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Fortalecimiento de la Educación”
ASIGNATURA
CÁLCULO SUPERIOR
DOCENTE
CHIMBOTE – 2015
CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL OCURRIDOS EN
EMPRESAS DE CHIMBOTE
EMPRESA “COPEINCA”
Este caso sucedió en el año 2012 – Noviembre
“Nos enteramos que los dirigentes de la empresa Copeinca convocaron a los pescadores a una
reunión para manifestarles que no van cumplir con el pago, por considerarse un requerimiento
y no una resolución, por lo tanto estarían a la espera de que un juez ordene el pago de
infracción laboral que se estaría dando el jueves 8 del presente”, exhortó.
Esto, según expresó el dirigente no se cumplió, por lo tanto el día jueves no sólo les darían una
prórroga más para pagar a los hombres de mar, sino que también por incumplimiento al
primer requerimiento les impondrían una multa de 30 (UIT) que equivale a más de 109 mil 700
nuevos soles.
Las empresas mineras como Antamina y Barrick exigen a sus trabajadores que se sometan a
una prueba de descarte de VIH y SIDA, lo cual es discriminatorio, expresa la coordinadora de la
ONG Consorcio Miradas y Voces, Ariela Villafana Pino.
"No se debe pedir estos exámenes ni menos sus resultados porque una persona con esta
enfermedad puede trabajar como cualquiera con un adecuado tratamiento, pero si se le exige
que diga que tiene VIH o Sida está expuesto a la discriminación laboral y social, además que
ésto atenta contra la Ley 26626 que protege a las personas que padecen este tipo de
enfermedades", finaliza.
La información fue proporcionada durante un taller con los representantes de diversas
instituciones públicas, realizado en el auditorio en la Dirección Regional de Trabajo.
GRAVE En la cita, la coordinadora regional de Estrategias de ITS, VIH y SIDA, Guisel Espinoza
Castromonte, lamentó que el índice de los casos de discriminación aún sea alto: en en el 2009
se reportaron 10 casos.
"Hay casos graves como cinco niños con VIH que debieron dejar sus colegios por
discriminación, tres de ellos son de Chimbote y los demás de Huaraz", indica sin precisar
nombres, porque ello conlleva a que continúe la estigmatización de estas personas.
Espinoza recuerda que hubo otro caso en la Municipalidad Provincial de Huari donde
discriminaron a toda una familia porque se supo que el trabajador de esta comuna era
seropositivo."Todos estos casos los maneja la Defensoría del Pueblo", agrega.
Al respecto, Correo trató de comunicarse con el gerente de Asuntos Corporativos de
Antamina, Gonzalo Quijandría, para recoger su versión, pero su teléfono estaba apagado.
Representantes de los ministerios de Trabajo y los Mecanismos de la Mujer de los países que
integran la Comunidad Andina (CAN) avanzaron en la elaboración de una propuesta conjunta
que promueve la igualdad y la no discriminación en razón de género en el ámbito laboral en
Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú.
Por último, Victor Sarzo, del Ministerio de Trabajo de Perú, señaló que si bien la mujer ha sido
un colectivo vulnerable a lo largo de la historia a consecuencia de la discriminación, el tema de
igualdad de oportunidades es transversal a todos los países andinos, y por ello se requiere de
una acción conjunta para poder sobrellevar esta situación.