HISTORIA

El 12 de agosto de 1936 se promulga la Ley N.º 8433 que crea el Seguro Social Obrero
Obligatorio y la Caja Nacional del Seguro Social, marcando prácticamente el inicio de
la Seguridad Social en el Perú.

Se iniciaron las prestaciones de servicios de salud en el Hospital Mixto de Lima, el cual pasó a
llamarse Hospital Obrero. y que actualmente se llama Hospital Guillermo Almenara Irigoyen, en
honor al médico y ex ministro de salud, Guillermo Almenara Irigoyen.

En 1948, el régimen de Manuel Odría crea la Caja Nacional del Seguro Social del Empleado.
Luego, en 1958, el gobierno de Manuel Prado Ugarteche termina de construir el Hospital
Central del Empleado, hoy llamado como Hospital Edgardo Rebagliati Martins en honor al
también ministro de salud Edgardo Rebagliati Martins.

El gobierno militar (1968-1980) unificó el Seguro Social Obrero y el Seguro Social del
Empleado. En 1973, se creó el Seguro Social del Perú, dependiente del Ministerio de Trabajo.

En julio de 1980 se crea el Instituto Peruano de Seguridad Social como institución autónoma
del Ministerio. Es a partir de 1995 que este instituto dar prestaciones de salud. En enero de
1999 se creó el Seguro Social de Salud, como encargado de las prestaciones de salud a los
asegurados.

SEGURO SOCIAL DEL PERÚ – ESSALUD

1. CONCEPTO

El Seguro Social de Salud del Perú, es el seguro de salud contributivo dirigido a todos los
ciudadanos peruanos que cumplan con ciertas características, más conocido como EsSalud.
Es un organismo público descentralizado, creado con la finalidad de dar cobertura a los
asegurados y sus derechohabientes a través del otorgamiento de prestaciones de de salud,
que incluye la prevención, promoción, recuperación y rehabilitación; así como de prestaciones
económicas y sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en
Salud.

La Ley de Creación del Seguro Social de Salud (ESSALUD) es la Nº 26790.

 2. ASEGURADOS ESSALUD- EMPRESAS

Son los siguientes:

 Trabajador activo que labora bajo relación de dependencia o en calidad de socio de

cooperativas de trabajadores.
 Pensionista que percibe pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
 Trabajador independiente incorporado por mandato de una ley como asegurados
regulares.
 Persona contratada bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios –
Decreto Legislativo N° 1057.
 Ex afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del Pescador - Beneficiarios de
la TDEP
 Trabajador del hogar - Ley 27986

2.1. El asegurado y sus derechohabientes

2.1.1. El asegurado

Es toda aquella persona que se encuentra afiliada, de forma obligatoria o voluntaria, a

alguno de los seguros que administra EsSalud para acceder a las prestaciones que éstos
ofrecen.

Existen diversos tipos de asegurados, de acuerdo al seguro al que están afiliados, variando
en cada caso las coberturas, condiciones, criterios de acceso y aportes, entre otros, tal
como detallamos en las páginas siguientes.

2.1.2. Los derechohabientes

Son aquellas personas que también gozan de los beneficios de los seguros que ofrece
EsSalud por tener una relación familiar directa con el afiliado titular.

Se trata de las siguientes personas:

 Cónyuge o concubina(o)
 Hijo(a) menor de edad
 Hijo(a) mayor de edad incapacitado(a) en forma total y permanente para el trabajo
 Madre gestante de hijo(a) extramatrimonial

El afiliado titular y/o entidad empleadora debe registrar a los derechohabientes del titular
para el acceso a las prestaciones correspondientes.
 3. PRESTACIONES OTORGADAS

Las prestaciones que otorga Essalud son:

 Prestaciones de salud.
 Prestaciones económicas.
 Prestaciones de bienestar y promoción social.

4. TIPOS DE TRABAJADORES

Comprende a todo aquel que tenga relación de dependencia con uno o varias entidades
empleadoras, así como los que se desempeñan en calidad de socios de cooperativa de
trabajadores y otros comprendidos por Ley Especial.

Dentro de los trabajadores comprendidos a +Seguro tenemos:

 Trabajador Activo
 Trabajadores del Hogar
 Trabajador de Construcción Civil
 Trabajador Portuario
 Trabajador Pesquero y Pensionista afiliados a la ex Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador (CBSSP)
 Pensionistas del Sistema Nacional de Pensiones o del Sistema Privado de Pensiones.
 Beneficiarios de la Ley N° 30425 precisada por Ley Nº 30478, que retiraron hasta el
95.5% de los fondos de su CIC de la AFP.
 Pescadores y Procesadores Artesanales Independientes (incorporados por mandato de
una Ley Especial).

5. TIPOS DE COBERTURAS:

EsSalud cuenta con 5 tipos de Coberturas:

 Seguro Regular (+SEGURO): Para los que trabajen como empleados dependientes de
una empresa formal y para sus familiares. Esta cobertura también está dirigida para los
pensionistas.
  Seguro Potestativo (+SALUD): Para todas las personas y trabajadores independientes
que estén en la capacidad de realizar sus aportes de forma independiente.
 Seguro Complementario de Trabajos de Riesgo (+PROTECCIÓN): Para los
trabajadores que realicen trabajos riesgosos en los que puedan tener accidentes en el
trabajo.
 Seguro Agrario EsSalud: Para todos los trabajadores que desarrollen actividades de
cultivo y/o crianza, avícola, agroindustrial o acuícola. Este seguro no está dirigido a los
trabajadores de la industria forestal.
 Seguro contra Accidentes EsSalud (+VIDA): Es el seguro de accidentes personales
que otorga una indemnización en caso de muerte o invalides permanente o parcial a
consecuencia de un accidente sólo para los asegurados regulares, agrarios y
potestativos.

Están agrupados en tres marcas:

 Seguro
 Salud
 Protección +

Seguro: Agrupa a los siguientes seguros de carácter obligatorio:

a) 1.- Seguro Regular

b) 2.- Seguro de Salud Agrario Dependiente

Salud: Agrupa a los siguientes seguros de carácter potestativo:

a. Plan Protección Total

b. Plan Protección Vital
c. Seguro de Salud Agrario Independiente

Protección: Agrupa a los siguientes seguros de carácter complementario a los seguros de

EsSalud.

1.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Este a su vez tiene dos variantes:

a - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Empresas

b - Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Independientes

2.- Vida Seguro de Accidentes

5.1. SEGURO REGULAR

El Seguro Regular le corresponde a:

 Trabajadores dependientes en actividad

 Socios de cooperativas de trabajadores
 Trabajadores pesqueros activos y pensionistas de la Caja de Beneficios de Seguro
Social del Pescador (CBSSP)
 Trabajadores del hogar
 Trabajadores portuarios
 Pensionistas
 Pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes

5.2. SEGURO DE SALUD AGRARIO DEPENDIENTE

Comprende a los trabajadores dependientes que desarrollen actividades de cultivo, crianza,

agroindustria, avicultura, acuícola, con excepción de la industria forestal, siempre que
cumplan una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias.

No se encuentra comprendido el personal administrativo que labore en la provincia de Lima

y la provincia Constitucional del Callao. La cobertura se hace extensiva a los
derechohabientes de los trabajadores agrarios dependientes.

Las características y procedimientos de inscripción de los seguros que agrupa + Seguro, se

detallan en los siguientes cuadros resúmenes.

5.3. PLAN PROTECCIÓN TOTAL

Este plan es única y exclusivamente para:

a) Asegurados de los ex regímenes especiales (Facultativo Independiente, Continuador

Facultativo, Ama de Casa y/o Madre de Familia y Chofer Profesional Independiente)
que hasta el 30 de junio del 2005 cumplieron 56 años de edad.
b) Excepcionalmente para aquellos que al momento de la afiliación presentaron una
enfermedad crónica determinada por EsSalud.

La afiliación en este plan está cerrada.

5.4. PLAN PROTECCIÓN VITAL

Este seguro está destinado exclusivamente para trabajadores independientes y demás

personas que no reúnan los requisitos de afiliación regular. La atención se hace extensiva a
los derechohabientes. Actualmente, es el único plan potestativo que EsSalud dispone.

No existe límite de edad para afiliarse a este seguro.

5.5. SEGURO DE SALUD AGRARIO INDEPENDIENTE

Comprende a los trabajadores independientes que desarrollen actividades de cultivo,

crianza, agroindustria, avicultura, acuícola, con excepción de la industria forestal. La
cobertura se hace extensiva a los derechohabientes de los trabajadores agrarios
independientes.

5.6. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

5.6.1. SCTR - EMPRESAS

Pueden afiliarse a este seguro los trabajadores de entidades empleadoras que realizan
actividades de riesgo, inclusive trabajadores de la actividad pesquera y la actividad de
manipuleo de la carga para el transporte por vía acuática.

Comprende sólo al asegurado titular

5.6.2. SCTR- INDEPENDIENTES

Pueden afiliarse a este seguro los trabajadores independientes que realizan actividades
de riesgo, inclusive trabajadores de la actividad pesquera y de manipuleo de carga para
el transporte por víaacuática.

Comprende sólo al asegurado titular

5.7. VIDA SEGURO DE ACCIDENTES

Vida, es un seguro de accidentes personales que cubre las 24 horas del día de los 365 días
del año, dentro y fuera del país, a los asegurados regulares, agrarios, potestativos, así
como a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.

Pueden acceder a este seguro complementario, de manera voluntaria, quienes estén en el

rango de los 15 hasta 80 años de edad.

La cobertura es sólo para el afiliado titular.

6. CONCEPTOS AFECTOS A ESSALUD

6.1. CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD

Respecto a los afiliados regulares en actividad, se encuentra afecta la remuneración o

ingreso que perciban, entendiéndose por remuneración la así definida por los Decretos
Legislativos Nª 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios
trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo
que el socio recibe como contraprestación por sus servicios. Base legal: Art 6º de la Ley
26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

En este sentido constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.

Asimismo tambien forman parte de la base imponible del aporte al EsSalud otros pagos que
tengan caracter remunerativo, tales como: horas extras, prestaciones alimentarias vía
suministro directo, asignación familiar, asignación vacacional, bonificación por riesgo de
caja, bonificaciones por tiempo de servicios, gratificaciones ordinarias, entre otros
conceptos.

6.2. CONCEPTOS AFECTOS - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS

Respecto a los afiliados regulares pensionistas, se encuentra afecto el monto de lo que

perciban por pensión.
 7. CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD

No están afectos al aporte a EsSalud aquellos importes que no tengan caracter

remunerativo, de conformidad con los Decretos Legislativos N° 728 y 650 y sus normas
modificatorias.

 Referidos en el Decreto Legislativo N° 728

 No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y

contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de
naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
 No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los
artículos 19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 Referidos en el Decreto Legislativo N° 650

 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente,

a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva,
o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
 El costo o valor de las condiciones de trabajo
 La canasta de Navidad o similares
 El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el
monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva,
siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados
 La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
 Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se
 abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de
una negociación colectiva.
 Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
 La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
 Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

7.1. OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

 Asignación Extraordinaria por Trabajo Asistencial - AETA.- No se encuentra afecta a
las contribuciones de Essalud ni ONP pues la misma no tiene carácter remunerativo,
ni pensionable, ni sirve de base de cálculo para la CTS ni para ningún otro beneficio.
Informe SUNAT N° 003-2008.
 Subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia otorgados por Essalud.-
Dichos conceptos no tienen naturaleza remunerativa. Infome SUNAT N° 049-2014-
5D0000.

8. SUJETOS OBLIGADOS A APORTAR

El aporte a Essalud es de cargo del empleador. Si eres trabajador activo, el empleador es

responsable de la declaración y pago de tu aporte; si eres pensionista el empleador es
responsable de la retención de tu aporte, así como de la declaración y pago.

9. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA

La obligación tributaria nace en el momento en que se devengan las remuneraciones.

10. BASE IMPONIBLE

La base imponible está constituida por el importe de la remuneración devengada en el mes.

 Principales conceptos afectos al aporte a Essalud.

 Principales conceptos no afectos al aporte a Essalud.

11. CÁLCULO DE LOS APORTES

Trabajadores en actividad:

La tasa aplicable es el 9% sobre tu remuneración. La remuneración mínima asegurable

mensual no podrá ser inferior a la Remuneración Mínima Vital.

Pensionistas:

La tasa aplicable es el 4% sobre tu pensión.

12. DECLARACIÓN Y PAGO DEL IMPUESTO

La contribución al Essalud está a cargo del Empleador, el mismo que debe presentar y pagar
los aportes mensualmente a través de la Planilla Electrónica. La puede presentar desde el
primer día hábil del mes siguiente al que generó la obligación de pagar los aportes a la ONP.

El empleador deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual N° 0601 salvo
empleadores de Trabajadores del hogar y empleadores eventuales de trabajadores de
construcción civil.

13. CONSTRUCCIÓN CIVIL

13.1. Aportes del empleador

 EsSalud

El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y equivale al nueve (9%) de la remuneración

asegurable. Para este efecto se considera remuneración asegurable la establecida por el
artículo 6º y 7º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y los artículo 19º y 20º del Decreto Supremo
Nº 001-97-TR.

 Decreto Supremo Nº 003-97-TR

Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición. La alimentación
otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza remuneratoria cuando
constituyen la alimentación principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o
refrigerio que lo sustituya o cena. (*)

Artículo 7.- No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos
previstos en los Artículos 19 y 20 del DS Nº 001-97-TR .

 Decreto Supremo Nº 001-97-TR

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias.
b) Cualquier forma de participación en las utilidades.
c) El costo condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares.
e) El valor del transporte.
f) La asignación o bonificación por educación.
g) Las bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos.
h) fallecimiento.
i) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores.
j) Todos aquellos montos otorgados al trabajador por cabal desempeño.
k) movilidad, viáticos, gastos de representación.
l) El refrigerio que no constituya alimentación principal

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación

proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de
trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de
mandato legal.

13.2. SUBSIDIO POR LACTANCIA

Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido,
hijo de asegurado regular o de régimen especial o agrario, por un monto de S/. 820.00, por
cada lactante. Es importante precisar que en materia de subsidio, EsSalud realiza el pago
directamente al trabajador de construcción civil que tiene una incapacidad sea por enfermedad
o maternidad. Así también, realiza el pago de subsidio de lactancia y los gastos de sepelio.
Tienen derecho las Aseguradas Titulares en Actividad, a fin de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades del cuidado del recién nacido.

13.2.1. CONDICIONES PARA RECIBIR EL SUBSIDIO

 Contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro no consecutivos dentro

de los seis meses calendario anteriores al mes en que se produjo el parto o se inicia el
goce del subsidio.
 El asegurado agrario debe contar con tres meses consecutivos de aportaciones o cuatro
no consecutivos en los últimos doce meses, anteriores al mes en que se produjo el
parto o inicia el goce del subsidio.
 La asegurada regular debe tener vínculo laboral en el momento del goce de la
prestación (al inicio y durante el periodo de subsidio).
Adicionalmente, la asegurada regular en actividad debe haber tenido vínculo laboral en
el mes de la concepción.
 La asegurada de régimen especial y la pescadora y procesadora pesquera artesanal
independiente deben haber pagado el aporte del mes de la concepción antes de
presentar la solicitud.
 El lactante debe estar inscrito como derechohabiente del asegurado.
 Si la madre del lactante no es asegurada titular, deberá estar inscrita en EsSalud.
 Si el lactante ha fallecido, corresponde efectuar la inscripción póstuma.

NOTA
Cuando el empleador haya declarado a través de la Planilla Electrónica parte o la totalidad
de los días que corresponden al subsidio por maternidad, como días en los que el
asegurado(a) realizó trabajo remunerado:
 EsSalud procederá al pago parcial del subsidio por maternidad correspondientes a los
días correctamente declarados como subsidiados; y
 Emitirá una resolución reconociendo en parte, los días a subsidiar, precisando los días
no reconocidos, por haber sido declarados como días laborados, dejando a salvo el
derecho a interponer los recursos administrativos correspondientes.

13.2.2. LOS DOCUMENTOS PARA SOLICITAR EL SUBSIDIO

 Formulario 1010 – “Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas”

debidamente llenado y firmado por el asegurado titular o madre derechohabiente o tutor
del menor.
 Formato– Declaración Jurada de Maternidad.
 Anexo– Cálculo de Subsidio por Maternidad.
 Mostrar documento de identidad de asegurada (pago directo) o del representante legal
o funcionario autorizado de la entidad empleadora, que suscribe la solicitud de
reembolso (salvo que cuente con Registro de Firmas en EsSalud).

NOTA:
La presentación de la solicitud de validación del certificado médico particular al CEVIT
Central o médico de control del establecimiento de salud de EsSalud SUSPENDE el plazo
de prescripción del derecho, para solicitar el subsidio por maternidad, cuyo cómputo se
reanuda una vez emitido el CITT por EsSalud.
13.2.3. CASOS ESPECIALES:

Si un tercero presenta la solicitud

 Copia del DNI del tercero que realiza el trámite de la solicitud y mostrar original.
 Carta poder simple de representación para trámite firmada por la asegurada; y en
caso de reembolso suscrita por el representante legal o funcionario autorizado de la
entidad empleadora.

Si la madre del lactante falleció

Partida original de defunción de la madre (que presentará el padre o tutor).
Documento que acredite la tutela del niño, en el caso de tutor y de abandono del menor.

Si la asegurada titular recibió el subsidio de su empleador pero falleció sin haber

firmado la solicitud de reembolso.
El empleador acreditará el Registro de Baja por fallecimiento de la Asegurada Titular en
los Sistemas de EsSalud, y presentará los documentos sustentatorios que acrediten que
cumplió con pagar el subsidio a la asegurada fallecida, familiar directo o persona
autorizada por la misma.

Si la titular del subsidio falleció

Cuando la titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:
Los herederos presentarán la partida de defunción de la afiliada fallecida (original) y el
documento que los acredite como tales (Testamento o Sucesión Intestada), así como el
poder, por documento público o privado con firma legalizada notarialmente, que otorgan
a uno de los beneficiarios para que a nombre de los demás herederos pueda solicitar el
subsidio devengado y no cobrado, utilizando las clases de poderes establecidas por el
Reglamento de la Ley Notarial, según el importe del subsidio:
 Hasta media UIT, poder por carta con firma legalizada.
 Más de media UIT y hasta 3 UIT, con poder fuera de registro.
 Más de 3 UIT poder por Escritura Pública.
Si la madre del lactante es menor de edad y soltera, sin título oficial que la
autorice a ejercer una profesión u oficio.
La prestación se pagará a través de su padre o tutor, para lo cual deberá presentar
copia y mostrar el original del documento que lo acredite como tal.
Responsable de tramitar y cobrar el subsidio por lactancia
La madre y, en caso de fallecimiento de esta, el padre o tutor (quien tuviera a su
cuidado al niño). Si el lactante estuviera en estado de abandono, la persona o entidad
que acredite tener la tutoría puede realizar el trámite del subsidio, a partir de la fecha en
que se otorgó la tutela.
En caso de que la madre sea menor de edad, soltera y sin título oficial que la autorice a
ejercer profesión u oficio, la prestación se le pagará a través de su padre o tutor.
La Asegurada Titular, en el caso de trabajadora de unidad ejecutora del sector público,
agraria independiente, construcción civil, trabajadora del hogar, pescadora y
procesadora pesquera artesanal independiente y de régimen especial. El empleador, en
el caso de asegurada regular y agraria dependiente, es quien paga a la Asegurada
Titular el subsidio en la misma forma y oportunidad en que percibe su remuneración,
luego solicita su reembolso a EsSalud.

Consecuencias, Falsificación de documentos para obtener el derecho

Los empleadores o asegurados que falsifiquen documentos para obtener el pago del
subsidio, serán sancionados con multa, sin perjuicio de las acciones judiciales a que
hubiere lugar.

Hasta cuando se puedo solicitar este subsidio

Tiene como plazo de presentación hasta 90 días posteriores a la fecha de nacimiento
del niño, más 6 meses.

Cómo se otorga y paga este subsidio

Se otorga por 98 días, iniciándose regularmente 49 días antes de la fecha probable de
parto, la madre podrá diferir el inicio del descanso con autorización del médico tratante.
El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en caso de parto múltiple o niño con
discapacidad.
El pago total se realiza al vencimiento del periodo de maternidad

Situaciones se extingue, pierde o suspende el subsidio?

 Por pérdida del vínculo laboral.
 Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio.
 Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

Hasta cuando puedo solicitar este subsidio

Tiene como plazo de presentación: 98 días posteriores a la fecha de nacimiento del
niño, más 6 meses. En caso de parto múltiple, es de 128 días posteriores a la fecha de
nacimiento del niño más 6 meses.

Observaciones de la solicitud de maternidad

Desde la comodidad de su hogar o trabajo puede consultar el estado de trámite de
maternidad, a través de la página web institucional: www.essalud.gob.pe, ingresando a
la opción “consulte el estado de su trámite – NIT”.

 Formulario 1010 – Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas.

 Formato – Declaración Jurada de Maternidad.
 Anexo – Cálculo de Subsidio por Maternidad.
 La entidad empleadora debe estampar un sello que indique el nombre y cargo de su
representante legal o de otro funcionario autorizado en el Registro de Firmas entregado
a EsSalud.

14. SI EL ASEGURADO(A) QUEDA DESEMPLEADO(A

En caso de desempleo o suspensión perfecta de labores, los asegurados regulares cuentan

con el Derecho Especial de Cobertura por Desempleo (Latencia). Este derecho permite
atenderse en EsSalud al titular y sus derechohabientes durante un período máximo de hasta 12
meses dependiendo del número de aportes que haya realizado su empleador dentro de los 3
últimos años anteriores a la fecha del cese.

15. TRABAJADOR PORTUARIO

Es la persona natural que, bajo relación de subordinación al empleador portuario, realiza un
servicio específico propio del trabajo portuario, tales como, estibador, tarjador, winchero,
gruero, portalonero, levantador de costado de nave y/o las demás especialidades según las
particularidades de cada puerto.

15.1. Labores que desempeña trabajador portuario

Se considera trabajo portuario al conjunto de labores efectuadas en los puertos privados de
uso público y en los puertos públicos de la República, para realizar las faenas de carga,
descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilización de mercancías, desde o hacia naves
mercantes, entre bodegas de la nave y en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado
de contenedores, efectuados dentro del área operativa de cada puerto.

15.2. Responsable de los aportes del trabajador portuario

La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador. Es la persona jurídica
debidamente autorizada para operar en un determinado puerto y contratar trabajadores
portuarios

16. PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL INDEPENDIENTE

 Pescador artesanal independiente: Son aquellas personas que realizan labores de

pesca de forma independiente en el ámbito marítimo y / o continental, con o sin
embarcación.
  Procesador pesquero artesanal independiente: Son aquellas personas que realizan
el procesamiento de los recursos hidrobiológicos para el consumo humano directo en
forma independiente, empleando instalaciones y técnicas simples, con predominio del
trabajo manual.
16.1. Declaración y pago

Estos trabajadores se afilian a una Organización Social quien tendrá la responsabilidad de

declararlos ante EsSalud a través del T- Registro y de realizar los aportes.

17. TRABAJADORES PESQUEROS Y PENSIONISTAS EX AFILIADOS

Por reestructuración de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP) se
estableció que EsSalud asumiría las prestaciones de salud y económicas para los trabajadores
pesqueros y pensionistas, así como a sus derechohabientes.

 Responsable de los aportes del trabajador y pensionistas

La declaración y pago de los trabajadores está a cargo del empleador o el armador.
En el caso de los pensionistas la declaración y pago está a cargo de la ONP o de la AFP
correspondiente.

17.1. pensionistas
Aquel que percibe pensión de cesantía, jubilación, incapacidad o de sobrevivencia (viudez y
orfandad) cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto.
El pensionista y equivale al 4% de la pensión percibida.
La declaración mensual de los pensionistas estará a cargo de la entidad que otorga la
pensión al asegurado como: la Oficina de Normalización Provisional – ONP, las AFP’s o
institución pública.

17.2. beneficiarios de la ley n° 30425

Son beneficiarios de las Leyes N° 30425 y 30478, aquellos que según su decisión, retiran
hasta el 95.5% de su Cuenta Individual de Capitalización (CIC) del SPP, bajo las siguientes
condiciones:
a) Aquellos que no tengan la condición de pensionistas definitivos bajo alguna modalidad
de pensión en el SPP y cuenten con 65 años o más de edad a la entrada en vigencia de
la Ley Nº 30425.
b) Aquellos que accedan al Régimen Especial de Jubilación Anticipada – REJA respecto a
su saldo.
c) Excepcionalmente, los que adolezcan de enfermedad terminal o diagnóstico de cáncer
debidamente declarada por el comité médico evaluador calificado por la SBS, no
obstante, no reúnan los requisitos señalados en el artículo 42º de la Ley Nº 30425 y
siempre que no pueda acceder a una pensión de invalidez.

17.3. LEY Nº 30003

Ley que regula el régimen especial de seguridad social para los trabajadores y
pensionistas pesqueros
Garantizar el aseguramiento de los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes, así
como de los pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la
CBSSP, como afiliados regulares del Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
en ESSALUD.
Otorgar una prestación económica de manera periódica con carácter permanente,
denominada “Transferencia Directa al Expescador” (TDEP), a los pensionistas
comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de la CBSSP y a los
trabajadores pesqueros que tenían expedito el derecho a una pensión al momento de la
declaración de disolución y liquidación de dicha caja. Este benefi cio es incompatible con la
percepción de pensión de jubilación bajo algún régimen previsional u otro que otorgue
prestación económica por parte del Estado, así como con ser beneficiario de algún
programa social, y se sujetará a las reglas establecidas en la presente Ley y su reglamento.

17.4. Régimen especial pensiones

Créase el Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores Pesqueros (REP),
regulado por las disposiciones contenidas en la presente Ley y su reglamento, cuyos benefi
cios tendrán en cuenta la estacionalidad y el riesgo propio de la actividad pesquera en el
país, los aportes que efectúen los trabajadores pesqueros y armadores y el cumplimiento
de los requisitos señalados en los artículos siguientes. El REP es administrado por la Ofi
cina de Normalización Previsional (ONP)

17.5. planes de pensiones para los trabajadores pesqueros

Los trabajadores pesqueros a que se refi eren los literales b) y c) del artículo 7 y los nuevos
trabajadores tendrán como plazo máximo diez (10) días hábiles para manifestar por escrito
su voluntad de afi liarse al REP o al SPP. En caso de no hacerlo, el armador procederá a afi
liarlo al REP de inmediato. El reglamento de la presente Ley establece el procedimiento de
afiliación, precisando el cómputo del plazo máximo establecido en el presente artículo, así
como la información mínima indispensable que deberá brindar el armador y/o el empleador
al momento de dicha elección.
a) Lista de pensionistas comprendidos en la declaración de disolución y liquidación de
la CBSSP que ya percibían una pensión cierta de jubilación, viudez, orfandad o
invalidez a cargo de dicha entidad. Esta lista debe contener, además de la
identificación del pensionista comprendido en la declaración de disolución y
liquidación de la CBSSP, el monto de la pensión que percibía o hubiese percibido en
la CBSSP. Se entiende como pensión cierta la que haya sido otorgada por la CBSSP
o la determinada por el Poder Judicial o el Tribunal Constitucional de manera
expresa y con calidad de cosa juzgada a la fecha de la resolución a que se refiere el
artículo 1.
b) Lista de trabajadores pesqueros que hubieran estado afiliados a la CBSSP al
momento de la declaración de disolución y liquidación de esta, así como aquellos
afiliados que no alcancen a ser incluidos por no tener expedito su derecho.

17.6. Aporte al REP

Los aportes al REP son de cargo de los trabajadores pesqueros y los armadores: 8% del
monto de su remuneración asegurable en caso de los primeros y 5% del monto de la
remuneración asegurable en el caso de los segundos. En ambos casos corresponde al
armador, bajo responsabilidad, retener y pagar los aportes.

17.7. Requisitos para obtener el derecho a la pensión de jubilación en el REP

La pensión de jubilación en el REP se otorga a los trabajadores pesqueros cuando cumplan
con los requisitos siguientes:
a) Haber cumplido cincuenta y cinco (55) años de edad.
b) Estar registrado como trabajador pesquero en el Ministerio de la Producción y acreditar
cuando menos veinticinco (25) años de trabajo en la pesca.
c) Haber acumulado, durante el período de aportaciones, trescientas setenta y cinco (375)
semanas contributivas. En el caso de los trabajadores pescadores provenientes de la
CBSSP declarada en disolución, se convalidan las aportaciones reconocidas en los
listados a que hacen referencia los literales b) y c) del artículo 7 de la presente Ley.
La pensión de jubilación se calcula aplicando la tasa de reemplazo, equivalente al 24,6 %
del promedio de la remuneración mensual asegurable de los últimos cinco (5) años de
 trabajo en la pesca. El pago de la pensión se efectúa a razón de catorce (14) veces por año
calendario, con el tope máximo mensual equivalente a S/. 660.00 (seiscientos sesenta y
00/100 nuevos soles).
Este tope máximo mensual se revisa cada dos años y puede incrementarse, previo estudio
actuarial que lo justifique

18. TRANSFERENCIA DIRECTA AL EXPESCADOR TDEP

La Transferencia Directa al Expescador (TDEP) es una prestación económica que se encuentra
a cargo de la ONP y se otorga a aquellas personas que se encontraban afiliadas a la Caja de
Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBBSP). Para ello primero deberán presentar
ante la ONP la solicitud de acogimiento para percibir este beneficio.
El importe de la TDEP es equivalente a la pensión que recibía o hubiera recibido el pensionista
o el trabajador inscrito en la CBSSP, no pudiendo exceder en ningún caso los S/. 660.00,
monto máximo que estipula la ley.
La TDEP se paga a razón de 14 veces por año (incluye un pago adicional en los mes de julio y
diciembre) y está sujeta a la retención del 4% por concepto de aporte a EsSalud.
La TDEP se debe solicitar en cualquiera de los Centros de Atención de la ONP a nivel nacional
y el interesado deberá presentar los siguientes documentos:
 Solicitud requiriendo la prestación correspondiente (Jubilación, invalidez o
sobrevivientes).
 Declaración jurada mediante la cual señale que cumple con los requisitos establecidos
por Ley.
 Asimismo deberá exhibir su D.N.I

18.1. Régimen laboral pesquero beneficios sociales

Los trabajadores de este régimen tienen derecho al pago de los siguientes beneficios sociales
en los siguientes porcentajes:
o 8.33% por compensación por tiempo de servicios.
o 8.33% por vacaciones.
o 16.66% por gratificaciones legales.
Estos beneficios sociales anteriormente descritos se calculan solo por el tiempo efectivamente
laborado.
18.2. Compensación por tiempo de servicios
La compensación por tiempo de servicios (CTS) solo podrán ser retirada por el trabajador
cuando se produzca su cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal efecto, el trabajador
deberá cumplir con presentar a la institución bancaria respectiva, la constancia emitida por la
caja de beneficios y seguridad social del pescador certificando dicha situación. Esta institución
está autorizada a requerir la documentación correspondiente que, a su criterio, acredite el cese
definitivo en la actividad pesquera.
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito de
compensación por tiempo de servicios e intereses acumulados, siempre que no excedan del
50% de estos. En ningún caso los retiros podrán exceder en su conjunto 50% del total de la
compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses computada desde inicio de
los depósitos.
El cálculo se efectuara a la fecha en que el trabajador solicite a la institución bancaria
respectiva el retiro parcial.
18.3. Gratificaciones
En este régimen el pago de este beneficio es mensual y proporcional a la remuneración
computable (16.6%). El trabajador pescador podrá disponer libremente de los depósitos
correspondientes a las gratificaciones legales.
18.4. Vacaciones
El trabajador pesquero tiene treinta (30) días de descanso físico luego de haber cumplido un
año completo de servicios. Al ser las labores del trabajador pesquero de naturaleza intermitente
el mes de vacaciones coincidirá con el periodo de veda decretado por resolución ministerial
expedida por el ministerio de la producción.
Otra forma de pactar la oportunidad del descanso físico es la suscripción de un convenio sobre
el trabajador y el empleador en la cual se podrá convenir el goce del descanso físico de
manera fraccionada.
En caso de que el trabajador no goce del descanso físico, el empleador deberá pagar la el
doble de la remuneración ordinaria.
Consideraciones para el pago de los beneficios sociales
18.5. Remuneración computable
Sera remuneración computable a los efectos del cálculo de los beneficios compensatorios y
sociales, todo lo que percibe el trabajador pescador como contraprestación por los servicios
prestados, fijado de conformidad con la normativa legal, convencional o consuetudinaria
correspondiente.
Oportunidad y forma de pago de los beneficios compensatorios y sociales
El pago de los beneficios de los trabajadores pescadores, se efectuara por medio de depósitos
mensuales y con efectos cancelatorio, en base a las siguientes reglas:
1) El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la institución bancaria su elección, con el
objeto de recibir por separado el pago de la compensación por tiempo de servicios, de
un lado, de las vacaciones y gratificaciones legales, en caso que el trabajador no
cumpla con aperturar estas cuentas el empleador debe realizarlo en una institución
bancaria de alcance nacional.
2) Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la prestación de sus servicios, el
trabajador deberá comunicar a su empleador el nombre de la institución bancaria
elegida y los números de las cuentas mencionadas en el numeral precedente. En caso
no producirse la comunicación mencionada, el empleador efectuara los pagos
respectivos en la institución bancaria de su elección, bajo la modalidad de depósito a
plazo fijo por el periodo más largo permitido.
3) El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles del mes siguiente, deberá depositar
el monto correspondiente a los beneficios compensatorios y sociales del trabajador,
devengados en el mes anterior, en cada una de las cuentas señaladas en el numeral 1
del presente artículo. Para tal efecto, la caja de beneficios semanales que deben ser
cancelados en cada oportunidad.

19. TRABAJADORES DEL HOGAR

Son trabajadores/as del hogar aquellas personas que efectúan en forma habitual y continua
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia a la familia, cuidado de niños y demás propias de la
conservación de una residencia o casa habitación y del desenvolvimiento de la vida de un
hogar, que no importe lucro o negocio para el empleador o sus familiares; y siempre que
laboren una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas semanales.

19.1. Seguro para trabajadores del hogar

Los (as) trabajadores (as) del hogar tienen derecho a la Seguridad Social en Salud, afiliados
(as) al Seguro Regular, que les otorga cobertura integral de atención en salud para el titular y
sus derechohabientes; así como prestaciones económicas de corto plazo y prestaciones
sociales.

19.2. Afiliarse como trabajadores del hogar

No pueden ser considerados trabajadores del hogar los familiares del Empleador o de su
cónyuge hasta el cuarto grado de consanguinidad o hasta el segundo grado de afinidad,
inclusive, conforme se detalla a continuación:

19.3. Beneficios sociales de una trabajadora del hogar

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince (15)
días luego de un año continuo de servicios, en ese sentido, para que los trabajadores perciban
este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de servicios.

Asimismo, tendrá derecho el recort trunco el mismo que será compensado en razón de tantos
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables.

El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite haber
cumplido con el record vacacional establecido por el artículo 10° del decreto legislativo N° 713,
que es el siguiente:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas
laborado.
c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
 f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión
del empleador.
h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

19.4. Gratificaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias y por navidad
las cuales serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto
de las mismas asciende al 50% de la remuneración mensual.

Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, la
proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre
gratificación trunca dispuesto por la ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y
navidad.

19.5. Compensación por tiempo de servicios

Tienen derecho el pago de su compensación por tiempo d servicios (CTS), cuyo monto
equivale, a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional
de dicha cantidad por la fracción de un año, la cual será pagada directamente por el empleador
el trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al
finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.

El supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre la base de un
año calendario. En este supuesto se tomara en consideración la remuneración del mes de
diciembre del año correspondiente. Las fracciones del año se calculan por dozavos o
treintavos, según corresponda.

Para afectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios al término de la relación
laboral que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese.

20. SECTOR AGRARIO

Es un régimen de la seguridad social especial que brinda prestaciones de salud, económicas y
sociales a los trabajadores dependientes e independientes que desarrollen actividades de
cultivo y/o crianza, avícola, agroindustrial o acuícola, con excepción de la industria forestal.

20.1. Aporte
Trabajadores agrarios dependientes: El aporte es de cargo del empleador y es equivalente
al 4% de la remuneración mensual la cual no podrá ser menor a S/. 994.80 nuevos soles
mensuales.
Trabajadores agrarios independientes: El aporte es de cargo del propio trabajador y es
equivalente al 4% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente.

LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

LEY Nº 26790.

LEY DE MODERNIZACION DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Artículo 1.- PRINCIPIOS

La Seguridad Social en Salud se fundamenta en los principios constitucionales que reconocen
el derecho al bienestar y garantizan el libre acceso a prestaciones a cargo de entidades
públicas, privadas o mixtas. Se desarrolla en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y
facilidad de acceso a los servicios de salud.
El Estado promueve los sistemas de previsión para la salud y la integración de esfuerzos de las
entidades que brindan servicios de salud, cualquiera que sea su naturaleza.
El Ministerio de Salud tiene a su cargo el Régimen Estatal con el objeto principal de otorgar
atención integral de salud a la población de escasos recursos que no tiene acceso a otros
regímenes o sistemas. Dicho régimen se financia con recursos del Tesoro Público y brinda
atención a través de la red de establecimientos del Estado, así como mediante otras entidades
públicas o privadas que cuenten con convenios para tal efecto. Los Reglamentos establecen
los alcances, condiciones y procedimientos para acceder al presente régimen.

Artículo 2.- EL SEGURO SOCIAL DE SALUD

El Seguro Social de Salud otorga cobertura a sus asegurados brindándoles prestaciones de
prevención, promoción, recuperación y subsidios para el cuidado de su salud y bienestar social,
trabajo y enfermedades profesionales.
Está a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social -IPSS- y se complementa con los
planes y programas de salud brindados por las Entidades Prestadoras de Salud debidamente
acreditadas, financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que
correspondan con arreglo a ley.

Artículo 3.- ASEGURADOS

Son asegurados del Seguro Social de Salud, los afiliados regulares o potestativos y sus
derechohabientes.
Son afiliados regulares:
o Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad de socios
de cooperativas de trabajadores.
o Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o de sobrevivencia.
Todas las personas no comprendidas en el párrafo anterior se afilian bajo la modalidad de
asegurados potestativos en el IPSS o en la Entidad Prestadora de Salud de su elección.
Son derechohabientes el cónyuge o el concubino a que se refiere el Art. 326 del Código Civil,
así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para
el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
La cobertura de los hijos se inicia desde la concepción, en la atención a la madre gestante. El
Seguro Social de Salud es de carácter obligatorio para los afiliados regulares y los demás que
señale la ley.
El Seguro Social de Salud está autorizado para realizar, directa o indirectamente, programas
de extensión social para la atención de no asegurados de escasos recursos.(*)

Artículo 4.- ENTIDADES EMPLEADORAS

Para efectos de la aplicación de la presente ley, se entiende por Entidades Empleadoras a las
empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo relación de
dependencia, las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores.

Artículo 5.- REGISTRO Y AFILIACION

El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripción de los afiliados regulares se realizan
ante el IPSS en la forma y en los plazos establecidos en los reglamentos.
Es obligación de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la
inscripción de los afiliados regulares que de ellas dependan, así como informar el cese, la
suspensión de la relación laboral y las demás ocurrencias señalados en los reglamentos. La
inscripción de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones señaladas en los
reglamentos.

Artículo 6.- APORTES

Los aportes por afiliación al Seguro Social de Salud son de carácter mensual y se establecen
de la siguiente forma:

a) Afiliados regulares en actividad:

El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de
dependencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la remuneración o ingreso.
Es de cargo de la entidad empleadora que debe declararlos y pagarlos al IPSS dentro de los
primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones
afectas.
Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los Decretos Legislativos
N°s. 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios trabajadores de
cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro de lo que el socio recibe
como contraprestación por sus servicios.(*)

b) Afiliados regulares pensionistas:

El aporte de los pensionistas equivale al 4% de la pensión. Es de cargo del pensionista,
siendo responsabilidad de la entidad empleadora la retención, declaración y pago al IPSS
dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las
pensiones afectas.(*)

c) Afiliados potestativos:
El aporte de los afiliados potestativos es el que corresponde al plan elegido por cada
afiliado. Los porcentajes señalados en el presente artículo pueden ser modificados por
Decreto Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, solicitándose
previamente la opinión técnica del IPSS.
Deben ser revisados al menos cada dos años mediante estudio actuarial.
Artículo 7.- RECAUDACION
Los aportes señalados en el artículo anterior tienen carácter de aportaciones de Seguridad
Social. La recaudación, fiscalización y cobranza coactiva son realizadas por el IPSS, pudiendo
este delegar tales funciones, en forma total o parcial, en entidades públicas o privadas. Los
reglamentos establecen los plazos y procedimientos pertinentes.

Artículo 8.- RECURSOS

Son recursos del Seguro Social de Salud:
a) Los aportes señalados en el Artículo 6 de la presente Ley, incluyendo los recargos,
reajustes, intereses y multas provenientes de su recaudación.
b) Sus reservas e inversiones.
c) Los ingresos provenientes de la inversión de sus recursos.
d) Los demás que adquiera con arreglo a Ley.
De conformidad con el Artículo 12 de la Constitución, los recursos antes indicados son
Intangibles. Ninguna autoridad puede disponer medidas cautelares ni de ejecución sobre ellos.
Sólo pueden ser empleados en la administración, producción, generación de infraestructura,
otorgamiento de prestaciones, en la constitución de reservas técnicas y en las inversiones o
colocaciones que sean necesarias para su adecuada rentabilidad. Los reglamentos establecen
los procedimientos respectivos.

Artículo 9.- PRESTACIONES

Las prestaciones del Seguro Social de Salud son determinadas en los reglamentos, en función
del tipo de afiliación, pudiendo comprender los siguientes conceptos:
a) Prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud.
b) Prestaciones de bienestar y promoción social.
c) Prestaciones en dinero correspondientes a subsidios por incapacidad temporal y
maternidad.
d) Prestaciones por sepelio.
Las prestaciones son brindadas mediante los servicios del IPSS o de otras entidades. Los
reglamentos establecen los requisitos, condiciones y procedimientos pertinentes.
Las prestaciones del Seguro Social de Salud en ningún caso podrán tener una cobertura
inferior al Plan Mínimo de Atención que se establece en los reglamentos.

Artículo 10.- DERECHO DE COBERTURA

Los afiliados y sus derechohabientes tienen el derecho a las prestaciones del Seguro Social de
Salud siempre que aquellos cuenten con tres meses de aportación consecutivos o con cuatro
no consecutivos dentro de los seis meses calendario anterior al mes en que se inició la causal.
En caso de accidente basta que exista afiliación. Tratándose de afiliados regulares, se
considera períodos de aportación aquellos que determinan la obligación de la Entidad
Empleadora de declarar y pagar los aportes. Cuando la Entidad Empleadora incumpla con la
obligación de pago del aporte y ocurra un siniestro, el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud
que corresponda deberá cubrirlo pero tendrá derecho a exigir a aquella el reembolso del costo
de las prestaciones brindadas.
En el caso de los afiliados potestativos, los períodos de aportación son los que corresponden a
aportes efectivamente cancelados. La cobertura no puede ser rehabilitada con aportes
efectuados con posterioridad a la ocurrencia de la contingencia.
Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se
establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por incumplimiento comprobado de
las normas antes señaladas, el IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que lo cubra, tendrá
derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones
brindadas.(*)

Artículo 11.- DERECHO ESPECIAL DE COBERTURA POR DESEMPLEO

En caso de desempleo, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen derecho a las
prestaciones de prevención, promoción y atención de la salud durante un período de latencia
no menor de seis meses ni mayor de doce, siempre que cuenten con un mínimo de treinta
meses de aportación durante los tres años precedentes al cese. El reglamento establecerá las
normas complementarias.(*)

Artículo 12.- DERECHO DE SUBSIDIO

Los subsidios se rigen por las siguientes reglas:

a) Subsidios por incapacidad temporal

a.1) Tienen derecho al subsidio por incapacidad temporal los afiliados regulares en actividad
que cumplan con los requisitos establecidos en el primer párrafo del Art. 10°.
a.2) El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las remuneraciones
de los últimos 4 meses calendario inmediatamente anterior al mes en que se inicia la
contingencia. Si el total de los meses de afiliación es menor a 4, el promedio se determinará
en función a los Qaxue tenga elafiliado.(*)
 a.3) El derecho a subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad.
Durante los primeros 20 días de incapacidad el empleador o cooperativa continúa obligado
al pago de la remuneración o retribución. Para tal efecto, se acumulan los días de
incapacidad remunerados durante cada año. El subsidio se otorgará mientras dura la
incapacidad del trabajador, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
“a.4) Los trabajadores portuarios tendrán derecho al subsidio a partir del primer día de
ocurrida la incapacidad laboral, los que serán de cargo del Seguro Social de Salud.”(*)

b) Subsidios por maternidad y lactancia

b.1) Tienen derecho a subsidios por maternidad y lactancia, las afiliadas regulares en
actividad que cumplan con los requisitos establecidos en el primer párrafo del Art. 10.
b.2) El subsidio por maternidad se otorga por 90 días, pudiendo éstos distribuirse en los
períodos inmediatamente anteriores o posteriores al parto, conforme lo elija la madre, a
condición que durante esos períodos no realice trabajo remunerado.
b.3) El subsidio por lactancia se otorgará conforme a las normas que para el efecto
establezca el reglamento.
El derecho a subsidio prescribe a los seis meses contados desde la fecha en que dejó el
período de incapacidad o el período máximo postparto.
Los afiliados potestativos podrán tener derecho a subsidios económicos de acuerdo a lo que
establezca el reglamento. (*)

Artículo 13.- ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD

Para los efectos de la aplicación del crédito a que se refiere el Art. 15 de la presente Ley, se
entiende por Entidades Prestadoras de Salud a las empresas e instituciones públicas o
privadas distintas del IPSS, cuyo único fin es el de prestar servicios de atención para la salud,
con infraestructura propia y de terceros, sujetándose a los controles que se indica en el artículo
siguiente.

Artículo 14.- SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD

Créase la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud -SEPS- con el objeto de
autorizar, regular y supervisar el funcionamiento de las Entidades Prestadoras de Salud y
cautelar el uso correcto de los fondos por éstas administrados.
La SEPS es un Organismo Público Descentralizado del Sector Salud, con personería de
derecho público interno. Cuenta con autonomía funcional, administrativa y financiera. Se
organiza de acuerdo a las normas que establezca su Estatuto, el mismo que será aprobado por
Decreto Supremo. Se rige por el régimen laboral de la actividad privada y se financia con
recursos propios constituidos por los derechos que cobra a las entidades sujetas a su control,
los mismos que son establecidos por Decreto Supremo, refrendado por el Ministro de Salud.
CONCORDANCIAS: R.SUPERINTENDENCIA Nº 025-98-SEPS
R.SUPERINTENDENCIA Nº 022-98/SEPS
R.SUPERINTENDENCIA Nº 026-2000-SEPS-CD
R.SUPERINTENDENCIA Nº 053-2000-SEPS-CD
R.SUPERINTENDENCIA Nº 054-2000/SEPS-CD

Artículo 15.- CREDITOS CONTRA LAS APORTACIONES

Las Entidades Empleadoras que otorguen coberturas de salud a sus trabajadores en actividad,
mediante servicios propios o a través de planes o programas de salud contratados con
Entidades Prestadoras de Salud; gozarán de un crédito respecto de las aportaciones a que se
refiere el inciso a) del Artículo 6 de la presente Ley.
A efectos de gozar del crédito a que se refiere el presente artículo, las Entidades Empleadoras
deberán cumplir con los siguientes requisitos:

a) Servicios Propios
Las Entidades Empleadoras que brinden cobertura de salud a sus trabajadores a través de
servicios propios deberán acreditar los establecimientos correspondientes ante el Ministerio
de Salud. Una vez obtenida la acreditación podrán aplicar el crédito contra sus aportes, de
acuerdo con las reglas establecidas en el artículo siguiente:
CONCORDANCIA: R. Nº 037-2008-SEPS-CD (Aprueban normas sobre contratación de
prestaciones de servicios de seguridad social en salud para afiliados regulares que deben
incorporarse en los contratos que celebren las EPS con las Entidades Empleadoras)

b) Planes Contratados
Las Entidades Empleadoras que, sin contar con servicios propios de salud, deseen gozar del
crédito, deberán contratar el Plan y la Entidad Prestadora de Salud elegidos por mayoría
absoluta de sus trabajadores mediante votación universal.
En todo caso, los trabajadores que así lo deseen podrán optar individualmente por mantener
su cobertura íntegramente a cargo del IPSS.
 El reglamento establecerá la información que deberá proporcionarse a los trabajadores
respecto al contenido de los Planes y la solvencia patrimonial de las Entidades Prestadoras
de Salud a efectos de la elección a que se refiere el presente inciso.

Artículo 16.- IMPORTE DEL CREDITO

El crédito a que se refiere el Art. 15 será equivalente al 25% de los aportes a que se refiere el
inciso a) del Art. 6 correspondientes a los trabajadores que gocen de la cobertura ofrecida por
la Entidad Empleadora, sin exceder de los siguientes montos:
a) la suma efectivamente destinada por la Entidad Empleadora al financiamiento de la
cobertura de salud en el mes correspondiente; y
b) el 10% de la Unidad Impositiva Tributaria multiplicado por el número de trabajadores que
gocen de la cobertura.
Los porcentajes señalados en el presente artículo pueden ser modificados por Decreto
Supremo con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, solicitándose previamente la opinión
técnica del IPSS.

Artículo 17.- COBERTURA DE LOS TRABAJADORES

La cobertura que ofrezca la Entidad Empleadora de conformidad con el Artículo 15, sea a
través de servicios propios o de planes contratados, deberá contemplar los mismos beneficios
para todos los trabajadores cubiertos y sus derechohabientes, independientemente de su nivel
remunerativo.
Dicha cobertura no podrá ser inferior al Plan Mínimo de Atención a que se refiere el Art. 9 y,
salvo consentimiento expreso del trabajador, los copagos no podrán superar el 2% del ingreso
mensual del asegurado por cada atención de carácter ambulatorio ni el 10% por cada
hospitalización. Asimismo, dicha cobertura deberá incluir la atención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, cuando corresponda, y no podrá excluir la atención de dolencias
preexistentes.
Los trabajadores incluidos en la cobertura ofrecida por la Entidad Empleadora mantendrán su
derecho a la cobertura de atenciones de alta complejidad, enfermedades crónicas y subsidios
económicos a cargo del IPSS. El nivel de prestaciones a cargo del IPSS podrá modificarse en
función al monto del crédito reconocido, por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Salud, solicitándose previamente la opinión técnica del IPSS.

Artículo 18.- RESPONSABILIDAD DE TERCEROS

El IPSS o la Entidad Prestadora de Salud que otorgue la cobertura podrán reclamar del tercero
responsable del daño el valor de las prestaciones otorgadas al afiliado o a sus
derechohabientes.

Artículo 19.- SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo
determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad
empleadora. Cubre los riesgos siguientes:
a) Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme
al Artículo 15 de esta Ley.
b) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y de sobrevivientes y
gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con empresas de seguros
debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se
inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el
Seguro Social de Salud.
Los términos y condiciones para el funcionamiento de este seguro se establecen en el
Reglamento.

21. CASOS PRACTICOS

21.1. EXPESCADOR TDEP

Calculo de gratificaciones truncas

Juan es un trabajador pesquero que renuncia con fecha 30.11.2013 y nos consulta por su
liquidación de beneficios sociales.

Solución:

a. Datos del trabajador

Fecha de ingreso : 01.05.2013
Fecha de cese : 30.11.2013
Periodo laborado : 7 MESES
Remuneración diaria : S/. 30.00
Periodo a liquidar : 30 días (1 mes)
b. Remuneración computable
Remuneración diaria : S/. 30.00

c. Vacaciones
Vacaciones por día : 8.33% de la remuneración diaria
Vacaciones por día : 8.33% (S/. 3.00)
Vacaciones por día : S/. 2.50
Vacaciones : Vacaciones diarias x días efectivamente laborados
Vacaciones : S/. 2.50 X 30
Vacaciones : S/. 75.00
Total vacaciones : 75.00

d. Gratificaciones truncas
Gratificación por día : 16.67% de la remuneración diaria
Gratificación por día : S/. 5.00
Gratificación : Gratificación por día x por días efectivamente laborados
Gratificación : S/. 5.00 X 30
Gratificación : S/. 150.00

Total gratificación truncas : S/. 150.00

Asimismo, los trabajadores pesqueros tienen derecho a la bonificación extraordinaria

que se otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los
aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto deberá a trabajadora
del hogar el importe del aporte que corresponde a Essalud, es decir, el 9% bajo el
concepto de bonificación extraordinaria.
- S/. 150.00 X 9% : S/. 13.50

Total bonificación extraordinaria trunca: S/. 13.50

e. CTS
CTS por día : 8.33% de la remuneración diaria
CTS por día : 8.33% (S/. 30.00)
CTS por día : S/. 2.50
CTS : CTS diaria x días efectivamente laborados
 CTS : S/. 2.50 X 30
CTS : S/.75.00
Total CTS : S/. 75.00

21.2. Liquidación de beneficios sociales de una trabajadora del hogar

Una trabajadora del hogar que aporta a la ONP y percibe una remuneración de S/. 750.00 y
asignación familiar. Habiendo laborado desde el 1 de enero del 2010, el empleador decide
rescindir de sus servicios al 31 de marzo del 2014, ante ello nos consultan como se deben
calcular los beneficios del trabajador del hogar.
Solución:
a. Datos del trabajador
Fecha de ingreso : 01.01.2010
Fecha de cese : 10.03.2014
Periodo laborado : 4 años y 2 meses y 10 días
Remuneración : S/. 750.00
Asignación familiar : S/. 75.00

b. Remuneración de marzo 2014

 10 días laborados : S/. 250.00
 Asignación familiar : S/. 75.00
Total a pagar : S/. 325.00

c. Vacaciones truncas del último año de labor (1 enero 2014 al 10 de marzo 2014)
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de 15 días por
cada año continuo de servicios, debiendo calcularse el record trunco en razón de tanto dozavo
y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado.
- S/. 412.50 / 12 X 2 : S/. 68.75
- S/. 412.50 / 360 X 10 : S/. 11.45
Total vacaciones truncas S/. 80.2

d. Gratificaciones truncas bonificación extraordinaria ley N° 29351

La gratificación que corresponde a los trabajadores del hogar equivale al 50% de la
remuneración, y para el caso de las gratificaciones truncas corresponde aplicar el artículo 5.2
de decreto supremo N° 005-2002-TR, reglamento de la ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para trabajadores de régimen de actividad privada por fiestas patrias y navidad,
que dispone lo siguiente, el monto de la gratificación trunca se determina de manera
proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca
el cese.
- S/. 412.50 / 6 X 2 : S/. 137.50
Total bonificación estraord. Trunca : S/. 137.50

Asimismo, los trabajadores del hogar tienen derecho a la bonificación extraordinaria que se
otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto se deberá pagar a la trabajadora del
hogar el importe que corresponde a EsSalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificación
extraordinaria.
- S/. 137.50 X 9% : S/. 12.38
Total bonificación estraord. Trunca : S/. 12.38

e. CTS acumulada desde la fecha de ingreso

La compensación por tiempo de servicios equivale a quince días de remuneración por cada
año de servicios, la fracción de año se calcula por dozavos o treintavos según corresponda. Su
pago puede realizarse directamente al trabajador al cese laboral dentro del plazo de 48 horas,
o puede pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter Cancelatorio.
En el caso se acordó pagar el término del vínculo laboral:
- S/. 412.50 X 4 años : S/. 1,650.00
- S/. 412.50 / 12 X 2 meses : S/. 68.75
- S/. 412.50 / 360 X 10 días : S/. 11.46
 Total CTS : S/. 1,730.21
f. Indemnización por cese
Por la naturaleza de las labores, el empleador puede extinguir el vínculo laboral sin expresión
de causa, dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la
remuneración total de quince días sin prescindiera de este preaviso.
En el presente caso, no hubo comunicación de los 15 días anticipados.
- s/. 412.50 : S/. 412.50
Total indem. Por despido arbitrario : S/. 412.50

Resumen de liquidación de beneficios sociales

- Remuneración (marzo 2014) : S/. 325.00
- Vacaciones truncas : S/. 80.20
- Gratificaciones trucas : S/. 137.50
- Bonificación extraordinaria – ley 29351 : S/. 12.38
- CTS : S/. 1,730.21
- Indemnización por cese : S/. 412.50
Subtotal : S/. 2,697.79
- Aporte ONP (13%) de S/. 405.20 : S/. 52.68
Total a percibir : S/. 2,645.11
- Essalud (9%) de s/. 750.00 : S/. 67.50
 SCTR – SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

¿QUÉ ES EL SCTR PENSIÓN?

Es un SEGURO OBLIGATORIO creado por la Ley N° 26790 LEY DE MODERNIZACIÓN DE
LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD que brinda prestaciones de salud y ECONÓMICAS, a los
Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud que desempeñan actividades de riesgo listadas
en el Anexo N° 5 del Decreto Supremo N° 003-98-SA.
La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES que realizan
actividades de riesgo, así como toda institución que destaque personal hacia centros de trabajo
donde se ejecuten las actividades de riesgo.
Nuestro SCTR - Pensión es un seguro que otorga coberturas económicas de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio que se originan por accidentes de trabajo y/o enfermedad
profesional a las y los trabajadores del centro de trabajo en el cual desarrollan actividades de
riesgo.

EN QUE CASOS SE ACTIVA ESTE SEGURO

El SCTR cubre toda lesión causada en la empresa o sufrida a causa del trabajo, cumpliendo
órdenes o bajo autoridad del empleador (aún fuera de la compañía y del horario laboral), por
una acción imprevista que afecte al trabajador o por el sobreesfuerzo del mismo.
No se considera un accidente de trabajo si este ocurre cuando el empleado se encuentra en el
trayecto de ida y de retorno del centro de labores, si fue provocado intencionalmente, si ocurrió
por incumplimiento del trabajador de una orden específica del empleador, si ocurrió durante
actividades recreativas, deportivas o culturales, durante permisos, licencias, vacaciones o si el
asegurado está usando sustancias alcohólicas o drogas.

QUIENES ESTAN OBLIGADOS

La obligación de contratar y pagar este seguro es de las y los EMPLEADORES que realizan
actividades de riesgo, así como toda institución que destaque personal hacia centros de trabajo
donde se ejecuten las actividades de riesgo.
Las empresas obligadas a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR
son las siguientes:
 Empresas que realizan actividades de riesgo señaladas en el anexo 5 del Decreto
Supremo 009- 97-SA.
 Las empresas de servicios especiales.
 Los contratistas y subcontratistas.
 Las instituciones de intermediación o provisión a mano de obra.
  Las cooperativas de trabajadores.
El 01 de Enero de 2017 se promulgo el Decreto Supremo 043-2016-SA, que amplia las
actividades económicas mencionadas en el anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA, que
obliga a contar con el seguro complementario de riesgo de trabajo.
Por ejemplo, algunas de las nuevas actividades económicas que tendrán que contratar un
SCTR a partir del 01 de febrero son:
 Los talleres de mecánica automotriz.
 Los dentistas o consultorios médicos.
 Las veterinarias.
 Las clínicas u centros médicos dedicados
 Las empresas dedicadas al servicio de limpieza de condominios.
 Empresas dedicas al servicio de reparación de computadoras.
 Los grifos.
 Las imprentas.

DEBERES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

Si la actividad económica de la empresa se encuentra dentro de la relación de Actividades de
Alto Riesgo, sí. La compañía debe contratar con su aseguradora el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo Salud y Pensiones. Esto es una exigencia que de no cumplirse se puede
aplicar una multa.

SU COBERTURA
SCTR SALUD:
 COBERTURA DE ACCIDENTES LABORALES: Atención medica farmacológica,
hospitalaria y quirúrgica al 100% , sin copago ni deducible.
 REHABILITACION Y REHADAPTACION LABORAL:
Se busca los medios necesarios para que el trabajador pueda rehabilitarse y reincorporarse a
su trabajo lo más antes posible.

 PROTESIS Y APARATOS ORTOPEDICOS:

El SCTR cubre los elementos ortopédicos necesarios para la rehabilitación funcional del
accidentado.
  PREVENCION EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:
Asistencia y asesoramiento en seguridad y salud ocupacional preventiva a la empresa y sus
trabajadores.

SCTR PENSIÓN:
Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador
queda en una situación de invalidez o fallece, se activan las coberturas del SCTR pensiones

INDEMINIZACIÓN POR INVALIDEZ: Si las lesiones causan una invalidez permanente de entre
20% al 50% de la capacidad laboral, se pagara al asegurado una indemnización única basada
en su remuneración promedio y su grado de incapacidad.

PENSION DE INVALIDEZ:
Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional deja al asegurado con una invalidez mayor
o igual al 50% de su capacidad de trabajo, se pagará una pensión una vez terminado el periodo
de subsidio.
PENSION DE SOBREVIVENCIA: Se paga a los beneficiarios acreditados de acuerdo al DS-
003-98-SA, en caso de que el trabajador asegurado falleciera a consecuencia de un accidente
de trabajo una enfermedad profesional.

GASTO DE SEPELIO: En caso de fallecimiento de un trabajador asegurado, se reembolsarán

los gastos de sepelio hasta el monto máximo establecido por la SPP para el mes de
fallecimiento.

EJEMPLO Y ASIENTOS

PLANILLA DE REMUNERACIONES
ASIENTO CONTABLE
 ONP

OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (ONP)

Es un organismo público técnico especializado adscrito al ministerio de economía y, que tiene
a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) a que se refiere el
Decreto Ley N° 19990, así como el Régimen de Seguridad Social para Trabajadores y
Pensionistas Pesqueros, creado a través de la Ley N° 30003, entre otros regímenes de
pensiones a cargo del Estado.
su misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados través de un trato
amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad.
Asimismo, cuando los trabajadores requieren su traslado al Sistema Privado de Pensiones
(AFP), la ONP reconoce los aportes que deben ser transferidos mediante la calificación,
emisión y redención de Bonos de Reconocimiento y Bonos Complementarios.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica, económica, y
financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
FUNCIONES
Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con
arreglo a ley, de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado, así como
del Régimen de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Decreto Ley N° 18846.
Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos, sobre los derechos
y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia.
Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los
sistemas previsionales a su cargo y de los fondos pensionarios que administre.
BENEFICIARIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - SNP - ONP
Eres beneficiario del Sistema Nacional de Pensiones a cargo de la ONP si eres:

 Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la actividad privada;

 Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
 Trabajador de empresas de propiedad social, cooperativas y similares.
 Trabajador del Hogar.

LAS CARACTERÍSTICAS DEL SNP (RÉGIMEN GENERAL) SON LAS SIGUIENTES:

 Fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige desde el 1º de mayo de 1973.
 El SNP es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
 Los aportes de los trabajadores van a un fondo común, de carácter solidario e
intangible.
 El asegurado debe aportar un mínimo de 20 años para tener acceso a la pensión de
jubilación.
 La edad mínima para jubilarse y solicitar una pensión es de 65 años.
 Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada:
a partir de los 50 años para las mujeres y de los 55 años para los hombres. Para ello los
solicitantes deberán tener un mínimo de 25 y 30 años de aportaciones respectivamente
(4%).
 El sistema otorga pensiones por invalidez (50%), viudez, orfandad (50% )y ascendencia,
y capital de defunción (6 R.M)
  Existe un monto máximo de pensión de jubilación, que es de S/. 857.36, y un monto
mínimo de pensión de S/. 415.

NOTA: Adicionalmente, a las personas que perciben pensión de jubilación les corresponde una
bonificación al cumplir 80 años de edad, esta bonificación equivale al 25% de la pensión
habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo, los pensionistas de viudez que
llegaron a los 70 años o sobrepasaron dicha edad, al 31 de agosto de 2005, tienen derecho a
percibir una bonificación equivalente al 25% de la pensión habitual siempre que esta sea su
única pensión. Finalmente, también se otorga una bonificación equivalente a una
Remuneración Mínima Vital, a los pensionistas de invalidez y de viudez, que requieren la
ayuda de una tercera persona para realizar actividades ordinarias de la vida diaria (aseo,
alimentación, vestido).
TASA Y CÁLCULO DEL APORTE AL SNP - ONP
La tasa aplicable es del 13% de la remuneración devengada En el caso específico del SNP,
con excepción de los Trabajadores Independientes Obligatorios, que aportarán una tasa
gradual hasta agosto de 2017.
FASE LABORAL PASIVA O DE PENSIONAMIENTO
El trabajador que ha elegido el SNP, podrá acceder a su pensión de jubilación, siempre y
cuando haya llegado a los 65 años de edad tras la acreditación de sus 20 o más años de
aportes y la calificación de su derecho pensionario. El pago de la pensión será programado y
se notificará al nuevo pensionista sobre la fecha y modalidad de cobro de esta prestación
económica.
Para ir adelantando el proceso de pensionamiento, el afiliado puede presentar su solicitud y los
documentos requeridos por la institución a partir de los 60 años de edad. En caso de que la
pensión no sea otorgada, la ley establece plazos para que el afiliado pueda apelar la resolución
por la cual fue denegada.
De presentarse el fallecimiento de un pensionista, la familia debe comunicar este hecho a la
ONP de manera inmediata.
REGÍMENES ESPECIALES DEL SNP
En el Sistema Nacional de Pensiones - SNP existen también algunos regímenes especiales
orientados a dar seguridad previsional a aquellos trabajadores que realizan labores que
contemplan condiciones especiales:
 Requisitos para solicitar pensión de jubilación – Regímenes Especiales
Edad D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Modalidad
Hombres Mujeres Aportes requeridos para pensión Aportes requeridos para pensión

15 años de aportación en la
20 años de aportación de los 15 años
modalidad o 05 años en la
Construcción deben haberse efectuado en la modalidad
55 años modalidad efectuados en los
Civil (3) o 05 años en los últimos 10 años
últimos 10 años anteriores a la
anteriores a la fecha de cese.
fecha de cese

15 años de aportación, de los Mínimo 20 años de aportación de los

Marítimos 55 años cuales 05 años deben haberse cuales 05 años deben haberse efectuado
efectuado en la modalidad en la modalidad

15 ó 13 años de aportación en la 20 años de aportación, de los cuales 15 o

modalidad o 05 años en la 13 años deben haberse efectuado en la
55 50
Periodistas modalidad efectuados en los modalidad o 05 años en la modalidad en
años años
últimos 10 años anteriores a la los últimos 10 años anteriores a la fecha
fecha de cese de cese

15 ó 13 años de aportación, de
20 años de aportación de los cuales por lo
Industrias del 55 50 los cuales por lo menos 05 años
menos 05 años deben haberse efectuado
Cuero años años deben haberse efectuado en la
en la modalidad.
modalidad

15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose incluir

55
cuales 05 años deben haberse los requisitos señalados para el D.L. N °
años
efectuado en la modalidad 19990

15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose incluir

56 años cuales 04 años deben haberse los requisitos señalados para el D.L. N°
efectuado en la modalidad 19990

Pilotos y 15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose incluir

Copilotos 57 años cuales 03 años deben haberse los requisitos señalados para el D.L. N°
efectuado en la modalidad 19990

15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose incluir

58 años cuales 02 años deben haberse los requisitos señalados para el D.L. N°
efectuado en la modalidad 19990

15 años de aportación, de los 20 años de aportación debiéndose incluir

59 años cuales 01 año debe haberse los requisitos señalados para el D.L. N°
efectuado en la modalidad 19990

20 años de aporte como mínimo a partir

Amas de casa 55
------ 5 años de aportación del 19 de diciembre de 1992 (fecha de
(4) años
entrada de vigencia del D.L. N° 25967)
 Jubilación Minera – Ley N° 25009 (5)
D.L. N° 19990 (1) D.L. N° 25967 (2)
Años de Años de Años en la Años de Años de
Modalidad Edad Años en la
aportación aportación Modalidad aportación aportación
Modalidad(Trabajo
(Pensión (Pensión (Trabajo (Pensión (Pensión
Efectivo)
Completa) Proporcional) Efectivo) Completa) Proporcional)
45
Socavón 10 años 20 años 10 años 10 años 20 años
años

50
Tajo abierto 10 años 25 años 10 años 10 años 25 años 20 años
años

Centros
Mineros, 50-
Metalúrgicos 55 15 años 30 años 15 años 15 años 30 años 20 años
y años
Siderúrgicos

1) Solo de aplicación para aquellos asegurados que hasta el 18.12.92 reúnan los requisitos de
edad y aportaciones señalados.
(2) Será de aplicación para aquellas personas que a partir del 19.12.92 reúnan los requisitos de
edad y aportaciones mencionados en el cuadro.
(3) El cálculo de la pensión para estas modalidades, no está sujeto al descuento por años de
adelanto (art. 44° del D.L. N° 19990).
(4) Las amas de casa aportan como facultativos independientes pero se consideran como
aseguradas obligatorias y como excepción, tienen derecho a pensión del Régimen Especial las
nacidas antes del 1 de julio de 1936, por lo que no procede otorgar pensión reducida. Es
necesario que existan los cinco años de aporte en la modalidad al 18 de diciembre de 1992, la
acumulación de distintas modalidades de aporte es para efectos de incrementar el monto de la
pensión.
(5) El cálculo de la pensión del régimen de Jubilación Minera regulado por la Ley N° 25009 no
está sujeto al descuento por años de adelanto.
NOTA: En los ‘Regímenes Especiales del SNP’ el monto máximo de la pensión por jubilación
que recibirá el asegurado será de S/. 857.36, mientras que el monto mínimo de pensión a
percibir será de S/. 415.00, al igual que en el ‘Régimen General’. Los trabajadores
pertenecientes a regímenes especiales también tendrán derecho solicitar una pensión de
invalidez o podrán beneficiar a sus familiares con una pensión de supervivencia, de cumplir con
los requisitos legales.
CONCEPTOS AFECTOS A ONP
Al respecto el artículo 8° del Decreto Ley N° 19990 indica que para los fines del Sistema se
considera remuneración asegurable al total de las cantidades percibidas por el asegurado por
los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que sea la denominación que se
les de, con las excepciones que se consignan en el artículo 9° de la citada norma.
A continuación presentamos una lista de los principales conceptos gravados:
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya y la cena o comida.
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN ESPECIE
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo. Si las partes no se pusieran
de acuerdo, regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u
organismo, que lo sustituya.
COMISIONES O DESTAJO
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa.
COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES
Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25%
Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo.
Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del 25%. Art.10° del TUO
de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos
primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal
con un recargo del 35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR.
TRABAJO EN DÍA FERIADO O DÍA DE DESCANSO
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de
descanso semanal o feriados no laborables (sin descanso sustitutorio). Art. 3° y 4° del Decreto
Legislativo N° 713.
INCREMENTO EN SNP 3.3 %
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de
asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504).
PREMIOS POR VENTAS
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y
similares.
PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS
Corresponde al importe de las prestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador
a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1)
Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores
Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.
VACACIONES TRUNCAS
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido
legalmente para tener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de récord
trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido
este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de
la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. El
derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene en la oportunidad en que finaliza su
relación laboral de modo inmediato, por disposición legal, considerando la imposibilidad de
ganarlo al completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligación de
pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones.
REMUNERACIÓN EN ESPECIE
Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como
contraprestación del servicio, se valoriza de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de
mercado.
REMUNERACIÓN VACACIONAL
Este concepto es equivalente a lo que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de
seguir laborando. Se considera remuneración, para estos efectos, la computable para la CTS
aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma.
REMUNERACIÓN PERMANENTE
Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con
carácter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administración
Pública y está constituida por:
La Remuneración Principal,
La Bonificación Personal,
La Bonificación Familiar,
La Remuneración Transitoria para Homologación, y
La Bonificación por Refrigerio y Movilidad.
Ver: Inc. b) Art. 8º, del D.S. Nº 051-91-PCM, Normas Reglamentarias sobre niveles
remunerativos de funcionarios, servidores y pensionistas del Estado.
REMUNERACIÓN INTEGRAL ANUAL – CUOTA
Importe aplicable a la remuneración pactada entre empleador y trabajador que perciba una
remuneración mensual no menor a 2 UITs, que comprende todos los beneficios legales y
convencionales aplicables en la empresa, excepto la participación en las utilidades.
Para efectos del pago mensual se deberá dividir la remuneración entre 12. En la medida que
este concepto puede comprender conceptos remunerativos y no remunerativos (afectos y no
afectos, respectivamente), el código en referencia debe ser empleado únicamente para
registrar los conceptos que se encuentren afectos a dichos tributos y retenciones; debiendo los
conceptos inafectos ser registrados en el rubro que les corresponda. Así deberá procederse,
por ejemplo, con la compensación por tiempo de servicios, la que deberá ser registrada de
manera diferenciada de la cuota mensual de la remuneración integral. Cuarto párrafo del Art. 8°
del TUO del D.Leg. N° 728.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
De acuerdo lo previsto por la Ley N° 25129, esta asignación se otorgará a los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociación colectiva y será equivalente al 10% de la RMV. En el caso de que el hijo al cumplir
la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
ASIGNACIÓN VACACIONAL
Monto adicional a la remuneración vacacional, otorgado por convenio o en forma unilateral por
parte del empleador al trabajador.
ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE
Importe otorgado al trabajador de forma regular, en virtud de convenio laboral o a título de
liberalidad.
BONIFICACIÓN POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS
Monto otorgado a los trabajadores sujetos a la carrera administrativa del sector público por un
monto equivalente a 2 remuneraciones mensuales totales, al cumplir 25 años de servicios, y 3
remuneraciones mensuales al cumplir 30 años de servicios. Se otorga por única vez en cada
caso. Art. 54° del D.Leg. N° 276.
BONIFICACIÓN POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO.
La bonificación por altura es otorgada a los trabajadores de construcción civil que laboren a
partir de un cuarto piso y equivale al 5% del jornal básico por cada 4 pisos. R,M. N° 480 del
20.03.1964 y R.M. N° 072 del 04.02.1967.
BONIFICACIÓN POR RIESGO DE CAJA
Corresponde al monto otorgado por el empleador en compensación por el riesgo que se corre
en la labor desempeñada (manejo de fondos). Es de libre disposición del trabajador. Art.9° del
TUO del D. Leg. N° 650.
BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS

Bonificación otorgada al trabajador cuando cumple determinado tiempo de servicios. Puede

emerger de un acto de liberalidad del empleador o de cualquier otra fuente.
BONIFICACIONES REGULARES
Otras bonificaciones otorgadas con el fin de compensar al trabajador por factores externos
diferentes al trabajo prestado.
COMPENSACIÓN POR TRABAJOS EN DÍAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS
Monto pagado en caso que el trabajador haya prestado servicios en día de descanso semanal
o feriado, sin descanso sustitutorio; adicionalmente al pago por trabajo en dichas fechas.
GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
Monto a que tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
con motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasión de la Navidad. Este beneficio resulta de
aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de prestación de
servicios del trabajador. La gratificación a pagarse en julio y en diciembre se entiende
devengada cuando el concepto es exigible, lo que sucede inmediatamente después de vencer
la primera quincena de dichos meses, que es el plazo que tiene el empleador para hacer el
pago correspondiente. La gratificación deberá ser siempre declarada como devengada en la
declaración correspondiente a tales meses, aún cuando el empleador incumpla con hacer el
pago efectivo en ellos y lo realice con posterioridad. Art. 1° de la Ley N° 27735.
OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS
Se considerará en este concepto otros montos pagados por el empleador de carácter
obligatorio y tiene por origen alguna norma legal, el acuerdo entre los trabajadores y el
empleador en un convenio colectivo o en el contrato de trabajo o cuando siendo extraordinarias
se convierten en ordinarias. Art. 18° del TUO del D.Leg. N° 650.
GRATIFICACIONES PROPORCIONAL
Pago a que tiene derecho el trabajador si no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que
corresponda percibir la gratificación por fiestas patrias, pero hubiera laborado como mínimo un
mes en el semestre correspondiente. Es proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Art. 7° de la Ley N° 27735.
LICENCIA CON GOCE DE HABER
Monto asignado al trabajador a quien se le ha otorgado dispensa para no laborar por un tiempo
determinado y aún cuando no exista la prestación efectiva de labores, por decisión del
empleador se le continúa efectuando el pago de su remuneración.
MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIÓN
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra sujeto de forma
exclusiva al uso en transporte para movilización al centro laboral, ni se encuentra supeditado a
su asistencia al centro de labores, además que éste excede el que razonablemente debería
otorgarse

Principales conceptos no afectos - Aporte al SNP - ONP

Referidos en el Decreto Legislativo N° 728
•No constituye remuneración computable para efectos de cálculo de los aportes y
contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza
laboral el valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro
indirecto. Base legal: Artículo 6º del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
•No constituye remuneración para ningún efecto legal los conceptos previstos en los artículos
19º y 20º del TUO de la Ley de CTS. Base Legal: Artículo 7º del TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Referidos en el Decreto Legislativo N° 650
•Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título
de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en
los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad
Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por
cierre de pliego.
• Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa
• El costo o valor de las condiciones de trabajo
• La canasta de Navidad o similares
• El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo
y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto
fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que
cumpla con los requisitos antes mencionados
• La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
• Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva.
• Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.
• Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su
labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación,
vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador
• La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga calidad de
condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de servicios, las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley
correspondiente, o cuando se derive de mandato legal
• Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

EJERCICIOS

La Empresa Contable SA paga sueldos por S/ 5 000 y los trabajadores están afiliados en la ONP
Remune. Computab. 5,000.00
Descuento SNP (ONP 13%) 650.00
Neto a pagar 4,350.00
Aporte de la empresa ESSALUD (9%) 450.00

Asiento contable

62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 5,450.00

621 REMUNERACIONES 5 000
627 SEGURIDAD Y PREVISIÓN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES 450
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 1,100.00
403 INSTITUCIONES PÚBLICAS
4031 ESSALUD 450
4032 ONP 650
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 4,350.00
411 REMUNERACIONES POR PAGAR

Por la planilla de sueldos

41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 4,350.00

411 REMUNERACIONES POR PAGAR
10 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO 4,350.00
104 CUENTAS CORRIENTES EN INSTITUCIONES FINANCIERAS
Por el pago de los sueldos

94 GASTOS ADMINISTRATIVOS. 5,450.00

79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS 5,450.00
por el destino del gasto
 ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES
(AFP)
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), son instituciones financieras privadas que
tienen como único fin la administración de los fondos de pensiones bajo la modalidad de
cuentas personales. Otorgan pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y proporcionan
gastos de sepelio.
Las AFP fueron creadas en 1993 y operan dentro del Sistema Privado de Pensiones (SPP), el
cual es supervisado y fiscalizado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS).

Afiliarse a una AFP es obligatorio para los trabajadores dependientes, en cambio si eres
independiente, puedes hacerlo de forma voluntaria.

Actualmente, existen cuatro AFPs en el Perú:

 AFP Integra, del grupo Sura
 AFP Prima, del Grupo Crédito
 AFP Profuturo, del Grupo Scotiabank
 AFP Habitat, del grupo económico chileno Inversiones la Construcción

OBJETIVO DE LAS AFP´S

Las AFP son Administradoras de Fondos de Pensiones que tienen por objeto administrar el
dinero que los trabajadores destinan mes a mes en Cuentas Individuales de Capitalización
(CIC) para financiar sus futuras pensiones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
sepelio, según la Ley del Sistema Privado de Pensiones (SPP).

Para cumplir con este fin, las AFP reciben los aportes, propiedad de los trabajadores, y los
invierten bajo las modalidades permitidas por ley con el fin de generar la mayor rentabilidad.
Todas las operaciones que realizan están bajo el control y supervisión de la Superintendencia
de Banca, Seguros y AFP (SBS).

CARACTERÍSTICAS DE LAS AFP´S

Las características principales del Fondo de cada afiliado son:

 Son propiedad únicamente de cada trabajador.

 Constituyen masa hereditaria.
 Son inembargables.

¿CÓMO FUNCIONA UNA AFP?

Las AFP administran 4 tipos de Fondos:

 Fondo de Pensiones Tipo 0 o Fondo de Protección de Capital

 Fondo de Pensiones Tipo 1 o Fondo de Preservación de Capital
 Fondo de Pensiones Tipo 2 o Fondo Mixto
 Fondo de Pensiones Tipo 3 o Fondo de Apreciación del Capital.

A la fecha, el Fondo 0 no se encuentra activo, está pendiente la reglamentación por parte de la

SBS.
POR QUÉ AFILIARSE A UNA AFP
Si queremos tener una calidad de vida similar a la que llevamos en los tiempos en que somos
laboralmente activos, entonces debemos informarnos y decidir por la opción de jubilación que
mejor nos convenga.
En el Perú, tenemos dos opciones para afiliarnos a un Sistema de Pensiones: El Sistema
Privado de Pensiones, administrado por las AFP y el Sistema Nacional de Pensiones (SNP),
administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
Para un trabajador independiente la afiliación es opcional, sin embargo, no deja de ser
importante tomar esta decisión.
BENEFICIOS
Afiliarse al Sistema Privado de Pensiones, a través de una AFP, incluye una serie de
beneficios:

 Cuenta Individual
Las cotizaciones que realizas como afiliado ingresan a tu cuenta personal, denominada
Cuenta Individual de Capitalización (CIC) y se van acumulando mes a mes,
incrementándose con la rentabilidad que produce la AFP.
 Rentabilidad
El rendimiento o ganancia que genera las inversiones de tus aportes se denomina
rentabilidad, e ingresan a tu CIC, incrementando así tu Fondo.
 Aportes Voluntarios
Puedes realizar aportes voluntarios a tu CIC sin límite alguno. Estos aportes pueden ser
con fin previsional (destinados a tu jubilación) o sin fin previsional.
 Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio
Es un pago que te da derecho a tener un seguro, que te protege a ti en caso de
invalidez o a tu familia si tú falleces.
 Cobertura de salud en ESSALUD
Mantienes el derecho a gozar de los beneficios de salud que otorga ESSALUD durante
tu jubilación, para lo cual pagarás tan sólo el 4% de tu pensión; cabe resaltar que una
vez fallecido el titular, los beneficiarios seguirán teniendo este beneficio.
 Pensiones dignas
Tu pensión será calculada en base a tu Fondo, compuesto por los aportes que realices
a tu cuenta a lo largo de tu vida laboral y la rentabilidad ganada. Con dicho Fondo
tendrás acceso a gozar de una pensión. Este puede ser en Nuevos Soles o en Dólares
(bajo la modalidad de Renta Vitalicia Familiar).
 Posibilidad de elegir la modalidad de pensión
Puedes optar, al momento de jubilarte, por distintas modalidades de pensión: Retiro
Programado, Renta Vitalicia Familiar, Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida.
 Pensiones en Nuevos Soles y Dólares
Puedes recibir tu pensión en Nuevos Soles (indexados) o en Dólares bajo la modalidad
de Renta Vitalicia Familiar.
 Jubilación adelantada
Te puedes jubilar antes de los 65 años si lo crees conveniente y cumples con los
requisitos de Ley N° 29426. (Ver) Debería mandarme este link directo a los requisitos
de la ley.
  Bono de Reconocimiento
Es el certificado que otorga la ONP a los afiliados que aportaron al SNP antes de
incorporarse a una AFP. En tal caso, la ONP reconocerá una parte de los aportes
realizados, los cuales serán abonados a tu Fondo al momento de jubilarte.
 Información
Cada cuatro (4) meses recibirás en tu domicilio tu estado de cuenta, con información
detallada sobre los aportes a tu CIC y la rentabilidad obtenida por las inversiones
realizadas; sin embargo, la podrás tener cada mes si decides recibirla vía mail. También
podrás obtenerla mediante la página web de tu AFP o la app móvil.
PROCESO DE LAS AFP´S

¿CÓMO
SURGIÓ
EL
ACTUAL
SISTEMA
DE

PENSIONES (AFP)?
Las AFP surgen a través del Decreto Ley Nº 3.500, publicado en noviembre de 1980, se
cambió el antiguo sistema de pensiones (INP, cajas de empleados, etc.) que consistía en un
fondo de ahorro común al que aportaban todos los trabajadores. Ahora hay un sistema de
capitalización individual, en que cada persona tiene una cuenta individual para su pensión de
vejez.
¿QUIÉN SUPERVISA A LAS AFP?
Las AFP son supervisadas por la Superintendencia de Pensiones. Este es un órgano contralor
que representa al Estado y su objetivo es vigilar y controlar las AFP y a las Administradoras de
Fondos de Cesantía. Se relaciona con el Gobierno a través del ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
¿ES OBLIGACIÓN ENTRAR A UNA AFP?
Es obligatorio para todos los trabajadores dependientes entrar a una AFP. Los trabajadores
independientes pueden afiliarse en forma voluntaria a las AFP.
¿CÓMO AFILIARSE A UNA AFP?
Para afiliarse a una AFP debe hacerse mediante un representante de la administradora o
directamente en el sitio web de la AFP. La afiliación se formaliza con el primer pago de
cotizaciones, momento en el cual la AFP debe crearle una cuenta personal y un registro en su
archivo de afiliados.
AFP Y CUENTA DE CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL
La Cuenta de Capitalización Individual de las AFP, corresponde a la cuenta personal de cada
afiliado a una AFP que contiene sus cotizaciones por renta, ahorros voluntarios, intereses
ganados por las inversiones de la AFP, entre otros. Al jubilar, el afiliado recibirá el saldo total de
esta cuenta, en pagos mensuales.
¿CUÁL ES EL PLAZO PARA PAGAR LAS COTIZACIONES A LA AFP?
El plazo para pagar las cotizaciones a la AFP son los 10 primeros días del mes siguiente al que
se recibió la remuneración. Si un empleador se atrasa en el pago, se le aplicarán reajustes,
intereses y una multa de media UF. La multa es de 0.75 UF por cada trabajador cuyas
cotizaciones no se declaran.
Si usted es independiente, deberá esperar al mes siguiente pues la ley impide a la AFP recibir
una cotización fuera de plazo.
¿PUEDO RETIRAR FONDOS DE MI CUENTA INDIVIDUAL QUE TENGO EN LA AFP
ANTICIPADAMENTE?
No se pueden retirar fondos de la cuenta individual que se tiene en la AFP anticipadamente. La
ley impide que esos fondos sean utilizados para otro fin que no sea la pensión de vejez.
AFP Y JUBILACIÓN ANTICIPADA
El sistema de AFP permite la jubilación anticipada, para lo cual debe cumplirse con los
siguientes requisitos:
1. Para trabajos pesados. Los requisitos son tener al menos 20 años de cotizaciones en
cualquier sistema previsional; realizar un trabajo calificado como pesado por la Comisión
Ergonómica Nacional (CEN) y haber cotizado adicionalmente en la AFP un 1% ó 2 % de su
renta imponible, según el desgaste producido por el trabajo pesado.
2. Para el resto de los trabajadores. Que la pensión mensual que reciba el trabajador sea
superior al 50% del promedio de sus remuneraciones de los últimos diez años, y que la pensión
sea a lo menos igual al 110% de la pensión mínima que asegura el Estado.
¿QUÉ PASA CON LA CUENTA QUE SE TIENE EN LA AFP SI EL TRABAJADOR
FALLECE?
En caso de muerte los fondos de la cuenta individual que tenía el trabajador en la AFP se
usarán para pagar las pensiones de los beneficiarios legales del afiliado (cónyuge e hijos) o
herederos. Si no hay beneficiarios ni herederos, el dinero pasa al Estado. La AFP no se queda
con nada de los ahorros.
¿QUÉ PASA SI LA AFP QUIEBRA?
En caso de quiebra de la AFP, las cuentas individuales no se verán afectadas y serán
traspasadas sin costo a la administradora que el trabajador elija. Las cuentas individuales están
separadas del patrimonio de la AFP.
AFP Y “MULTIFONDOS”
Antes todas las cuentas individuales de la AFP eran invertidas de la misma forma. Con el
sistema de “Multifondos”, la AFP separa los dineros en cinco fondos de inversión, con distinto
riesgo capitalizador. El afiliado debe voluntariamente elegir uno de estos fondos según su
interés de ganancia de rentabilidad. También puede elegir dividir sus ahorros en un máximo de
dos fondos. La idea es que el afiliado elija el tipo de inversión y nivel de riesgo en que se
usarán sus fondos
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS AFP´S
VENTAJAS DESVENTAJAS
El sistema de AFP es de capitalización El costo de administración. Sin duda aún
individual. El sistema tradicional, que aún hay espacio de reducción. Las AFP son
predomina en los países desarrollados y una suerte de cartel monopólico. Tienen
que está motivando su quiebra fiscal por clientes obligados por ley a “comprarles”
el envejecimiento de la población, es de el servicio de administración de fondos.
reparto. Todo se mete a una bolsa y se No hay posibilidad de competencia real
determina de manera discrecional cuánto ya que las barreras de entrada son muy
le toca a cada jubilado. Con las AFP cada altas. La administración de fondos para
persona puede ver cuánto ahorra en el jubilación debería ser más abierta,
tiempo. Por eso es que se deben calcular aunque siempre regulada para evitar
las tablas de mortalidad, para estar estafas e irresponsabilidades. De esta
seguros de que lo que ahorramos manera, se podrían reducir los costos y
alcanzará para no quedarnos sin pensión ampliar el “menú” de opciones según
cuando seamos viejitos. cada aportante.
El sistema de AFP es administrado por Su carácter obligatorio. Este es el debate
privados y supervisado por el Estado. de base. Los liberales sostienen que el
Actualmente gran parte de las pensiones paternalismo de imponer por ley el ahorro
que paga la ONP las tiene que asumir el para la jubilación es una restricción a los
Estado con recursos de los impuestos de derechos de propiedad. La legislación
todos los peruanos. No con lo que actual se basa en la lógica del Estado
proviene de la cotización pasada de los protector que considera que es
jubilados. Si el sistema estatal peruano, inconveniente dejar a ciudadanos poco
que explica cerca de la mitad de afiliados informados la responsabilidad de manejar
y más de un tercio de cotizantes, hubiese su dinero. “Yo quiero mi plata”, dijo una
sido de capitalización individual, no aportante, con su cuenta en mano, en un
tendríamos que subsidiar a una minoría reportaje dominical. Y no le falta razón.
“privilegiada” que recibe una pensión del
Estado. Además, hay que reconocer que
los gestores de inversión que trabajan
para las AFP son lo mejor del mercado.
No sabemos si es el caso de los gestores
de fondos de la ONP, que además están
más restringidos para diversificar sus
inversiones.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS TIPOS DE FONDO DE AFP?

Fondo 0, protección de capital:

 Es obligatorio para los afiliados que cumplen 65 años que inician su trámite de jubilación
y opcional para los que cumplen 60.
 Su objetivo es proteger tu capital ahorrado frente a las posibles fluctuaciones del
mercado.
 Casi no presenta variaciones.

Fondo 1, preservación de capital:

 Fue creado para las personas que están a pocos años de jubilarse y para quienes ya
reciben una pensión de la AFP.
 Es obligatorio para los afiliados que cumplen 60 años.
 Después de haber iniciado tu proceso de jubilación puedes decidir regresar al fondo 1.
 El comportamiento de este fondo es para quienes buscan estabilidad, pues su riesgo es
mínimo.

TIPOS DE FONDO ENFOCADOS A LA CAPITALIZACIÓN

Fondo 2, del tipo mixto:

 Su riesgo es moderado, pues apunta al crecimiento de tus aportes.

 Está dirigido a las personas que pasaron la mitad de su vida laboral y acumularon
capital.
 Es el fondo originario de las AFP.

Fondo 3, de apreciación de capital:

 Dirigido a quienes están lejos de la jubilación y personas con una alta tolerancia al
riesgo.
 Está orientado a realizar inversiones de mayor riesgo, pues tiene un mayor potencial de
apreciación a largo plazo.

REGÍMENES ESPECIALES DE LA AFP

REGÍMENES ESPECIALES DE JUBILACIÓN
a. Pensión Complementaria de Pensión Mínima
Podrás acceder a este tipo de Jubilación siempre y cuando cumplas con los siguientes
requisitos:

 Haber cumplido 65 años de edad al 02/01/2002.

 Registrar un mínimo de 20 años de aportaciones entre el Sistema Nacional de
Pensiones (ONP) y el Sistema Privado de Pensiones (AFP). Estas aportaciones deben
haber sido realizadas sobre la base de la Remuneración Mínima Vital vigente en cada
oportunidad.
 Que no hayas dispuesto de los recursos de tu Cuenta Individual.
 Percibir una Pensión de Jubilación menor a la Pensión Mínima anualizada del SNP a la
fecha de presentación de la solicitud de Pensión Complementaria de Pensión Mínima.

b. Pensión Complementaria de labores de Riesgo

La Pensión Complementaria de Labores de Riesgo, se otorga a aquellos Pensionistas del
Sistema Privado de Pensiones (SPP) que hayan accedido o accedan al Régimen
Extraordinario de Jubilación Anticipada establecido en la Ley N° 27252 y sus normas
reglamentarias y que cumplan con los siguientes requisitos:

 La Pensión de Jubilación en el SPP debe ser menor al monto que le hubiera

correspondido percibir, de manera anualizada en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
 No haber dispuesto de los recursos de la Cuenta Individual, en las condiciones que
establezca la Superintendencia (SBS).

c. Jubilación Anticipada para Labores de Riesgo - Régimen Extraordinario (Ley N° 27252)

Puedes acceder a este tipo de Jubilación, si eres afiliado al SPP y laboras directamente en
trabajo pesado dentro de algunas de las siguientes actividades productivas:

 Extracción minera subterránea.

 Extracción minera a tajo abierto.
  En centros de producción mineros, metalúrgicos y siderúrgicos expuestos a riesgos de
toxicidad, peligrosidad e insalubridad.
 Actividades de Construcción Civil.

Además deberás cumplir con los siguientes requisitos:

 Que antes del 31 de diciembre de 2004, hayas realizado al menos 20 años completos
de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) y/o al Sistema Privado de
Pensiones (AFP).
 Que con anterioridad al 31 de diciembre de 1999 hayas alcanzado en años completos
las edades que indica en el cuadro.

COMISIONES SOBRE LA AFP

COMISIÓN SOBRE LA REMUNERACIÓN (FLUJO)

COMISIÓN SOBRE EL SALDO CON PERIODO TRANSITORIO DE COMISIÓN MIXTA

AFP VR ONP
CASO PRÁCTICO
La empresa procede a realizar el pago de remuneración de los trabajadores de la empresa:

Sueldos 20,000
Essalud: 1,800
ONP: 1,300
AFP: 1,290
5TA: 300
 SENATI

INTRODUCCIÓN:

El SENATI es una institución que tiene por finalidad proporcionar formación profesional y
capacitación para la actividad industrial manufacturera y el mantenimiento realizada en las
demás actividades económicas.

La función principal del SENATI es impartir formación y capacitación profesional para las
actividades industriales para el cumplimiento de sus funciones el SENATI ha establecido un
sistema de formación y capacitación profesional que responde a las reales demandas a la
actividad productiva. Este sistema tiene las siguientes características:

A. Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los procesos de

planificación y desarrollo de la formación profesional
B. Programas perfiles profesionales contenidos curriculares metodologías
C. Personal técnico –docente y de gestión con experiencia industrial capacitado
D. Tecnología educativa innovadora en materia de formación profesional
E. Experiencia en la gestión económico financiera acorde con las técnicas

SUJETOS OBLIGADOS:

Están obligados a aportar al servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial (SENATI):

 Las empresas que desarrollan exclusivamente actividades industriales

 En el caso de las empresas que desarrollan otras actividades además “clasificación
industrial”
 Las empresas que desarrollen actividades económicas

INSCRIPCION EN EL SENATI:

 Formulario de inscripción al SENATI debidamente llenado y firmado por el

representante autorizado.
  Copia simple de la fecha de RUC.

 Copia simple de la licencia de funcionamiento.

 Copia simple de la minuta de constitución de la empresa o copia literal de la ficha de

registros públicos.
TASA:

Actualmente el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es 0.75%.

PLAZO PARA EL PAGO:

El pago de la contribución se efectuará dentro de los (12) primeros días Hábiles del mes
siguiente a aquel en que se abonen las remuneraciones. son aplicables al pago de la
contribución de SENATI las normas del TUO del código tributario relacionadas con la cobranza.

PRESENTACION DE LA DECLARACION JURADA ANUAL:

La empresa presentara al SENATI una declaración jurada anual en el mes de junio en la que
se consignaran el número de personal que labora en la empresa, así como otras informaciones
que determine el consejo nacional de SENATI.

COMUNICACIÓN DE LA MODIFICACION O CESE DE LAS ACTIVIDADES:

Las personas naturales o jurídicas que resulten obligadas al pago de la contribución al SENATI
deberán comunicarle la modificación o cese de sus actividades dentro del plazo de (30) días de
producidos los hechos.
 SENCICO

INTRODUCCION:
El sencico es un organismo público descentralizado del sector vivienda construcción y
saneamiento que tiene como finalidad la formación de los trabajadores del sector construcción
la educación superior no universitaria, el desarrollo de investigaciones vinculados a la
problemática de la vivienda y edificación, así como a la propuesta de normas técnicas de
aplicación nacional.

SUJETOS OBLIGADOS:

Están obligados al aporte al servicio nacional de capacitación para la industria de la

construcción (SENCICO), las personas naturales y jurídicas que construyan para sí o para
terceros dentro de las actividades comprendidas en la gran división 45 de la CIIU de las
naciones unidas.

BASE IMPONIBLE:

La base del cálculo sobre la que se aplica la tasa de contribución está constituida por el total de
los ingresos que perciban los sujetos pasivos de la contribución por concepto de materiales,
mano de obra, gatos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado
al cliente o cualquiera sea el sistema de contratación de obra.

NACIMIENTO DE LA OBLIGACION TRIBUTARIA:

La obligación de pago de este aporte se genera desde la fecha de emisión del comprobante de
pago o con la fecha en que se perciben los ingresos, cualquiera sea el hecho que ocurra
primero.

TASA:
Actualmente el porcentaje al cual asciende el importe al pagar por el concepto es 0,2%.

INSCRIPCION:
Los aportantes del sencico deberán inscribirse ante dicha institución a efectos de poder realizar
los aportes respectivos.
PAGO:

Las personas naturales o jurídicas deberán efectuar el pago del aporte al SENCICO le banco
de la nación o a las entidades bancarias autorizadas por la SUNAT, mediante el sistema de
pago fácil.
Para el pago de la contribución al SENCICO se debe utilizar el código 7031.

Realizado el pago, el banco proporcionara un comprobante como constancia del pago

efectuado, el mismo que contiene la información proporcionada.

Las fechas de pago son establecidas por la SUNAT para el pago de los tributos que administra
y recauda.

DECLARACION JURADA:

Los contribuyentes del sencico deberán presentar la declaración jurada de personas jurídicas y
naturales que se dedican a la actividad de la construcción.

La declaración jurada inicialmente señala estas referidas a las operaciones gravadas durante el
ejercicio anterior al dela presentación:

RUBRO I RUBRO II RUBRO III

Relación de obras cuya
fecha de inicio se dio
DATOS DEL
durante el periodo
CONTRIBUYENTE
declarado
Consignar en forma
mensual las bases
imposibles constituidas por
el valor venta de la factura
emitida afectas a la
contribución al SENCICO,
generadas durante el
periodo tributario
coincidente con el
asentado en registro de
ventas

La no prestación de esta declaración es considerada como una infracción prevista en el artículo

176° del código tributario.
CUADRO RESUMEN – SENCICO

SUJETOS COMPRENDIDOS Personas naturales y jurídicas que desarrollen

actividades industriales comprendidas en la gran
división 45

APORTE El aporte a favor del SENCICO registra la siguiente

evolución
1994: cinco por mil
1995. cuatro por mil
A partir de 1996: dos por mil

BASE IMPONIBLE El total de los ingresos que perciban por concepto de

materiales

DECLARACION Y PAGO El pago se efectuará en el banco de la nación de

acuerdo con el cronograma de pagos de la SUNAT
Se presenta ante la SUNAT una declaración jurada de
obras conjuntamente con la declaración jurada

CASO PRATICO:
Base Legal:
Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Art. 50º del D.S. 032-2001-MTC.
La Base Imponible está constituida por los ingresos percibidos por concepto de mano de obra,
materiales, gastos generales, dirección técnica, utilidad y cualquier otro elemento facturado al
cliente, cualquiera que sea el sistema de contratación de obras.
Base Legal:
Art. 21º del Decreto Legislativo 147 y Art. 1º de la Ley 26485
La tasa de aplicación es 0,2%, vigente desde el año 1996 hasta la fecha
Calculo:
S/. 58,000x 0.2% = S/.116 es la contribución al sencico
Comentario:
El pago de la contribución al SENCICO, se realiza según el cronograma de vencimiento para
obligaciones tributarias de cumplimiento mensual, de acuerdo al último digito de RUC, cuya
recaudación la efectúa la SUNAT
 CONAFOVICER

INTRODUCCIÓN:

El comité nacional de administración de fondos para la construcción de viviendas y centros

relacionados para los trabajadores en construcción civil del Perú (CONAFOVICER) Es un
organismo de derecho privado que desde su creación en 1977 vine realizando importantes
esfuerzos para consolidarse como una institución al servicio de los trabajadores del sector de la
construcción.

Mediante la resolución suprema N° 155.81/VI 1100 del 20 de octubre de1981 se aprobó el

porcentaje que los trabajadores en construcción civil de la republica aportan a dicho comité
posteriormente a través de la republica aportan a dicho comité posteriormente a través de la
resolución suprema N° 001-95-MTC, se modificó el artículo 4° del estatuto del CONAFOVICER
en el sentido de señalar que el CONAFOVICER posee como finalidad administrar y controlar el
fondo para la construcción de viviendas y centros relacionales para los trabajadores de
construcción civil creado por resolución subdirectoral N° 058-76-91 1000 (22.01.1976) el cual
es financiado principalmente con el 2% del jornal básico que aportan los trabajadores en
construcción civil de la república .

Pues bien, al igual de lo que sucede en el caso de la retención de los pagos a cuenta que
realizan los trabajadores por concepto del impuesto a la renta de quinta categoría en este
supuesto, el empleador cumple el mismo papel pero respecto a los aportes que
obligatoriamente beben realizar los trabajadores del régimen laboral de construcción civil a
favor del mencionado comité.

SUJETOS OBLIGADOS:

Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER los trabajadores del régimen de
construcción civil, esto es, toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a dicha
actividad en relación de dependencia y cambio de una remuneración.

Se considera como actividades de construcción a las señaladas en gran división F de la

clasificación industrial internacional uniforme de todas las actividades económicas de las
naciones unidas -CIIU.
CLASE :4510- PREPARACIÓN DEL TERRENO

Esta clase abarca la demolición y el derribo de edificios y otras estructuras , la limpieza

del terreno de construcción y la venta de materiales procedentes de estructuras
demolidas

CLASE :4520- CONSTRUCCION DE EDIFICIOS COMPLTOS Y DE PARTES DE

EDIFICIOS; OBRAS DE INGINIERA CIVIL

En esta clase se incluye actividades corrientes y algunas actividades especiales de

empresas de construcción de edificios y estructuras de ingeniería civil, independientes
del tipo de materiales que se utilicen

CLASE :4530-ACONDICIONAMIENTO DE EDIFICIOS

Esta clase abarca todas las actividades de instalación necesarias para habilitar los
edificios .dichas actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas partes de los
trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado

CLASE :4540-TERMINACION DE EDIFICIOS

Esta clase comprende una gama de actividades que contribuye a la terminación acabo
de una obra

CLASE :4550-ALQUILERES DE EQUIPO DE CONSTRUCCION Y DEMOLICION

DOTADO DE OPERARIOS
En esta clase se incluye el alquiler de maquinarias (incluso el de los camiones grúa)
dotados de operarios

BASE IMPOSIBLE:
La base imposible del aporte al CONAFOVICER está constituida por el jornal básico percibido
por el trabajador de construcción civil, se entenderá como jornal básico, para efectos de este
aporte al salario dominical, el de los días feriados no laborales y el de los descansos médicos
que involucren el pago de jornales ordinarios

Actualmente los jornales básicos:

CATEGORIA NUEVO JORNAL DIARIO

OPERARIO 58.60 NUEVO SOLES

OFICIAL 48.50 NUEVO SOLES

PEON 43.30 NUEVO SOLES

TASA:

Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por el concepto es 2%.

PLAZO PARA EL PAGO:

El depósito de las retenciones se hará dentro de los (15) días siguiente al mes de retención
este pago deberá efectuarse en el banco de la nación vía TELEPROCESO – código 00035,
banco continental en la cuenta N° 0011-.112-04-0200090836 y el banco de crédito en la cuenta
N° 193-1572919-0-68.

INCUMPLIMIENTO:

Sin que el empleador haya cumplido con efectuarlo, este incurre automáticamente en mora y
deberá abonar un cargo del 2% por mes de fracción de mes retenido.

CUADRO RESUMEN –CONAFOVICER

SUJETOS COMPRENDIDOS Los trabajadores de construcción civil

ACTIVIDADES COMPRENDIDAS Preparación del terreno

Construcción de edificios completos o
partes de edificios, obras de ingeniería
civil
Acondicionamiento de edificios
Alquiler de equipos de construcción o
demolición dotado de operarios

APORTE 2% del jornal básico del trabajador

PAGO El empleador deberá retener el aporte al

momento de efectuar el pago al trabajador
y depositarlo ,dentro de los 15 días al mes
de retención
BIBLIOGRAFIA:

 https://www.rankia.pe/blog/mejores-fondos-mutuos/1934583-que-son-afp
 https://rpp.pe/campanas/branded-content/como-funciona-una-afp-y-en-donde-invierte-
para-generar-rentabilidad-para-tu-fondo-noticia-1067679
 http://asociacionafp.pe/asociacion/que-es-una-afp/
 https://www.misabogados.com/blog/es/afp-modelo
 https://elmontonero.pe/columnas/ventajas-y-desventajas-de-las-afp
 https://www.afphabitat.com.pe/aprende-de-prevision/sistema-de-pensiones/tipos-de-
fondo-de-afp-en-que-se-diferencian-y-como-funcionan/
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/empresas/pagos-y-aportes/como-pagar-
AFP/regimenesespeciales.html
 https://www.integra.com.pe/wps/portal/integra/personas/comisiones-y-
cargos/comisiones-y-costos-de-seguro-vigentes-de-todas-las-afp.html
 http://www.essalud.gob.pe/transparencia/pdf/publicacion/LEY27056ESSALUD.pdf
 http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/958F3A703990CBCC05257
EF40002F9D8/$FILE/30003.pdf
 https://www.onp.gob.pe/Servicios/soy_pensionista/transferencia_directa_expescador/inf/
transferencia_directa_expescador
 http://www.essalud.gob.pe/seguro-regular/