UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

CARRERA: GERENCIA DE NEGOCIOS

ASIGNATURA
DERECHO LABORAL I
<< DLE - 1009>>

Objetivo general:
Ampliar los conocimientos generales de derecho laboral; mediante el reconocimiento del marco
teórico que establece el Código del Trabajo hondureño y las demás leyes relacionadas, a fin de
desarrollar en el estudiante una conciencia crítica respecto a su aplicación, tanto en su vida
profesional como personal.
 DERECHO LABORAL I

DATOS GENERALES Módulos de aprendizaje

Módulo I:
UV: 4
CÓDIGO DE TRABAJO:
Requisitos para cursar la asignatura: Ninguno Disposiciones generales y
contrato de trabajo

Objetivos específicos: Módulo II:

 Tendrá conocimiento de las normas laborales, constitucionales y leyes CÓDIGO DE TRABAJO:
Modalidades de contrato
relacionadas que regulan el derecho laboran en Honduras.
 Conocerá los conceptos jurídicos fundamentales a fin de que el estudiante Módulo III:
pueda ser más crítico al momento de la aplicación de la ley laboral; como CÓDIGO DE TRABAJO:
individuo de una sociedad. Reglamento de trabajo
 Conocer los tipos de contratos y su aplicación.
 Principios y fuentes del derecho laboral hondureño. Módulo IV:
CÓDIGO DE TRABAJO:
 Interpretar el contenido de la Constitución de la República de Honduras.
Obligaciones y prohibiciones de
las partes

Módulo V:
CÓDIGO DE TRABAJO: Suspensión
de los contratos de trabajo

Módulo VI:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo

Módulo VII:
CÓDIGO DE TRABAJO:
Terminación del contrato de
trabajo: preaviso
Competencia:
Módulo VIII:
El estudiante hará una aplicación práctica de dichos conocimientos a través
CÓDIGO DE TRABAJO: Vacaciones
de la implementación de diversos trabajos de investigación y casos
prácticos. Módulo IX:
21 Leyes irrefutables del liderazgo
 ICONOGRAFÍA

En el desarrollo del contenido de cada uno de los módulos de aprendizaje se

encontrarán algunos iconos que sugieren actividades o acciones que dinamizan el
proceso de aprendizaje. A continuación, se describen cada una de sus utilidades:

Mapas mentales: Se presentan al inicio de cada módulo y organizan de forma

lógica la información general que se abordará en el documento.

Estudios de caso: Son casos reales o ficticios que ilustran, en la vida real,
algunos aspectos estudiados dentro de la temática; servirán para crear opinión
fundamentada teóricamente por parte del educando.

Lecturas complementarias: Dentro del contenido se encuentran lecturas que

complementarán el contenido estudiado.

Enlaces web: Este icono servirá para mostrar enlaces web de información de
interés, así como videos y libros relacionados directamente con la temática.

Datos de interés: Este apartado se encontrará relacionado con el texto del

documento, servirá para conocer datos, estadísticas, tips y comentarios que
refuercen el contenido estudiado.

Evaluador de progreso: Son preguntas relacionadas con el tema y con las

competencias que se esperan desarrollar. No tienen ninguna evaluación más
que la autoevaluación del aprendizaje adquirido.

Actividad de aprendizaje: Son las actividades de aprendizaje que se irán

realizando periódicamente se avanza en el contenido.

Conceptos técnicos: Se presentan en el transcurso del contenido y muestra los

conceptos técnicos de algunos elementos dentro de la temática.
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ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

MÓDULO II
CÓDIGO DE TRABAJO: MODALIDADES DE CONTRATO

Introducción
Este capítulo desarrolla el contenido de los artículos 36 al 52 y establece las modalidades del
contrato individual de trabajo, a) escrito b) verbal c) trabajo en el extranjero d) otras modalidades de
contrato y además regula el periodo de prueba.
Todos los contratos de trabajo, sus modificaciones o prórroga deben ser por escrito (salvo lo
establecido en el artículo 39 del código) debiendo dar una copia a cada interesado, y el patrono tiene la
responsabilidad de exhibir su copia a requerimiento de autoridades laborales.

Fuente: https://concepto.de/derecho-laboral/#ixzz5idLh1BPx
 ORGANIZACIÓN DE LA CLASE

Temática del módulo II

Pág.
Contrato laboral 8
 Contrato de trabajo
 Breve reseña histórica de la celebración de los contratos laborales

Código de trabajo 10
 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO
Capítulo III: Modalidades del Contrato

Bibliografía 16
 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Descripción actividades para el módulo II

Descripción breve de actividades:

 Lectura del módulo II.

 Realización de actividades sugeridas dentro del módulo II
 Realización de investigación bibliográfica sobre “Contrato laboral por
hora en Honduras”

Tareas:
Investigación “Contrato laboral por hora en Honduras”

Realizar una investigación bibliográfica sobre las condiciones laborales a las

que se enfrentan las personas con contrato por hora en Honduras.

Responder:

 De la fuerza laboral en Honduras, investiguen el porcentaje de

empleados por hora que existen en la actualidad.
 ¿De dónde surge esa iniciativa y cómo ha sido aprobada en el congreso?
 Las personas contratadas bajo esta modalidad, ¿Qué beneficios
pierden en comparación a las personas con contrato permanente?
 ¿Qué garantías o derechos poseen como empleados por hora?
 ¿Qué sector se ve más beneficiado con esta disposición?

Como conclusión a la investigación respondan:

 ¿Consideran el trabajo por hora una buena alternativa para disminuir los
índices de desempleo en Honduras?

Foro: No hay foro en este módulo.

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

Es el acuerdo entre el patrono y el trabajador por el que éste se obliga a prestar

Contrato
determinados servicios por cuenta de la persona que contrata y bajo su dirección a
laboral
cambio de una retribución económica.

En la edad moderna, y con la conformación de los Estados – nación se consolida el

compromiso por la oficialidad de los asuntos y acuerdos, por lo que se hace
indispensable la celebración formal de contratos.

Datos que lleva el

contrato de trabajo

 Los datos generales de los contratantes

 Indicación de los servicios a prestar o la obra a ejecutar
 Duración o especificación de ser indefinido y fecha de inicio
 Lugar o lugares para prestar los servicios o hacer la obra;
 Lugar preciso donde vivirá el trabajador, si la prestación de servicio será fuera de vivienda habitual y si el patrono
se obligó a dar alojamiento;
 Tiempo de jornada de trabajo y hora que se prestarán;
 Si se contrata el trabajo por unidad de tiempo, obra, tarea.
 Salario, beneficio, comisión o participación para el trabajador.
 Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador
 Beneficios que dé el patrono en forma de habitación, luz, combustible, alimentación, etc.,
 Las demás estipulaciones en que convengan las partes;
 Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,
 Firma de los contratantes


Código de trabajo de Honduras

(Principales modalidades de contrato

de trabajo)

 Contrato verbal se usará cuando el trabajo sea doméstico,

temporales (no exceda 60 días), labores agrícolas o ganaderas.
 Contrato para trabajar en el extranjero será por escrito con
validación del cónsul de la nación donde se trabajará. Debe
contener lugar donde trabajaran; tipo de labores; horas
En síntesis, estos contenidos son
obligatorias diarias; la duración; salario; alimentación, el
alojamiento y el servicio médico, la manera de transportarlos, y la
abordados en este módulo II de
forma y condiciones para repatriar. aprendizaje. Dentro del contenido se
 Contrato por tiempo indefinido, limitado o por servicios prestados. ahonda en descripciones, elementos y
 Todo contrato gozará previamente con un periodo de prueba. Este características que articulan mejor cada
periodo no excederá los 60 días y 15 días para el trabajo doméstico. temática.
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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

CONTRATO LABORAL

Contrato de trabajo

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a

prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a
cambio de una retribución.
El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es
obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal

Breve reseña histórica de la celebración de los contratos laborales

El derecho es un fenómeno social, que desde la época romana con el
surgimiento de los contratos en el Corpus Iuris Civilis de Justiniano, con el cual en
este tiempo es parte de las legislaciones del Civil Law, así como el Digesto donde
en uno de sus textos cita que hay contrato donde hay cambio de promesas o
promesas cambiadas, pero en otro texto se dice, en oposición al primero que hay
contrato donde hay cambio de una prestación por una promesa.

Messineo dice que el contrato ha sido un paradigma general abstracto,

susceptible de acoger cualquier contenido.

Los contratos verbales que, en su lugar a la stipulatio, que constituía un

compromiso adquirido por virtud de un juramento ante la divinidad con formas y
palabras. La sponsio no concedía un derecho a favor del que con ella se
beneficiaba, sino que constreñía al sponsor ante la divinidad. La violación de la
promesa tenía carácter de delito religioso.

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

En los talleres artesanales de la edad media os aprendices eran aquellos que

se iniciaban en la profesión u oficio. La formación se verificaba a través de la firma
de un “contrato de aprendizaje”, documento de naturaleza jurídica donde
intervenían un maestro que se comprometía a enseñar y un joven que quería
aprender. Los contratos tenían las siguientes cláusulas:

 Duración: de 4 a 8 años
 Edad del aprendiz: 12-14 años.
 Compromisos del aprendiz: Obedecer al maestro, acudir
al obrador todos los días, no ausentarse, guardar fidelidad al maestro.
 Compromiso del maestro: Manutención del discípulo, adiestrarlo y
enseñarle el oficio, darle cierta compensación económica.
 Compromiso del oficial: Responder jurídicamente de los actos del
aprendiz.
 Final del contrato: Al terminar el plazo establecido, por muerte o
enfermedad de una de las partes o por mutuo acuerdo.

Los contratos escritos que por su naturaleza formal consistían en una

inscripción hecha en el registro.
Los contratos reales son en los cuales la solemnidad o la formalidad, dejan
lugar, como elementos esenciales, a la entrega de la cosa. Consecuencia del
acuerdo de voluntades.

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Los contratos reales constituyen, un paso adelante en la evolución del

derecho. La solemnidad queda sustituida por la entrega de la cosa y, además, el
consentimiento que acompaña a esa entrega, por sí mismo acción al acreedor
para exigir su restitución.

La Edad Moderna se caracteriza por el predominio de la actividad

compiladora sobre el derecho consuetudinario y como consecuencia, del
derecho escrito sobre el no escrito. Las recopilaciones suelen tener carácter
oficial y las distingue, como nota especial que los materiales que las integran
conservan su fisonomía particular de acuerdo con la época en que fueron
dictados, lo que determina que se produzca textos sin informidad.

En la edad moderna, y con la conformación de los Estados – nación se

consolida el compromiso por la oficialidad de los asuntos y acuerdos, por lo que
se hace indispensable la celebración formal de contratos.

CÓDIGO DEL TRA BAJO

TITULO II CONTRATO DE TRABAJO

Capítulo III
Modalidades del Contrato

RESUMEN DEL ARTÍCULO 36 AL 52

Este capítulo desarrolla el contenido de los artículos 36 al 52 y establece las
modalidades del contrato individual de trabajo, a) escrito b) verbal c) trabajo
en el extranjero d) otras modalidades de contrato y además regula el periodo
de prueba.

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Todos los contratos de trabajo, sus modificaciones o prórroga deben ser por
escrito (salvo lo establecido en el artículo 39 del código) debiendo dar una
copia a cada interesado, y el patrono tiene la responsabilidad de exhibir su
copia a requerimiento de autoridades laborales.

Información contenida en los contratos de trabajo:

a) Los datos generales de los contratantes (nombres edad estado civil etc.)
cuando no tuviera obligación de tener cedula, se confirmará la identidad con
otro documento o testigos;
b) Indicación de los servicios a prestar o la obra a ejecutar, lo más específico
posible de características y condiciones del trabajo;
c) Duración o especificación de ser indefinido y fecha de inicio, si el trabajador
prestó servicio antes de firmar contrato, la fecha de inicio de la prestación;
d) Lugar o lugares para prestar los servicios o hacer la obra;
e) Lugar preciso donde vivirá el trabajador, si la prestación de servicio será fuera
de vivienda habitual y si el patrono se obligó a dar alojamiento;
f) Tiempo de jornada de trabajo y hora que se prestarán;
g) Si se contrata el trabajo por unidad de tiempo, obra, tarea, a destajo por dos o
más de estos según las exigencias del servicio;
h) Salario, beneficio, comisión o participación para el trabajador, porque sistema
se calculará y la forma período y lugar de pago.

Si el salario se ha de pagar por unidad de obra, debe constar la cantidad y

calidad de los materiales, herramientas y útiles que el patrono proporcione y el
estado de conservación, así como el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su
disposición. No se podrá exigir por el patrono ninguna cantidad por desgaste o
destrucción accidental de las herramientas como consecuencia de su uso en el
trabajo;

i) Nombres y apellidos de las personas que vivan con el trabajador y de las que
dependan económicamente de él;
j) Beneficios que dé el patrono en forma de habitación, luz, combustible,
alimentación, etc., si el patrono se ha obligado a proporcionarlos, y la
estimación de su valor;
k) Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

l) Lugar y fecha de la celebración del contrato; y,

m) Firma de los contratantes y si no supieren o no pudieren firmar, se hará
mención de este hecho, se estampará la huella digital y firmará otra persona a
su ruego.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de contratos

para cada una de las categorías de trabajo.

El Estado de Honduras cuenta con una Secretaría de Trabajo la cual

tiene como responsabilidad regular todos los temas relacionados al
empleo a nivel nacional (apertura de empleos, gestión de control de
empresas empleadoras, otros).
http://www.trabajo.gob.hn/

Contrato Verbal: El contrato podrá ser verbal, cuando se refiera:

a) Al servicio doméstico;
b) A trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta
(60) días;
c) A obra determinada con valor no mayor de L. 200.00, y su plazo de
entrega no sea mayor de 60 días; y,
d) Las labores agrícolas o ganaderas, a menos que sean de empresas
industriales o comerciales derivadas de la agricultura o ganadería.

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Si el contrato es verbal, el patrono y trabajador deben ponerse de acuerdo,

al menos acerca de los siguientes puntos:

a) La índole del trabajo y sitio donde se realizará

b) Cuantía y forma de la remuneración, (unidad de tiempo, obra
ejecutada, tarea, a destajo u otro cualquiera, y los períodos que
regulen su pago; y,
c) La duración del contrato.

El contrato individual de trabajo se probará con el documento respectivo,

y si no, con la presunción establecida en él artículo 21 o por los medios generales
de prueba. Los testigos pueden ser trabajadores al servicio del patrono.

Si el contrato tiene por objeto la prestación de servicios en la República,

pero en lugar distinto de la residencia habitual del trabajador, todo patrono
está obligado a pagar al empleado u obrero los gastos razonables de ida y
vuelta, darle los medios de transporte a él y la familia que vivía con él y estaba
bajo su dependencia al momento de celebrarse el contrato. Si no se ponen de
acuerdo en los gastos, los fijará el inspector del trabajo respectivo.

Si en vez de volver al lugar de origen, prefiere radicarse en otro punto, el

patrono costeará su traslado hasta el monto de los gastos que requeriría su
regreso al punto de partida. La relación laboral comienza el día de partida. No se
tendrá derecho a gastos de regreso si la terminación del contrato es culpa o
voluntad del obrero.

Trabajo en el extranjero

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Todo contrato trabajar fuera de Honduras será por escrito, aprobado por
autoridades laborales y Previsión Social y visado por el cónsul de la nación donde
se trabajará, o en su defecto, por el cónsul de una nación amiga.

Para su completa validez, debe tener varias estipulaciones:

a) Se comprobará que tiene un representante legal permanente en Tegucigalpa

por todo el tiempo que estén en vigencia el o los contratos, con poder
bastante para arreglar cualquier reclamación relativa a la relación laboral
b) El contrato de enganche de trabajadores nacionales contendrá estipulaciones:
lugar donde trabajaran; tipo de labores; horas obligatorias diarias; la duración;
salario; alimentación, el alojamiento y el servicio médico, la manera de
transportarlos, y la forma y condiciones para repatriar;
c) Los gastos de todo tipo, del trabajador y los familiares que el patrono aprobó
para trasportarse al exterior al lugar de trabajo, serán por cuenta exclusiva del
patrono contratista.
d) El contratante deberá garantizar de diferentes medios (deposito, fianza
bancaria, aval solidario de una institución solvente en Honduras) para cubrir
los gastos de repatriación del trabajador y sus familiares, procediendo la
repatriación por terminar por cualquier motivo el contrato y el trabajador
podrá renunciar a ella ante un representante diplomático o consular
hondureño. Las garantías de repatriación establecidas se irán reduciendo en la
medida que vayan ocurriendo las repatriaciones.

No se deben autorizar contratos de trabajo en el extranjero:

a. A menores de edad;
b. Si no hay garantía de seguridad alimenticia para dependientes
c. Si los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional;
y,
d. Si se lesiona la dignidad de los trabajadores nacionales o que en alguna
otra forma éstos puedan salir perjudicados.

Las restricciones de los dos artículos anteriores no rigen para los

profesionales titulados ni para técnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy
calificados.

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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

Otras clases de contrato

El contrato individual de trabajo puede ser:
a. Por tiempo indefinido;
b. Por tiempo limitado; y,
c. Para obra o servicios determinados, cuando se ajusta globalmente o en
forma alzada el precio de los servicios del trabajador, desde que se inician
las labores hasta que estas concluyen, tomando en cuenta el resultado
del trabajo, o sea, la obra realizada.

Los trabajos en labores permanentes o continuas se considerarán

indefinidos, aunque tengan término de finalización, si al vencer aún subsiste la
que dio origen a la prestación de servicio o la ejecución de obras iguales o
análogas. El trabajador puede pedir la nulidad de cualquier contrato que lo obligue
por más de un año. Y si se requiere de preparación técnica especial, si lo obligan
por más de 5 años. Los contratos son susceptibles de prórroga expresa o tácita.

Período de prueba
Se regula el periodo de prueba en su duración no mayor de 60 días (15 para
domésticas); que deberá ser remunerado; constar por escrito servirá para probar
la satisfacción tanto del trabajador como del patrono en la relación y podrá
terminarse por cualquiera la relación sin incurrir en responsabilidad alguna, salvo
las prestaciones del trabajador (exceptúan preaviso y cesantía).

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 MÓDULO II: MODALIDADES DE CONTRATO
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Derecho laboral, contratos, trabajo en el extranjero, garantías de
DE HONDURAS medios para el empleo, otros.

BIBLIOGRAFÍA

Adobe. (s.f.). Adobe imágenes . Obtenido de https://stock.adobe.com/es/

Oficina Internacional del Trabajo (OIT). (2006). Cambios en el mundo del trabajo.
Ginebra: OIT..

República de Honduras. (2018). Código de Trabajo . Tegucigalpa: La Gaceta.

Secretaría de trabajo Honduras. (s.f.). Secretaría de trabajo. Obtenido de

Secretaría de trabajo: http://www.trabajo.gob.hn/

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