C E I A COLEGIO DE ADULTOS PULMAHUE

2°NMA –INSERCIÓN LABORAL - PRUEBA PARCIAL – N°1 - FILA A

MÓDULO I: LEGISLACIÓN LABORAL: UNIDAD 1: EVOLUCIÓN DEL TRABAJO Y CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO DEL
TRABAJO, UNIDAD 2: ACCEDIENDO AL MERCADO LABORAL , UNIDAD 3:FORMALIZANDO LA RELACIÓN LABORAL
ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA, UNIDAD 4: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA

Selección múltiple. Instrucciones: Marque en la hoja de respuesta la alternativa correcta. No raye el cuadernillo de
las preguntas.

1. La mayor parte de los trabajos requieren la cooperación de diferentes individuos, y en algunos casos, de varias
generaciones; esto quiere decir que es:
a) Asociado.
b) Obligatorio.
c) Libre.
d) Espontáneo.
e) Individualista.

2. Los primeros humanos (nómades) obtenían los medios necesarios para subsistir de:
a) La agricultura.
b) La recolección
c) El sedentarismo.
d) La metalurgia.
e) La industria.

3. En la Antigüedad, la división del trabajo se hizo más compleja con la aparición de:
a) Jerarquías sociales, estamentos o castas.
b) Diferenciación entre las distintas labores.
c) Separación del trabajo por sexo y edad.
d) División por grupos etarios.
e) La esclavitud.

4. En la Edad Media, las principales plazas de trabajo fueron:

a) Las Universidades.
b) Las Iglesias.
c) La ciudad.
d) La guerra.
e) Los castillos, monasterios y feudos.

5. El taller artesanal se caracterizaba por el trabajo:

a) En serie de piezas únicas a pequeña escala.
b) En serie de piezas desarrolladas con maquinaria de alta tecnolología.
c) El trabajo manual, cada pieza era única.
d) El trabajo industrial.
e) El trabajo único y personal.

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6. Al momento de elaborar un Curriculum Vitae NO se deben considerar los siguientes tópicos

a) Encabezamiento sólo lo básico, nombre completo, CI, fecha de nacimiento, nacionalidad, estado civil, servicio
militar al día, domicilio, teléfono, correo electrónico.
b) Educación: poner en primer lugar el título más alto que hayas alcanzado, un título universitario y o un postgrado o
máster ya sea en el exterior o en el país.
c) Metas Profesionales: en esta parte se incluyen las metas que la persona desea alcanzar a corto y mediano plazo,
especificando además cuáles son sus expectativas de desarrollo profesional.
d) Especificar cada uno de los cursos, en diversas áreas que se han realizado, no importando su extensión.
e) Ninguna de las anteriores.

7. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo fijo es de:

a) Tres meses renovables.
b) Un año para todos los casos.
c) Un año como regla general, y dos años en el caso de profesionales altamente calificados.
d) Seis meses renovable.
e) Ninguna de las anteriores.

8. De acuerdo al actual Código del Trabajo, si un despido es injustificado:

a) El despido es nulo y el trabajador puede pedir la reincorporación.
b) El despido es nulo y el trabajador puede pedir indemnización más un recargo.
c) El despido sigue siendo válido, pero proceden las indemnizaciones legales más un recargo.
d) El despido sigue siendo válido, pero proceden sólo las indemnizaciones por años de servicio.
e) Ninguna de las anteriores.

9. El elemento esencial de la relación laboral es:

a) La remuneración.
b) El trabajo.
c) La subordinación y dependencia.
d) El empleador.
e) Sólo a y b son correctas.

10. Con respecto al contrato a plazo fijo, es correcto decir que:

I) Se transforma en indefinido si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del empleador luego de
expirado el plazo.
II) Se transforma en indefinido en el momento de la segunda renovación consecutiva.
III) Para transformarse en indefinido debe existir una causal legal y una declaración judicial.

a) Sólo I. b) Sólo II. c) I y II. d) II y III. e) Todas las anteriores.

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11. Son causales de terminación del contrato de trabajo:

I) La muerte del trabajador.
II) El vencimiento del plazo del contrato.
III) Término de la obra o faena.
IV) La ocurrencia de un terremoto, siempre que cumpla los requisitos de un caso fortuito o fuerza mayor.

a) Sólo III. b) I, II y III. c) I y III. d) II y III. e) Todas las anteriores

12. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales, podemos mencionar:
I) Término de contrato por necesidades de la empresa.
II) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio.
III) Conductas de acoso sexual.
IV) Despido indirecto o auto-despido.

a) Sólo I. b) I y II. c) I, II y IV. d) I y IV. e) Todas las anteriores.

13. El sueldo es utilizado como base de cálculo de:

a) Indemnización por años de servicio.
b) Indemnización sustitutiva del aviso previo.
c) Indemnización del feriado.
d) Remuneración del feriado.
e) Todas las anteriores.

14. ¿Cuáles de los siguientes elementos NO deben ser incluido en un curriculum?

a) Fecha de nacimiento y correo electrónico.
b) Antecedentes laborales y académicos.
c) Apodos y Facebook.
d) Recomendaciones.
e) Número de contacto.

15. En la búsqueda de la primera fuente laboral, el trabajador postulante debe ser capaz de redactar correctamente
una carta de presentación, ¿por qué es necesaria esta carta?
a) Para cumplir con los requisitos de la selección de personal.
b) Para acompañar al currículum vitae y entregar información.
c) Para argumentar las razones por las que se postula al cargo.
d) Entregar información al empleador sobre los datos del postulante al cargo.
e) Ninguna de las anteriores.

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16. ¿Cuáles son las características más importantes que debe poseer un currículum vitae, y que un estudiante
debe desarrollar como una competencia básica dentro de su proceso de formación?
a) Ser capaz de redactar su CV con veracidad, completo y manuscrito.
b) Ser capaz de redactar su CV con coherencia, veracidad y correcta ortografía.
c) Ser capaz de redactar su CV con coherencia y correcta ortografía.
d) Ser capaz de redactar su CV con coherencia, algunos datos y correcta ortografía.
e) Ninguna de las anteriores.

17. En Chile, la jornada laboral (tiempo durante el cual el trabajador o trabajadora debe prestar efectivamente sus
servicios de acuerdo a lo que establece el contrato) no debe exceder las:
a) 48 horas semanales.
b) 42 horas semanales.
c) 40 horas semanales.
d) 38 horas semanales.
e) 45 horas semanales.

18. La Remuneración: El Código de trabajo la define como las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie, evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Distinguen en la legislación chilena los siguientes tipos de Remuneración:
a) Sueldo.
b) Sobresueldo.
c) Comisión.
d) Participación.
e) Todas las anteriores.

La Indemnización
El artículo 163 del Código del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un año o más y el
empleador le pusiere término de conformidad al artículo 161 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al trabajador la indemnización por años de
servicio que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados
continuamente al empleador. (Código del trabajo)

19. Tomando en consideración lo estipulado en el recuadro anterior la ley estipula como un máximo de
indemnización:
a) 6 años.
b) 8 años.
c) 11 años.
d) 15 años.
e) 20 años.

20. La actual legislación laboral vigente en nuestro país, estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso:
a) Dentro de la jornada.
b) Semanal.
c) Descanso Anual o Vacaciones.
d) Feriados legales establecidos por ley.
e) Todas las anteriores.

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Los sindicatos son asociaciones de trabajadores que buscan representar a los trabajadores, velar por el cumplimiento
de las leyes laborales , denunciar las infracciones ante las autoridades, actuar como parte de los juicios o
reclamaciones que tengan por objeto denunciar proactivas desleales, prestar ayuda a sus asociados, promoviendo la
cooperación entre ellos, estimular la convivencia entre los asociados y proporcionarles recreación, promover la
educación de sus miembros, canalizando inquietudes y necesidades de los trabajadores, mejorar los sistemas de
prevención de riesgos y promover el mejoramiento del nivel de empleo.( Código del trabajo)

21. De acuerdo a la información aportada en el recuadro anterior, para constituir un sindicato en una empresa que
tiene contratados a 50 trabajadores o menos se requiere la participación de un mínimo de:
a) 12 trabajadores.
b) 20 trabajadores.
c) 5 trabajadores.
d) 8 trabajadores.
e) 10 trabajadores.

El sistema Previsional Chileno

En la década de los ochenta en la administración del Gobierno Militar, se llevó a cabo una profunda reforma que
afectó al Sistema Previsional, reemplazando el esquema de reparto, vigente desde 1924, beneficio definido y
administrado principalmente por el Estado, por un Sistema de Capitalización Individual, administrado por el sector
privado. La característica principal del Nuevo Sistema de Pensiones, es que se financia con el ahorro individual de los
trabajadores, se complementa con un seguro para financiar las pensiones de aquellos trabajadores que por haber
sufrido una invalidez o fallecido prematuramente, no alcanzaron a reunir los fondos suficientes para financiar la
pensión.

22. La institución que administra de forma obligatoria los fondos de pensiones de los trabajadores se conoce con la
sigla:
a) ISAPRE
b) AFP
c) SSO
d) CAPREDENA
e) CUT

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los
trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran
sufrir los trabajadores.

23. ¿Los Comités Paritarios están integrados por?:

a) Solo representantes de los trabajadores.
b) Solo por trabajadores integrantes del sindicato de una empresa.
c) Solo por trabajadores representantes del empleador.
d) Tres representantes titulares designados por la empresa, también llamados representantes patronales y tres
representantes titulares elegidos por los trabajadores.
e) Ninguna de las anteriores.

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24. El Sence es un organismo técnico del Estado, encargado de regular el sistema nacional de capacitación y
promover los instrumentos de capacitación puestos a disposición de las empresas para sus trabajadores. Su sigla
significa:
a) Servicio nacional de empleo.
b) Servicio nacional de capacitación y empleo.
c) Servicio metropolitano de empleo.
d) Servicio de capacitación y empleo.
e) Servicio Chileno de capacitación y empleo.

25. En torno a la temática de la seguridad en el trabajo a los trabajadores les corresponde:

a) Cumplir con las estipulaciones indicadas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
b) Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el empleador, sus jefaturas, el Departamento de
Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
c) Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal, las señales de peligro, las protecciones de maquinarias,
equipos e instalaciones.
d) Participar activamente en actividades de prevención de riesgos, a través del Comité Paritario.
e) Todas las anteriores.

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