Salud Laboral y Seguridad en la Industria

Luis Andres Nuñez Olivares

Introducción a los Procesos Industriales

Instituto IACC

13 de Mayo 2019
 Desarrollo

1. Distinga dos factores de riesgo para cada una de las actividades productivas que se
mencionan.

Actividad productiva Factor de riesgo 1 Factor de riesgo 2

Minería Condiciones de seguridad,
como ejemplo tenemos los
caminos irregulares que
existen dentro de la mina.
Agricultura Factores ambientales como
los agentes físicos ejemplo
podría ser el frio, lluvia o
rayos Uv.
Retail factores psicosociales,
ejemplo de aquello tenemos la
presión que se aplica por las
cantidades de ventas.
Factores ambientales, ya sean
agentes físicos como los
agentes químicos.
Factores derivados de las
características del trabajo.
Como ejemplo las malas
posiciones ergonométrica.
Factores derivados de las
características del trabajo,
como ejemplo tenemos las
mchas horas en que el
trabajador debe estar de pie

2. Explique las diferencias que existen en las cotizaciones del seguro laboral para el
rubro minero y el rubro administrativo.

En lo que se refiere al rubro minero La cotización del seguro laboral diferenciadas estas
pueden llegar hasta un 3,4% todo esto depende del porcentaje de riesgo de las actividades
que puedan realizar las empresas y por supuesto según su historial de accidentabilidad en
consecuencia esto refiere que a mayor riesgo, existirá un tasa mayor.

Ahora en lo que se refiere al rubro administrativo la cotización del seguro laboral es de un

0,9 de la remuneración imponible y esta es financiada netamente por el empleador. Esta cifra
puede variar también según la siniestralidad efectiva de la empresa, esta se realiza en un
determinado tiempo de cada dos años, según lo establecido en el decreto supremo Nº 67 de
1999, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

3. Identifique cuáles son las principales prestaciones que entrega el seguro laboral
cuando un trabajador se accidenta de gravedad y queda con incapacidad temporal.

Dentro de este seguro de salud laboral cual su objetivo principal es otorgar prestaciones
médicas y económicas para a aquellos trabajadores que sufran un Accidente laboral esta
ley (16.744) determina que un accidente laboral es toda lesión que el trabajador pueda
tener ocasionada por el trabajo, ahora sus principales prestaciones son las siguientes:
 A) Prestación medica: estas se otorgarán gratuitamente hasta la curación completa del
trabajador o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la
enfermedad o accidente, algunas de las prestaciones están las siguientes:

. Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio

. Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
. Medicamentos y productos farmacéuticos;
. Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
. Rehabilitación física y reeducación profesional, y
. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de
estas prestaciones.

B) Prestación económica:

. Subsidio por incapacidad temporal.

. Indemnización, si producto de una secuela de Accidente de Trabajo o Enfermedad
Profesional sufre una pérdida de capacidad de ganancia igual o superior a un 15% e
inferior a un 40%.
. Pensión, producto de una secuela de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
sufre la pérdida de capacidad de ganancia mayor o igual al 40%.
. Pensión de sobrevivencia para las personas que establece la Ley si el accidente o
enfermedad produce la muerte del trabajador o si éste fallece encontrándose
pensionado.

4. Identifique cuáles son las funciones principales de los Departamentos de Prevención de

Riesgos y de los Comités Paritarios.

Departamento de prevención de Riesgos:

-. Participar en la implementación y aplicación del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo.
-. Otorgar asistencia técnica ya sea a contratistas o subcontratistas para el cumplimiento de la
normativa de higiene y seguridad, así como las disposiciones de este reglamento respecto a las
empresas que no cuenten con un departamento de Prevención de Riesgos.
-. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos
existentes en la obra faena o servicios.
-. Asesorar al comité paritario de faena cuando estos lo requieran.
-. Prestar asesoría a los comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la
obra, faena o servicios, manteniendo un resultado de las investigaciones y del control de
cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
-. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas
de accidentabilidad frecuencia, gravedad y siniestralidad total.
-. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas
por los respectivos organismos administradores de la ley N° 16.744 o las acciones que en la
materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.

La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a
adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de
Prevención de Riesgos de faena en ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio de apelar de las
mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliado la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del articulo 66 de la ley N°16.744.

Comités Paritarios:

-. Asesorar e instruir a los trabajadores de la correcta utilización de los instrumentos de

protección.

-. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.

-. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional

de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados.

-. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención
de los riesgos profesionales.

-. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo administrador

respectivo.

-. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa y de cualquiera otra afección que afecte en forma reiterada o general a
los trabajadores y sea presumible que tenga su origen en la utilización de productos fitosanitarios,
químicos o nocivos para la salud.

-. Decidir si el Accidente o Enfermedad se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

5. Establezca cuál es la importancia de que en el DS 594 se señalen las exigencias mínimas
de las condiciones higiénicas y sanitarias en la industria productiva.

Primero que todo la importancia de las exigencias mínimas es poder contar con sitios o lugares
de trabajo con las condiciones ambientales y sanitarias necesarias para así poder proteger la salud
y la vida de los trabajadores los cuales se desempeñan en dichos lugares ya estos sean
contratistas o subcontratistas.
También podemos mencionar como las condiciones de los terrenos y materiales aislantes en las
habitaciones de los trabajadores que pernoctan en diferentes faenas mineras como lo es en mi
caso personal, asi también la división de los dormitorios de damas y varones

Como conclusión la importancia de este DS 594 es sobre todas las cosas la responsabilidad de las
empresas para poder contar con todo lo requerido como lo son los servicios higiénicos en general
y también los de carácter ambiental.

6. ¿Cómo se relaciona la legislación en salud laboral y seguridad en una industria dedicada

a la producción de pinturas?

La legislación en salud laboral y seguridad dentro de este tipo de industria se relaciona

directamente con el DS 594 por tratarse de manejo de solventes químicos y en general todo
proceso de producción de pintura dentro de nuestra legislación indica los límites permitidos de
estos agentes químicos y físicos los cuales puedan provocar diferentes efectos adversos en la
tarea, estos pueden ser en todo el lugar de trabajo o instalaciones de la empresa de pinturas los
cuales pasan a ser índices de riesgos ocupacionales si los valores son mas de lo estipulado el
empleador deberá aplicar las medidas necesarias para poder mitigar estos índices o controlar el
riesgo, ahora si con el EPP correspondiente en el ambiente tiene un valor de menos de 18% de
oxigeno la ley indica lo siguiente:

Límites permisibles ponderado: Indica el valor máximo permitido para el promedio ponderado
de las concentraciones ambientales de agentes contaminantes y químicos existentes en los
lugares de trabajo durante la jornada diaria laboral de 8 horas y a su vez una jornada total de 48
horas semanales.

Límites permisibles absolutos: Indica el valor máximo permitido para concentración

ambientales de contaminantes químicos esta medida puede ser en cualquier momento de la
jornada laboral
 Bibliografía

IACC (2017). Seguridad y salud en la industria. Introducción al control de procesos industriales.

Semana 7.

Boletín de IST legal N° 11 Departamento de Prevención de Riesgos

http://www.ist.cl/wp-content/uploads/2017/03/BOLETIN-IST-LEGAL-N%C2%B0-11-DEPTO-
PREV-DE-RIESGOS-DE-FAENA.pdf

Susseso
https://www.suseso.cl/606/w3-propertyvalue-30914.html
https://www.suseso.cl/606/w3-article-19941.html

Biblioteca del Congreso Nacional Chile

http://eticayseguridad.uc.cl/documentos/comite-seguridad/normativa-seguridad/135-dcto594-
cond-sanitarias/file.html