Introducción

La ética empresarial surgió debido a los escándalos de los empleados por abusos de las empresas
como por ejemplo corrupción, explotación en los horarios de trabajo, abusos hacia las mujeres, sin
las prestaciones de ley, etc.

Aunque también se debe hablar de los fallos de los empleados en las compañías como lo son los
robos internos, la falta de cumplimiento en los horarios de trabajo, sus deberes en sus lugares de
trabajo, irrespeto hacia sus superiores, etc.

También debemos resaltar el trato que dan dichas organizaciones a las personas externas
(clientes) ya que se han visto casos como, por ejemplo, pagos en servicios y terminan mal hechos o
mercancías incompletas,

Así que debemos saber ¿Por qué la ética empresarial y los derechos humanos son importantes en
toda organización?
 Derechos humanos y la ética empresarial

Antes de comenzar debemos saber ¿porque nace la ética empresarial?, esta nace en la década de
los 70, ya que en las organizaciones se veía el fraude, la corrupción, la violación a lo que hoy en día
conocemos como los derechos humanos, el maltrato a las personas homosexuales, o el rechazo
por las distintas religiones, los abusos sexuales a las mujeres, las extensas horas de trabajo, un
equipo de trabajo que en algunos casos ponían en riesgo sus vidas etc. Los trabajadores cansados
de estos abusos por parte de sus superiores decidieron hacer protestas para que se les hicieran
valer sus derechos ya cansados de que los grandes empresarios pasaran por encima de su salud
física y mental.

Entonces se desarrollan grupos que hagan valer dichos derechos a los trabajadores, creando
códigos de ética, los comités de seguimiento y las auditorias, para poder vigilar que no se
incumplan dichos acuerdos. Aunque debemos tener presentes que los empleados también tienen
deberes en las organizaciones, como la confidencialidad, el respeto a sus superiores y a sus
puestos de trabajo cumplir con lo estipulado en los contratos.

Pero ¿Por qué es importante la ética empresarial y los derechos humanos en las organizaciones?
Porque al sobreexponer al trabajador a largas horas de trabajo el empleado no va a tener el
mismo rendimiento, esto puede causar enfermedades, es por esto que también es importante que
tengan un seguro médico, por si se presentan accidentes laborales, que los empleados tengan
libertad de expresión (tanto en lo religioso como en su vida sexual) sin que esto llegue a afectar a
la compañía ni a sus compañeros de trabajo. También es importante que toda compañía tenga una
buena ética tanto como para los empleados como para las personas externas porque así mismo
aumentara sus ingresos económicos y aumentar su competitividad en el mercado.

Por esto es importante educar a toda organización a que tenga una excelente ética empresarial y a
que hagan respetar los derechos humanos de todos sus trabajadores, porque un empleado con
todas las prestaciones de ley, con las bonificaciones correspondientes a sus horas de trabajo va a
trabajar mejor y a producir más y con mejor calidad para la compañía, una mejor responsabilidad
empleado-compañía y también con el medio ambiente

Por qué también los daños ambientales causan un incumplimiento en los derechos por decirlo así
tales como el derecho ala vida,a una alimentación y a una vivienda adecuada.

Conclusión
En conclusión podemos decir que los derechos y la ética empresarial en una organización son muy
importantes ya que estás dos disciplinas ayudan alas personas que se encuentran en una
organización a mejorar cada día en el ámbito personal y laboral.

También ayuda a que a las organizaciones tomen conciencia a la hora de tomar decisiones que
puedan causar un impacto en la sociedad por eso estás siempre buscan tener en sus manuales
éticos como base los derechos humanos siempre buscando el beneficio para la sociedad.

Y haci las organizaciones pueden mostrarle al mundo como piensan en que se basan para ser
diferente a las demas y pueden ser ejemplo para las personas que las siguen y que en algún
momento quieren alcanzar donde está esa organización.