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“Año de la Diversificación Productiva y del

Fortalecimiento de la Educación”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS


ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TURISTICA

ASIGNATURA

CÁLCULO SUPERIOR

INTEGRANTES: _ BURGOS ESCOBEDO GERSON (Coordinador)


_ ROMERO ESQUIVEL GEORGE
_ PINEDO SALAS OMER
_ ORMEÑO CARRANZA PEDRO

DOCENTE

JAIME PAREDES SANCHEZ

CHIMBOTE – 2015
CASOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL OCURRIDOS EN
EMPRESAS DE CHIMBOTE

EMPRESA “COPEINCA”
Este caso sucedió en el año 2012 – Noviembre

El secretario general del Sindicato de Pescadores de Chimbote y Anexos, Baltazar Machuca


Quispe, dio a conocer que el próximo jueves estarían notificando a la empresa pesquera
Copeinca para hacer cumplir el pago de 2 millones y medio de soles por discriminación laboral
a 300 pescadores.

“Nos enteramos que los dirigentes de la empresa Copeinca convocaron a los pescadores a una
reunión para manifestarles que no van cumplir con el pago, por considerarse un requerimiento
y no una resolución, por lo tanto estarían a la espera de que un juez ordene el pago de
infracción laboral que se estaría dando el jueves 8 del presente”, exhortó.

Machuca Quispe refirió que el pasado 17 de octubre a través de la Dirección General de


Inspecciones del Ministerio del Trabajo ya le habían hecho un requerimiento a la empresa para
que regularice su derecho económico a los trabajadores discriminados, dándole 9 días de plazo
que concluía el 31 de octubre.

Esto, según expresó el dirigente no se cumplió, por lo tanto el día jueves no sólo les darían una
prórroga más para pagar a los hombres de mar, sino que también por incumplimiento al
primer requerimiento les impondrían una multa de 30 (UIT) que equivale a más de 109 mil 700
nuevos soles.

Informó que están a la espera de que se cumpla el pago de discriminación laboral, de lo


contrario tomarían acciones más drásticas como una marcha hacia la empresa Copeinca de la
ciudad de Lima, con una denuncia dirigida a la embajada de Noruega, ya que los accionistas
mayoritarios pertenecen a este país.

EMPRESAS “ANTAMINA” Y BARRICK”


Este caso sucedió en el año 2010 – Marzo

Las empresas mineras como Antamina y Barrick exigen a sus trabajadores que se sometan a
una prueba de descarte de VIH y SIDA, lo cual es discriminatorio, expresa la coordinadora de la
ONG Consorcio Miradas y Voces, Ariela Villafana Pino.
"No se debe pedir estos exámenes ni menos sus resultados porque una persona con esta
enfermedad puede trabajar como cualquiera con un adecuado tratamiento, pero si se le exige
que diga que tiene VIH o Sida está expuesto a la discriminación laboral y social, además que
ésto atenta contra la Ley 26626 que protege a las personas que padecen este tipo de
enfermedades", finaliza.
La información fue proporcionada durante un taller con los representantes de diversas
instituciones públicas, realizado en el auditorio en la Dirección Regional de Trabajo.

GRAVE En la cita, la coordinadora regional de Estrategias de ITS, VIH y SIDA, Guisel Espinoza
Castromonte, lamentó que el índice de los casos de discriminación aún sea alto: en en el 2009
se reportaron 10 casos.
"Hay casos graves como cinco niños con VIH que debieron dejar sus colegios por
discriminación, tres de ellos son de Chimbote y los demás de Huaraz", indica sin precisar
nombres, porque ello conlleva a que continúe la estigmatización de estas personas.
Espinoza recuerda que hubo otro caso en la Municipalidad Provincial de Huari donde
discriminaron a toda una familia porque se supo que el trabajador de esta comuna era
seropositivo."Todos estos casos los maneja la Defensoría del Pueblo", agrega.
Al respecto, Correo trató de comunicarse con el gerente de Asuntos Corporativos de
Antamina, Gonzalo Quijandría, para recoger su versión, pero su teléfono estaba apagado.

COMUNIDAD ANDINA “CAN”


Este caso sucedió en el año 2013 – Mayo

Representantes de los ministerios de Trabajo y los Mecanismos de la Mujer de los países que
integran la Comunidad Andina (CAN) avanzaron en la elaboración de una propuesta conjunta
que promueve la igualdad y la no discriminación en razón de género en el ámbito laboral en
Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú.

La iniciativa establece la prohibición de todo acto discriminatorio en el ámbito laboral entre


mujeres y hombres, y busca garantizar la aplicación del principio de la igualdad de
oportunidades y trato en el empleo entre hombres y mujeres, en particular el acceso al
empleo digno y al ascenso; las condiciones de trabajo, incluida la retribución y a los regímenes
de seguridad social.

Otro de los objetivos de la propuesta es impulsar el acceso a la formación para el trabajo, el


establecimiento y la promoción de acciones afirmativas orientadas a la generación de
condiciones menos desfavorables para las mujeres en el ámbito laboral.

También, a los procesos de reclutamiento y selección de personal; el desarrollo de la carrera


de forma equitativa; la representación de hombres y mujeres en cargos de responsabilidad; las
prácticas de remuneración; la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención y
sanción del acoso laboral.

La reunión de trabajo, en la que también se revisó el Compendio Normativo sobre Protección


de los Derechos Laborales de las Mujeres en los países andinos, se realizó en el marco de las
actividades del proyecto CAN-UE, Apoyo a la Cohesión Económica y Social en la Comunidad
Andina-Cescan II.

Al respecto, la viceministra de Justicia de Bolivia, Ericka Chávez, destacó la propuesta


elaborada de manera conjunta que reconoce los derechos y deberes de las mujeres en el
marco laboral. “Con este tipo de acciones concretas protegemos a nuestras mujeres y a
nuestras familias como Comunidad Andina”, señaló.
El representante del Ministerio de Trabajo de Colombia, Mario Rodríguez, dijo que la
propuesta ayudará a cerrar mucho más las brechas que existen en la actualidad en el tema de
género, “en el cual aún se tiene un déficit y una deuda con las mujeres”.

Por su parte, la representante de Relaciones Laborales de Ecuador, Solimar Herrera, señaló


que las iniciativas normativas de este tipo son muy necesarias para reforzar el marco jurídico
en los países de la Comunidad Andina en el tema de género. “La política del gobierno
ecuatoriano es de total apoyo a los esfuerzos que realiza la CAN para impulsar la no
discriminación en el ámbito laboral”, indicó.

Por último, Victor Sarzo, del Ministerio de Trabajo de Perú, señaló que si bien la mujer ha sido
un colectivo vulnerable a lo largo de la historia a consecuencia de la discriminación, el tema de
igualdad de oportunidades es transversal a todos los países andinos, y por ello se requiere de
una acción conjunta para poder sobrellevar esta situación.