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2. Ser consistentes, deben tener ligas congruentes con otros objetivos y las
demás metas de la organización.
1. Objetivos de rutina. Son los del quehacer diario y que sirven como normas del
desempeño del día a día.
Rotación de personal
La rotación de personal (o turnover) es el resultado de la salida de algunos
empleados y la entrada de otros para sustituirlos en el trabajo.
Tras dos años, Construbase volvió a ser rentable. A esas alturas, el consejo pidió al
presidente que reevaluara la estrategia de su empresa, su enfoque global y el
conjunto de productos, servicios y clientes.
El consejo pidió al presidente que tomara una tercera medida. Quería saber si la
empresa contaba con una estructura organizacional adecuada para implantar y
mantener su estrategia.