Los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Introducción: se ha convertido en base fundamental de la economía mundializada, la declaración

de la OIT relativa a los principios a y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento.

Y por la que todos los estados miembros de la organización adquieren un compromiso de

respetarla y promoverla.

Esta siendo difundida por las organizaciones y por la sociedad civil para el desarrollo social de las
relaciones internacionales y en general como sustento a una nueva arquitectura de gobernanza de
globalización. Pobreza, desempleo, costos laborales son temas fundamentales en discusión que se
convierten en el centro de atención del desarrollo económico entremezclándose con la idea de
justicia social y respeto a mínimos indisponibles en un marco de crecimiento económico.

Hablar de Derechos fundamentales, como un conjunto de principios básicos, interdependientes y

necesarios es hablar de trabajo decente y en esa perspectiva los autores hacen suya la idea dela
Declaración (como instrumento de aplicación necesaria) como base de justicia distributiva y de
igualdad.

2. Los principios y derechos fundamentales: la génesis de un cuerpo legal del derecho natural al
derecho positivo. Cada vez que se crea una comunidad aparecen reglas y normas destinadas a
organizar, en todos los ámbitos, su funcionamiento sobre la base de principios comunes (Ubi
societas, ibi ius), es decir cuando hay una agrupación humana, surge de forma automática el
fenómeno jurídico, como un conjunto de preceptos de conducta establecidos en forma de reglas
obligatorias y destinados a hacer reinar el orden y la justicia entre las personas que viven en
sociedad.

Justicia redistribuida: sobre la base de intereses comunes para que todos tengan las mismas
oportunidades de ejercer sus potencialidades.

3. Los derechos fundamentales en el trabajo

· La igualdad, no sólo a través de la lucha enérgica contra la discriminación, sino con medidas
efectivas para ayudar al excluido o no privilegiado;

· La afirmación de la obligación del estado respecto a los ciudadanos de liberarlos de las angustias
de vida, en la medida en que estas son susceptibles de tratamiento comunitario;

· El reconocimiento de grupos organizados de la sociedad civil y de su derecho a defender sus

intereses en el marco del bien común;

· El trabajo libre como derecho y como deber.

Toda política de inclusión social debe llevar implícito el respeto al principio de solidaridad,
trasfondo mismo del Estado Social. La solidaridad deberá reflejarse en el contenido social delos
programas y políticas estatales, pero además en las partidas de ingresos y gastos de los
Presupuestos nacionales lo que implicará trasferencias financieras en favor de los sectores,
regiones y grupos más desfavorecidos.
Esta justicia distributiva se fomentará a través de la inclusión económica (ejecutada a través de
medidas positivas), del desarrollo participativo y del diálogo social. Pero, junto con el
mantenimiento de los valores sociales de solidaridad interna y de apoyo mutuo que garanticen un
libre acceso de todos los miembros de la sociedad a los servicios de interés público, el nuevo
Estado Social deberá fundamentarse también en una doble concepción de principios: el de
libertad de empresa y el de elección productiva.

4. Los derechos fundamentales en el trabajo un conjunto indisoluble

La expresión de libertad del individuo en ejercer de su actividad productiva y profesional, Necesita

así mismo, acceso libre a su actividad a través de la existencia de una igualdad real y efectiva y la
protección para ejercer libremente sus derechos a través de otra libertad, la sindical.

Es así imposible garantizar la igualdad si hay trabajo forzoso o hablar de igualdad en el trabajo, si
un niño se ve obligado económicamente a trabajar. La igualdad no existe si no existen los medios
efectivos para garantizar todos los derechos en el trabajo (la libertad de sindicación y la
negociación colectiva) y si se sigue utilizando al ser humano en trabajos obligatorios o intolerables.