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En este sentido, el propio Mario de la Cueva nos dice que esta materia ha
pasado por distintas denominaciones como Legislación industrial, o Leyes de
trabajo industrial, como se le llegó a conocer en Europa y América.
Los sujetos principales del Derecho del trabajo son el patrón y el trabajador.
Como ya quedó establecido y lo dice el artículo 2o. de la Ley Federal del
Trabajo, las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
De tal modo, la misma ley nos dice en su artículo 3o. que el trabajo es un
derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y
su familia.
De este modo, podemos decir que existe libertad para que el trabajador labore
en el empleo que desee, garantizado por el propio artículo 4o. De la ley laboral
que dice que no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que
desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artículo 468 de la propia ley.
En este sentido, el trabajo debe ser respetado como un derecho del trabajador
a tenerlo y como una obligación del mismo a desempeñarlo.
Incluso, las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo son de orden público
por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca cualquiera de las
siguientes situaciones:
g) Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros.
h) Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.
Como ya se dijo, en todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las
normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
Hay que entender que estos funcionarios también son trabajadores, pero por
sus actividades se les considera representantes del patrón, pues la dirección o
administración de los negocios se supone cae en la esfera de actividades del
propio patrón, y si bien éste no puede realizarlas solo, necesita personal de
apoyo que cumplirá sus ordenes directas.
Sin embargo la Ley del trabajo, maneja otra figura que es la del intermediario,
que de acuerdo con el propio artículo 12 es la persona que contrata o
interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un
patrón.
Para ello el artículo 14 nos dice que los trabajadores tendrán los derechos
siguientes:
Esta es una medida preventiva del salario del trabajador, pero poco respetada
en la práctica donde si existen estas comisiones, pero que no se denuncian
ante el temor de perder el trabajo.
Los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las
limitaciones establecidas en la Ley.
Para ello, se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno
en poder de cada parte, es decir trabajador y patrón.
Sin embargo, la falta del contrato escrito no priva al trabajador de los derechos
que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se
imputará el patrón la falta de esa formalidad.
II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos
legales.
IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban
prestarse los servicios.
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las
obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la devolución
del depósito.
Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y
contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los
derechos comprendidos en él.
En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan
afectar derechos de los trabajadores, se observarán las normas siguientes:
Del artículo 20 de la ley laboral, se entiende, por una parte, que la relación de
trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, es la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
A este respecto la ley sobre la materia laboral, en los artículos del 132 al 136,
nos dice que son obligaciones de los patrones:
LL) Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos,
designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los
mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil
trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El
patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso
de un año o cuando observe mala conducta; pero en esos casos será
substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán
prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo
menos.
O)Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de
trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y,
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables que señalen los instructivos que se expidan, para que se
presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde
luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra.
T) Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI de la ley del Trabajo.
X) Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110 del ordenamiento laboral, y enterar los descuentos a la institución
bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el
Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor
solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado.
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de éste.
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten
por determinada candidatura.
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que
les otorgan las leyes.
- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo.
Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados.
II. Del mismo modo, tratándose de los incisos C y D, desde el momento en que
el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o
administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo
absuelva, o termine el arresto.
III. En los casos de los incisos E y F, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años.
IV. En el caso del inciso G, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento
del hecho, hasta por un período de dos meses.
Tomado del derecho civil y relacionado con que alguna de las partes
contratantes tenga la culpa de acabar con la relación laboral, tenemos la
rescisión de las relaciones y que establece el artículo 47 de la ley laboral.
Para ejercer estas causas, el patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la
fecha y causa o causas de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste
se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador.
En todos estos casos, hay que resaltar que la reinstalación no es posible, por la
cercanía que tienen los trabajadores respecto al patrón o su precaria
antigüedad.
Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos
a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
Ahora bien, si una cosa es que se suspenda el trabajo, para que el trabajador
retornará al mismo, una vez acabado el motivo de suspensión; otra es
despedirlo o separarlo con una causa justificada, donde puede ser reinstalado
o indemnizado, si no fue correcto su despido o separación, o bien retirarlo si
fue justificado.
Vistos estos dos puntos, ¿es posible que exista una terminación de la relación
de trabajo distinta de las anteriores? La respuesta es si y esta contemplada en
el artículo 53 de la ley laboral
Los casos a que se refiere el artículo 434, relacionado con las causas
colectivas de terminación de trabajo.