Asignatura:

Legislación laboral

Tema:
El salario

Participante: Matricula:
Pedro perez 154470

Facilitador:
maria

Carrera:
Contabilidad empresarial

01/Abril/2019- Nagua, República Dominican

 Introducción

A continuación se estarán tratando los temas de las características del código de

trabajo y sobre los la participación en los beneficios de la empresa para los
trabajadores por tiempo indefinido de acuerdo a la antigüedad en el empleo.
Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes complementarias
del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de
Trabajo

1. Redacta un análisis argumentativo de las características distintivas del

salario en virtud del Código de Trabajo.

Características del salario

El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena,
mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes",
etc.

No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198.

El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada
por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase art. 195.

El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones

alimenticias, art. 200.

El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al

salario mínimo legalmente establecido, art. 193.

El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo
convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art.
196.

Realiza un diario de doble entrada respecto a la participación en los beneficios

de la empresa para los trabajadores por tiempo indefinido de acuerdo a la
antigüedad en el empleo

Los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene

beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.
 Por otro lado, si hay beneficios, la participación debe pagarse a los trabajadores a
más tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada
ejercicio económico de la empresa (Art.224.

Para distribuir ese diez por ciento entre todos
los trabajadores por tiempo indefinido, debe
ser por medio de la siguiente escala: cuarenta
y cinco días de salario ordinario si el trabajador
ha prestado servicios por menos de tres años,
y de sesenta días de salario ordinario si el
trabajador ha prestado servicios por tres o
más años (Art.223).
El artículo 223 del código de trabajo de la República
Dominicana establece que “es obligatorio para
toda empresa otorgar una participación equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá
exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres años, y de sesenta días de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o más año. Cuando el trabajador
no preste servicios durante todo el año que corresponde
al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado”.

Recuerde que el salario ordinario no es más que el

El monto de la bonificación no es computable salario diario (su salario mensual entre 23.83) ejemplo:
para los cálculos de preaviso, cesantía y las
Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 /
asistencias económicas establecidas en el
código laboral, tampoco forman parte del 23.83 = 419.64
salario cotizable para los cálculos del seguro
familiar de salud, plan de pensiones y seguro Los 419.64 es su salario ordinario.
de riesgos laborales.
 Conclusión
Al concluir esta actividad puedo decir que el salario se estipula y se paga en moneda
de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual
fuere su clase.