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Nosotros
Somos una Empresa Municipal de Tratamiento Empresarial, del sector público, constituida
bajo la modalidad de Sociedad Anónima, conforme a lo establecido en la Ley General de
Sociedades.
Misión
Brindar el servicio de agua potable y alcantarillado que tiene como características, calidad del
agua, continuidad en la prestación del servicio, presión alta continua, rehabilitación y
mantenimiento de redes, así como las tarifas concordantes con la realidad de la empresa y la
población de la provincia de Chincha.
Visión
Ser un servicio de agua y alcantarillado óptimo, para mantener satisfechos a nuestros clientes
y llegar a tener a una cobertura total en la población de la provincia de Chincha.
RECLUTAMIENTO
con objetividad las diferencias personales en todos sus aspectos, en el marco de los
valores institucionales.
e) Solo será posible recontratar personal que estuvo a plazo indefinido cuando el proyecto
de la dirección.
g) Toda nueva posición deber ser valorizada por el Comité de Valoración de Puestos
i) Para todo proceso de selección deberá conformarse un Comité de Selección que deberá
estar conformado como mínimo por tres miembros: el/la supervisor de la posición, un/a
promoción o traslado interno dentro del marco de la gestión de talentos, que deberá ser
EVALUACION:
No todos los candidatos son iguales, por tanto, ¿Por qué realizar todas las entrevistas
de la misma forma? Es aconsejable tener unas preguntas base, pero conviene adaptar
el diálogo a cada candidato según se vaya desarrollando la conversación.
Una vez identificadas las competencias, en la entrevista es el momento de preguntarle
por situaciones en las que el candidato hubiese puesto a prueba dichas competencias.
Es muy importante conocer qué pensó, qué hizo o cómo se sintió en determinadas
situaciones para conocer mejor como actúa en contextos similares a los que se podría
encontrar en nuestra organización.
Observar sus gestos, su forma de hablar, su ropa, su puntualidad. Este punto es
importante, pues una persona que evita contestar algunas preguntas, que cruza los
brazos al hablar, es impuntual o va con la ropa sucia o arrugada, posiblemente no
quiera ser contratada.
RECLUTAMIENTO INTERNO
k) Dentro del marco de la gestión del talento y con el objetivo de retener al personal valioso,
RECLUTAMIENTO EXTERNO
RECURSOS HUMANOS
m) En caso de producirse una vacante y de no contar con una persona seleccionada para
dicha posición, se podrá designar una persona para que se encargue en forma interina de
responsabilidades que será retroactivo desde el primer mes. El monto del bono será
s) Ninguna persona podrá ser contratada por debajo ni por encima de la categoría salarial
correspondiente para la posición que ocupa. Para la ubicación dentro del rango de la
t) Es obligatorio para toda contratación presentar el file completo del nuevo trabajador y los
formatos requeridos.
u) Antes de toda contratación nueva, se deberá emitir el Reporte del Filtro Antiterrorista y
v) Ningún trabajador podrá laborar sin haber firmado su contrato de trabajo cuando dicha
formalidad sea exigible legalmente. En caso de encontrarse laborando sin contrato escrito
y éste fuese legalmente exigible, el/la Supervisor(a) responsable de la posición será quien
w) Toda nueva contratación tendrá periodo de prueba, según la legislación laboral. Antes de
entregarle una copia de su evaluación. La otra copia firmada será enviada a recursos
humanos.
x) Todo reingreso deberá tomar en cuenta las referencias del supervisor jerárquico,
y) No se podrá contratar en planilla a consultores que un mes anterior hayan emitido recibos
por honorarios.