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Arbeitsbedingungen

Mit welchen Arbeitsbedingungen könntest du dich


grundsätzlich arrangieren? Dazu beantwortest du am besten
die folgenden Fragen – und zwar für dich persönlich und für
deine ganz spezielle Situation:

 Mit welchen Arbeitszeiten kann ich leben? Bin ich


Frühaufsteher, Spätstarter oder nachtaktiv? Will ich die üblichen Bürozeiten
„from-9-to-5“? Bin ich bereit zu regelmäßigen Überstunden, Nachtschichten
oder Wochenendarbeit? Bin ich zeitlich flexibel oder brauche ich feste
Arbeitszeiten?
 Bin ich mobil genug, um eine größere Entfernung zwischen Wohnung und
Arbeitsplatz zu akzeptieren? Bin ich gegebenenfalls auch bereit zu pendeln?
Wie sieht es mit regelmäßigen Dienstreisen aus? Bin ich gerne „auf Achse“?
 Welche Gesundheitsrisiken birgt der angedachte Arbeitsplatz? Ist dieser
Beruf mit besonderen physischen und/oder psychischen Belastungen
verbunden? Stehen mir dabei persönliche gesundheitliche Einschränkungen
im Weg?
 Will ich einen Job am Schreibtisch oder lieber an der frischen Luft?
 Geld ist für mich nicht alles - oder doch? Wie viel brauche ich monatlich,
damit ich meine Fixkosten und Freizeit möglichst sorgenfrei finanzieren
kann? Lässt sich damit später auch eine Familie finanzieren?
 Welche Aufstiegsmöglichkeiten bietet ein bestimmter Beruf? Kann ich dort
eine berufliche Karriereleiter erklimmen – und will ich das überhaupt? Gibt
es Weiterbildungs- bzw. Spezialisierungsmöglichkeiten?
 Wie viel Urlaubsanspruch habe ich pro Jahr? Kann ich ggf. meine
Überstunden in Urlaubstage umwandeln? Welche generellen bzw. speziellen
Rechte und Pflichten habe ich im anvisierten Beruf?
 Personalentwicklung

Ein Unternehmen lebt durch seine Mitarbeiter. Unternehmensentwicklung heißt


immer auch Personalentwicklung.

 Rahmenbedingungen

Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit lassen sich nicht trennen. Wir setzen dafür
besondere organisatorische und soziale Rahmenbedingungen.

 Teamgeist

Das Arbeiten in einem funktionierenden Team ist wichtig. Es fördert


Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Die Arbeitsqualität, der
Genesungsverlauf und die Zufriedenheit der Patienten werden damit positiv
beeinflusst.
Arbeitsbedingungen