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La importancia de la capacitación, ya que para toda organización debe quedar claro que es
relevante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que puedan
conocer, planear y realizar sus actividades conjuntamente con los demás colaboradores
por lo que es necesario trabajar en equipo para poder sobresalir con grandes estándares
de calidad y tomar buenas decisiones.
Lo anterior se podrá realizar aplicando una buena comunicación entre departamentos y una
buena motivación del líder a todos los departamentos para que cada colaborador realice
efectivamente sus actividades donde pueda producir grandes ingresos para la empresa, de
acuerdo a la cultura y/o ambiente del departamento que corresponda
2. OBJETIVO GENERAL
3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Por ende, para nuestra organización Clean House debe tener un plan de
mejoramiento interno de personal el cual se establece de acuerdo a los siguiente:
5.Planear y dar
seguimiento a
4. Definir los las acciones
proyectos y
acciones de
3. Definir los Mejora
objetivos del
plan
2. Identificar
las causas que
originan el
problema
1.
identificar
el proceso
o problema
a mejorar
7. Definición de políticas de gestión del talento humano.
De ahí que los departamentos de Recursos Humanos tengan, entre sus funciones
principales, la elaboración de un plan de capacitación empresarial de actualización
periódica y adaptado a las necesidades reales del capital humano de la compañía.