MINISTERIO DE EDUCACION Acuérdase “EMITIR EL NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION”. ACUERDO MINISTERIAL NUMERO 1500-2019 Guatemala. 23 de mavo de 2019 EL MINISTRO DE EDUCACION Que, la Constitucién Politica de la Repiiblica de Guatemala, en su articulo 108 determina que las relaciones del Estado y sus entidades descentralizadas o auténomas con sus trabajadores se rigen por lo regalado en la Ley de Servicio Civil, con excepcién de aquellas que se rijan por leyes 0 disposiciones propias de dichas entidades, CONSIDERANDO: io Ci Que, Ja Ley de Ser en su articulo 85 prescribe que las relaciones laborales y disciplinarias suscitadas entre Jos miembros del Magisterio Nacional con el Estado, continuaran normadas exclusivamente por el contenido del Decreto miimero 1485 del Congreso de la Repiblica de Guatemala, en los puestos cubiertos por el mencionado decreto, el citado cuerpo legal es consicerado ley complementaria a la Ley de Servicio Civil, no obstante ésta time se aplicaré de manera supletoria para docentes y asimismo es de observancia obligatoria en materia laboral para los trabajadores del sector administrative del Ministerio de Fducacin. CONSIDERAND: Que, el aniculo 27 de la Ley del Organismo Ejecutive, establece entre otras airibuciones del Ministro del ramo la de tomar medidas necesarias conforme a la ley, en aquellos casos de falta, incumplimiento de deberes u otras infracciones andlogas cometidas por los furcionarios y cempleados piblicos bajo su autoridad. En cumplimiento de lo anterior, resulta necesario emitir un normative Ministerial que viabilice y agilice los procesos disciplinarios que s¢ instauren con el objeto de mejorar la gestién de la calidad administrativa y educativa, El presente Acuerdo Ministerial es de estricto interés general por lo que su publicacién deberd realizarse sin costo alguno.POR TANTO: En el ejercicio de las funciones que le confieren los articulos 194, literales a) y f) de 1a Constitucién Politica de la Repablica de Guatemala; 27, literales a), f) y m) del Decreto nimero 114-97 del Congreso de la Repiblica de Guatemala, Ley del Organismo Ejecutivo; 10 y 11 del Decreto mimero 12-91 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley de Educacién Nacional; 74, 75 y 76 del Decreto niimero 1748 del Congreso de la Repiiblica de Guatemala, Ley de Servicio Civil; 80 del Acuerdo Gubernative niimero 18-98, Reglamento de la Ley de Servicio Civil; y 54 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre el Ministerio de Educacién y los Sindicatos Proponente, Firmantes y Adherentes de Trabajadoras y Trabajadores de dicho Ministerio. ACUERDA: “EMITIR EL NORMATIVO DISCIPLINARIO APLICABLE AL. PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACION” ARTICULO 1. Principios. La labor de todo funcionario 0 empleado piblico, para el cumplimiento de las funciones inherentes al puesto, debe basarse en las normas que regulan la relacién laboral bajo los principios de confidencialidad, transparencia, eficiencia, eficacia, honestidad, integridad, hhonradez y puntualidad, ARTICULO 2. Administracién del proceso disciplinario. Todas las dependencias de! Ministerio de Educacién relacionadas en el articulo 3 del Acuerdo Gubernativo niimero 225-2008, que contiene el Reglamento Orginico Interno del Ministerio de Educacién, conocerin, tramitarin y ejecutaran el procedimiento de sanciones, de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Servicio Civil, su Reglamento y el presente normativo. ARTICULO 3. Inicio del proceso disciplinario. El proceso disciplinario podra iarse: 1) A instancia de parte, por medio de denuncia sobre la supuesta falta cometida por un servidor piblico; 2) De forma interna, etuando tenga conocimiento la autoridad relacionada en el articulo que amtecede © la promueva un subalterno.ARTICULO 4. Derecho a denunci Cualquier persona -interna o ajena al Ministerio de Educacién- tiene capecidad para denunciar de manera clara, precisa y fundamentada, aquellos actos © hechos que se estime, riflen con la correcta labor que deben desarrollar los funcionarios o empleados piiblicos. El denunciante deberd, de ser pos le, adjuntar la documentacién que apoye el contenido de la denuncia, ARTICULO 5. Comisién especial. El Despacho Superior, excepcionalmente, podri comisionar al Personal de su confianza para que tramite el procedimiento establecido en el presente normativo, ‘cuando las circunstancias y gravedad del asunto asi lo ameriten ARTICULO 6. Sanciones. Las sanciones, en atencién a la gravedad de la falta cometida conforme lo establece Ia Ley de Servicio Civil y su Reglamento, pueden ser: a) Amonestacién verbal; b) Amonestacién escrita; ¢) Suspensién en el trabajo sin goce de sueldo o salario; y, d) Despido jjustifieado, ARTICULO 7. Amonestacién verbal. La amonestacién verbal es la sancién que debe imponer el Encargado 0 Jefe de Unidad, Seccién o Departamento de la Direccién, al servidor que haya incurrido en una falta eve o considerada de poca transcendencia, al estimar que el perjuicio es ‘minimo, pero afecta el buen funcionamiento de la organizacién administrativa de la dependencia. Esta amonestacién debe hacerse con privacidad, andlisis y certeza, dejando constancia por escrito de la misma en el expediente del servidor, remitiéndola a la Direccién de Recursos Humanos, Esta sancién, deberd ser notificada, junto con el documento que la respalda, al infractor dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de haberse generado la accién administrativa o al reanudar sus labores, especificando las causales de la misma. ARTICULO 8 Amonestacién escrita. La amonestacién escrita es la sancién que corresponde cuando: a) Un servidor incurra en una falta considerada de mediana trascendencia que no merezca tuna suspension de trabajo sin goce de sueldo o salario; b) Cuando el servidor haya merecido en un