Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Agenda
Roles de SCRUM
Core
Product Owner
Scrum Master
Scrum Team
Dinámica de Equipos
Selección de Equipos
No Core
Roles: gallinas y cerdos
Una gallina y un cerdo paseaban por la carretera. La gallina
dijo al cerdo: “Quieres abrir un restaurante conmigo?”. El
cerdo consideró la propuesta y respondió: “Sí, me gustaría. ¿Y
cómo lo llamaríamos?”. La gallina respondió: “Huevos con
jamón”.
Scrum Team
(Equipo de Desarrollo)
El Product Owner le
ofrece valor al negocio
del cliente a través de la El Scrum Team le demuestra
liberación del el incremento de producto al
incremento del Product Owner durante el El Scrum Team
producto Sprint Review Meeting crea los
entregables del
proyecto
Product Owner
• Representa a los interesados y es el responsable
de asegurar la entrega de valor por parte del
equipo SCRUM.
• Escribe los requerimientos del negocio en forma
de épicas (HU de alto nivel) o historias de
usuario (funcionalidades).
Voz del
cliente • Gestiona el Product Backlog priorizado.
• Responsable de asegurar una clara
comunicación de las funcionalidades al Scrum
Team.
• Es la voz del cliente (Voice Of the Customer-
VOC)
• Puede ser interno o externo a la organización
• Aceptar o rechazar los resultados obtenidos al final del
sprint, asegurando que las historias cumplieron los criterios de
aceptación definidos.
PO
● No es el jefe del equipo
sobre el producto
● No es un distribuidor de tareas
...y es Imprescindible
Scrum Master
PO
Team SCRUM
MASTER
Guardián del marco de
trabajo y de que el equipo
mejore continuamente
Scrum Master
• Asegura que el proceso de SCRUM se lleva a cabo
correctamente por el Scrum Team y el Product
Owner.
• Es responsable de:
• Asegurar que la gestión de proyectos está
avanzando sin problemas.
• Que los miembros del Scrum Team tienen todas
las herramientas necesarias para realizar el
trabajo.
• Guía, facilita y enseña las prácticas de Scrum a todos
los involucrados en el proyecto
• Supervisa las reuniones de planeación de
liberaciones y convoca a otras reuniones.
• El rol esta basado en liderazgo servicial (Servant
Leadership)
Scrum Master
El facilitador
RESPONSABLE DE:
• Asegurar que se cumplen los
Persigo la
Mi foco es la
mejora continua valores y las prácticas de
eficiencia del
proceso del equipo Scrum.
Inspirador y
motivador
Inteligencia
emocional
Trabaja bien en
situaciones de estrés Resuelve conflictos
Scrum Master
Lo que NO es un Scrum Master
● No es el jefe de proyecto
● No es un auditor de calidad
SM
● No es el secretario
...y es Imprescindible
Scrum Team
• Grupo de personas responsables de
entender los requerimientos del
negocio especificados por el Product
Owner.
• Estimar las historias de usuario.
• Calcular el esfuerzo de las tareas
identificadas.
• Crear los entregables del proyecto
• Disfruta autonomía completa
durante un sprint
• No hay más subdivisiones de
equipos.
Scrum Team
Scrum Team
Características del Scrum Team
• Tiene la propiedad colectiva del proyecto
• Está involucrado en todas las decisiones
relacionadas a la entrega del proyecto
Independientes
Auto
Colaborativos motivados
Características
del equipo ideal
Responsables Enfocados al
cliente
Realización
(Performing)
Normalización
(Norming) Alta productivi
consistente
Trabajo en conjunto
Agitación de los miembros del
(Storming) equipo
Caos y confusión
entre los miembros
Formación del equipo
(Forming)
Roles y responsabilidades
de los miembros del
equipo poco claros
Dinámica de Equipos
Las cuatro etapas del “Modelo Tuckman” son:
Mejora en la comunicación
Orientación al objetivo
Propiedad colectiva
Innovación continua
Selección de Equipos
Perfiles DISC:
Dominante Influyente
Consciente Estable
Selección de Equipos
Selección de Equipos
¿Qué es la prueba DISC?
Herramienta que permite a las personas comprender
rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo,
a través de cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia,
Estabilidad y Conciencia.
Objetivo
La prueba DISC está enfocada a
conocer de una forma sencilla, las
aptitudes de cada persona. De
esta manera ubicarlas en la
posición laboral la cual se adapte
mejor a su perfil. Al mismo tiempo,
facilita la convivencia y el manejo
del personal.
Selección de Equipos
Perfiles:
La clasificación de perfiles DISC se divide en cuatro
dimensiones del comportamiento:
Fuerzas Debilidades
Directo y seguro Subestima el tiempo
Toma acción No da especificaciones
Energía abundante Dictatorial
Le gusta la franqueza Decisiones impulsivas
Controla la conversación Poca empatía
Ejemplo:
Empresarios, Directores, Lideres
Perfiles
Perfil “I” (Influyente):
Ejemplo:
Políticos, Personal de ventas, Relaciones Públicas, Atención al Cliente,
Lideres.
Perfiles
Perfil “S” (Estable):
Fuerzas Debilidades
Calma a otros Lento para elegir
Escucha Evita conflicto
Sigue procedimientos Le desagrada el cambio
Es prudente Demora las cosas
Permanece calmado
Entrena a otros
Acepta sugerencias
Ejemplo:
Psicólogos, atención al cliente,
¿?