PUESTO TIPO

Puesto de Trabajo Gerente General

Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las
actividades administrativas, comerciales, operativas y financieras
Objetivo del Cargo de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran su
intervención de acuerdo con las facultades delegadas por el
Directorio.
Ingeniero Comercial y/o Ingeniero en Administración de
Formación
Empresas.
Mínimo 3 años de experiencia en empresas distribuidoras de
productos de consumo masivo, ingles C2 (habla y escritura
Experiencia
100%), con conocimientos en manejo del personal Rendición de
informes y conocimientos financieros.
● Capacidad de liderazgo.
● Capacidad para trabajar en equipo.
● Iniciativa.
Aptitudes ● Comunicación asertiva.
● Habilidades organizativas y de planificación a corto y
largo plazo.
● Responsabilidad.

● El gerente debe ser una persona estratega, que tenga la

habilidad de orientar a su equipo y de planear en todo
momento
● Deber ser una persona que se enfoque en los logros y
resultados de lo planificado
● Debe conocer a la perfección todo sobre la empresa y el
área donde está trabajando
● Debe tener preparación y conocimientos generales y de su
Actitudes área para que pueda enfrentarse a cualquier situación
● Debe saber delegar, es decir crear confianza entre sus
trabajadores y saber elegir a su equipo de trabajo
● Es importante que cree confianza con su equipo, con los
clientes y proveedores
● Debe ser una persona con disposición
● Debe ser muy organizada
● Debe tomar las decisiones de una manera ecuánime y no
dejarse llevar por las emociones.
 ● Siempre tener una buena actitud, ser positivo y optimista
aunque este en los peores momentos

✔ A cargo de equipos de ventas.

Tareas y/o funciones
que realiza en el puesto
✔ Capacidad de análisis, planeación y ejecución de
proyectos.
✔ Capaz de adaptarse a los cambios.
✔ Capaz de trabajar bajo presión.
✔ Formación financiera.
✔ Capaz de trabajar con un presupuesto.
✔ Colabora en la realización de planes de marketing.
✔ Apoyo en contratación y capacitación al personal de
ventas.
✔ Crea y produce políticas y estrategias de marketing.
✔ Motiva y dirige a otras personas.
✔ Recopila estadísticas de comercio.
✔ Responsable de departamento de otras ventas de
exportación y a cargo de equipos de apoyo.
✔ Responsable del equipo, departamento u organización de
dirección.
✔ Se asegura de que se alcanzan los objetivos de ventas.
✔ Toma decisiones.
✔ Trabaja con contenido comercial, como informes
comerciales y ofertas.

Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Equipo de cómputo, escritorio, teléfono, silla, impresoras.
utilizados
Capacitaciones o cursos Computación, administración, finanzas, contabilidad,
complementarios comercialización y ventas.
Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
 PUESTO TIPO

Puesto de Trabajo Asistente de Gerencia

Apoyar en labores secretariales administrativas a la Unidad
Administrativa y Gerencia General con la finalidad de eficienticas
Objetivo del Cargo
tiempos, facilitar la búsqueda de información y suministrar al
Instituto de los artículos y/o servicios requeridos.
Formación Técnico Superior Universitario en Administración.
Mínimo un (1) año de experiencia progresiva de carácter
Experiencia operativo en funciones de ejecución y tramitación en procesos
administrativos.
● Tratar en forma cortés al personal de la Institución y
pública en general.
● Analizar declaraciones de impuestos.
● Comprender la información que va a procesar.
Aptitudes ● Manejar los diferentes formatos de compras.
● Tener iniciativa.
● Expresarse claramente en forma oral y escrita.
● Realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión.

● Resiliencia.
● Autocontrol.
● Liderazgo.
Actitudes ● Ética.
● Desarrollo del Equipo de Trabajo
● Búsqueda de información.
● Capacidad de planificación y organización

✔ Apoyar en la elaboración de Citas en Gerencia General.

✔ Recibir documentación, llamadas y visitantes.
✔ Elaborar y controlar el inventario general del mobiliario y
equipo de cómputo del Instituto, así como los resguardos
Tareas y/o funciones de los mismos
que realiza en el puesto ✔ Elaborar Oficios y Memorándums, así como llevar el
control y resguardo de los mismos.
✔ Tramitar los servicios necesarios en caso de alguna
imperfección o daño de los bienes muebles asignados, así
como el mantenimiento de la oficina.
 ✔ Realizar cotizaciones, comparativos y compras de insumos
necesarios para el área (coffee-break, limpieza,
consumibles, vales de gasolina, papelería, equipo de
cómputo y servicios, entre otros)
✔ Apoyar en la logística para apartar salones, (reuniones y
cursos), o vehículos, en el caso de tener visitantes y/o
invitados.
✔ Apoyar en la realización de los proyectos que sean
solicitados en el área.

Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Computadora, Scanner, Fax, Proyector, Teléfono, Silla.
utilizados
Manejo de Equipo de Cómputo, programas como Excel, Word,
power point, E-mail, Internet.
Capacitaciones o cursos
Conocimientos básicos del Idioma Inglés, Contabilidad
complementarios
computarizada, actualización en Impuesto Sobre la Renta,
relaciones públicas, ortografía y redacción.
Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
 PUESTO TIPO

Puesto de Trabajo Supervisor de Recursos humanos.

Aportar estratégicamente al logro de los objetivos asistenciales y
de gestión del establecimiento a través de una eficiente y efectiva
Objetivo del Cargo entrega de servicios propios de la administración de recurso
humano, potenciando el crecimiento de las personas y el
desarrollo de los talentos de la empresa Seven Eleven.
Diplomado y/o Magíster en el área de recursos humanos. Título
Formación profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o
afín.
Mínimo 3 años o más en el desempeño de cargos similares de
Experiencia
gerencia de recursos humanos en el sector retail.
● Conocimiento
● Capacidad analítica
Aptitudes ● Rápido aprendizaje
● Capacidad de Negociación y toma de decisiones
● Habilidades interpersonales

● Análisis de información.
● Empatía y objetividad
● Creatividad y espíritu innovador:
● Atención al detalle.
● Disciplina y determinación
● Flexibilidad.
● Iniciativa /proactividad.
Actitudes ● Manejo de conflictos.
● Orientación al logro.
● Orientación al servicio al cliente.
● Planificación y organización.
● Trabajo en equipo y cooperación.
● Motivación hacia el trabajo.
● Optimista y sabe utilizar los canales correctos de
comunicación para cada caso.

✔ Supervisar la correcta aplicación del proceso de

Tareas y/o funciones contratación y movimientos en general en base a normas y
que realiza en el puesto procedimientos con el fin de proporcionar las condiciones
adecuadas para el desarrollo del personal.
✔ Supervisar el proceso de elaboración de la nómina de
sueldos a través de la información generada por las
diversas fuentes, con la finalidad de garantizar su correcta
aplicación.
✔ Elaboración del presupuesto de egresos en el rubro de
servicios personales a través de análisis de ejercicios
anteriores con la finalidad de obtener el presupuesto
estimado para el próximo ejercicio.
✔ Supervisar la correcta elaboración de la nómina y su
trámite de pago.
✔ Elaborar el presupuesto de egresos correspondiente al
rubro de Servicios Personales.
✔ Organizar y coordinar los festejos y ceremonias
institucionales.
✔ Elaborar el programa de capacitación, formación y
superación del personal administrativo y directivo. 6.
Controlar la incidencia por faltas y retardos del personal.
✔ Participar en la elaboración de reglamentos y
procedimientos relacionados con el manejo de recursos
humanos. .
✔ Diseñar e implementar un plan de desarrollo de talentos
para el establecimiento que permita el crecimiento y
acreditación profesional de sus trabajadores.
✔ Administrar en lo que corresponde al Establecimiento el
sistema de beneficios del Personal.
✔ Elaborar e implementar un programa de salud integral del
personal que aborde tanto la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales como la promoción de
ámbitos de vida saludables y la prevención de enfermedad
común.
✔ Contar con un programa de mejoramiento de entorno
laboral, elaborado con la participación de los funcionarios,
debidamente valorado y con asignación presupuestaria.
✔ Elaborar el manual de organización del Departamento de
recursos Humanos, que contenga la estructura interna,
funciones, descripción de cargos del personal del
departamento.
✔ Monitorear y realizar gestiones para el cumplimiento de
objetivos, metas e indicadores de recursos humanos.
✔ Implementar sistemas de reconocimiento social y
estímulos al personal.
 ✔ Generar las condiciones para el desarrollo de las personas
que laboran en el establecimiento y las mejores
condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el
mayor potencial de cada persona al servicio de los
objetivos estratégicos del Establecimiento.

Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Computadora, Teléfono, Silla, escritorio.
utilizados
● Conocimiento de Estatuto Administrativo
● Conocimiento en Desarrollo Organizacional
● Conocimiento en Normativa de Autogestión.
Capacitaciones o cursos ● Conocimiento en Normativa de Acreditación.
complementarios
● Conocimiento de Código del Trabajo.
● Manejo de herramientas computacionales, medio/
avanzado

Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm

 PUESTO TIPO

Puesto de Trabajo Auxiliar de Recursos humanos.

Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de
personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el
Objetivo del Cargo recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los
procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos
humanos.
Técnico laboral Auxiliar en recursos humanos. Técnico Superior
Formación
Universitario en Relaciones Industriales.
Mínimo un (1) año o más de experiencia progresiva de carácter
Experiencia
operativo en el área de Administración de Recursos Humanos.
● Seguir instrucciones orales y escritas.
● Producir informes sobre los procesos o trámites
efectuados.
● Realizar cálculos matemáticos con rapidez y precisión.
Aptitudes ● Atender en forma cortés a público en general.
● Comprender la información que va a procesar.
● Tener iniciativa.
● Expresarse claramente en forma oral y escrita.

● Análisis de información.
● Atención al detalle.
● Autocontrol y optimismo.
● Autorresponsabilidad.
● Flexibilidad.
Actitudes ● proactividad.
● creatividad.
● Manejo de conflictos.
● Planificación y organización.
● Trabajo en equipo y cooperación.
● Motivación hacia el trabajo.

✔ Supervisar y revisar de movimientos diversos de los

empleados.
✔ Supervisar que el proceso de contratación se haya realizado
Tareas y/o funciones de acuerdo a la normatividad aplicable.
que realiza en el puesto
✔ Aplicar instrumentos de registro de información de cargo,
para el análisis de cargos.
✔ Verificar las referencias de los aspirantes a los cargos.
 ✔ Mantener actualizados los archivos del personal que ha
recibido adiestramiento.
✔ Analizar el reporte de asistencia del personal para
determinar los montos a pagar.
✔ Actualizar y registrar en los expedientes del personal,
reposos, permisos, inasistencias y demás información
relacionada con el personal de la institución.
✔ Analizar movimientos (altas, bajas, promociones, etc.) del
personal para determinar los montos a pagar.
✔ Mantener actualizada la plantilla laboral.
✔ Analizar los montos ejercidos del año inmediato anterior
con la finalidad de estimar el presupuesto próximo a
ejercer.
✔ Elaborar un informe anual de actividades desempeñadas
del área.
✔ Revisar las solicitudes de pensión complementaria que
presente el personal.
✔ Definir estudios de clima organizacional de acuerdo al Plan
Estratégico y velar por la implementación de las medidas
que de éstos deriven.
✔ Definir e implementar mecanismos de registro y control de
los cargos de la planta y dotación asignados al
Establecimiento y de las jornadas de trabajo.
✔ Mantener en orden el equipo y sitio de trabajo, reportando
cualquier anomalía.
✔ Elaborar informes periódicos de las actividades realizadas.
✔ Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

Útiles, herramientas o
Computadora, Scanner, Proyector, Teléfono, Silla, escritorio,
maquinaria de trabajo
impresoras.
utilizados
Manejo de herramientas computacionales, medio/ avanzado.
Manejo de programas como Excel, Word, power point, E-mail,
Internet.
Capacitaciones o cursos
Conocimientos básicos del Idioma Inglés, relaciones públicas,
complementarios
ortografía y redacción de informes.
El manejo de microcomputador y manejo de calculadora.
Administración de convenios colectivos.
Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
 PUESTO TIPO

Puesto de Trabajo Supervisor Financiero Contable

El supervisor financiero tiene como objetivo dirigir, planificar,
organizar y controlar la gestión contable de la empresa, como
Objetivo del Cargo también motivar a los empleados para obtener mayor
productividad en el trabajo, brindando mecanismos que mejoren
las condiciones laborales.
Profesional en Contaduría pública, con conocimiento en
Formación Administración y dirección de empresas, Máster en estudio de
mercados y finanzas
Mínimo 4 años de experiencia en el sector de
Experiencia Contabilidad Financiera en empresas distribuidoras y comercializadoras de
productos de consumo masivo.
La persona que ocupe el cargo de supervisor financiero deberá
tener una buena ACTITUD, ser positiva en el momento de tomar
decisiones, ser responsable, dinámico, amable, que muestre
Aptitudes
interés por los demás, que establezca relaciones de buena
convivencia y trabajo en equipo ya que esto le permitirá crear un
ambiente de calidad y éxito.

El supervisor financiero deberá poseer habilidades financieras en

el ámbito contable, tener la iniciativa de desarrollar proyectos
Actitudes creativos, siempre rodeándose de positividad y optimismo ya que
es una cualidad que cada vez se encuentra menos en el mercado y
tener la capacidad de negociación para tener buenas relaciones
para que a un lago plazo le sea favorable a la empresa.

 Estar a cargo de muchas responsabilidades en la parte

contable de la empresa.
 A cargo de los integrantes de finanzas
 Capacidad de análisis, planeación y ejecución de
proyectos.
 adaptarse a los cambios.
 Capaz de trabajar bajo presión.
Tareas y/o funciones
 Formación financiera.
que realiza en el puesto
 Capaz de trabajar con un presupuesto.
 Colabora en la realización de planes de marketing.
 Apoyo en contratación y capacitación al personal de
finanzas.
 Crea y produce políticas y estrategias de marketing y
finanzas.
 Motiva y dirige a otras personas.
  Recopila información productiva para la empresa en
la parte contable.
 Se asegura de que se alcanzan los objetivos en el
trabajo.
 Toma decisiones.
 Trabajar con contenido comercial y financiero.
 Llevar la parte contable al pie de la letra.

Útiles, herramientas o Fotocopiadora, calculadora, Equipo de cómputo, escritorio,

maquinaria de trabajo teléfono, silla, impresoras, libros contables, AZ, carpetas, lápiz,
utilizados borrador, bolígrafo, papelería.
 Mecanismos de conciliación bancaria.
 Atención al cliente
 Operación de cobros y gestión de planillas
Capacitaciones o cursos  Cobros y facturación
complementarios  Sistemas financieros
 Solución de crisis financieras institucionales
 Recaudación y gestión de fondos.
 Capacitación de primeros auxilios.
Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
 PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo CONTADOR
 El objetivo del contador es diseñar y evaluar
sistemas de información orientados a la obtención,
comprobación y análisis de informes financieros y
administrativos de la empresa, que sean útiles a los
usuarios regionales para la toma de decisiones,
trabajar en equipo, coordinar grupos de trabajo,
ejercer y delegar autoridad, resolver problemas,
tomar decisiones y ser agente de cambio.
Objetivo del Cargo
 Cantador público.
 Tener conocimientos en administración de
empresas.
Formación  Administración de finanzas.
Mínimo 2 años de experiencia como contador
público y financiero en empresas distribuidoras
Experiencia del sector de productos de consumo masivo.
Experiencia en cómputo y manejo de paquetes
Contables.
 Adaptarse al ambiente laboral fácilmente.
 Comunicación asertiva.
 Tener la capacidad para resolver problemas
 Tener la capacidad para trabajar en equipo.
 Ser una persona responsable.
 Que tenga iniciativa al momento de generar
ideas.
Aptitudes  Ser una persona honesta.
 Tratar la empresa como si fuera propia.
 Persona poco problemática.
 Ser una persona segura de sí misma.
 Demostrar habilidades conservando la humildad
 Contribuir al buen ambiente laboral
Actitudes  Facilitarle el trabajo al jefe
 Aprobar los estados financieros.
Tareas y/o funciones  Entregar mensualmente los informes
que realiza en el financieros al supervisor.
puesto  Llevar la contabilidad diaria de la empresa.
 Análisis de estados financieros.
  Determina los costos y presupuestos.
 Evaluar los proyectos.
 Emisor de opiniones.
 Manejar programas contables de la parte
financiera de la empresa.
 Dar información esencial del funcionamiento
y estado financiero de la empresa al
supervisor contable.
Fotocopiadora, calculadora, Equipo de cómputo,
Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo escritorio, teléfono, silla, impresoras. Libros contables,
utilizados AZ,
 Capacitación de primeros auxilios.
 Seminario de las finanzas empresariales.
Capacitaciones o  Cursos de inglés.
cursos  Capacitación en salud ocupacional.
complementarios
Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm
 PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo AUXILIAR CONTABLE
Tiene por objetivo prestar los servicios de apoyo
administrativo y financiero en el área de trabajo como
también efectuar, clasificar, codificar y examinar las
diferentes cuentas, revisando y registrando documentos, a fin
de mantener actualizados los movimientos contables que se
Objetivo del Cargo realizan en la empresa.
Estudiante de nivel técnico, Tecnología en contabilidad y/o
aprobación de 6 semestres de formación en áreas
Formación administrativas, contables o a fines.
Experiencia 1 año de experiencia relacionada en la parte contable.
Estar predispuesto al trabajo, ser proactivo, que cuente con
habilidades financieras para desenvolverse con soltura en el
ámbito contable. Importante tener un nivel de conocimiento
Aptitudes en temas como administración, finanzas y contabilidad.
 Ser una persona amable.
 Disponible.
 Responsable.
 Honrado/ honesto
Actitudes  Tener buena relación y compañerismo.
 Atender de manera ágil, amable y eficaz las
llamadas telefónicas.
 Elaborar la nómina y liquidación de seguridad
social.
Tareas y/o funciones  Manejo o gestión de cartera de cuentas.
que realiza en el
 Conciliaciones bancarias.
puesto
 Proyección de estados financieros e informes
contables y la elaboración de las respectivas cuentas.
 Gestión de libros contables.
 Presentación de informes
Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Fotocopiadora, calculadora, Equipo de cómputo, escritorio,
utilizados teléfono, silla, impresoras. Libros contables, AZ,
 Manejo de herramientas de oficina.
 Manejo de los programas de office(Word, Excel)
Capacitaciones o  Conocimientos como mínimo de un programa
cursos contable (Sigo, Helisa).
complementarios
Horario de trabajo Lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm y los sábados de 8:00 am
a 12:00 pm.
 PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo TESORERO
 Minimizar los costes relacionados con la financiación
llevando un control en el presupuesto.
 Atender en todo momento y en las mejores
condiciones las obligaciones monetarias a fin de
asegurar la liquidez de la empresa.
Objetivo del Cargo
 Profesional en contaduría pública.
 Licenciatura en contaduría pública.
 Licenciatura en administración pública
 .Título universitario en Economía,
 Administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería
Industrial, financiera, derecho o disciplinas
académicas afines
Formación
Experiencia profesional de Dos (2) años en manejo y
administración de dinero preferiblemente que haya laborado
Experiencia
en una empresa dedicadas a la distribución y comercialización
de productos de consumo masivo.
Aptitudes
 Toma decisiones.
 Conocimiento
 Tener liderazgo.
 Responsabilidad.
 Demostrar habilidades
 Inspirar a los demás a ser mejores.
 Contribuir al buen ambiente laboral.
Actitudes  Aprender con entusiasmo las actividades asignadas.
 Gestión de los recursos monetarios de la empresa
 Toma de medidas necesarios en caso de
desviaciones
 Diseño de políticas de cobros y pagos
Tareas y/o funciones
 Control del adecuado cumplimiento de previsiones
que realiza en el
de pago y cobros.
puesto
 Gestionar y organizar todas las acciones
relacionadas con operaciones de flujo monetario o
flujo de caja.
Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Fotocopiadora, calculadora, Equipo de cómputo, escritorio,
utilizados teléfono, silla, impresoras. Libros contables, AZ,
Computación básica.

Manejo de software para contabilidad gubernamental.

Manejo de personal.
Capacitaciones o
cursos Capacitación en técnicas presupuestales y manejo de dinero.
complementarios
Horario de trabajo Lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm y los sábados de 8:00 am
a 12:00 pm.
 PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo AUXILIAR DE ARCHIVO
Resguardar documentos, expedientes y demás información
de interés para la Institución, ejecutando actividades de
recepción, archivo y custodia de documentos, en una unidad
de archivo, a fin de mantener información organizada a
Objetivo del Cargo disposición de la empresa.
 Tecnología en Administración y Archivística
 técnica profesional en archivística o técnico
Formación profesional en gestión documental.
Mínimo 6 meses de experiencia en el área de archivo
Experiencia se validan las prácticas realizadas de carácter
operativo en el área de archivo y de oficina.
 Atender de manera cortes al cliente y público en
general.
 Capacidad analística.
 Rápido aprendizaje.
 Responsabilidad.
Aptitudes  Compromiso.
 Capacidad de superación
 Optimismo.
 Iniciativa
 Análisis de información
Actitudes  Flexibilidad.
 Mantener organizado y bajo control el archivo
generado en la sede, teniendo en cuenta los
parámetros establecidos y brindando la
documentación necesaria para la gestión efectiva de
la empresa.
 Mantener organizada y actualizada la información
documental que ingresa y sale por los diferentes
medios que existen en la organización.
Tareas y/o funciones
 Identifica las carpetas donde va a ser archivado el
que realiza en el
material.
puesto
 Recibe el material para archivar.
 Suministra expedientes y/o documentos a las
diferentes unidades, según la normativa vigente.
 Archiva en los expedientes y/o carpetas
correspondientes los documentos recibidos.
 Ubica las carpetas nuevas en sus respectivos
archivadores.
  Cuadro de Clasificación Documental – CCD
 Tablas de Control de Acceso.
 Armario móvil.
 Bandejas.
 Carpetas de suspensión
 Escritorio.
Útiles, herramientas o  Equipo de cómputo.
maquinaria de trabajo  Fotocopiadora.
utilizados
Formación Complementaria: Conocimiento de las
herramientas de Office, curso de Tablas de Retención
Documental y Tablas De Valoración Documental, manejo
de herramienta técnicas de Archivo ( Bases de datos,
scanner, stec)  Áreas de conocimiento afines al cargo:
Capacitaciones o Bibliotecología, seminarios o cursos Documentales,
cursos relaciones públicas y medios de comunicación.
complementarios
Horario de trabajo Lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm y los sábados de 8:00 am
a 12:00 pm.

PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo SUPERVISOR O CORDINADOR DE MARKETING
Implementar la estrategia de captación de nuevos
clientes, cumplir con los canales y reportar los
Objetivo del Cargo resultados de dirección de marketing
Título en Administración de empresas, Mercadeo y
publicidad u afines, con Licenciatura o Diplomado en
Formación marketing, publicidad o comunicación.
Mínimo 2 años de experiencia en empresas distribuidoras de
productos de consumo masivo, conocimiento del tercer
sector
Experiencia
ingles C2 (habla y escritura 100%), domino de herramientas
informática
(Particularmente Excel).
● Capacidad de liderazgo.
● Capacidad para trabajar en equipo.
● Iniciativa.
● Comunicación asertiva.
● Habilidades organizativas y de planificación a
corto y largo plazo.
● Responsabilidad.
Aptitudes ● Capacidad de negociar
 ● Creatividad y Organización.
● Debe tener capacidad para crear, organizar y
planificar.

● Capacidad de tomar decisiones

● Ejecutar y crear planes estratégicos de manera

positiva

● Identificar y resolver problemas de manera

oportuna utilizando la creatividad y buen juicio.

● Comunicarse claramente, de manera escrita y

oral, para transmitir ideas innovadoras y cultivar la
confianza de clientes, compañeros de trabajo,
consumidores y distribuidores.

● Estar en la capacidad de manejar múltiples

proyectos al mismo tiempo y de trabajar bajo
presión en un entorno dinámico y activo.

● Estar en la capacidad de priorizar tareas y

responsabilidades de manera efectiva.

● Ser organizado para manejar diversas campañas

al mismo tiempo.

● Debe de tener un amplio conocimiento sobre las

redes sociales y analítica digital.
Actitudes
✔ Trabaja con contenido comercial, como informes
comerciales y ofertas.
✔ Trata con clientes comerciales de otros países.
✔Contribuir con el Gerente de Marketing en el
desarrollo y ejecución de las estrategias de
Marketing y Publicidad.
Tareas y/o funciones ✔ Interactuar con el equipo creativo para coordinar
que realiza en el y supervisar las actividades de Marketing.
puesto ✔ Recopilar y analizar información para reportar el
impacto y los resultados obtenidos como
resultado de las distintas actividades de
Marketing.
✔ Hacer seguimiento a las campañas de Marketing
de la competencia, medir su impacto y
determinar las tendencias del mercado para
garantizar que las estrategias a ser adoptadas
 por la empresa estén ajustadas a los últimos
avances en la industria.
✔
Útiles, herramientas
o maquinaria de Equipo de cómputo, escritorio, teléfono, silla,
trabajo utilizados impresoras.
Capacitaciones o Computación, Trade marketing, publicidad,
cursos administración, finanzas, contabilidad, comercialización
complementarios y ventas.

Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm

PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo PUBLICISTA
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de
Objetivo del Cargo publicidad y relaciones públicas de la empresa.
Título en publicidad y marketing, comercio,
comunicación, u afines, con Licenciatura o Diplomado
en marketing, comunicación digital, relaciones públicas,
Formación publicidad o comunicación.
Mínimo 2 años de experiencia en empresas distribuidoras de
productos de consumo masivo, conocimiento del tercer
sector
Experiencia
ingles C2 (habla y escritura 100%) con conocimientos
Avanzados en informática.

● Capacidad para trabajar en equipo.

● Iniciativa.
● Capacidad de liderazgo.
● Buena comunicación.
● Capacidad de organización y planificación.
● Creatividad e imaginación.
● Capacidad de síntesis, de atención y
esfuerzo.
● Espíritu crítico y analítico.
● Aptitudes para la dirección de equipos.
● Flexibilidad.
● Capacidad de observación.
● Memoria visual.
Aptitudes
 ● Debe tener capacidad para crear, organizar y
planificar.

● Capacidad de tomar decisiones

● Aptitudes para la comunicación verbal.

● Asesora al cliente sobre el mejor formato
publicitario.
● Capacidades organizativas.
● Capaz de anticipar tendencias.
● Capaz de responsabilizarse en la toma de
decisiones.
● Curioso.
● Dirige un equipo.
● Eficiente.
● Elabora informes anuales y material
publicitario
● Estar en la capacidad de manejar múltiples
proyectos al mismo tiempo y de trabajar bajo
presión en un entorno dinámico y activo.

● Ser organizado para manejar diversas campañas

al mismo tiempo.

● Debe de tener un amplio conocimiento sobre las

redes sociales y analítica digital.
Actitudes
 Hacer seguimiento a las campañas de Marketing
de la competencia, medir su impacto y
determinar las tendencias del mercado para
garantizar que las estrategias a ser adoptadas
por la empresa estén ajustadas a los últimos
avances en la industria.
 Planifica y coordina campañas publicitarias.
Tareas y/o funciones  Planifica, coordina y publicita conferencias y
que realiza en el exhibiciones.
puesto  Supervisa campañas publicitarias.
 Elabora informes anuales y material
publicitario
 Toma decisiones en materia de precio,
denominación de productos, packaging y
publicidad
 Trabaja con contenido comercial, como informes
comerciales y ofertas.
Útiles, herramientas
o maquinaria de Equipo de cómputo, escritorio, teléfono, silla,
trabajo utilizados impresoras.
Capacitaciones o Computación, Trade marketing, publicidad,
cursos administración, finanzas, contabilidad, comercialización
complementarios y ventas.

Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm

PUESTO TIPO
Puesto de Trabajo PUBLICISTA
Planificar, dirigir y coordinar las actividades de
Objetivo del Cargo publicidad y relaciones públicas de la empresa.
Título en publicidad y marketing, comercio,
comunicación, u afines, con Licenciatura o Diplomado
en marketing, comunicación digital, relaciones públicas,
Formación publicidad o comunicación.
Mínimo 2 años de experiencia
ingles C2 (habla y escritura 100%) con conocimientos
Experiencia
Avanzados en informática.

● Capacidad para trabajar en equipo.

● Iniciativa.
● Capacidad de liderazgo.
● Buena comunicación.
● Capacidad de organización y planificación.
● Creatividad e imaginación.
● Capacidad de síntesis, de atención y
esfuerzo.
● Espíritu crítico y analítico.
● Aptitudes para la dirección de equipos.
● Flexibilidad.
● Capacidad de observación.
Aptitudes
● Debe tener capacidad para crear, organizar

● Eficiente.
● Elabora informes anuales y material
Actitudes publicitario
 ● Estar en la capacidad de manejar múltiples
proyectos al mismo tiempo y de trabajar bajo
presión en un entorno dinámico y activo.

● Ser organizado para manejar diversas campañas

al mismo tiempo.

● Debe de tener un amplio conocimiento sobre las

redes sociales y analítica digital.

 Crea y desarrolla empresas MIPYMES con

metodologías y herramientas del Marketing.
 Administra las organizaciones y el área
estratégica de Marketing de la MIPYME, con
visión competitiva
 Investiga las necesidades y el
comportamiento de los actores del mercado,
Tareas y/o funciones
que sustenten las acciones y decisiones de
que realiza en el
puesto la estrategia de Marketing.
 Diseña, ejecuta y evalúa las estrategias de
marketing y negociación, en correspondencia
al direccionamiento empresarial.
 Organiza dinámicamente los procesos de
logística de entrada y salida de la cadena de
valor viabilizando el flujo de insumos y
productos.
Útiles, herramientas
o maquinaria de Equipo de cómputo, escritorio, teléfono, silla,
trabajo utilizados impresoras.
Capacitaciones o Computación, Trade marketing, publicidad,
cursos administración, finanzas, contabilidad, comercialización
complementarios y ventas.

Horario de trabajo Lunes a viernes de 8:00 am a 6:00 pm

PUESTO TIPO
 Puesto de Trabajo Supervisor de Logistica

En general el Supervisor de Logística debe gestionar y planificar

Objetivo del Cargo las actividades de compras, producción, transporte, almacenaje y
distribución.

Formación Operaciones de almacenamiento y/o Operaciones de transporte

Mínimo 3 años de experiencia como supervisor con

Experiencia responsabilidad que incluye en las actividades de la empresa del
sector logístico y transporte.

● Empatía

● Escucha Activa

● Inteligencia emocional
Aptitudes
● Comunicación asertiva.

● Liderazgo

● Motivación

● El supervisor debe tener una conducta de respeto y orden

frente a las normas de higiene y seguridad durante la
jornada
Actitudes
● Una fluida comunicación con las distintas secciones y
compañeros de trabajo, junto a una adecuada presentación
personal

✔ Definir e implementar los planes de acción lo cual incluye

el establecimiento de metas parciales y a largo plazo

✔ Supervisar actividades diarias de los equipos de trabajo,

Tareas y/o funciones atender los requerimientos de los clientes, gestionar el
que realiza en el puesto lanzamiento de nuevos productos

✔ Motiva y dirige a otras personas.

✔ Responsable del equipo, departamento u organización de

dirección..
 ✔ Toma decisiones.

✔ Trabaja con contenido comercial, como informes

comerciales y ofertas.

Útiles, herramientas o
maquinaria de trabajo Software para sistema de control de almacén
utilizados

Entendimiento de la Construcción de políticas de gestión y

Capacitaciones o cursos control de inventario, Trabajo Colaborativo con clientes,
complementarios Configuración y Optimización de Distribución, Flota, Transporte
(multimodal)

Horario de trabajo Lunes a viernes de 7:00 am a 4:00 pm