2.

a) La teoría del desarrollo organizacional (DO) nace como una extensión de la teoría del
comportamiento. ¿Cuál sería el aporte más representativo de esta teoría a las compañías actuales?
R:
Su aporte mas representativo para las compañias actuales es la motivación humana y la
interferencia dinámica en las empresas, ya que al mantener a los empleados mas motivados, ellos
tienen mas sentido de pertenencia hacia la entidad, y trabajan con mas ganas; es decir un empleado
motivado, propone aun mas ideas que aquel que no lo este, y al proponer mas ideas, genera mas
renovación en la compañía y ayuda a la resolución de conflictos, desarrollando y fortaleciendo en
grupo de trabajo.

b) Cada estudiante realiza un cuadro comparativo, que muestre la clasificación de las teorías de la
Administración con énfasis en las personas, la tecnología y el ambiente (teorías expuestas en esta
unidad 2). De cada teoría, se debe identificar las características, sus principios, el autor o autores,
año en que se dio la teoría e identifique si dicha teoría es aplicable en las organizaciones actuales
y por qué.

CUADRO 1:
APECTOS PINCIPALES TEORIA DE TEORIA DESARROLLO TEORIA DE TEORIA DE
RELACIONES ORGANIZACIONAL (DO) SISTEMAS CONTINGENCIA
HUMANAS

PRINCIPIOS Movimiento de resultado práctico y La integración de Negación de lo

oposición a la teoría operacional de la teoría del diferentes ciencias absoluto en la
clásica. comportamiento orientada naturales y sociales, empresa, no se basa
hacia el enfoque estudia los campos no en un modelo genérico
sistemático. físicos del conocimiento para el manejo de la
científico. entidad, sino en usar la
personalización.
CARACTERISTICA investiga el impacto un complejo conjunto de La empresa se ve Describe la manera en
de la conducta dentro ideas respecto del hombre, como una estructura que se obtiene una alta
de las organizaciones, de la organización, y del que se reproduce y se efectividad de un grupo
con la finalidad de ambiente, orientado a visualiza a través de un u organización
aplicar estos propiciar el crecimiento y sistema de toma de mediante la
conocimientos a la desarrollo según sus decisiones, tanto personalidad de un
mejora de la eficacia potencialidades. individual como líder y la situación.
de tales colectivamente.
organizaciones.
EXPONENTES ELTON MAYO Warren Bennis/Richard LUDWIN Fred E. Fiedler
Beckhard BERTNALAFF

AÑO (1932) (1962) (1951) (1950) FINALES DE

LOS 50.

APLICABLE Si, ya que se analizan Si, ya que al mantener a
ACTUALMENTE los aspectos sociales sus trabajadores motivados;
estos tienen mas sentido de
pertenencia hacia la
entidad.
Si, ya que produce Para mi es un 50 y 50,
teorías y formulas para debería ser aplicada,
crear condiciones de porque solo se basa en
aplicación empíricas lo incierto y no en lo
razonable, pero
también la empresa
debe tener un plan de
contingencia para el
futuro.

CUADRO 2:
APECTOS TEORIA DE TEORIA TEORIA TEORIA TEORIA DE TEORIA DE
PINCIPALES RELACIONES COMPORTAMIENTO DESARROLLO ESTRUCTURALISTA SISTEMAS CONTINGENCIA
HUMANAS ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL
(DO)
PRINCIPIOS Movimiento de es un campo de estudio resultado práctico y Desdoble de teoría La integración de Negación de lo
oposición a la en el que se investiga el operacional de la teoría clásica y aproximación a diferentes ciencias absoluto en la
teoría clásica. impacto que individuos, del comportamiento la teoría humanista, naturales y sociales, empresa, no se
grupos y estructuras orientada hacia el presentando una visión estudia los campos basa en un modelo
tienen en enfoque sistemático. crítica de la teoría no físicos del genérico para el
la conducta dentro de formal. conocimiento manejo de la
las organizaciones, con la científico. entidad, sino en
finalidad de aplicar estos usar la
conocimientos a la personalización.
mejora de la eficacia de
tales organizaciones.
CARACTERISTICA investiga el Es una disciplina un complejo conjunto Posee un La empresa se ve Describe la manera
impacto de la científica a cuya base de de ideas respecto del desdoblamiento de la como una estructura en que se obtiene
conducta dentro de conocimientos se agrega hombre, de la teoría de la burocracia y que se reproduce y una alta efectividad
las organizaciones, constantemente una gran organización, y del una ligera aproximación se visualiza a través de un grupo u
con la finalidad de cantidad de ambiente, orientado a a la teoría de las de un sistema de organización
aplicar estos investigaciones y propiciar el crecimiento relaciones humanas; toma de decisiones, mediante la
conocimientos a la desarrollos conceptuales. y desarrollo según sus representa una visión tanto individual personalidad de un
mejora de la Pero también es potencialidades. crítica de la organización como líder y la situación.
eficacia de tales una ciencia aplicada, ya formal. colectivamente.
organizaciones. que la información sobre
prácticas efectivas en
una organización puede
extenderse a muchas
otras y dejar así el
departamentalismo.
EXPONENTES ELTON MAYO Herbert A. Simón Warren Bennis/Richard CHOQUE ENTRE LUDWIN Fred E. Fiedler
Beckhard CLASICA Y BERTNALAFF
HUMANISTA.
AÑO (1932) (1947) (1962) (1950) (1951) (1950) FINALES
DE LOS 50.

APLICABLE Si, ya que se Si, porque nos permite Si, ya que al mantener Si, ya que esta Si, ya que produce Para mi es un 50 y
ACTUALMENTE analizan los identificar los a sus trabajadores intermedia entre la teoría teorías y formulas 50, debería ser
aspectos sociales comportamientos de los motivados; estos tienen burocrática y la de para crear aplicada, porque
empleados, y mejorar la mas sentido de relaciones humanas condiciones de solo se basa en lo
eficacia de los mismos, pertenencia hacia la aplicación empíricas incierto y no en lo
dentro de la empresa. entidad. razonable, pero
también la empresa
debe tener un plan
de contingencia
para el futuro.
 c) Dentro del foro, cada estudiante debe realimentar por lo menos a uno de los compañeros,
haciendo apreciaciones concretas y constructivas acerca de su intervención.

3. Después de las intervenciones en el foro y el estudio del material didáctico y después de haber
identificado las teorías administrativas con énfasis en las personas, el ambiente y la tecnología,
teniendo en cuenta; su enfoque, sus principios, su autor y año o década en que se dio dicha teoría;
realizar un Ensayo Expositivo, no mayor a tres (3) páginas donde se analicen las diferentes teorías.