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Tipos de costos

Costos explícitos Costos implícitos:

Los costos implícitos son
Los pagos monetarios que una
aquellos costos de los
empresa hace a quienes no
insumos de propiedad de la
son propietarios de la empresa
empresa que son empleados
por los recursos que
en su proceso de producción
suministra como sueldos,
por los cuales no se realiza
combustibles, materias primas
un pago en efectivo
etc. y que son costos por los
cuales existe una factura, se
denominan costos explícitos.

Costos variables:
Provienen de todos los
pagos aplicados a los
recursos que varían
directamente en función
del volumen de
producción;
Costos de
Ejemplo: materias primas,
Costos Fijos: Oportunidad:
energía consumida,
Incluyen todas las formas salarios y gastos que Éste se define como el valor
de remuneración u puedan variar de un recurso en su mejor
obligaciones resultantes uso alterno. Cuando se
del mantenimiento de los refiere a la elección que debe
recursos fijos de la hacer el consumidor entre
producción que se emplean diversas alternativas para la
en una cantidad fija en el satisfacción de sus
necesidades se entiende
proceso productivo. como costo de oportunidad,
al valor de la alternativa
perdida que no se eligió.

Recursos fijos Recursos Variables:

Conjunto de recursos cuya Conjunto de requerimientos

cantidad no puede ser necesarios para la producción
modificada por la organización que varía directamente en
en un corto plazo, y que función de su volumen. Como
pueden soportar volúmenes son los insumos y materias
diferentes de producción. Ej. primas, trabajadores,
Las edificaciones e energía.
instalaciones, el personal
administrativo, la maquinaria y
el equipo
 Utilidad operacional

La utilidad operacional se refiere única y exclusivamente a los

ingresos y gastos operacionales, dejando de lado los gastos e
ingresos no operacionales.
La utilidad operacional es el resultado de tomar los ingresos
operacionales y restarle los costos y gastos operacionales.
Recordemos que los ingresos, costos y gastos operacionales, son
aquellos relacionados directamente con el objeto social de la
empresa, con su actividad principal.
 2.
Salario básico 1.000.000
Comisiones 100.000
Horas extras 50.000
Auxilio de transporte 83.140
Total devengado $1.233.140

liquidación
porcentaje

Salud (4%) 1.150.000 * 0.04 = 46.000

Pensión (4%) 1.150.000 * 0.04= 46.000

Seguridad social
Salud (8.5%) 1.150.000* 0.085 = 97.750
Pensión (12%) 1.150.000 * 0.12= 138.000
A.R.P 1.150.000*.00522 = 6.003

Prestaciones sociales.

Prima de servicios 1.233.140 * 0.0833 = 102.721

Cesantías 1.233.140 * 0.0833 = 102.721
Intereses sobre las . 75.037 * 0.12 = 12.273
cesantías
Vacaciones. 1.000.000 * 0.0417 = 41.700