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Grupo Clase
EVENTUALIDAD
- La relación laboral es de carácter temporal
- Dura mientras se ejecute la obra o labor
- Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral
UBICACION RELATIVA
- No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.
- Alli donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresa simultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.
CONCEPTO: Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o
temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad, con relación de
dependencia y a cambio de una remuneración.
CATEGORIAS
Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorias: operarios,
oficiales y peones.
Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
Oficiales o ayudantes: trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad.
Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.
JORNALES BASICOS
Jornal al 1/6/2004:
OPERARIO S/. 32 . 09 diario
OFICIAL S/. 28 . 76 diario
PEON S/. 25 . 63 diario
Nota: Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio colectivo.
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
BONIFICACION POR ALTURA (RM N°480 del 20.03.64, RM N°072 del 4.02.67)
- Equivalente al 5% del jornal básico por cada cuatro pisos.
- Se aplica a partir del cuarto piso.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m. desde la cota del suelo.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para beneficios sociales.
BONIFICACION POR ALTITUD
HORAS EXTRAS
- EL PAGO DE HORAS EXTRAS SE CANCELA CON UNA SOBRE TASA DEL 60% PARA LAS DOS PRIMERAS HORAS
Y DEL 100% A PARTIR DE LA TERCERA HORA.
- AMBOS CASOS DEBEN SER CALCULADOS SOBRE EL VALOR DE LA HORA ORDINARIA DEL JORNAL BASICO DEL
TRABAJADOR.
GRATIFICACIONES PARA TRABAJADORES DE CONTRUCCION CIVIL
(RD N°1352-82-91000 del 20.08.92)
LAS GRATIFICACIONES DEBEN SER PAGADAS LA SEMANA ANTERIOR A FIESTAS, SALVO CASO DE RETIRO O
DESPIDO ANTERIOR A ESA FECHA.
LA GRATIFICACION DE FIESTAS PATRIAS SE PAGA A RAZON DE UN SETIMO (1/7) DE 40 JORNALES POR MES
CALENDARIO COMPLETO, LABORADO DE ENERO A JULIO DEL AÑO RESPECTIVO.
SI EL TRABAJADOR LABORA POR UN PERIODO MENOR PERCIBIRA TANTO SETIMOS O QUINTOS DEL MONTO
DE CADA GRATIFICACION, COMO MESES CALENDARIOS COMPLETOS HAYA LABORADO EN ES OBRA.
- por decreto ley n°25897, se dispuso el incremento equivalente al 10.23% de su remuneracion a aquel
trabajador que se afilie al sistema privado de pensiones, mas un adicional equivalente al 3% sobre la
remuneracion incluido el porcentaje anterior.
- capeco consulto a la superintendencia de afps sobre la aplicacion de este dispositivo a construccion civil,
mediante of.n°518-93-ef/safp se contesto que esta norma se aplica tambien a este regimen.
NOTA: DISCREPAMOS CON LA POSTURA DE LA SAFP, PUESTO QUE MODIFICA EL SENTIDO DE LA NORMA.
- BASE LEGAL D.L..713 DEL 8.11.91 (DE APLICACION SUPLETORIA AL REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL )
- ASPECTOS:
- 24 HORAS DE DESCANSO CONSECUTIVO COMO MINIMO
- PREFERENTEMENTE EN DIA DOMINGO.
- REMUNERACION
- EQUIVALENTE A UNA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
- SE PAGA DE MANERA PROPORCIONAL A LOS DIAS EFECTIVAMENTE LABORADOS.
- TRABAJO REALIZADO EN DOMINGO:
- SIN DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: TRES JORNALES.
- CON DIA DE DESCANSO SUSTITUTORIO: DOS JORNALES.
- LOS FERIADOS TIENE EL MISMO TRATAMIENTO QUE EL DOMINICAL, INCLUYENDO EL DIA DEL
TRABAJADOR DE CONSTRUCCION CIVIL 25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO
SI LAS NECESIDADES DE LA OBRA LO REQUIEREN, EL EMPLEADOR PUEDE ESTABLECER :
a. REGIMENES ALTERNATIVOS
b. REGIMENES ACUMULATIVOS
c. REGIMENES MIXTOS
APORTES Y CONTRIBUCIONES
A CARGO DEL EMPLEADOR
ESSALUD
IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD, antes FONAVI, equivalente al 2% de la
remuneración del trabajador.
A CARGO DEL TRABAJADOR
AFP, aporte obligatorio o voluntario, de ser obligatorio equivale al 12% aprox. de la
remuneración asegurable.
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES, administrado por la ONP para los trabajadores no
afiliados a AFP; incluyen las pensiones de invalidez, jubilación y sobrevivencia.Aporte 13%
CONAFOVICER: Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de
Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú.,
equivale al 2% del jornal básico, Se deposita en las cuentas de esta institución dentro de los
15 días de iniciado el mes siguiente al de efectuada esta retención. La mora genera un
recargo del 2% mensual.
IMPUESTO A LA RENTA, equivalente al 15%. Se debe tener en cuenta la deducción de las
primeras 7UITs.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
ES IGUAL AL 15% DEL TOTAL DE LOS JORNALES BASICOS, PERCIBIDOS DURANTE LA PRESTACION DE
SERVICIOS.
SE PAGA POR DIA EFECTIVAMENTE LABORADO.
NO SE INCLUYE DENTRO DEL CALCULO EL DOMINICAL.
NO SE INCLUYEN LA SOBRETASA DE LAS HORAS EXTRAS, SI ES BASE DE CALCULO EL VALOR DE LA HORA
EXTRA SIN DICHA SOBRETASA.(R.M.N°480 DEL 20.03.64)
El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por las utilidades.
VACACIONES
Los trabajadores de construcción civil por la temporalidad de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los
requisitos necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de vacaciones que conceptualmente les
corresponderían, por lo que normalmente lo que se le paga a estos trabajadores es una compensación
vacacional o vacaciones truncas.
VACACIONES: Forma y monto del pago
- a.- Si el trabajador es despedido antes de seis días de labor, no tiene derecho al pago de compensación
vacacional.
- b.- Si el trabajador cuenta con más de seis días de labor , la compensación es equivalente al 10% de TODOS
los jornales básicos que haya percibido el trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
- * NO ES BASE DE CALCULO
- - La BUC.
- - La asignación escolar.
- - Las horas extras.
- - Cualquier otro beneficio.
- FORMULA: 10% (jornal básico) x Acumulación
- de días efectivamente laborados.
Si el trabajador es despedido o renuncia el día que cumple 18 días de labor, entonces se le pagará como
compensación vacacional el equivalente a dos jornales y medio. Estos jornales
igualmente son los básicos, es decir
que no se encuentra incluida
la BUC ni cualquier otro
beneficio que se pague a los trabajadores.
SEGUROS