C.

3 TRABAJO EN EQUIPO

Competencias Grados / Niveles de la Competencia Individual

Individuales I II III
❑ Conoce cuál es la ❑ Se preocupa por mantener ❑ Es referente respecto del
manera de proceder transparencia en su sector, cumplimiento de
acorde con la política y compartir información y políticas y normas, y en
normas de la cumplir con los relación al respeto de la
organización, y la compromisos y promesas. confidencialidad
implementa en lo ❑ Es conocido por su requerida en la
cotidiano sin rectitud y disciplina en el organización.
inconvenientes. trabajo y en su vida ❑ Estructura las relaciones
❑ Se conduce con personal. internas y externas,
transparencia en sus ❑ Su palabra es basándose en la
1.3 intercambios con considerada como lo sería honestidad en todos los
Integridad clientes y proveedores. la firma en un documento, intercambios.
❑ Trata de comprometer por ser reconocido en el ❑ Orienta a sus
su modalidad de cumplimiento puntual de colaboradores en su
trabajo y expresar sus sus compromisos. misma línea de
opiniones en conducta, actuando y
concordancia con sus enseñando desde el
pensamientos si ejemplo a respetar los
considera que algo está valores.
desviándose de las
normas de la
organización.
❑ Cumple con las tareas ❑ Identifica con claridad ❑ Se fija altos objetivos
asignadas, proveyendo aquellas tareas que que siempre cumple,
lo estrictamente requieren de mayor autoerigiéndose plazos
encomendado. dedicación y sabe y mejorando la calidad
❑ Logra comprometerse redistribuir sus tiempos del trabajo o proyecto
con los proyectos en para desarrollarlas asignado.
los que participa, y adecuadamente. ❑ Muestra amplia
cumple con su parte. ❑ Tiene una actitud disponibilidad ante el
❑ En general, solicita a comprometida con las objetivo propuesto.
su superior algunos tareas en las que está ❑ Modifica con buena
1.4 días más de los involucrado, y puede dar predisposición la
Responsabilidad pautados al comienzo cuenta de los resultados, organización de sus
de la asignación de la que siempre procura tiempos para cumplir
tarea para finalizarla. cumplir en tiempo y con las tareas
forma. encargadas.
❑ Propone modalidades
alternativas de trabajo en
pos del cumplimiento del
proyecto o tarea asignado,
sin necesidad de
indicación alguna por
parte de sus superiores.