República Bolivariana de Venezuela

Universidad del Zulia

Facultad de Arquitectura y Diseño Grafico
Programa de Arquitectura
Cátedra de Practica Profesional III
Prof.: Rafael Segovia

LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras busca ser
competente con la internacionalización laboral y evitar la tendiente explotación de los
gobiernos, concentrando las normativas en pro de adaptarse a “los vertiginosos cambios
de las actividades empresariales respecto a su manera de organizarse” desde 1990 hasta
su fecha de intervención, publicación y puesta en vigencia para el año 2012. Como
premisas los principales cambios introducidos y promovidos por la ley son:

 Utilidades y prestaciones sociales de un 15% del salario.

 Celeridad en el pago.
 Valor del contrato oral.
 Extensión del descanso posnatal y el permiso de lactancia.
 Suspensiones por enfermedades cubiertas por el patrono.
 Anulación de la tercerización.
 Sanciones calculadas en unidades tributarias, no con el sueldo como base.

Como objetivo global de la ley esta busca “proteger y cubrir al trabajo como fenómeno
social, centrar a los trabajadores como protagonistas del desarrollo de la educación y los
procesos sociales de cambio”.

Así mismo la ley complementa los estatutos mínimos de regulaciones que benefician y
rigen las normas del ejercicio profesional, considerando su aplicación en el campo laboral
durante el desempeño de la carrera de arquitectura, destacando, por ejemplo: la
optimización de beneficios debido a la ley del ejercicio profesional competente, así como
los honorarios establecidos por el Colegio de ingenieros a los arquitectos que presten
servicios profesionales.

También el arquitecto amparado en la LOTTT tiene la capacidad de negociación y

manifestación de exigencias respecto al beneficio colectivo desde su lugar en obras,
escritorio de trabajo o domicilio, así mismo es considerado el descanso y seguridad social
desde donde el profesional desempeña sus funciones.

Por otro lado la ley hace énfasis en que se le atribuye al estado la protección del
salario y el ingreso familiar, capaz de garantizar permisos del periodo pre y posnatal,
garantizar seguridad y salud en contratos que incluya labores fuera del país (competencia
de ambas naciones).
 Por último se reformula el valor de la participación de las modalidades de pasantías
que deben ser garantizadas por las organizaciones (estudios de arquitectura,
constructoras, entre otros) con el fin de estimular el desarrollo de las capacidades
productivas y creará oportunidades de formación social, técnica, científica y humanística
comprometiendo al pasante con el desarrollo de la sociedad en todos sus niveles desde
su lugar de actuación.

Sonia Bertinato. Juan González. Andrea Romero. Catherin Urdaneta.

 LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo, incluye

una serie de normas que deberán adoptar todas las empresas, tanto públicas como
privadas, con el fin de preservar su integridad física y salud ocupacional de sus
trabajadores.

Tiene como objetivo global establecer las normas, lineamientos y políticas en todas
instituciones, órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado para el ejercicio pleno
de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción e incentivo al desarrollo de
programas recreativos.

De la misma manera como preserva la integridad de los trabajadores, esta ley regula
los derechos y deberes de los empleadores en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo.

Por otro lado, la ley establece los órganos y entes administrativos que conforman el
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales se rigen en el
Ministerio con competencia en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su gestión
administrativa en el Instituto de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL: es el
órgano, adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social,
encargado de fiscalizar, sancionar y estimular el cumplimiento de la LOPCYMAT en
Venezuela.)

La LOPCYMAT establece todo lo relacionado con la participación de los trabajadores

y empleadores como delegados en el Comité de Seguridad y Salud Laboral (órgano
colegiado, registrado y conformado por el delegado de prevención y el representante del
empleador, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas en materia de
seguridad y salud en el trabajo para informar al INPSASEL).

De esta manera, esta Ley engloba todos los deberes y derechos a cumplir por los
trabajadores y empleadores, así como la higiene, la seguridad y ergonomía del ambiente
de trabajo, regulando todo lo relacionado a los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales.

Sonia Bertinato. Juan González. Andrea Romero. Catherin Urdaneta.