POLITECNICO EMPRESARIAL- PROGRAMA__________________________________________

MODULO: LEG LABORAL AL 201___ HORARIO_______________________________________

TALLERES DE PRÀCTICA PRESENCIALES Y AUTÒNOMOS
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
ESTUDIANTE(s):________________________________________________________________
TALLER 1_LEGISLACION LABORAL- CÒDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- CONTRATOS LABORALES-
TIPOS DE CONTRATOS- PERIODO DE PRUEBA- FONDO DE EMPLEADOS- SINDICATOS-

Responda a las siguientes preguntas según: CST- Apuntes y las consultas dejadas por la docente de
manera Extra clase:
1-¿Qué es el código sustantivo de trabajo_CST?
2-¿Cómo afecta el código sustantivo de trabajo el contrato de trabajo?.
3-Enuncie y explique con sus palabras cada una de las partes de un contrato de trabajo.
4-¿En cuáles casos hay prórroga del contrato de trabajo?, ¿en qué consiste una prórroga de contrato?
5-Liste las causas de terminación de un contrato de trabajo.
6-Defina enfermedad y accidente laboral. Y De acuerdo con el manejo de la enfermedad y accidente
laboral, ¿en cuáles pasos interviene la empresa y cómo lo hace?
7-Elabore un CT con la siguiente información. Nombre: los de usted como estudiante, su doc de identidad,
Salario pactado: 2.5 SMMLV. Cargo: Docente Hora Cátedra. Institución: Politécnico Empresarial.
8-¿Cuáles son los tipos de contrato que existen?, ¿cómo se validan ante la autoridad competente?
9-¿Qué partes comprenden el derecho individual del trabajo?. Guía el CST
10-Caso de Estudio: El Señor José Fdo Granados, digitador; ha sufrido dolores agudos en su mano y muñeca
derechas acompañados de sensación de adormecimiento de los dedos; el diagnóstico médico arroja
“síndrome de túnel carpiano” y hace responsable a la empresa de su enfermedad. El caso se expone a usted
como gerente, dada su diligencia puede demostrar que tiene COPASST (Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo) y hace P&P,(Protección Y Prevención) ¿qué haría usted?, tenga en cuenta los
procedimientos legales.
11- Puede el contrato a término fijo extenderse más de un año? ¿Explique?
12-Que es un período de prueba? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Cómo debe estipularse? ¿Es obligatorio
justificar la terminación del periodo de prueba?, explique
13- Qué relación existe entre la suspensión y la terminación del contrato?
14- Que es un contrato de aprendizaje, cuales son los sujetos que intervienen.
15- Obamita, hijo de Obama, no se presentó a laborar dentro de su jornada habitual el día 16 de febrero al
almacén Tres Elefantes Rosados; regresó el 18 de febrero justificando su ausencia al demostrar que fue
detenido preventivamente y luego absuelto dentro de una investigación. Este hecho configura:
a. Justa causa para terminar el contrato de trabajo b. Causal de suspensión del contrato de trabajo
c. Causal de sanción disciplinaria d. Incumplimiento de las obligaciones. e. A y D
16- Muestre de manera gráfica la tabla de factores para el TE (HE) en Colombia
17- En Mapa Conceptual realice las partes que Conforman la Planilla de Nomina. Guía planilla ofrecida
18- Caso de Estudio. Analice y responda: Pepito Pérez P y Oliver Twist Ovalle pintores reconocidos de
brocha gorda suscriben contrato de trabajo para restaurar una casa de habitación por espacio de 28 días,
cuando han transcurrido 18 días la dueña de la vivienda estelita López decide prescindir de sus servicios, bajo
el argumento que no hubo contrato alguno entre las partes: según nuestra legislación laboral se trata de:
a) Un contrato a término fijo- b) Un contrato a término indefinido- c) Un contrato laboral oral
d) Un contrato de prestación de servicios profesionales e) Un contrato que data del régimen comunista por
haberse terminado abruptamente
19- Cuales son los elementos del CT?. Explica cada uno de ellos y genere un ej. donde solo intervengan 2
elementos. Y otro donde intervengan los 3 Elementos.
20- Respetado estudiante, conteste F-V: Andrea Carretera Larrea, viuda de Arena fue contratada por
escrito y a término indefinido (CT-TI) para cumplir con una jornada de 48 horas semanales. En el contrato se
pactó una remuneración con salario integral (SI) equivalente a la suma de $7.876.550 mensuales. El salario
mínimo mensual legal es el vigente (SMLIMV). El salario integral pactado con esta señora:
a. Cumple con el mínimo de salarios básicos legales vigentes F ____ V___
b. Cumple con los salarios mínimos y el factor mínimo prestacional F ____ V___
c. Sobrepasa los factores mínimos salariales y prestacionales F ____ V___
d. No cumple con los mínimos exigidos por la ley F ____ V___
e. Es válido por la autonomía de la voluntad de las partes. F ____ V___
21. En qué consistirá un fondo de empleados. Consultar y aporte de manera didáctica
22. En qué consistirá un sindicato de empleados. Como se conforma. Aporte de manera didáctica
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TALLERES DE PRÀCTICA PRESENCIALES Y AUTÒNOMOS
DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
ESTUDIANTE(s):________________________________________________________________

TALLER 2_ LIQUIDACIÒN DE NÒMINA PASO A PASO CON NOVEDADES- LIQUIDACION DE

PROVISIONES Y APROPIACIONES (PLANILLA BÀSICA)- LIQUIDACION DE PRESTACIONES
SOCIALES EN CT.
NOTA: Para liquidar tiempo extra y recargos: Según LEY 789 Del 27 de diciembre de 2010. A partir de enero de
2011 para contratos nuevos y a partir de abril 1 de 2011 para contratos estipulados antes de enero de 2011. Estos
contratos continúan con las normas anteriores hasta marzo 31 de 201____.
RECORDAR LOS FACTORES PARA EL CÁLCULO DEL TRABAJO EXTRA:
Hora extra diurna HED 1.25
Hora Recargo nocturno HRN 1.35
Hora extra nocturna HEN 1.75
Hora extra festiva diurna HEFD 2.00
Hora extra festiva nocturna HEFN 2.50
(Festivas son en días festivos o dominicales)
PASOS PARA LIQUIDAR UN ANOMINA MENSUAL:
1. PASO 1: Se halla el valor día con la fórmula: V/Día= SBM / 30= $ xxxx
2. PASO 2: Se halla el valor hora Ordinaria (HO) con la formula. V/ HO = V/Día hallado / 8= $ xxx
3. PASO 3: Se halla el valor total del trabajo extra (TE) con la fórmula: TE=(HO * Factor * Número de horas extras)=
$xxx
4. Nota: Se debe aplicar esta fórmula por cada tipo de trabajo extra que el empleado realice. Y totalizo el trabajo extra
realizado por el empleado.
5. PASO 4: Se analiza si el empleado tiene o no derecho al auxilio de transporte así: Se toma el Salario mínimo
legal vigente (SMLV) e este caso como el ejemplo dado es del 201__ el del 201__ entonces que fue de $ __________
*2= $ ________ si se pasa así sea $ 1 de este monto no se le da auxilio de Tte. Que al 201____ está en $
_____________
6. PASO 5: Hallo el total Devengado así: sumatoria de SBM +TE+ Comisiones+ Bonificaciones +Auxilio de Tte.
7. PASO 6: Se halla salud (4%) y Pensión (4%) son % que se deben deducir al empleado mensualmente o su
equivalente fraccionado, ya sea diario, semanal, decadal, quincenal o mensual. Formula: es la misma para salud y
pensión pues ambos son el mismo % entonces * 8% así= (Total devengado– auxilio de Tte.) *4% para cada una
(Salud y Pensión) = $ xxxx
8. PASO 7: Hallo total Deducciones así: sumatoria de Salud+ Pensión+ prestamos Embargos+ FSP + Retención en
la fuente x salarios si los hubiere, de lo contrario sumo solo los conceptos que se dieron.
9. PASO 8: Hallo total Neto a Pagar así: TNP= (T. Devengado –T. Deducciones) = $ xxx,xxx
10. PASÓ 9: Fracciono esa nómina liquidada que acabo de hacer y es mensual en lo que me digan: x días,
semanal, década, quincenal.
Así: Quincenal (Q/) = (TNP / 2)
Decadal (D/) = (TNP / 30)*10
Semanal (S/) = (TNP / 30)*7
Por X días (Día/) = (TNP / 30)* x días

ACTIVIDAD: Proceder a realizar 1 liquidación con todas las novedades posibles y trasladar luego datos a planilla ofrecida
por la docente. Liquidando también Apropiaciones y provisiones del mes.
 El Sr_________________________ quien fue contratado en la Empresa_________________________ mediante CT a
TF a 1 año y quien inicio labores en la fecha: 1° de enero de 201__ y su Fecha de terminación fue en diciembre 30 de
201___. Sin justa causa.
 El tiempo faltante para la culminación de su CT era de________________
 SBM= $ _____________________
 TE ASI: HED_________HRN__________HEN__________HED-D/F________HEN-D/F_____________
 BONOFICACIÓN ASI: ________________________________________________
 COMISIÓN X VENTAS ASI___________________________________________
 PRÉSTAMO PARA LA EDUCACION DE SU HIJA EN LA I.E. POLITECNICO EMPRESARIAL DE:
 ________________________________________________________________________
 UN EMBARGO DE LA COOPERATIVA JHON F. KENNEDY DE___________________________________
 LIQUIDAR PROVISIONES Y APROPIACIONES DE FIN DE MES A CARGO DEL EMPLEADOR EN PLANILLA
 LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES TENIENDO EN CUENTA FECHA INICIO Y TERMINACION OFRECIDA.
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DOCENTE: EUNICE SOTELO GUEVARA
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TALLER 3_ AFIANZAMIENTO DE LA CONCEPTUALIZACIÒN EN LEG. LABORAL

A continuación, hallaras una serie de preguntas de selección múltiple, autocompletar, dar respuesta y ejemplos, o F_V;
entre otros, para que procedas a medir tus conocimientos con lo socializado en los documentos de apoyo y lo visto
en clase con la docente. Veamos: El (SM) Salario mínimo Legal Vigente en Colombia al 2016 está en:
__________________ y el Aux de Tte. en___________________________________

1. La Normatividad Laboral en Colombia está Contenida en el ________________________________________

2. La Legislación Laboral en Colombia es aquella normatividad que regula las relaciones
entre______________________________________ y_______________________________________________
3. El NIT significa: : ____________________________________________________________________________
4. UVT________________________________________________________________________________________
5. SMLVM_____________________________________________________________________________________
CT__________________________________________________________________________________________
6. El CT es un acuerdo___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
7. Los elementos que se deben dar en un CT para que exista son: ______________________________________
_______________________________________y ____________________________________________________
8. Las clases de CT que se dan en Colombia, son por su________________ y por su ______________________
9. El Contrato de trabajo a término fijo (CT-TF): debe constar siempre por _______________ y su duración no puede
ser superior a____________ pero es renovable.
10. El Contrato de trabajo a término indefinido (CT-TI): 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo
ocasional o transitorio, será contrato a __________________________________________
11. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia
del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior
a treinta (30) días, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo
parcialmente, se aplicará lo dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir. (ARTICULO 47 CST). Lo anteriormente expresado es F____ o V_____
12. El Trabajo CT está estipulado en el ART _____ del CST
13. Los CT según su forma pueden ser: CT V___________________ y CT por E_____________
14. La siguiente Explicación o proposición es F_____ o V_______. El SMLVM en Colombia es de $ 626.000
15. Los CT según su duración pueden ser: CT a TF, CT a TI, CT por Obra o Labor y los CT inferiores a 30 días.
F_________ V____________
16. ¿Cuáles son los ART(s) del CST que hacen Referencia al Salario y que Ley al Aux de TTe?
17. En un Mapa Conceptual realiza un resumen de las diferentes tipas de CT en Colombia y brevemente explicados.

¡¡¡¡ÉXITO JOVENES AUNEN LA REALIZACION DE ESTE TALLER TIPO QUIZ EL CUAL TIENE UN
VALOR DE 5 de 18, (0,27) cada una¡¡¡

FINALMENTE LES DEJO LA SIGUIENTE REFLEXIÓN JÓVENES AUN¡¡¡

APRENDEMOS... El 10% de lo que Leemos. El 20% de lo que Oímos. El 30% de lo que Vemos. El 50%
de lo que Vemos y Oímos. El 70% de lo que Hablamos con Otros. El 80% de lo que Experimentamos
Personalmente. El 90% de lo que Enseñamos a Otros. Eunice.

Eunice Sotelo Guevara

Docente e Instructora Áreas_ Contables y Administrativas
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TALLER 4_ LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO_ UN CONTRATO DE TRABAJO SE LIQUIDA BÁSICAMENTE

EN LOS SIGUIENTES CASOS:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento. Aplica para contratos a término
fijo y para indefinidos.
4. CONSULTE: Terminación del contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el Contrato de trabajo se deben liquidar las respectivas prestaciones
sociales, al igual que pagar todos conceptos relacionados con los aportes parafiscales y de seguridad
social.
Para comprender mejor el proceso de liquidación trabajaremos con un ejemplo el que contendrá valores
hipotéticos.
Teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar todos los conceptos relacionados con la nómina,
en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.

SUPUESTO PARA AUDITAR. La señora Maribel Castaño Bustamante, vinculada mediante contrato de trabajo
a término fijo (CT-TF), con duración de 2 años, con un sueldo de $1.200.000 termina su contrato el 31 de
octubre de 2016. A 31 de diciembre de 2015 se le debieron haber liquidado correctamente todos los
conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le debe liquidar los correspondientes al año 2016.

DESARROLLO. Días a liquidar: 01 de enero de 2019 a 31 de octubre de 2019 = 301 días.

PRESTACIONES SOCIALES.
Prima de servicios: ($1.200.000*120) /360 = $_________
Vacaciones: ($1.200.000*301) /720 = $______________
Cesantías: ($1.200.000*301) /360 = $____________
Intereses sobre cesantías. ($1.000.000*300*.12) /360 = $___________
NOTA. La prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.
APORTES PARAFISCALES. Los aportes parafiscales se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario
calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar. $1.200.000*0.04 = $_______
I.C.B.F. $1.200.000*0.03 = $_________
Sena. $1.200.000*0.02 = $__________
SEGURIDAD SOCIAL.
La seguridad social, igual que los Aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión. $1.200.000*0.12 = $____________
Salud. $1.200.000*0.085 = $_______________
NOTA.
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario. NO OLVIDAR
NOTA 1: A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador
debe pagar el 8.5%.
NOTA 2: A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%]
(Vea: Conceptos básicos en una relación laboral)
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TALLER 5_LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

A. Juana se encuentra vinculada laboralmente con una empresa de la ciudad desde el 01 de febrero
de 2019 a través de contrato de trabajo a término fijo de 8 meses, devengando un salario mensual
de $1.000.000; adicionalmente recibe comisiones en un promedio de $150.000 mensuales. El 31
de julio del 2019, Juana es despedida porque tuvo una discusión con su jefe, el despido fue verbal.
Calcule el valor de la liquidación a pagar a Juana.

B. Andrés se encuentra vinculado laboralmente con una empresa de la ciudad desde el 16 de enero
del 2019, devengando un salario mensual de $2.000.000. Andrés llegó tarde en varias ocasiones
(por los cuales se realizaron los trámites disciplinarios respectivos) y el día 12 de mayo de 2019
estuvo inmersa en una pelea al interior de la empresa, razón por la cual fue despedid0 el 16 de
mayo del 2019 después de adelantar un trámite disciplinario. Calcule el valor de la liquidación a
pagar a Andrés.

C. Andrés trabaja como mesero en un restaurante de la ciudad, contratado mediante contrato de

trabajo a término indefinido, en el cual autorizó a su empleador a que realizara descuentos en el
evento en que causara cualquier daño; un día, mientras se encontraba ejecutado sus labores, dejó
caer unos platos y, en consecuencia, estos se quebraron. al llegar el día de la quincena, juan se
da cuenta que le habían descontado el valor de los platos quebrados. dicha situación es:
a) legal, porque juan generó una pérdida para la empresa.
b) legal, porque juan había autorizado este descuento desde la firma de su contrato.
c) ilegal, porque los descuentos del salario requieren autorización expresa para cada caso.

D. El contrato de trabajo verbal se podrá pactar:

a) a término fijo
b) siempre se entenderá a término indefinido.
c) por confianza o manejo

E. La empresa donde usted es asistente de Talento Humano recibe una carta de otra empresa en la
cual solicita un certificado en el que se brinden referencias de un trabajador que laboró para
ustedes desde el 01/01/2019 hasta el 15/04/2019; contrato que finalizó con ocasión del deficiente
rendimiento del trabajador. en la certificación usted debe incluir
a) una discriminación de las funciones del cargo desempeñado y una relación del rendimiento del
trabajador.
b) solo las fechas de vigencia del contrato, la naturaleza del trabajo y el salario recibido.
c) todas las anteriores.

F. Oscar trabaja para su empresa y debe viajar constantemente a la ciudad de Bogotá. Para
desarrollar este encargo, la empresa le entrega el siguiente dinero:
 $200.000: para transporte
 $400.000: para alojamiento
 $300.000: para alimentación.
¿los anteriores dineros constituyen salario?
a) solo en lo que corresponde a transporte.
b) ninguno.
c) solo en lo que corresponde a alimentación y alojamiento .