RETOS ASOCIADOS A LA SSTMA LÍNEAS DE ACCIÓN

Mostrar de forma eficiente y eficaz a la Alta

Marketing SSTMA Dirección y a los Trabajadores, los beneficios del
Marketing asociado a la SSTMA

Manejar indicadores como los de Retorno de la

Finanzas de la SSTMA Inversión y Costo Beneficio para aplicarlos a los
proyectos de prevención de accidentes.

Aprovechar los smartphones, smartwatch,

drones, cámaras, el internet, software y demás
Tecnología aplicada a la SSTMA
tecnologías disponibles para optimizar la gestión
de SSTMA.

Influir en los trabajadores, señalarles el camino

a seguir con el ejemplo, persuadirlos a que se
Liderazgo y Coaching comporten de forma segura, convencerlos de
que se involucren en la cultura preventiva,
mostrándonos como líderes, y no como jefes.

Hacer que los trabajadores quieran cumplir las

normas de SSTMA por convicción y no solo por
Motivación por Ludo Prevención y Andragogía obligación, a través de dinámicas y talleres que
promuevan la participación activa de los
trabajadores.

Para mantener una gestión preventiva de

accidentes siempre activa, se requerirá de
mejorar continuamente las capacitaciones,
Creatividad e Innovación en SSTMA
inducciones y sensibilizaciones de SSTMA a los
trabajadores y contratistas, usando técnicas
creativas e innovadoras

Se pretende integrar la SSTMA con la

producción, la gestión humana (RR.HH.), la
cadena de suministro (Logística), la planificación
financiera y todos los demás procesos de la
Trabajo en Equipo
empresa, puesto que este es el mejor camino
para que el lema “la prevención es tarea de
todos” deje de ser
Los incidentes, un cliché
actos y se asistencia
inseguros, convierta en
a
realidad. memorandos,
capacitaciones, auditorías,
reconocimientos a implementar, inspecciones,
propuestas de mejora, cambios de turnos,
rotación del personal, vida útil de EPP/EPI y
Análisis de datos, indicadores reactivos y
tantos otros datos que se generan diariamente
proactivos en SSTMA
en torno a la SSTMA deben ser analizados para
poder hallar tendencias y tomar decisiones
basadas en información confiable; además de
implementar indicadores proactivos y KPI que
aporten valor a la prevención de accidentes.
 Involucrar a la familia de los trabajadores en la
Sensibilización de las partes interesadas en gestión de la SSTMA de la empresa, a su vez
SSTMA pedir a las contratistas que imiten los programas
que se implementaran para este fin.
 METAS

Implementación de Programas con indicadores

Implementación de Programas con indicadores

Implementación de Programas con indicadores

Implementación de Programas con indicadores

con la participación del área de RR.HH.

Implementación de Programas de capacitación

con indicadores

Implementación de Programas de capacitación

con indicadores

Coordinación constante, implementación de

nuevos procesos e implementación de
indicadores

Implementación de procedimientos y estándares

con indicadores
Implementación de Programas con indicadores
de impacto subjetivos, en colaboración del área
de RR.HH.