"Año de la lucha contra la corrupción e

impunidad"

 Docente: Donato Soto

 Curso: Sistemas integrados de gestión
 Nombre: Susana Pascual Guevara

Lima, mayo del 2019

0
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 3
II. LOCALIZACION GEOGRAFICA DE DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO
DEL OSINFOR ........................................................................................................................ 4
2.1 Ubicación geográfica del OSINFOR: ................................................................... 4
2.2 Ubicación matemática del OSINFOR .................................................................. 5
2.3 Extensión superficial del OSINFOR..................................................................... 5
2.4 Altitud del OSINFOR .............................................................................................. 5
2.5 Forma del OSINFOR.............................................................................................. 5
2.6 Accesibilidad del OSINFOR .................................................................................. 6
2.7 Límites del OSINFOR ............................................................................................ 7
III. ASPECTOS GENERALES DE DEL SISTEMA DE GESTION INTEGRADO DEL
OSINFOR................................................................................................................................. 8
3.1 Visión del sistema de gestión integrado del OSINFOR:.................................. 8
3.2 Misión del sistema de gestión integrado del OSINFOR: .................................. 8
3.3 Valores del sistema de gestión integrado del OSINFOR: ................................ 8
3.4 Normas Generales del OSINFOR: .............................................................................. 9
3.5 FODA del sistema de gestión integrado del OSINFOR............................................ 11
3.6 Gestión por procesos del sistema de gestión integrado del OSINFOR ......................... 12
3.7 Política de dirección y del sistema de gestión integrado del OSINFOR ........................ 12
3.6 Importancia y sus beneficios del OSINFOR ..................................................... 13
3.7 Objetivos del sistema de gestión integrado del OSINFOR ............................ 13
IV. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD-NORMA ISO 9001:2015 DEL OSINFOR
4.1 Roles, responsabilidades y autoridades del OSINFOR............................................. 14
4.2 Liderazgo del OSINFOR ............................................................................................ 15
4.3 Optimización del proceso de supervisión del OSINFOR................................ 16
4.4 Plan estratégico de OSINFOR ........................................................................................ 16
4.5 Pasos para la certificación de la ISO 9001:2015 del OSINFOR ....................... 17
4.5 Requisitos legales y otros requisitos del OSINFOR ........................................... 18
V. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL-NORMA ISO 14001 DEL OSINFOR ..... 19
5.1. Política Ambiental del OSINFOR ........................................................................... 19
5.3. Estructura Organizacional del OSINFOR ............................................................ 20
5.4. Roles Responsabilidades del OSINFOR .............................................................. 21
5.5 Planificación del OSINFOR ...................................................................................... 24
5.6 Aspectos ambientales del OSINFOR ..................................................................... 24

1
 5.7 Información relacionada al proceso del OSINFOR .............................................. 25
5.9 Objetivos ambientales y planificación para lograrlos del OSINFOR ................ 28
5.10 Planificación de acciones para lograr los objetivos ambientales del OSINFOR
5.11 Apoyo del OSINFOR ............................................................................................... 30
5.12 Comunicaciones del OSINFOR............................................................................ 31
5.13 Comunicación interna del OSINFOR................................................................... 31
5.14 Comunicación externa del OSINFOR .......................................................................... 32
5.15 Auditorias del OSINFOR .............................................................................................. 32
5.16 Revisión por la dirección del OSINFOR ....................................................................... 34
5.17 Mejora del OSINFOR.................................................................................................... 34
VI. GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL OSINFOR
36
6.1 Representante de la Gerencia del OSINFOR ................................................................. 36
6.2 Identificación de Peligros del OSINFOR ............................................................... 37
6.3 Disposiciones Legales Aplicables del OSINFOR ................................................ 38
6.4 Programas de Gestión de Riesgos del OSINFOR .............................................. 38
6.5 Autocuidado del OSINFOR ..................................................................................... 39
6.6 Capacitación y Competencias del OSINFOR....................................................... 40
6.7 Elementos de Protección Personal del OSINFOR .............................................. 42
6.8 Enfermedades Profesionales del OSINFOR ........................................................ 44
6.9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional del
OSINFOR........................................................................................................................... 47
6.10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional del OSINFOR
9.11 Investigación de Accidentes del OSINFOR ........................................................ 50
6.12 Actuación Frente a Emergencias del OSINFOR ............................................... 54
6.13 Inspecciones del OSINFOR ................................................................................... 55
6.15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional del OSINFOR ............ 58
6.16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional del
OSINFOR........................................................................................................................... 59
6.17 Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional .... 60
6.18 Gestión de no Conformidades y Oportunidades de Mejora del OSINFOR .... 62
6.19 Auditorias del OSINFOR ........................................................................................ 63
VII. CONCLUSIONES ............................................................................................................... 65
VIII. BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................................. 65

2
 I. INTRODUCCIÓN

El OSINFOR fue creado mediante Decreto Legislativo Nº 1085, publicado en el diario

oficial el 28 de junio del 2008.

Es el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna Silvestre, es

un organismo Público Ejecutor adscrito a la Presidencia del Consejo de Ministros;
encargado a nivel nacional, de supervisar y fiscalizar el aprovechamiento sostenible y
la conservación de los recursos forestales y de fauna silvestre, así como de los
servicios ambientales provenientes del bosque otorgados por el Estado a través de
diversas modalidades de aprovechamiento; de esta manera contribuye a la promoción
del comercio legal de los productos madereros, a la mejora del valor económico de los
recursos forestales y de fauna silvestre y por ende a su manejo sostenible.

En el contexto de la auditoria interna del Sistema integrado de Gestión del OSINFOR

se ha formulado el “Protocolo para la verificación de la aplicación de directivas de
supervisión del OSINFOR”, en cumplimiento del marco normativo y sobre la base del
Sistema Integrado de Gestión de la Calidad ISO 9001:2015; asimismo, se ha alineado
a la metodología establecida por la Directiva SIG-E2-DIR-001-V.01 “Directiva de
control de documentos del OSINFOR”, aprobada con Resolución Presidencial N° 110-
2018-OSINFOR, determinando su alcance, aspectos generales, procedimientos y
responsabilidades.

3
II. LOCALIZACION GEOGRAFICA DE
DEL SISTEMA DE GESTION
INTEGRADO DEL OSINFOR
2.1 Ubicación geográfica del OSINFOR:
El ámbito de competencia de las
supervisiones y fiscalizaciones del OSINFOR
es a nivel nacional.

 Para ello cuenta con 07 oficinas

desconcentradas, cuya competencia
geográfica se ha priorizado hacia los 15
departamentos del país con mayor
concentración de número de títulos
habilitantes y área forestal otorgados.

4
  En Lima: OSINFOR se
encuentra ubicado en el país del Perú,
departamento de Lima y en la capital
Lima Metropolitana, cuya dirección es
Avenida Javier Prado Oeste,
Magdalena, Magdalena del Mar 017,
Perú.

2.2 Ubicación matemática del OSINFOR

 UTM
 Zona: 18 S
 Este (y): 8662313.7
 Norte (x): 275535.7
 DECIMALES
 Longitud: -77.062272
 Latitud: -12.093021
 GRADOS

2.2.1 Latitud Sur:

12°05' 34.8756"S

2.2.2 Longitud Occidental:

77°03'44.1792"W

2.3 Extensión superficial del OSINFOR

 Área 574,52 m2
 Perímetro: 98,46 m

2.4 Altitud del OSINFOR

 Altitud: 77 m. (253 ft)

2.5 Forma del OSINFOR

 Forma: Tiene forma Poligonal

5
 2.6 Accesibilidad del OSINFOR

 Del Aeropuerto Jorge Chávez:

 En autobús: 38 min (12.2 Km) por Av. Elmer
Faucett y Av. de la Marina
 Desde mi domicilio:
 En autobús: 1h (18km)
 En tren eléctrico: 17 min – estación la Cultura.
 Desde la Universidad Católica Sedes Sapientiae:

6
  En autobús: 48 min (13.1 km)
por
Auxiliar Panamericana Nte.
/Carretera
Panamericana
Norte/Carretera
1N y Av. Brasil

2.7 Límites del OSINFOR

 En el Norte: Distrito de Jesús María
 En el Sur: Océano Pacifico
 En el Este: Distrito de San Isidro
 En el Oeste: Av. Brasil

7
 III. ASPECTOS GENERALES DE DEL SISTEMA DE GESTION
INTEGRADO DEL OSINFOR

3.1 Visión del sistema de gestión integrado del OSINFOR:

OSINFOR contribuye eficazmente a garantizar la existencia perpetua de los bosques y

sus beneficios para el conjunto de la nación peruana

3.2 Misión del sistema de gestión integrado del OSINFOR:

Supervisar y fiscalizar el aprovechamiento sostenible y conservación de los recursos

forestales, de fauna silvestre, así como de los servicios ambientales provenientes del
bosque, vinculados a los títulos habilitantes contribuyendo al beneficio de los
ciudadanos, para su sostenibilidad, de forma objetiva, oportuna, responsiva, efectiva y
con calidad.

3.3 Valores del sistema de gestión integrado del OSINFOR:

Los valores organizacionales expresan la convicción ética/moral de una entidad

mediante la conducta de sus funcionarios, incluyendo el ejercicio gerencial de la alta
dirección. Contemplan: integridad, identidad, responsabilidad, cooperación, y pro
actividad.

8
 3.4 Normas Generales del OSINFOR:

 Ley Orgánica de Poder Ejecutivo LOPE, Ley N° 29158, de 19 de Diciembre

del 2017.
 Decreto Legislativo N°1085, Ley de Creación del OSINFOR, aprobado el 27
de junio del 2008.
 Decreto Supremo N° 024-2010-PCM, de 12 de febrero de 2010, que aprueba
el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1085.
 Reglamento de Organización y Funciones- ROF del OSINFOR, aprobado por
Decreto Supremo N° 065-2009-PCM.
 Clasificador de cargos del OSINFOR, aprobado por Resolución Presidencial
N° 221-2009/ OSINFOR, de 18 de diciembre de 2009.
 Manual Normativo de Clasificación de Cargos, aprobado por Resolución
Suprema N° 013-75-PM/NAP del 27 de Septiembre 1975.
 Actualización del Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la
Administración Pública, aprobado por Resolución Sub Jefatura N° 001-94-
INAP/SJ, del 08-Febrero-1994.
 Ley Marco del Empleo Público, Ley 28175 de 18 de Febrero 2004, con
vigencia desde el 1 de enero del 2005.
 Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA (R.M. N° 097-2019-
MINAM) (8 ABRIL, 2019).
 Cuadro de Equivalencias de los Órganos y Unidades Orgánicas del OSINFOR.
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1085.

 Normas Generales del Sector Forestal y de Fauna

Silvestre:
 Reglamento para la Gestión Forestal, Reglamento para la Gestión de Fauna
Silvestre, Reglamento para la Gestión de las Plantaciones Forestales y los
Sistemas Agroforestales, y Reglamento para la Gestión Forestal y de Fauna
Silvestre en Comunidades Nativas y Comunidades Campesinas (vigentes).
 Reglamento del Art 149 1 de la Ley General de Ambiente.
 Ley General del Ambiente – Ley N° 28611.

9
 Ley del Procedimiento Administrativo General – Ley Nº 27444.
 Reglamento de la Ley N° 27308 (derogada).
 Ley N° 29763 – Nueva Ley Forestal y de Fauna Silvestre (vigente).
 Ley N° 27308 – Ley Forestal y de Fauna Silvestre (derogada).
 Ley N° 26821 – Ley Orgánica del Aprovechamiento Sostenible.
 Decreto Supremo N° 043-2006-AG – Aprueban Categorización de Especies
Amenazadas de Flora Silvestre.
 Decreto Legislativo N° 1100 – Regula Minerí-a Ilegal.

 Normas para Fiscalización a Títulos Habilitantes:

 Resolución Presidencial 062-2016-OSINFOR (APRUEBA EL REGLAMENTO
DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO UNICO (PAU) DEL ORGANISMO
DE SUPERVISION DE LOS RECURSOS FORESTALES Y DE FAUNA SILVESTRE
– OSINFOR).
 Resolución Presidencial 016-2013-OSINFOR (aprobar la Metodología de
Cálculo del Monto de las Multas a imponer por el OSINFOR).
 D. Leg. N° 1029 – Modificatoria de algunos Artí-culos de la Ley N° 27444.
 RP N° 272-2011-OSINFOR – Aprueban el Cuadro de Término de la Distancia
del OSINFOR.

10
3.5 FODA del sistema de gestión integrado del OSINFOR

11
3.6 Gestión por procesos del sistema de gestión integrado del OSINFOR

• El SIG, está conformado por un conjunto de elementos de análisis, ordenados

en etapas y en un proceso de flujo continuo de información. Busca mejoras en
la estructura y estrategia organizacional.

• En el OSINFOR, el SIG la conforman dos sistemas: el Sistema de Gestión de

la Calidad y el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información.

3.7 Política de dirección y del sistema de gestión integrado del OSINFOR

12
 3.6 Importancia y sus beneficios del OSINFOR

• El SIG, garantiza la gestión integral del OSINFOR, a través de la mejora

continua bajo un enfoque de procesos y tratamiento de los riesgos;
considerando el otorgamiento de un servicio de calidad y la integridad de la
información, orientado a la satisfacción de las partes interesadas*. Además,
brinda los siguientes beneficios:

3.7 Objetivos del sistema de gestión integrado del OSINFOR

• Los objetivos que persigue el Sistema Integrado de Gestión del OSINFOR son:

 Mejorar las capacidades del personal establecidos en los perfiles de puestos

 Cumplir con los requisitos legales y requisitos de los servicios

 Reducir los riesgos de seguridad de la información

 Cumplir con los planes de acción para mitigar los riesgos y maximizar las
oportunidades

 Mejorar los procesos de la entidad

13
IV. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD-NORMA ISO
9001:2015 DEL OSINFOR

• Permite asegurar la mejora del desempeño y la eficacia de las organizaciones

a partir de la planificación, control y mejora de sus procesos, con base en el
cumplimiento de los requisitos del producto o servicio, la satisfacción de los
clientes y la mejora continua. En el caso de OSINFOR se certificaría el proceso
de supervisión, el primer eslabón de la cadena de trabajo. Proceso clave en
contribuir al aprovechamiento sostenible del bosque y para detectar la tala o
comercio ilegal de madera o fauna silvestre, siendo además una gran
oportunidad para mejorar y luego optimizar los procesos siguientes.

4.1 Roles, responsabilidades y autoridades del OSINFOR

 Competencias principales: Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de

las obligaciones para el aprovechamiento y la conservación de los
recursos forestales y de fauna silvestre, en las áreas otorgadas por el
Estado, a través de concesiones, permisos, autorizaciones, y los servicios
ambientales provenientes del bosque (no incluye ANP).

14
 4.2 Liderazgo del OSINFOR

4.2.1 Liderazgo y compromiso del OSINFOR:

La alta dirección del OSINFOR y los jefes de las Oficinas Desconcentradas son
responsables de la gestión de Seguridad y Salud, en cada sede, asumiendo liderazgo
y compromiso para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SGSST), por ello delega funciones en los servidores públicos para
lograr un eficiente control y seguimiento de las actividades diarias, brindando los
recursos para el desarrollo, aplicación y evaluación de las actividades; a fin de proveer
y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.

15
 4.3 Optimización del proceso de supervisión del OSINFOR

4.4 Plan estratégico de OSINFOR

 Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM de la PCM 2016- 2020:

El OSINFOR alinea sus objetivos estratégicos institucionales al
PESEM de la PCM, fundamentalmente en el Componente 03.
“Modernización de la Gestión Pública”. El componente incluye en su
accionar la gestión regulatoria, el cual se encuentra relacionado con
las acciones de supervisión y fiscalización del aprovechamiento
sostenible y la conservación de los recursos forestales y de fauna
silvestre, y de los servicios de los ecosistemas forestales y otros
ecosistemas de vegetación silvestre, otorgados por el Estado a través
de títulos habilitantes regulados; incluyéndose dicha función en el

16
 PEI como parte de sus objetivos estratégicos institucionales,
contribuyendo así con el cumplimiento de dicho componente.
Asimismo, se debe considerar que la modernización de la gestión
pública es un proceso permanente orientado a promover la gestión
por resultados, basada en el planeamiento estratégico, el
fortalecimiento del capital humano y el uso de tecnología de
información y comunicación; las mismas que se encuentran
plasmadas en el PEI de OSINFOR mediante el objetivo estratégico
institucional “Asegurar el fortalecimiento y el desarrollo del recurso
humano y tecnológico de la institución”.
 Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM del Sector Ambiental
2013-2016: En el marco de la integración de esfuerzos
interinstitucionales para proteger los bosques del país, el PEI de
OSINFOR contribuye al eje 4 “Patrimonio Natural Saludable” del
PESEM 2013-2016 del Sector Ambiental, específicamente en el objetivo
estratégico 11 “Reducir la deforestación y degradación de los bosques”.
 Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM del Sector Agrario
2015-2021: El PEI de OSINFOR se encuentra alineado al Objetivo
Estratégico 1 “Gestionar los recursos naturales y la diversidad
biológica de competencia del sector agrario en forma sostenible” del
PESEM 2015-2021 del Sector Agrario y específicamente en la acción
estratégica 1.4 “Fortalecer el manejo sostenible de los recursos
forestales y de fauna silvestre”.

4.5 Pasos para la certificación de la ISO 9001:2015 del OSINFOR

17
4.5 Requisitos legales y otros requisitos del OSINFOR

 Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA (R.M. N° 097-2019-

MINAM)
 Cuadro de Equivalencias de los Órganos y Unidades Orgánicas del OSINFOR
 Reglamento de Organización y Funciones – ROF (aprobado por Decreto
Supremo N° 029-2017-PCM).
 Manual de Organización y Funciones (aprobado mediante Resolución
Presidencial N° 021-2017-OSINFOR).
 Reglamento Interno de los Servidores Civiles del OSINFOR (aprobado
mediante Resolución Presidencial N° 125-2016-OSINFOR)
 Manual de Organización y Funciones (aprobado mediante Resolución
Presidencial N° 045-2013-OSINFOR).
 Manual de Organización y Funciones (aprobado mediante Resolución
Presidencial N° 135-2010-OSINFOR).
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1085.
 Reglamento de Organización y Funciones – ROF (aprobado mediante Decreto
Supremo N° 065-2009-PCM).
 Decreto Legislativo N° 1085 – Creación del OSINFOR.

18
 V. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL-NORMA ISO 14001
DEL OSINFOR

5.1. Política Ambiental del OSINFOR

5.1.1 Política Forestal y Ambiental del OSINFOR

La Constitución Política del Perú reconoce que la persona es el fin supremo de la

sociedad y del Estado y privilegia el derecho fundamental a gozar de un ambiente
equilibrado y adecuado al desarrollo de la vida. Del mismo modo, los artículos 66° al
69°, disponen que el Estado deba determinar la Política Nacional del Ambiente, y que
los recursos naturales, renovables y no renovables, sean patrimonio de la Nación.
La política ambiental es el conjunto de los esfuerzos políticos para conservar las bases
naturales de la vida humana y conseguir un desarrollo sostenible. Las políticas
forestales tienen como objetivo principal el bienestar de la sociedad en forma
sostenible a partir de la gestión efectiva de los ecosistemas forestales y otros
ecosistemas de vegetación silvestre que cumplen funciones ecológicas, protectoras,
de producción, paisajísticas o recreativas.
Toda persona tiene derecho a acceder al uso, aprovechamiento y disfrute del
patrimonio ambiental, forestal y de fauna silvestre de la Nación a acuerdo a los
procedimientos establecidos por la autoridad nacional y regional, y a los instrumentos
de planificación y gestión del territorio; además de participar en su gestión.

5.2.3 Acuerdos (Nacionales) del OSINFOR

• Convenio marco de cooperación interinstitucional entre el organismo de

supervisión de los recursos forestales y de fauna silvestre – OSINFOR y el
servicio nacional de áreas naturales protegidas por el estado – SERNANP.

• Acuerdo de participación conjunta en el programa presupuestal “0130:

competitividad y aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de
fauna silvestre” serfor-osinfor.

• Convenio marco de cooperación interinstitucional entre el organismo de

supervisión de los recursos forestales y de fauna silvestre – OSINFOR y el
servicio nacional forestal y de fauna silvestre – SERFOR.

• Convenio marco de cooperación interinstitucional entre el organismo de

supervisión de los recursos forestales y de fauna silvestre – OSINFOR y el
organismo de evaluación y fiscalización ambiental – OEFA.

• Convenio marco de cooperación interinstitucional entre el OSINFOR y la

universidad católica sedes sapientiae – UCSS.

19
 • Convenio de cooperación interinstitucional entre el programa nacional de
conservación de bosques para la mitigación del cambio climático y el
organismo de supervisión de los recursos forestales y de fauna silvestre.

5.2.4 Acuerdos (Internacionales) del OSINFOR

• CITES es la Convención sobre el Comercio Internacional de Especies

Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres, su misión es asegurar que la fauna y
la flora sometidas a comercio internacional no se exploten de manera
insostenible.

• La Convención sobre el Comercio Internacional de Especies Amenazadas de

Fauna y Flora Silvestres (CITES) es un acuerdo internacional concertado entre
los gobiernos. Tiene por finalidad velar por que el comercio internacional de
especímenes de animales y plantas silvestres no constituye una amenaza para
su supervivencia.
• En el Perú las autoridades administrativas CITES son el SERFOR y
PRODUCE, mientras que la autoridad científica es el MINAM.

• TLC

• Ratificación del Protocolo de Enmienda

• Protocolo de Enmienda TLC Perú – EEUU

5.3. Estructura Organizacional del OSINFOR

20
5.4. Roles Responsabilidades del OSINFOR

5.4.1 Sub Dirección de Supervisión de Concesiones Forestales y de Fauna

Silvestre

 Sus funciones específicas son:

 Ejecutar la supervisión a los contratos de concesión forestal, fauna silvestre y

otros títulos habilitantes otorgados en tierras de dominio público, incluyendo el
componente ambiental del plan de manejo.
 Verificar el establecimiento de las cuotas o cupos de exportación de especies
protegidas provenientes de concesiones forestales, fauna silvestre y otros
títulos habilitantes otorgados en tierras de dominio público, cumpla con lo
establecido en el ordenamiento jurídico interno y por los convenios
internacionales, debiendo informar en caso se determinen irregularidades.
 Efectuar la supervisión a las inspecciones que realice la autoridad competente
en áreas de concesiones forestales, fauna silvestre y otros títulos habilitantes
otorgados en tierras de dominio público para aprobar el plan de manejo, y de
ser el caso participar en ellas, en el marco de la normativa vigente, debiendo
informar en caso se determinen irregularidades.
 Formular y ejecutar el plan de supervisión y el programa de evaluación
quinquenal de las concesiones forestales, fauna silvestre y otros títulos
habilitantes otorgados en tierras de dominio público, o realizar el seguimiento
cuando sean efectuadas por terceros.
 Evaluar los informes de ejecución del plan de manejo y demás documentación
presentada por los titulares de las concesiones forestales, fauna silvestre y
otros títulos habilitantes otorgados en tierras de dominio público, en los casos
que corresponda.
 Realizar la verificación del cumplimiento de los compromisos asumidos por los
titulares de concesiones forestales, fauna silvestre y otros títulos habilitantes
otros títulos habilitantes otorgados en tierras de dominio público, sancionados
por infracción a la legislación forestal y de fauna silvestre para la compensación
de multas, en coordinación con la Oficina de Administración.
 Efectuar la verificación del cumplimiento de las medidas correctivas y otras
disposiciones dictadas por el órgano de Línea correspondiente, en el marco de
sus competencias.
 Comunicar a la Dirección de Supervisión Forestal y de Fauna Silvestre los
hechos advertidos en el ejercicio de su función, que causen afectación grave o
pongan en peligro el recurso forestal, fauna silvestre o servicios ambientales.
 Evaluar y atender las denuncias, solicitudes u otras relacionadas a las
concesiones forestales, fauna silvestre y otros títulos habilitantes en tierras de
dominio público.
 Absolver consultas y emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia, en
el Sistema de Información Gerencial del OSINFOR.
 Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Supervisión Forestal
y de Fauna Silvestre en el ámbito de su competencia.

21
5.4.1.1 Títulos habilitantes supervisados por la Sub Dirección de Supervisión de
Concesiones Forestales y de Fauna Silvestre

Concesión Forestal y de Fauna Silvestre.- Acto administrativo otorgado sobre tierras

de dominio público mediante el cual la autoridad forestal y de fauna silvestre, permite a
las personas naturales y jurídicas, el acceso, a través de planes de manejo, para el
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre y los
servicios de los ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre.
Entre las modalidades de manejo y aprovechamiento de los recursos forestales y de
fauna silvestre, otorgadas por el estado a través de concesiones, y supervisados por el
OSINFOR, se encuentran:

1. Contrato de concesión con fines maderables.

2. Contrato de concesión para productos forestales diferentes a la madera.
3. Contrato de concesión de conservación
4. Contrato de concesión para ecoturismo
5. Contrato de concesión de fauna silvestre
6. Contrato de concesión para plantaciones forestales, para el establecimiento,
manejo y aprovechamiento de plantaciones forestales.
7. Contrato de concesión con fines de forestación y reforestación (Otorgados en
amparo del Decreto Supremo N° 014-2001-AG, Reglamento de la Ley Forestal
y de Fauna Silvestre N° 27308, derogada)

 Contrato de cesión en uso.- Acto administrativo mediante el cual la autoridad

forestal y de fauna silvestre, otorga el manejo y aprovechamiento forestal, de
manera individual a personas naturales en tierras de dominio público, las
mismas que son indivisibles y se conducen de manera directa. Se otorgan en
bosques primarios aislados e intervenidos en zonas categorizadas como
bosques residuales o remanentes. Procede también el otorgamiento de cesión
en uso en el caso de sistemas agroforestales en las zonas de producción
agroforestal, silvopecuaria o recuperación. Entre las modalidades de manejo y
aprovechamiento de los recursos forestales y de fauna silvestre, otorgadas por
el estado a través de contratos de cesión en uso, y supervisados por el
OSINFOR, se encuentran:

1. Contrato de cesión en uso para sistemas agroforestales.

2. Contrato de cesión en uso para bosques residuales o remanentes.

 Bosque Local.- Acto administrativo mediante el cual el SERFOR, previo

informe técnico legal favorable de la ARFFS, establece bosques locales en
cualquier categoría de zonificación u ordenamiento forestal en tierras bajo
dominio público, incluidos bosques de producción permanente, sobre
superficies adecuadas a los objetivos de manejo de cada sitio y la demanda de
los usuarios. El plan de manejo de bosques locales es aprobado por la ARFFS.
A partir de la aprobación, el gobierno local podrá autorizar el aprovechamiento
de los recursos a los beneficiarios. La implementación del plan de manejo
forestal está a cargo del gobierno local directamente, pudiendo contratar los
servicios de terceros, previa comunicación a la ARFFS. Esta modalidad es
supervisada por el OSINFOR (Incluye a los bosques locales otorgados en
amparo al Decreto Supremo N° 014-2001-AG, Reglamento de la Ley Forestal y
de Fauna Silvestre N° 27308, derogada)

22
5.4.2 Sub Dirección de Supervisión de Permisos y Autorizaciones Forestales y
de Fauna Silvestre

 Sus funciones específicas son:

 Ejecutar las supervisiones a los permisos y autorizaciones forestales y de

fauna silvestre, otorgados en tierras de dominio privado, incluyendo el
componente ambiental del plan de manejo.
 Verificar que el establecimiento de las cuotas o cupos de exportación anual de
especies forestales y de fauna silvestre protegidas provenientes de permisos y
autorizaciones forestales y de fauna silvestre, otorgados en tierras de dominio
privado, cumpla con lo establecido en el ordenamiento jurídico interno y por los
convenios internacionales, debiendo informar en caso se determinen
irregularidades.
 Efectuar la supervisión a las inspecciones físicas que realice la autoridad
competente en áreas de permisos y autorizaciones forestales y de fauna
silvestre otorgados en tierras de dominio privado para aprobar el plan de
manejo, y de ser el caso participar en ellas, en el marco de la normativa
vigente, debiendo informar en caso se determinen irregularidades.
 Formular el plan de supervisión y el programa de evaluación quinquenal de los
permisos y autorizaciones forestales y de fauna silvestre, otorgados en tierras
de dominio privado o efectuar el seguimiento cuando sean realizados por
terceros.
 Evaluar los informes de ejecución del plan de manejo y demás documentación
presentada por los titulares de permisos y autorizaciones forestales y de fauna
silvestre otorgados en tierras de dominio privado, en los casos que
corresponda; esto incluye la evaluación del número de individuos de fauna
silvestre producidos y comercializados provenientes de los planes de manejo.
 Realizar la verificación del cumplimiento de los compromisos asumidos por los
titulares de permisos y autorizaciones forestales y de fauna silvestre,
otorgados en tierras de dominio privado, sancionados por infracción a la
legislación forestal y de fauna silvestre para la compensación de multas, en
coordinación con la Oficina de Administración.
 Efectuar la verificación del cumplimiento de las medidas correctivas y otras
disposiciones dictadas por el Órgano de Línea correspondiente, en el marco de
sus competencias

5.4.2.1 Títulos habilitantes supervisados por la Sub Dirección de Permisos y

Autorizaciones Forestales y de Fauna Silvestre

 Autorización forestal y de fauna silvestre.- Acto administrativo otorgado por

la autoridad forestal y de fauna silvestre, que permite a las personas naturales
y jurídicas, el acceso el acceso, a través de planes de manejo, para el
aprovechamiento sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre y los
servicios de los ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación
silvestre. Entre las modalidades de manejo y aprovechamiento de los recursos
forestales y de fauna silvestre, otorgadas por el estado a través de
autorizaciones, y supervisados por el OSINFOR, se encuentran:

1. Autorización para el aprovechamiento de productos forestales en bosques

secos.
2. Autorización para el aprovechamiento de productos forestales diferentes a la
madera.

23
 3. Autorización para el manejo y aprovechamiento de fauna silvestre.
o Zoológicos.
o Zoocriaderos.
o Centros de Rescate.
o Centros de conservación

 Permiso forestal y de fauna silvestre: Acto administrativo otorgado por la

autoridad forestal y de fauna silvestre, que permite a las personas naturales y
jurídicas, el acceso, a través de planes de manejo, para el aprovechamiento
sostenible de los recursos forestales y de fauna silvestre y los servicios de los
ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre. Entre las
modalidades de manejo y aprovechamiento de los recursos forestales y de
fauna silvestre, otorgadas por el estado a través de permisos, y supervisados
por el OSINFOR, se encuentran:

1. Permiso para el aprovechamiento de productos forestales en tierras de

propiedad privada.
2. Permiso para el aprovechamiento de productos forestales en tierras de
comunidades nativas y campesinas.
3. Permiso para el manejo de fauna silvestre en predios privados.
4. Permiso para el manejo de fauna silvestre en libertad en Comunidades
Campesinas o Comunidades Nativas.

5.5 Planificación del OSINFOR

5.5.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades del OSINFOR

5.6 Aspectos ambientales del OSINFOR

24
De acuerdo a los Ejes de Política Nacional Forestal y de Fauna Silvestre, se pueden
identificar algunos programas del Sector, que se han evidenciado en diversos talleres
para la gestión Forestal y de Fauna Silvestre (PLNFFS).

5.7 Información relacionada al proceso del OSINFOR

5.7.1 Acuerdo de Promoción Comercial Perú – Estados Unidos

El Acuerdo de Promoción Comercial Perú - Estados Unidos, suscrito el 12 de abril de

2006, fue puesto en vigencia desde el 1 de enero de 20093. En el marco de dicho
acuerdo, el PEI del OSINFOR tiene como objetivo aportar a las acciones vinculadas al
capítulo dieciocho, Anexo 18.3.4: Anexo sobre el Manejo del Sector Forestal.

5.7.2 Acuerdo Nacional

El Perú enfoca su desarrollo en base a 32 políticas de Estado formalizadas a través

del Acuerdo Nacional que incluye a partidos políticos, organizaciones de la sociedad
civil y gobierno nacional. Concebido como un espacio de diálogo y concertación, el
Acuerdo Nacional define una visión compartida del futuro del Perú en función de un
proyecto de desarrollo en democracia, por lo que las indicadas políticas de Estado se
agrupan bajo cuatro objetivos: Democracia y Estado de Derecho; Equidad y Justicia
Social; Competitividad del País; y Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado.

El PEI de OSINFOR aportará en el cumplimiento del Acuerdo Nacional, en cuanto a su

especialidad, a los siguientes postulados de la política: Afirmación de la economía
social de mercado (Décimo Séptima Política de Estado), Búsqueda de competitividad,
productividad y formalización de la actividad económica (Décimo Octava Política de

25
Estado), Desarrollo Sostenible y gestión ambiental (Décimo Novena Política de
Estado) y Afirmación de un Estado eficiente y transparente (Vigésimo Cuarta Política
de Estado).

5.7.3. Agenda de Competitividad 2014-2018

El Perú se ha propuesto ingresar al selecto grupo de la OCDE para ampliar la

capacidad de atraer inversiones y adquirir, entre otros, conocimiento y tecnología. De
esta manera, hacia el 2021, se busca posicionar como uno de los países con mayor
crecimiento en el mundo, para lo cual, desde el Consejo Nacional de la Competitividad
se plantea la Agenda 2014-2018 que será orientadora de las acciones para estos
fines.

En esta línea, en el Objetivo Intermedio 8: Recursos Naturales y Energía, de la

Agenda de Competitividad, en el primer grupo de retos, se concentra en incorporar la
perspectiva de sostenibilidad que incluye desarrollar la capacidad de gestión para
preservar y utilizar adecuadamente los recursos naturales (diversidad biológica,
bosques, energía, recursos hidrológicos, entre otros).

5.7.4. Políticas Nacionales de Obligatorio Cumplimiento

Aprobado con Decreto Supremo N° 027-2007-PCM (25.03.2007), en relación a las

competencias del OSINFOR lo circunscribe en la política número siete (7), en el
numeral 7.7, el cual enlaza la temática del medio ambiente.

5.7.5. Política Nacional del Ambiente

La Política de Medio Ambiente, en el Eje de Política 1 “Conservación y

Aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y de la diversidad biológica”,
señala al objetivo 6, para lograr la gestión integrada y sostenible de los ecosistemas
frágiles, incluyendo los bosques húmedos tropicales, al cual contribuye el OSINFOR
de acuerdo a sus competencias.

5.7.6. Política Nacional Forestal y de Fauna Silvestre

La Política se aprobó por el Estado peruano con la finalidad de declarar de interés

nacional el desarrollo forestal y de fauna silvestre para la población nacional; de este
modo, considerando las competencias del OSINFOR se contribuirá al Objetivo
Estratégico General 1.

5.7.7. Plan Bicentenario: Perú hacia el 2021

26
El OSINFOR como institución pública perteneciente al Sistema Nacional de
Planeamiento Estratégico alinea sus objetivos estratégicos al eje estratégico N° 6
“Recursos Naturales y Ambiente”; particularmente, al objetivo específico N° 1
“Recursos naturales y diversidad biológica conservados y aprovechados de manera
sostenible, con participación y beneficio de las poblaciones locales”, mediante la
supervisión y fiscalización del aprovechamiento sostenible y la conservación de los
recursos forestales y de la fauna silvestre, así como de los servicios ambientales
provenientes del bosque; el mismo que se desarrollará como un objetivo estratégico
en el PEI.

5.7.8. Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM de la PCM 20162020

El OSINFOR alinea sus objetivos estratégicos institucionales al PESEM de la PCM,

fundamentalmente en el Componente 03. “Modernización de la Gestión Pública”.

El componente incluye en su accionar la gestión regulatoria, el cual se encuentra

relacionado con las acciones de supervisión y fiscalización del aprovechamiento
sostenible y la conservación de los recursos forestales y de fauna silvestre, y de los
servicios de los ecosistemas forestales y otros ecosistemas de vegetación silvestre,
otorgados por el Estado a través de títulos habilitantes regulados; incluyéndose dicha
función en el PEI como parte de sus objetivos estratégicos institucionales,
contribuyendo así con el cumplimiento de dicho componente.

Asimismo, se debe considerar que la modernización de la gestión pública es un

proceso permanente orientado a promover la gestión por resultados, basada en

el planeamiento estratégico, el fortalecimiento del capital humano y el uso de

tecnología de información y comunicación; las mismas que se encuentran plasmadas
en el PEI de OSINFOR mediante el objetivo estratégico institucional “Asegurar el
fortalecimiento y el desarrollo del recurso humano y tecnológico de la institución”.

5.7.9. Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM del Sector Ambiental 2013-
2016

En el marco de la integración de esfuerzos interinstitucionales para proteger los

bosques del país, el PEI de OSINFOR contribuye al eje 4 “Patrimonio Natural
Saludable” del PESEM 2013-2016 del Sector Ambiental, específicamente en el
objetivo estratégico 11 “Reducir la deforestación y degradación de los bosques”.

5.7.10. Plan Estratégico Sectorial Multianual - PESEM del Sector Agrario 2015-
2021

El PEI de OSINFOR se encuentra alineado al Objetivo Estratégico 1 “Gestionar los

recursos naturales y la diversidad biológica de competencia del sector agrario en
forma sostenible” del PESEM 2015-2021 del Sector Agrario y específicamente en la
acción estratégica 1.4 “Fortalecer el manejo sostenible de los recursos forestales y de
fauna silvestre”.

27
5.9 Objetivos ambientales y planificación para lograrlos del OSINFOR

Objetivos Indicadores de resultados

Estratégicos
OE 1. Mejorar la  Tasa de cobertura de la cantidad de supervisiones.
efectividad de la  Tasa de cobertura de hectáreas supervisadas.
supervisión y  Tasa de cobertura de auditorías quinquenales.
fiscalización a  Porcentaje de procesos culminados en primera instancia.
títulos habilitantes  Porcentaje de expedientes resueltos en segunda instancia.
 Porcentaje de titulares que se acogen al pago de su sanción
administrativa.
OE 2. Mejorar la  Porcentaje de titulares habilitantes que mejoran sus capacidades.
capacidad de los  Porcentaje de otros actores forestales que mejoran sus
actores capacidades.
involucrados en el  Porcentaje de Comité de Vigilancia y Control Forestal Comunitario,
aprovechamiento organizaciones indígenas o afines que cuentan por lo menos con un
de los recursos personal capacitado y certificado.
forestales y de
fauna silvestre
OE 3. Asegurar el  Variación porcentual del presupuesto para ejecución de actividades
fortalecimiento y el del OSINFOR.
desarrollo del  Número de Proyectos de Inversión Pública viables y con presupuesto
recurso humano y para contar con oficinas con infraestructura y equipamiento.
tecnológico de la
institución

28
5.10 Planificación de acciones para lograr los objetivos ambientales del
OSINFOR

29
5.11 Apoyo del OSINFOR

30
5.12 Comunicaciones del OSINFOR

La estrategia de comunicación del OSINFOR en el 2017, además de los mecanismos

implementados para la atención de los ciudadanos, se basó principalmente en la
publicación de los resultados de las supervisiones, fiscalizaciones y fortalecimiento de
capacidades ejecutados por la institución, a través del Sistema de Información
Gerencial del OSINFOR – Supervisión, Fiscalización y Capacitación (SIGOSFC), como
apoyo para la toma de decisiones de los actores del sector forestal y de fauna
silvestre. Complementariamente, dirigido al público en general se renovó la página
web institucional, incluyendo mayor contenido sobre las actividades de gestión que
realiza la institución y los nuevos módulos/reportes de información elaborados con la
finalidad de seguir incrementando el acceso a la información. El impacto de las
mejoras implementadas se ha visto reflejado en el incremento del número de visitas al
portal web institucional, de 176,863 visitas en el año 2016 a 210,644 en el 2017. En el
siguiente gráfico se muestra el número de visitas por mes:

5.13 Comunicación interna del OSINFOR

A nivel nacional, las visitas a la página web se realizan desde todos los departamentos
del país, sumando un total de 199,534 visitas, registrándose un mayor número en los
casos de Lima (51%), Huánuco (6%), Cusco (3%), Loreto (3%), La Libertad (3%) y
Piura (3%) para el año 2017. Es preciso resaltar, que los departamentos que
presentan mayor cantidad de visitas (Huánuco, Cusco, Loreto, La Libertad y Piura)
corresponden también a los departamentos donde el OSINFOR realiza las
supervisiones a su cargo y son ámbito de competencia de las Oficinas
Desconcentradas de Pucallpa, La Merced, Puerto Maldonado, Tarapoto y Chiclayo.

31
5.14 Comunicación externa del OSINFOR

En relación a ello, a nivel internacional, en el 2017 se ha registrado un total de 11,110 visitas

de 91 países a la página web institucional del OSINFOR. Los países que realizaron la mayor
cantidad de visitas son Estados Unidos (2,551), México (738), Colombia (587), Brasil (493) y
Bolivia (447). Comparativamente, en el año 2016 fueron Estados Unidos (2,190), México (585),
Colombia (884) y Brasil (488) los países de donde provinieron la mayor cantidad de visitas;
demostrando un aumento significativo en la cantidad de visitas de los países de Estados
Unidos y Colombia.

5.15 Auditorias del OSINFOR

32
33
5.16 Revisión por la dirección del OSINFOR

5.17 Mejora del OSINFOR

Mejoras y nuevos Sistemas de Información del OSINFOR Se implementó el módulo de

“Supervisiones antes de la extracción”, en la página web del OSINFOR como parte de
los módulos del SIGOSFC: https://observatorio.osinfor.gob.pe/ SupervAntesExtracc/.
Las supervisiones antes de la extracción, se realizan previa a la corta del árbol, luego
de aprobado el plan de manejo; para ello, se debe contar con la información
documentaria proporcionada por la autoridad competente o por el titular del título
habilitante. Estas supervisiones tienen como propósito verificar la existencia del
recurso forestal maderable aprobado; no hace referencia a las acciones de
aprovechamiento ejecutadas por el titular posteriormente. Un plan de manejo
supervisado antes de la extracción, puede ser objeto de una nueva supervisión
durante o después del aprovechamiento; los resultados se mostrarán en el
Observatorio OSINFOR. Se implementó el Zoobservatorio OSINFOR:
https://zoobservatorio.osinfor.gob.pe/, el cual muestra información de los zoológicos y
zoocriaderos que, de acuerdo a la supervisión del OSINFOR, se ha evidenciado que
vienen desarrollando el manejo adecuado de la fauna silvestre que mantienen en sus
instalaciones, así como, los objetivos de creación de esta modalidad de
aprovechamiento. Desde su implementación en marzo de 2017 hasta diciembre de

34
2017, ha recibido un total de 627 visitas. Los establecimientos que se muestran en el
ZOObservatorio cumplen con lo siguiente:

- Sus animales silvestres cuentan con la documentación legal que acredite su

presencia en el establecimiento.

- Cumplen con la implementación de sus instrumentos de gestión.

- Mantienen a los animales silvestres en condiciones técnicas y sanitarias adecuadas.

- Cumplen con los objetivos de creación de su establecimiento, ya sea zoológico o

zoocriadero.

35
 VI. GPS-ACHS SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DEL OSINFOR
6.1 Representante de la Gerencia del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel IV) presenta este nivel de beneficio, ya que existe un
seguimiento de las actividades a través de la realización de auditorías internas de
seguridad y salud ocupacional, a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo
seguro y saludable.

36
6.2 Identificación de Peligros del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel VI) Se presenta en este nivel ya que en OSINFOR

existe una gestión de acciones correctivas y preventivas de los riesgos identificados.

37
6.3 Disposiciones Legales Aplicables del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Con las presentes normas se da la aplicación de técnicas
preventivas para la Investigación de Accidentes, Inspecciones y Actuación Frente a
Emergencias.

6.4 Programas de Gestión de Riesgos del OSINFOR

38
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Ya que los trabajadores vienen siendo capacitados y
sensibilizados acerca de su rol preventivo.

6.5 Autocuidado del OSINFOR

OSINFOR se encarga de desarrollar talleres de capacitación para los empleados

donde se promueva el conocimiento y práctica de un mejor clima laboral y a su vez
que se busque una mayor relación de los empleados con la institución promoviendo
una adecuada satisfacción laboral.

OSINFOR se encarga de desarrollar talleres donde se promuevan valores que

permitan una mayor autorregulación en el comportamiento de los empleados y la
institución.

OSINFOR se encarga de capacitar a los empleados en aspectos laborales para ir

buscando desarrollar una mayor identidad en la institución para garantizar un
adecuado involucramiento.

OSINFOR se encarga de desarrollar un control adecuado de las actividades de los

empleados para garantizar un adecuado desempeño laboral que permitan un clima de
satisfacción laboral.

OSINFOR se encarga de promover en los empleados talleres informativos que

permitan una comunicación adecuada entre ellos y con los jefes.

39
OSINFOR se encarga de promover en los directivos una mayor comprensión de la
necesidad de garantizar adecuados condiciones laborales que permiten un mejor
desempeño dentro de un clima organizacional adecuado.

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel I) porque los trabajadores reciben capacitaciones

acerca de su rol preventivo, como también OSINFOR se encarga de desarrollar
un control adecuado de las actividades de los empleados

6.6 Capacitación y Competencias del OSINFOR

40
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Se incrementa la identificación de peligros y
evaluación de riesgos (a través de evaluaciones y resultados anteriores), cumplimiento
legal (supervisa el cumplimiento legal), capacitaciones, autocuidado y uso de EPP.

41
6.7 Elementos de Protección Personal del OSINFOR

42
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Existe la aplicación de técnicas preventivas para
la Investigación de Accidentes, Inspecciones y Actuación Frente a Emergencias.

43
6.8 Enfermedades Profesionales del OSINFOR

44
45
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Ya que se aplica técnicas preventivas para la
investigación de accidentes y actuación frente a emergencias posibles.

46
6.9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional del
OSINFOR

47
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Se identifica los peligros, se da la evaluación de
riesgos, el cumplimiento legal, se dan capacitaciones, autocuidado y el uso adecuado
de los EPP.

48
6.10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel III) Presenta métodos estructurados para la

administración de documentos y registros de seguridad y salud ocupacional.

49
9.11 Investigación de Accidentes del OSINFOR

50
51
52
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel VI) Se realizan auditorías internas de seguridad y salud
ocupacional, identificando las causas y efectos de los riesgos.

53
6.12 Actuación Frente a Emergencias del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Existe un mayor control sobre la gestión preventiva
realizada.

54
6.13 Inspecciones del OSINFOR

55
56
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Existe la aplicación de técnicas preventivas para la
investigación de accidentes, inspecciones y actuación frente a emergencias.

57
6.15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional del OSINFOR

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel II) Se cuenta con la participación de la línea de

supervisión.

58
6.16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional del
OSINFOR

 1.- La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.-

OSINFOR cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo la cual
evidencia el compromiso de OSINFOR respecto a la seguridad y salud de sus
trabajadores, así mismo establece los objetivos y metas para periodos
determinados.
 2.- El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.- OSINFOR
además de contar con un Reglamento Interno de Trabajo, también cuenta un
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo, donde se indica
claramente los derechos, deberes, obligaciones y sanciones en materia de
SST.

 3.- La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de

control. (IPER-C).- OSINFOE cuenta con la elaboración de la matriz del IPER-
C para las actividades rutinarias, no rutinarias y para situaciones de
emergencia, donde la importancia es realizar una buena identificación de
peligros y establecer controles operacionales eficientes.

 4.- Mapa de riesgo.- OSINFOR cuenta con este documento importante en la

medida que ayude a la identificación de zonas de riesgo y presente
gráficamente los riesgos en las zonas de trabajo, este mapa de riesgos debe
encontrarse en los lugares de trabajo.

 5.- La planificación de la actividad preventiva.- OSINFOR para esto

muestra la planificación de las actividades preventivas, que se vienen
desarrollando en el tiempo, con la finalidad de mantener informado al
trabajador y lograr su participación y compromiso.

 6.- El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.- OSINFOR

elabora este programa al inicio del año, el cual es aprobado y consensuado
entre trabajadores y empleadores, este documento sirve para mantener la
dirección de las actividades que se desarrollaran en el año en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Beneficio GPS-ACHS: (Nivel III) Se presenta la elaboración y aplicación de

procedimientos, prácticas y/o normas de seguridad.

59
6.17 Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional

60
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel III) Existe un mejoramiento de metodologías de
comunicación de peligros y otras, para fortalecer las gestiones preventivas.

61
6.18 Gestión de no Conformidades y Oportunidades de Mejora del OSINFOR

62
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel VI) Existe una gestión de acciones correctivas y
preventivas.

6.19 Auditorias del OSINFOR

63
Beneficio GPS-ACHS: (Nivel VI) Se realiza auditorías internas de seguridad y salud
ocupacional.

64
VII. CONCLUSIONES

 Tras la elaboración del presente trabajo de investigación pude conocer los

objetivos y la importancia de aplicar las normas y guías técnicas de los sistemas
de gestión de calidad ISO 9001, sistemas de gestión ambiental ISO 14001 y
sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional ISO 45001 y OHSAS
18001; en el Organismo de Supervisión de los Recursos Forestales y de Fauna
Silvestre, donde uno de los objetivos es garantizar la calidad de bien o servicio
prestado, así como la seguridad y salud de sus colaboradores, donde se vio
incorporada las políticas ambientales en cada uno de procesos y así
comprender la integración de sistemas de gestión y su auditoria según ISO
19011.

VIII. BIBLIOGRAFÍA

 Norma ISO 9001: 2015 Norma de Gestión de la calidad.

 Norma ISO 14001:2015 Norma de Gestión Ambiental.
 Norma OHSA 18001:2007 Norma de Gestión de la Seguridad y Salud
Ocupacional.
 ISO 45001:2018 Norma de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.
 ISO 19011:2011 Directrices para la auditoría de los sistemas de gestión de la
calidad y/o ambiental.
 REGLAMENTO N° 001-2018 – OSINFOR Reglamento interno de seguridad y
salud en el trabajo.
 Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) del OSINFOR
 SIGO - Sistema de Información Gerencial del OSINFOR
 Páginas web:
 https://www.osinfor.gob.pe/
 https://www.osinfor.gob.pe/portal/data/recurso/archivos/rp_054_2014.pdf
 https://www.osinfor.gob.pe/publicaciones/sistema-de-gestion-de-seguridad-
de-la-informacion-sgsi-del-osinfor/
 https://www.osinfor.gob.pe/wp-content/uploads/2018/06/RESOLUCION-
PRESIDENCIAL-00093-2018-OSINFOR-01.1.pdf
 https://www.osinfor.gob.pe/osinfor-primera-entidad-publica-del-sector-
forestal-en-conseguir-certificacion-iso-9001-e-iso-27001/
 https://www.osinfor.gob.pe/normatividad/normas-para-fiscalizacion-a-
ti%c2%adtulos-habilitantes/

65