiales.
5. Intensificar la integración con el grupo de jóvenes adolescentes que
se vienen preparando para el sacramento de la confirmación, a fin de
que estos jóvenes se sientan aceptados e importantes para la
pastoral juvenil.

Proyección Social de la Pastoral Juvenil.

Art. 8

Promover la proyección social teórica- practica para crear en la pastoral 5

juvenil una conciencia solidaria, logrando así una construcción del tejido
social, un paso decisivo de condiciones precarias a condiciones humanas
de la vida. Esto lo haremos:

1. Consentizando sobre el valor de la pastoral social en un seminario de

formación juvenil.
2. Realizar acciones concretas, primero al interior de la pastoral juvenil,
detectando las condiciones precarias de la vida, y segundo con
proyección social hacia afuera con los pobres.
3. Viviendo y adquiriendo como jóvenes las actitudes de respeto mutuo,
convivencia, armonía, perdón, equidad, justicia, promoción y cuidado
de la vida de cada uno y del otro.
4. Integrándonos en algunas acciones concretas con la pastoral social de
la parroquia para fortalecerla y promoverla en nuestra parroquia
CAPITULO II

REUNION DIRECTIVA DE PASTORAL JUVENIL

Las Reuniones de directiva de la Pastoral se hará con el fin de organizar

y discutir varios puntos importantes propuestos por las diferentes
necesidades de cada sector de la comunidad y del grupo en sí y que tiene
como objetivo, que todo lo planeado se ejecute con la fuerza del espíritu
santo y la participación comprometida desde la fe, de jóvenes dispuestos
a darlo todo por el evangelio.

Art. 9 Los Tipos de reuniones de Directiva podrán ser:

9.1_ Reunión general para elegir nueva directiva de pastoral

Juvenil Fuerza de Dios.

9.2_ Reunión especifica de Directiva de la pastoral juvenil para

planificar, tomar decisiones y discutir las actividades y proyectos
pastorales.

Art.10 Fines

La finalidad de las Reuniones y Elecciones de Directiva de la

pastoral juvenil es:

10.1_ Reflexionar, programar, planificar, evaluar, discutir las distintas

actividades, proyectos y elecciones de la pastoral.

10.2_ Reunirse para poner en común-unión todas las propuestas y metas

que se desean alcanzar para el bienestar de todos, y no tener
preferencia

10.3_ Aprobar, rechazar, y desplazar actividades, proyectos y planes del

trabajo parroquial.

Art.11 Miembros

a) A las Reuniones de directiva (Elección de Directiva) general de la

pastoral juvenil asistirán:

11.1_ Asesor parroquial.

11.2_ Coordinador de la PJFD, Directiva actual ante de elección,

miembros activos y no activos de la pastoral.

11.3_ Invitados especiales: coordinador de la capilla, ex coordinadores

de la pastoral Juvenil Fuerza de Dios.

Art.12 RECOMENDACIONES

Algunas recomendaciones para las Reuniones de Directiva son:

12.1_ Los miembros que participan en la elección de Directiva para

elecciones serán informados con anticipación, por medio de medios de
comunicación o una nota firmada por el asesor y coordinador responsable
de la pastoral juvenil parroquial.

12.2_ Solamente los miembros que asistan a la Elección de Directiva

tendrán derecho a voz y voto en la toma de decisiones.
7
12.3_ En casos de incapacidad, renuncia, o inasistencia del coordinador
de grupo juvenil a la Elección de Directiva, podrá ser sustituido por el

Sub-coordinador de grupo juvenil.

12.4_ La elección de directiva para elegir la nueva directiva de Pastoral

Juvenil Parroquial se hará cada año en el mes de Enero. (Esto puede ser
modificado con autorización de toda la directiva actual no se debe de
pasar menos de 1 y más de 3 años)

12.5_ En casos especiales de falta de compromiso, falta de asistencia y

responsabilidad siempre consensuada por la mayoría de la directiva se
hará una nueva votación a quienes dejaron cargos, se desligaron de las
obligaciones; a los 6 meses de la primera elección.

12.5_ Las reuniones de directivas es para planificar actividades,

proyecto, etc. se podrán hacer con un tiempo semanalmente según como
lo requiera la necesidad de reunirse.
 OTRAS RECOMENDACIONES:

12.6_ En caso de renuncias o incumplimientos injustificado de los

miembros de directivas de pastoral Juvenil, dejara el cargo de directiva
en la pastoral juvenil.

12.7_ En el caso de renuncia de un miembro ya sea (subcoordinador,

secretario, tesorero, fiscal o vocal) de directiva de pastoral juvenil
fuerza de Dios se hará lo siguiente:

 Elegir ese cargo en una Reunión de Directiva o Elecciones

Extraordinaria del grupo juvenil se necesitan que pasen 6 meses
después de la Elección de Directiva.

*Si no han pasado 6 meses después de la Elección de Directiva, se harán

responsables todos los miembros de directivas de ese cargo y se puede
elegir en los miembros un sustituto.

 La persona que se elija, tomara el cargo vacante en la directiva

de pastoral juvenil del miembro que renuncio.

12.8_ En caso que renuncie el coordinador de la directiva de la pastoral 8

Juvenil se hará lo siguiente:

 El vicecoordinador de la pastoral juvenil convoca a Directiva de la

pastoral juvenil

a). Hablar con la persona y que exponga los motivos de incumplimiento, para
llegar a un acuerdo.

* Si no se observan cambios en la persona pasamos a:

 Se realizara el Artículo 12.5.

 Pasa ser un nuevo coordinador/a el vice-coordinador/a de la

pastoral juvenil.

 El nuevo coordinador de grupo juvenil tomara el cargo vacante

(coordinador) en la directiva de pastoral juvenil parroquial si así lo
desea la mayoría.

Y se elige mediante una reunión especial de directiva el cargo de

Vice-coordinador el que se ha esforzado más en las reuniones, si
 es lo que la mayoría quiere.

12.9_ Para hacer la elección de directivas se podrán realizar actividades

según sea la creatividad del Líder tales como:

 Retiros Espirituales

 Desiertos

 Hora Santa

 Cadena de oración

 Campamentos etc.

*Se Firmara un Acta que haga constar que sus cargas serán echo con
responsabilidad (A todos los miembros elegidos de Directiva)

CAPITULO III

DIRECTIVA DE PASTORAL JUVENIL 9

Es un grupo de jóvenes que tienen una experiencia de Cristo y camino en la

fe, estos se complementan en el trabajo pastoral para engrandecer el
nombre del Señor en el servicio a la iglesia y a la sociedad.

*La directiva pastoral la integraran los miembros líderes de la pastoral

juvenil.

Art.13 Fines

La finalidad de la Directiva de pastoral juvenil es:

13.1_ Organizar y promover la formación moral y espiritual a los líderes y

miembros de la pastoral juvenil.

13.2_ Acompañar y dirigir el desarrollo de la pastoral Juvenil en cada uno

de los sectores de la parroquia.

13.3_ Apoyar y trabajar con otras pastorales parroquiales.

13.4_ Realizar actividades espirituales, sociales, culturales y educativas

para impulsa, animar y apoyar los jóvenes de la pastoral.

13.5_ Velar por el buen funcionamiento de grupos juveniles.

13.6_ Proveer material pedagógico de temas, ensayos, charlas etc. A

grupos juveniles y expositores.

13.7_ Realizar reuniones para evaluar, decidir, autorizar y velar por el

buen funcionamiento espiritual, social, material, económico etc. de la
pastoral.

13.8_ Mantener una estrecha relación con el coordinador y párroco.

13.9_ Representar a la pastoral en reuniones de planificación y evaluación

parroquial.* Solamente el coordinador/a, vicecoordinador/a y secretario/a.

13.10_ Representar a la parroquia en reuniones, asambleas, retiros etc.

zonales y diocesanas.

13.11_ Promover dentro de la pastoral las vocaciones.

13.12_ Remover y hacer que se cumplan los siguientes Estatutos.

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Art.14 Miembros

Los miembros que integraran la directiva de pastoral juvenil serán:

14.1_ Coordinador General (Párroco)

14.2_ Se nombrara asesor o asesores de apoyo que lo integraran de una a

tres personas que pueden ser ex-coordinadores grupo juvenil o bien gente
de la comunidad mayores y que tenga experiencia con jóvenes.

Art.15 Organización

15.1_ Los Cargos de la Directiva de Pastoral Juvenil son:

 Coordinador
 Sub-coordinador
 Secretario
 Tesorero
 Logística
  Publicidad
 Deportes
 Oración y Canto

Art.16 Perfiles y funciones de cargos de Directiva de Pastoral juvenil.

16.1_ Coordinador:

 Formación espiritual
 Pertenecer al menos un año en directiva.
 Responsable.
 Mayor de 18 años.
 Autoridad
 Disciplina
 Voluntad de trabajar
 Actitudes: dinámico, sociable, prudente, flexible, facilidad de
expresión, organizado y creativo.

16.1.1_ Funciones del coordinador:

 Preparar y coordinar las reuniones

 Mantener una comunicación permanente con el asesor de pastoral 11
juvenil parroquial.
 Representar a la pastoral en reuniones, retiros actividades etc.
parroquiales, zonales y en la Pastoral Juvenil Arquidiocesana (PJA).
 Coordinar y velar por el buen funcionamiento de la pastoral juvenil.
 Guiar al joven en su vida espiritual, vida de pastoral y de comunidad.
 Apoyar en las actividades parroquiales que se realicen en el
transcurso del año.
 Obedecer al sacerdote en las indicaciones que brinde para bien del
grupo y de la comunidad.
 Ser innovador en las actividades generales, evitando caer en la
monotonía.
 Cumplir a cabalidad las actividades que se organizan.
 Estar pendiente de la armonía en pastoral y tratar de mediar en los
conflictos que se presenten internamente en dicha pastoral.

16.2_Sub-coordinador:

 Formación espiritual
 Pertenecer al menos 6 meses en Directiva
 Responsable
  Madures
 Auxiliar al coordinador en todas las actividades.
 Que posea las actitudes más importantes del coordinador.
 Disponibilidad
 Organizado
 Creativo
 Sociable.

16.2.1_ Funciones del subcoordinador:

 Sustituir al coordinador en caso de que este no esté presente en

alguna actividad o este no pudiera continuar con su cargo
 Estar pendiente de las actividades que se organicen a nivel parroquial
e informarlas al grupo con anticipación.
 Asistir a las reuniones con la comunidad y el sacerdote cuando se
organice alguna actividad.
 Mantener una comunicación constante con el coordinador para
solucionar cualquier dificultad que se presente en la pastoral.

16.3_ Secretario:
12

 Formación espiritual
 Ser activo en la pastoral al menos 3 meses
 Responsable
 Madures
 Comunicativo
 Autoridad
 Organizado y ordenado
 Creativo
 Sociable
 Voluntad de trabajar
 facilidad de expresión.

16.3.1_ Funciones del secretario:

 Convocar a reuniones.
 Redactar el acta de cada reunión tanto en el grupo, en directiva y en
las reuniones de la comunidad.
 Velar por la ejecución de lo que se acuerda en cada reunión.
 Recibir y enviar correspondencia.
 Elaboración y almacenaje de documento, Invitaciones y firmas de la
 pastoral Juvenil.
 Dar lectura al acta anterior en caso que sea necesario.
 Presentar informes cuando así lo requiera.

16.4_ Tesorero:

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 18 años
 Honrado
 Autoridad
 Organizado y ordenado
 Posea identidad(Cedula)
 Sociable.
 Voluntad de trabajar

*El dinero se manejara en un banco autorizado por tres firmas.

16.4_ Funciones del tesorero:

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 Llevar en orden las entradas y salidas de los fondos económicos de
pastoral juvenil.
 Proponer medios de financiamiento para mantener siempre los fondos
económicos de la pastoral juvenil.
 Presentar informes económicos en las reuniones que sea necesario.
 Llevar las finanzas de la pastoral y hace constar las entradas y
salidas de dinero de una manera clara y transparente de cada
actividad.
 Impulsar ventas para Fondo del Grupo o Eventos.

16.5_ Logística:

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 16 años
 Comunicativo, sociable
 Autoridad
 Prudente
 Flexible
 Voluntad de trabajar.
 Orden
  Disciplina

16.5.1_ Funciones de la Logística:

 Velar por el buen funcionamiento de todos los planes y proyectos que

se realicen y estén por realizarse en la pastoral juvenil.
 Responder a las tareas que se le encomienden.
 Apoyar en la disciplina y seriedad en las reuniones grupales.
 Llevar el control del tiempo para el control de las actividades de una
manera más organizada.
 Llevar la fluidez de los programas e itinerario tanto en el grupo como
en los eventos.
 Llevar Inventario y Almacenajes de bienes materiales de la pastoral.
 Tratar de Llevar un fin o un mensaje en cada evento.

16.6_ Publicidad o vocero/a:

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 16 años 14
 Comunicativo, sociable
 Innovador
 Buena presentación
 Autoridad
 Prudente
 Flexible
 Colaborador
 Voluntad de trabajar.

16.6.1_ Funciones del Encargado de Publicidad:

 Representar a cualquier miembro de la directiva en casos de ausencia.

 Realizar a las tareas que se establezcan.
 Promover eventos tantos fuera como dentro del grupo
 Invitar e informa de las actividades a otras comunidades.
 Comunicar y avisar a todos los miembros tanto de directiva como
miembros
 Es el responsable de la página en Facebook en Actualizar, controlar
comentarios y publicaciones e invitar a nuevas generación a que se
unan www.facebook.com/pastoral.juvenil.fuerza.de.Dios
  Responsable del grupo en Facebook y correo
www.facebook.com/groups/fuerzadedios
 Encarga del ambiente tanto en el grupo como en eventos y la
innovación de la pastoral.
 Encargado de los eventos internos, externos y sociables como
Retiros, Cumpleaños, Campamentos, etc...

16.7_ Encargado/a Deportes:

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 16 años
 Comunicativo, sociable
 Innovador
 Físico saludable
 Autoridad
 Prudente
 Flexible
 Colaborador
 Voluntad de trabajar. 15

16.7.1_ Funciones del Encargado del Deporte:

 Promover eventos físicos

 Encargado de control de Dinámicas internas y externas.
 Sub-Encargado de los eventos internos, externos y sociables como
Retiros, Cumpleaños, Campamentos, etc...
 Representar a cualquier miembro de la directiva en casos de ausencia.
 Realizar a las tareas que se establezcan.
 Promover eventos de deportes tantos fuera como dentro del grupo
 Impulsar ventas para Fondo del Grupo o Eventos.

16.8_ Oración y Canto:

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 16 años
 Comunicativo, sociable
 Innovador
 Buen Orador
  Autoridad
 Prudente
 Flexible
 Colaborador
 Voluntad de trabajar.

16.8.1_ Funciones del Encargado del Deporte:

 Se encarga de lo más importante de la comunicación con Nuestro

creador.
 Llevar la parte espiritual y anímica de la pastoral, destacándose en las
actividades tales como peregrinaciones, horas santas, predicas, etc.
 Representar a cualquier miembro de la directiva en casos de ausencia.
 Realizar a las tareas que se establezcan.
 Promover eventos de espirituales tantos fuera como dentro del grupo
 Sub-Encargado de control de Dinámicas internas y externas, de
reflexión y de recreación.
 Encargado de voces, talentos y oradores en la pastoral para aumentar
su vocación.
 Promover Temas espirituales, hacer hincapiés de la oración y la
celebración de los santos.
16
Art.17 Perfiles de cargos de Asesores de apoyo.

 Formación espiritual
 Responsable
 Mayor de 20 años
 Comunicativo, sociable
 Prudente
 Colaborador
 Voluntad de trabajar.
 Creativo
 Disponibilidad.

Art. 18 Condiciones a la directiva de pastoral juvenil

Los miembros de la directiva de pastoral juvenil estarán condicionados de

siguiente manera:

18.1_ Serán nombrados a participar en el servicio como miembros activos

de la pastoral juvenil para un tiempo máximo de tres (3) años en el mismo
cargo.
Art.19 asesores de apoyo

Los asesores de apoyo se nombraran de la siguiente manera:

19.1_ El coordinador General o Directiva de la Pastoral Juvenil nombrara a

una o tres personas del Pastoral juvenil o la comunidad.

Y ellos serán:

 Jóvenes o personas Mayores comprometidos con deseo de apoyar y

acompañar en el trabajo misionero, espiritual, y social de la pastoral
 Serán nombrados por el tiempo de dos años de servicio en pastoral
juvenil.

CAPITULO IV

LA FORMACIÓN DE LÍDERES
17
Art. 20. Son llamados a la formación de líderes los miembros de la
directiva o los asesores de la comunidad, con el fin de lograr un equipo
sólido de formación.

Art. 21. Es un deber crear la seriedad de asistir a la escuela de formación

de líderes, es un requisito primordial que se debe asumir. De no hacerse se
tomarán las medidas convenientes por el bien de la comunidad juvenil.
Háblese aquí de una penalización o un cambio para la persona ya que sin
ninguna justificación, no ha asistido a la formación.

Art. 22. La formación se realizará según la PJA, en una jornada ya planeada

en la que se impartirán temas de madurez y crecimiento humano cristiano, y
al mismo tiempo se dará la temática de trabajo.

EDICION DE ESTE DOCUMENTO

Art. 23. Este documento tendrá valides si es aprobado por la Directiva

Electa y su modificación se hará de acuerdo a las necesidades del
momentos.